हम सभी इस व्यक्ति को जानते हैं। वह दोस्त, सहकर्मी, या परिवार का सदस्य जो हर दूसरे महीने अच्छी नौकरी पाने के लिए भर्ती करने वालों से टकरा जाता है। गंभीरता से, उस के साथ क्या हो रहा है? यह व्यक्ति इसे कैसे खींच रहा है? (और, क्या यह सिर्फ एक छोटे से उसे चुपके से नफरत करने के लिए ठीक है ? )
जब कोई जादू का फार्मूला नहीं होता है जब यह लगातार आश्चर्यजनक अवसरों को आकर्षित करने की बात आती है, तो कई चीजें हैं जो नियमित रूप से मांगने के बाद भी सही हैं, लगातार। यहाँ शीर्ष पाँच हैं:
1. वे अपने नेटवर्क को नया बना रहे हैं
क्या आपको यह पसंद नहीं है जब उस पूर्व सहकर्मी ने, जिसे आपने छह साल में एक बार भी नहीं सुना है, अपने बॉस के बॉस से परिचय के लिए आपको मारता है? हाँ, हम सभी को प्यार है। यह महसूस करने के लिए सुपर सुखद है कि लोग केवल आपके पास आते हैं जब उन्हें कुछ चाहिए होता है।
यहां तक कि अगर आप उस व्यक्ति की मदद करने के लिए इच्छुक हैं (क्योंकि आप बहुत अच्छे हैं ), तो बहुत से लोग उंगली उठाने के लिए उतने अधिक नहीं जा रहे हैं जब उन्हें लगता है कि उनका उपयोग किया जा रहा है।
भर्ती होने वाले लोग इस तरह से काम नहीं करते हैं। वे अपने व्यवसायों में, और अपने व्यवसायों के बाहर प्रभाव के लोगों से जुड़े रहने के महत्व को जानते हैं। वे जानते हैं कि यह टॉप-ऑफ-माइंड (उम, हेल्लो, लिंक्डइन) रहने के लिए बहुत प्रयास नहीं करता है, और वे जानते हैं कि कुछ अच्छा होने पर लोगों का आपके लिए सोचना एक अचूक तरीका है। उनके संगठन।
2. वे अपने कौशल ताजा रखा है
ताजा की बात करें, तो आपके पल्स जो आवृत्ति के साथ भर्ती हो रहे हैं, उनके कौशल को नए सिरे से बनाए रखने की संभावना है। वे एक रिक्रूटर के साथ कॉल पर नहीं जा रहे हैं और कहते हैं, “डिजिटल मार्केटिंग? उम नहीं। मुझे वास्तव में एक बाज़ारिया के रूप में ऐसा करने का अवसर नहीं मिला है। ”(वाघा)?
इसके बजाय - और यह तब भी है जब उन्हें अपनी वर्तमान नौकरियों में कौशल को लागू करने की आवश्यकता नहीं है - वे लगातार अपने उद्योग की मांगों का आकलन कर रहे हैं और वर्तमान रहने के लिए कदम उठा रहे हैं। यह मुझे आश्चर्यचकित करता है कि, सभी मुफ्त और कम लागत वाले ऑनलाइन ट्यूटोरियल और पाठ्यक्रम आज उपलब्ध हैं, कुछ पेशेवर ऐसे काम करते हैं जैसे कि उन्हें प्रशिक्षित करना और उन्हें अपडेट रखना उनकी जिम्मेदारी है।
वह उनका काम नहीं है। यह तुम्हारा है। और यदि आप "मांग में" श्रेणी के बीच रहना चाहते हैं, तो आप अपने आप को बाजार में रखने के लिए मौलिक जिम्मेदारी लेंगे।
3. वे खुद को खोजने के लिए आसान बना दिया है
जो लोग अक्सर "खोज" कर रहे हैं वे भी एक चट्टान के नीचे छिपे नहीं हैं या जानबूझकर किसी भी प्रकार के डिजिटल पदचिह्न होने से बचते हैं। नहीं महोदया। वे खुद को सोच-समझकर और रणनीतिक रूप से ऑनलाइन पोजिशन कर रहे हैं।
स्पष्ट रूप से, लिंक्डइन का आपका सबसे कम लटकता हुआ फल है जब यह "भर्ती योग्य" होने की बात आती है। और, इसके द्वारा, मेरा मतलब यह नहीं है कि "एक प्रोफ़ाइल है।" मेरा मतलब है "एक प्रोफ़ाइल है जो कीवर्ड और संदेश-दोनों में संरेखित होती है - नौकरियों के प्रकार आप अगले भूमि करना चाहते हैं। "
लिंक्डइन के बाहर, आपको सभी प्रकार के आउटलेट मिल गए हैं जो आपको खुद को एक विचारवान नेता के रूप में स्थिति में लाने में मदद करेंगे और भर्ती करने वालों को कुछ नाम देने के लिए आपको ट्विटर, इंस्टाग्राम, क्वोरा की खोज में मदद करेंगे। वह खोजें जो आपके साथ सबसे अधिक आरामदायक हैं - और आपके उद्योग में सबसे अधिक उपयोग की जाती हैं - और अपनी उपस्थिति (विचारपूर्वक) ज्ञात करें।
4. उनके रिज्यूमे "रेडी में" हैं
याद रखें कि एक बार जब आपने एक अद्भुत, जीवन बदलने वाली नौकरी के अवसर के बारे में सुना था - और आपके पास साझा करने के लिए फिर से शुरू करने के लिए तैयार नहीं था? हाँ, ठीक है। ऐसा हर समय लोगों के साथ होता है। वे सिर्फ मधुमक्खी काट रहे हैं, जब "वावूम" काफी खुश हैं। कुछ अविश्वसनीय फसलें।
इस उदाहरण में आमतौर पर क्या होता है? मैं आपको बताऊंगा क्या। आप उस अद्भुत चीज़ को सही तरीके से पास होने देते हैं, क्योंकि आप इसे तेजी से अपडेट करने की संभावना से अभिभूत हैं ताकि आप उस पर एक रन ले सकें।
भर्ती होने वाले लोग हमेशा तैयार रहते हैं। वे अपने रिज्यूमे को ऐसे मौके के लिए चालू रखते हैं, और वे तेजी से जुटाने के लिए तैयार होते हैं। यह तुम हो
5. वे काम की तरह काम नहीं करते हैं
आपने सुना है कि "रिक्रूटर्स हताशा को सूँघ सकते हैं।" यह बदबू मारता है, क्योंकि जब आपको नौकरी की ज़रूरत होती है, तो आप एक मिलियन प्रतिशत चाहते हैं कि रिक्रूटर आपको बोजो की तुलना में अधिक नोटिस दें, जिन्हें पूरी तरह से एक नई स्थिति की आवश्यकता नहीं है।
दुर्भाग्य से, यह आमतौर पर इस तरह से काम नहीं करता है - और यह एक भर्ती के रूप में आ रहा है जिसमें टेक्सास के रूप में बड़ा दिल और दलित व्यक्ति का सच्चा प्यार है।
जब आप नर्वस या स्केचिंग करना शुरू करते हैं (जैसे, उन्हें बार-बार कॉल करना और जब आप दो दिनों में अपडेट प्राप्त नहीं करते हैं), तो आप एक वाइब देते हैं जो आत्मविश्वास में से एक नहीं है - यह घबराहट या ज़रूरत में से एक है। और, डेटिंग की दुनिया की तरह, घबराहट और ज़रूरत बस सूटर्स के लिए बहुत आकर्षक नहीं हैं।
आपके दोस्तों को जो लगातार "आप रुचि रखते हैं" ईमेल यह जानते हैं। वे इसे तब भी जानते हैं जब उन्हें वास्तव में नौकरी की जरूरत होती है। जब उन्हें वह संदेश मिलता है, तो वे रुचि के साथ जवाब देते हैं, लेकिन जरूरत के साथ नहीं। वे सक्रियता के साथ जवाब देते हैं, लेकिन ऐसे तरीके से नहीं जो कि भर्तीकर्ता के समय के लिए अपमानजनक है, या सादा अजीब है।
मुझे पता है कि जब आप शिकार से थके हुए बढ़ रहे हैं, या पैसे से बाहर भागने के बारे में परेशान हैं (यदि आप बेरोजगार हैं), तो यह स्वाभाविक प्रतिक्रिया नहीं है, लेकिन अगर आप "बाद की मांग" के बीच रहना चाहते हैं, तो आपको बस भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से "के रूप में यदि कार्य"।
आपके पास पेशकश करने के लिए बहुत कुछ है, भले ही आप कभी-कभी इसे भूल जाएं। तो क्यों न खुद को इस तरह से पोजिशन किया जाए जिससे हायरिंग इफेक्ट वाले लोगों के लिए इसे देखना आसान हो जाए?
जुड़ा हुआ है और मांग में बंद हो जाता है।
और कभी भी उन झटको की मदद करना बंद न करें जो केवल तभी आते हैं जब उन्हें किसी चीज़ की आवश्यकता होती है (क्योंकि, सबसे अधिक बार, वे वास्तव में झटके नहीं हैं)।
