ओपरा विनफ्रे? शेरिल सैंडबर्ग? रिचर्ड ब्रैनसन उस गर्म नए स्टार्टअप के सीईओ? एक मिनट के लिए इसके बारे में सोचें: यदि आप किसी के साथ जुड़ सकते हैं, तो यह कौन होगा?
फैंटेसी सिर्फ फुटबॉल के लिए नहीं है। जैसा कि स्टीव जॉब्स ने सलाह दी: बड़े सपने देखना बंद करो, और बड़े सपने देखना शुरू करो। यहां पांच सरल कदम हैं जिन्हें आप आज उन लोगों के साथ नेटवर्क में डाल सकते हैं जो आपके करियर को बदल सकते हैं- और शायद आपका जीवन भी।
चरण 1: उदार बनें
जबकि नेटवर्किंग एक गंदे व्यवसाय की तरह लग सकता है, यह एक बार आपको महसूस नहीं होता है कि यह एहसान के लिए पूछने का एक तरफ़ा रास्ता नहीं है। नेटवर्किंग उदारता की भावना के बारे में है जिसे आप दूसरों में उम्मीद करने से पहले अपनाते हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने करियर में कहां हैं, आपके पास पेशकश करने के लिए कुछ है। इसलिए, पहली चीजें पहले, अपने आप को उन लोगों के लिए उपलब्ध कराएं जो आपकी सलाह चाहते हैं- इंटर्न, आपके क्षेत्र में जो लोग तोड़ने की कोशिश कर रहे हैं, जो भी। (याद रखें: आपका संपर्क अब एक हाई स्कूल सीनियर हो सकता है, लेकिन वह पाँच साल में कहाँ होगा? समय जल्दी से आगे बढ़ता है, जैसा कि अन्य लोगों को लगता है।)
अगला, उन लोगों को कनेक्ट करें जिन्हें आप जानते हैं कि संपर्क में रहने से क्या फायदा हो सकता है। यह जल्दी है, यह आसान है, और यह सिर्फ सादा अच्छा है। लोग "अच्छा" याद करते हैं और बदले में लोग आपको याद रखेंगे। इस प्रकार के ईमेल को लिखने में पांच मिनट से कम का समय लगता है और एक उदार कनेक्टर के रूप में अपनी प्रतिष्ठा को किक-स्टार्ट करते हैं (जिससे लोगों को आपके लिए एक परिचय की सुविधा की संभावना अधिक हो जाती है)।
और अगर यह पर्याप्त नहीं है, तो शोध से पता चलता है कि आप अधिक खुश रहेंगे! एप्लाइड साइकोलॉजी के जर्नल के अनुसार, नेटवर्किंग आपके वेतन, आपके करियर प्रक्षेपवक्र, और आपकी संतुष्टि की भावना को लाभ देती है।
संबंधित: डबल ऑप्ट-इन इंट्रो: एक ईमेल टेम्पलेट
चरण 2: कुछ खुदाई करें
आप उन लोगों की संख्या की खोज करने के लिए चकित होंगे जिन्हें आप जानते हैं कि आपको कौन सा एहसास नहीं है। जुदाई के छह डिग्री तक, आप शायद ओपरा को जानते हैं! जैसा कि होता है, मैं रिचर्ड ब्रैनसन (दो डिग्री से) जानता हूं।
यह आपके दिमाग को संभावनाओं को खोलने के बारे में है। आपका नाई, आपका सहपाठी या आपका हाई स्कूल स्वीटहार्ट आपके अंतिम कैरियर रोल मॉडल से जुड़ा हो सकता है। आप नहीं जानते कि उनके नेटवर्क में कौन है - और आपके नेटवर्क में कौन हो सकता है - जब तक आप पूछते हैं, विस्तार से। यह आपके डॉक्टर या मेरे मामले में भी हो सकता है, एक मित्र जो एक प्लास्टिक सर्जन है। यह उसके माध्यम से था कि मुझे हाई-प्रोफाइल (और अक्सर-विवादास्पद) वकील ग्लोरिया एल्ड्रेड से मिलवाया गया था। उस परिचय के एक महीने के भीतर, मैं उसके प्रसिद्ध सम्मेलन कक्ष (कई टेलीविज़न प्रेस कॉन्फ्रेंस का दृश्य) में बैठा था, और वह शानदार था।
यह दृष्टिकोण सभी पर लागू होता है, चाहे आप कोई भी हों या वे कितने प्रसिद्ध हों। वोग के इस महीने के मुद्दे में परम BFFs टेलर स्विफ्ट और कार्ली क्लॉस हैं। वे कैसे मिले? मेकअप कलाकार और हेयरड्रेसर वर्षों से उन्हें पेश करने की कोशिश कर रहे थे, और आखिरकार एक पारस्परिक मित्र ने किया। बूम! उनकी दोस्ती खिल गई और विपणन के अवसर दिखाई दिए (हैलो, वोग का आवरण!)।
इसलिए, बोल्ड रहें, चारों ओर देखें, और पूछें- वास्तव में, आप शायद जानते हैं (कोई व्यक्ति जो जानता है) ओपरा। या किसी को समान रूप से प्रेरणादायक और करियर निर्माण।
संबंधित: एक परिचय के लिए कैसे पूछें: एक ईमेल टेम्पलेट
चरण 3: एक बैठक सेट करें
तो, आपका दोस्त एक परिचय बनाने के लिए सहमत है। फिर क्या?
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, जानें कि आपको क्या चाहिए। मैं आपको बता सकता हूं कि आप क्या नहीं चाहते हैं: आप नौकरी या संरक्षक नहीं चाहते हैं। वैसे शायद आप करते हैं, लेकिन अपनी "पहली तारीख" पर नहीं।
इसके बजाय, एक साथ आने के लिए अपनी प्रारंभिक पूछें। स्वीकार करें कि आप सराहना करते हैं कि इस व्यक्ति के कार्यक्रम में कितनी भीड़ है। स्पष्ट हो, विशिष्ट हो, और संक्षिप्त हो। ब्रीफ का मतलब यथार्थवादी होता है- यह दिखाएं कि आप समझते हैं कि आपसे बात करने का समय बनाना प्राथमिकता नहीं है। दोपहर का भोजन? रात का खाना? रहने भी दो! आमतौर पर सबसे अच्छा मामला परिदृश्य 10 मिनट की बैठक में कहीं सुविधाजनक (शायद उसके या उसके कार्यालय) है। फ़ोन कॉल का सुझाव दिया जा सकता है, लेकिन एक इन-मीटिंग मीटिंग के लिए दबाएं, क्योंकि आपके पास एक प्रभाव बनाने का एक बेहतर मौका होगा।
यदि आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। याद रखें, इनबॉक्स ईमेल से भरे जा सकते हैं। मैं लोगों से सम्मानपूर्वक पीछा करने का सुझाव देता हूं। स्पष्ट होने के लिए, मैं प्रभावित करने वालों को प्रोत्साहित नहीं करता, लेकिन आप अपने दृष्टिकोण को बदलकर महत्वपूर्ण लोगों के रडार पर रह सकते हैं। यदि आप किसी से नहीं सुनते हैं जब आप सीधे पहुंचते हैं, तो एक सहायक के साथ प्रयास करें।
यदि आपके पास एक परिचय है, तो हार मत मानो! आप पहले से ही दरवाजे में हैं।
संबंधित: सुखद रूप से स्थायी: प्रभावी रूप से ऊपर के लिए 5 नियम
चरण 4: तैयार रहें
अब जब आप एक बैठक की स्थापना कर चुके हैं, तो आपका बड़ा दिन इंतजार कर रहा है - इसे दरकिनार न करें। अपने आप को दो चीजों से बांधे। पहला: ज्ञान। आपको इस व्यक्ति के बारे में सब कुछ जानने के बाद बैठक में जाना चाहिए, जिसमें उसका कैरियर पथ, उसकी कंपनी, यहां तक कि उसका परिवार भी शामिल है यदि यह मदद करता है। यह सम्मान की बात है (क्योंकि यह अजीब तरह का प्रतीत होता है और, हाँ, अशिष्ट, जिल अब्रामसन से यह पूछने के लिए कि वह अब न्यूयॉर्क टाइम्स में क्यों नहीं है)।
इसके अलावा, आप मीटिंग से बाहर निकलने के लिए बेहतर तरीके से सुसज्जित होंगे - यानी, सार्थक मार्गदर्शन - क्योंकि आप एक अधिक वास्तविक कनेक्शन स्थापित करने में सक्षम होंगे। अनुसंधान आपको सामान्यताओं को कम करने में मदद करता है। हो सकता है कि आप उसी कॉलेज में गए हों या सर्फिंग में उसी रुचि को साझा करते हों। इन सामान्य हितों का उल्लेख बॉन्ड बनाने और साझा मूल्यों को प्रदर्शित करने का एक तरीका है, जो आपके जैसे लोगों को बनाता है।
दूसरी चीज जो मैं हमेशा करता हूं वह एक उपहार है। पागल कुछ भी नहीं - यह एक रॉबिन के अंडे के रंग के बॉक्स में नहीं आना चाहिए। लेकिन यह कुछ उपयुक्त और सार्थक होना चाहिए। जब वह इसे देखेगा तो प्राप्तकर्ता आपको सोचेगा (या इसे दूर कर देगा - व्यक्तिगत रूप से इसे न लें)। आपका शोध यहाँ भी मदद कर सकता है: हो सकता है कि उसके पास एक प्रसिद्ध मीठा दाँत या पर्यावरण में एक रुचि है? आप अपने पसंदीदा कैफे या पेटू कार्बनिक कॉफी से हैंडक्राफ्टेड चॉकलेट ला सकते हैं जो विकासशील देशों में किसानों का समर्थन करता है।
इस तरह की विचारशीलता एक लंबा रास्ता तय करती है, और यह एक निवेश है जो लाभांश का भुगतान करने की गारंटी है।
संबंधित: कैसे एक महान कॉफी बैठक है - गारंटी
चरण 5: एक लक्ष्य रखें
आप आ गए! एक बार बातचीत चल रही हो, याद रखें, आप पहले सुनने के लिए हैं, दूसरी बात करने के लिए। यह मत भूलना!
आपकी मीटिंग आपके लिए अपना रिज्यूमे सुनाने और इस प्रभाव को बताने के लिए एक चरण नहीं है कि आप कितने उत्कृष्ट हैं। यदि आप सक्रिय रूप से सुनेंगे तो वह अधिक प्रभावित होगी। उसे दिखाएं कि आप मौजूद हैं और लगे हुए हैं और आप उसके साथ चल रहे हैं जो वह कह रही है। सवाल पूछें- आखिर, आप उसकी राय चाहते हैं।
इसके अलावा, इस बात पर विचार करें कि आप जिस व्यक्ति से मिल रहे हैं, उसकी मदद कैसे कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मैं एक बार उनके 70 के दशक में एक संघीय जिला अदालत के न्यायाधीश के साथ मिला था जो सौ महिलाओं के लिए पर्याप्त कांच की छत के माध्यम से टूट गया था। लेकिन जबकि उसकी बौद्धिक कौशल शानदार से कम नहीं थी, आधुनिक तकनीक को ध्यान में रखते हुए उसका भाग्य नहीं था (कोई भी व्यक्ति सब कुछ का स्वामी नहीं हो सकता)। हम उसके पक्ष परियोजना पर चर्चा कर रहे थे, और मुझे एहसास हुआ कि उसे जो चाहिए वह एक इंटर्न था। ब्लॉगिंग? फोटोशॉप? यह एक मिलेनियल द्वारा संभाला कुछ था! Voilá, मेरे लिए उसकी मदद करने के लिए कुछ त्वरित और आसान है। और बस इसी तरह, हमारे पास संपर्क में रहने और हमारी दोस्ती बढ़ने का एक कारण था।
आप अपने नेटवर्क को मजबूत करने और प्रेरणादायक और प्रभावशाली के साथ जुड़े रहने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए अभी कार्रवाई कर सकते हैं। पांच मिनट का समय लें और दो दोस्तों से मिलवाएं। किसी ऐसे व्यक्ति तक पहुंचें, जिससे आपने कुछ देर में बात नहीं की। अपनी नेटवर्किंग चालू रखें, और इसके लिए प्रतिबद्ध रहें। आप कभी नहीं जानते कि यह आपको कहां ले जा सकता है।
