नौकरी की तलाश आसान नहीं है। और एक नौकरी तलाशने वाले के रूप में, आप भीड़ से बाहर खड़े होने के लिए कुछ भी करेंगे। बेशक आप काम करेंगे। मुझे याद है, वहाँ भी।
हालांकि, मेरा सबसे हालिया कैरियर कदम मुझे टेबल के दूसरी तरफ ले गया। और यहाँ, मैंने कुछ गलतियाँ की हैं जिनसे मैंने नौकरी चाहने वालों को देखा है। कुछ मामलों में, यह प्रतीत होता है कि भोले आवेदक गलत तरीके से बाहर खड़े होने की कोशिश कर रहे हैं। और दूसरों में, शायद यह सिर्फ आलसी है।
लेकिन मैं आपको गारंटी दे सकता हूं- इन पांच गलतियों से दूर रहें, और आप अपने आप पर भारी एहसान करेंगे। वे छोटे, स्पष्ट या महत्वहीन लग सकते हैं (चलो, काम पर रखने वाला प्रबंधक वास्तव में एक पृष्ठ के बाद आपका फिर से शुरू पढ़ना बंद नहीं करेगा, ठीक है?) - लेकिन कई लोग अभी भी उन्हें गलत पाते हैं।
इसलिए उन्हें सही से प्राप्त करें, और आप पहले से ही अपनी प्रतिस्पर्धा से एक कदम ऊपर होंगे।
गलती # 1: रिज्यूमे जो 2+ पेज हैं
नंबर एक सबसे बार-बार नौकरी खोज टिप मैंने सुना है, जब से मैं इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने वाला एक कॉलेज जूनियर था, एक पृष्ठ के लिए फिर से शुरू करना है। वास्तव में, जब मैं अपनी पहली कंपनी के लिए परामर्शदाताओं की स्क्रीनिंग कर रहा था, तो मुझे कहा गया था कि एक पृष्ठ से आगे जाने वाली किसी भी चीज़ को फेंक दें।
इसलिए, मैंने सोचा कि "एक-पृष्ठ फिर से शुरू" को सभी में पीटा गया क्योंकि वे मेरे पास थे। मामला नहीं। जब मैं अंतिम स्थिति के लिए आवेदनों की समीक्षा कर रहा था, तो मुझे यह पता चला कि लगभग 30% दो पृष्ठ थे। क्या मैंने वास्तव में दूसरा पृष्ठ फेंक दिया था (जैसे मेरे परामर्शदाताओं ने मुझे एक बार कहा था)? नहीं। क्या मैं इससे नाराज था क्योंकि मैंने इसे पढ़ा था? बिलकुल। और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि एक बार दूसरे पृष्ठ पर शामिल की गई किसी भी जानकारी के बारे में कभी भी इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता है कि मैंने किसी उम्मीदवार के बारे में कैसे सोचा। पेज एक के अंत तक- या, ईमानदारी से, पेज एक के बारे में आधे रास्ते तक, मेरे पास आमतौर पर मेरे लिए आवश्यक सभी जानकारी थी।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी पहली नौकरी, अपने अंतिम इंटर्नशिप, या अपने हितों पर कुछ और गोलियां निचोड़ना चाहते हैं - इसे एक पृष्ठ पर रखें।
गलती # 2: फिर से शुरू होती है, उम, सुंदर
रिज्यूमे कला का काम नहीं करता है। वे They're.५ x ११ ”कागज के टुकड़े हैं जो आपके संभावित साक्षात्कारकर्ता की मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं - जल्दी से अपने अतीत के अनुभव और उपलब्धियों को समझें, और उन्होंने आपको अपनी इच्छित नौकरी के लिए तैयार किया है।
जब स्किमिंग फिर से शुरू होती है (हाँ, मैं इसे स्वीकार करता हूं, मैं पहली बार स्किम करता हूं), ये ऐसी चीजें हैं जो अच्छे उम्मीदवारों की पहचान करना आसान बनाती हैं: रसीद बुलेट पॉइंट जो आपकी उपलब्धियों का वर्णन करते हैं। संख्याएँ जो उन उपलब्धियों को प्रमाणित करती हैं। स्वच्छ स्वरूपण जो पृष्ठ को पढ़ने में आसान बनाता है।
ये ऐसी चीजें हैं जो (कभी) मदद नहीं करती हैं: रंगीन फोंट। रंगीन पृष्ठभूमि। गैर-रेखीय लेआउट।
आवेदकों की समीक्षा करने के अपने अंतिम दौर के दौरान, मुझे याद है कि मुझे लगा कि एक कवर पत्र पढ़ना वास्तव में अच्छा था। लेकिन जब मैं आवेदक के फिर से शुरू करने के लिए गया, तो मेरे सामने एक बेबी-ब्लू-एंड-ब्राउन पेज पॉप अप करने के लिए चौंक गया, रंगीन आयताकार वर्गों के साथ-साथ यह पोस्ट-नोट्स के रूप में पृष्ठ के चारों ओर फैल गया। मुझे ईमानदार होने दें: कोई फर्क नहीं पड़ता कि उस पृष्ठ पर क्या था, मैं उस आवेदक को पसंद नहीं करने वाला था।
आपने शायद सलाह सुनी है, "जब तक आप एक रचनात्मक नौकरी के लिए आवेदन नहीं करते हैं, तब तक एक रचनात्मक फिर से शुरू का उपयोग न करें।" कहीं भी - यहां तक कि फैशन या लेखन जैसे "रचनात्मक" क्षेत्रों में भी - एक पारंपरिक फिर से शुरू के साथ रहना।
गलती # 3: कवर पत्र जो कंपनी का उल्लेख नहीं करते हैं
अगर मैं आपको काम पर रख रहा हूं, तो मैं चाहता हूं कि आप मेरी कंपनी को पसंद करें। मैं चाहता हूं कि आप हमारे मिशन और हमारे मिशन के बारे में उत्साहित हों। और सिर्फ मुझे प्रभावित करने के लिए नहीं: हम शायद एक साथ काम करने जा रहे हैं - इस कंपनी पर, इस मिशन पर - थोड़ी देर के लिए, और मैं किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना चाहता हूं जो ऐसा कर रहा है।
फिर भी, हर बार जब मैंने नौकरी पोस्टिंग में लगाई होती है, तो मुझे आवेदकों से ईमेल और कवर पत्र प्राप्त होते हैं, जो मुझे बताते हैं कि वे "आपकी साइट पर देखी गई नौकरी" में रुचि रखते हैं। नौकरी शीर्षक का भी उल्लेख नहीं है! मुझे आश्चर्य है कि क्या उन्हें भी पता है कि उन्होंने किस नौकरी के लिए आवेदन किया था?
इससे भी बदतर, हालांकि, कवर पत्र हैं जो इस बारे में चलते हैं कि आवेदक नौकरी और हमारी कंपनी के मिशन के बारे में कितना भावुक है, और उसकी या उसकी इच्छा का हिस्सा बनने के लिए - लेकिन, इसके बावजूद, इस उत्साही उत्साह का उल्लेख नहीं है, यहां तक कि एक बार, नाम से कंपनी। यदि पूर्व स्थिति उस लड़के के समतुल्य है जो बार में अंधाधुंध हर लड़की को खरीदने की कोशिश करता है, तो वह एक ड्रिंक से मिलती है - यह वह लड़का है जो उसके साथ होने पर उनमें से प्रत्येक के लिए अपने गहरे प्यार को स्वीकार करता है। यह कभी काम नहीं करता है।
गलती # 4: कुछ भी नहीं बल्कि अच्छी बातें कहना
उत्साह अच्छा है - खासकर जब आप इसे विशिष्ट बनाते हैं - लेकिन कुछ भी नहीं कर रहे हैं लेकिन अपने साक्षात्कारकर्ता की प्रशंसा आकाश में गाते हुए भी आपको आश्चर्यजनक रूप से कुछ अंक दिलाएंगे। चलो, मुझे पता है कि मेरी कंपनी "पूरी दुनिया में सबसे आश्चर्यजनक संगठन नहीं है।"
मेरे द्वारा साक्षात्कार किए गए सर्वश्रेष्ठ आवेदक वे हैं जो मुझे दिखाते हैं कि वे अपने महत्वपूर्ण सोच कौशल को उस नौकरी पर लागू कर सकते हैं जिसे वे प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं। इंटरव्यू लेने वाले मेरे पसंदीदा प्रश्नों में से एक है, "यदि आप इस पद पर थे, तो एक बात के बारे में मुझे बताएं कि वर्तमान में हम क्या करते हैं? आप बदलेंगे।" मुझे पता है कि यह कुछ साक्षात्कारकर्ताओं को रोक देता है। लेकिन, मैंने इस सवाल के कुछ सही जवाब भी दिए हैं, जिसने साक्षात्कार को एक वार्तालाप में बदल दिया है, जहां यह व्यक्ति हमें कंपनी को लेने में मदद कर सकता है- और यह वह व्यक्ति है जिसे मैं किराए पर लेना चाहता हूं।
मैं इसे समझाता हूं: यह बहुत मुश्किल है, और आपको इसे सही करने के लिए अपने साक्षात्कारकर्ता को अच्छी तरह से पढ़ना होगा, लेकिन यह एक अच्छे और उत्कृष्ट साक्षात्कार के बीच अंतर भी कर सकता है।
गलती # 5: कंपनी पर विश्वास करना
अब, यहाँ # 4 के लिए चेतावनी है। कभी भी, उस कंपनी का अपमान न करें जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं। बेशक, आप जानते हैं कि। लेकिन यह वास्तव में भाषा और बारीकियों के लिए नीचे आता है, और एक स्लिप-अप आपको महसूस करने की तुलना में बहुत अधिक सूक्ष्म हो सकता है।
हाल ही में एक साक्षात्कार के दौरान, एक आवेदक ने मुझे बताया कि उसने कैसे सोचा कि मेरी कंपनी एक "शांत आला" में थी। मेरी टीम ने खुद को एक वास्तविक प्रतियोगी के रूप में पेश करने के लिए कड़ी मेहनत की है, जिसे हम एक बहुत बड़े बाजार के रूप में देखते हैं, इसलिए एक आवेदक को सुनकर मुझे बताओ वह सोचती है कि हम "आला" हैं - यह वास्तव में थोड़ा डगमगाता है। उसी नस में, यदि आप किसी "पुराने मीडिया" या इंटरनेट 2.0 कंपनी में किसी पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं - तो कृपया अपने साक्षात्कारकर्ता को वे शब्द न कहें। यह शायद अनायास ही हो जाएगा - ऐसा लगता है जैसे आप उन्हें नीचे देख रहे हैं।
और अगर आप कंपनी में सुधार के लिए विचारों के बारे में बात कर रहे हैं (या इसके बजाय, "अपनी सफलताओं पर निर्माण"), या संवाद करने की कोशिश कर रहे हैं कि आप समझते हैं कि कंपनी अपने बाजार में कैसे फिट बैठती है (विशेषकर ऐसा बाजार जहां यह प्रभावी नहीं है), बस हमेशा किसी भी भाषा को कम या खारिज करने वाली धारणाओं से बचने के लिए सावधान रहें।
साक्षात्कार करना आसान नहीं है। लेकिन एक ठोस (स्वच्छ, 1-पृष्ठ, ब्लैक-एंड-व्हाइट) फिर से शुरू, एक सकारात्मक दृष्टिकोण, और कंपनी की ओर एक स्मार्ट, महत्वपूर्ण आंख के साथ सशस्त्र और यह संभावित है, आप खुद को पैक के ऊपर कट के रूप में बाहर खड़े कर सकते हैं। और मुझ पर विश्वास करो, ऐसा करो, और तुम्हारा साक्षात्कारकर्ता आपसे मिलने के लिए उतने ही रोमांचित होंगे जितना आप उनसे मिलने के लिए।
