हर किसी के पास कार्यालय में एक दिन है, लेकिन क्या आप नियमित रूप से काम करना मुश्किल पाते हैं? क्या आप हर दिन को बिना महसूस किए छोड़ देते हैं? क्या आपकी टू-डू सूची अंतहीन हैं? और क्या आपके कर्मचारी सभी एक ही दर्द महसूस कर रहे हैं?
जबकि अधिक समय या संसाधनों का जवाब हो सकता है, वहाँ भी छोटे सांस्कृतिक परिवर्तन हैं जो आप एक ओवरवर्क, अभिभूत कार्यालय को बदलने के लिए कर सकते हैं - परिवर्तन जो आपको बिल्कुल भी खर्च नहीं करते हैं। यदि आपकी टीम या कंपनी एक बढ़ावा का उपयोग कर सकती है, तो उत्पादकता और खुशी दोनों को बढ़ाने के लिए इन रणनीतियों पर विचार करें।
1. कोई बैठक बुधवार (या मंगलवार या गुरुवार) को लागू करें
फेसबुक, कीवा, और आसन जैसी कंपनियों द्वारा प्रैक्टिस की गई, बैठकों से एक साप्ताहिक दिन यह सुनिश्चित करता है कि हर किसी के पास बड़े कार्यों और परियोजनाओं पर काम करने के लिए सन्निहित (और अपराध-मुक्त) समय का अमूल्य उपकरण है। और यह एक गंभीर उत्पादकता को बढ़ावा देने वाला हो सकता है, खासकर यदि आप लेखकों, डिजाइनरों या अन्य पेशेवरों के साथ काम करते हैं, जो कि केंद्रित काम के बड़े हिस्से से लाभ उठा सकते हैं। जैसा कि सिलिकॉन वैली के वीसी पॉल ग्राहम बताते हैं, "मुझे लगता है कि एक बैठक कभी-कभी पूरे दिन को प्रभावित कर सकती है। आम तौर पर एक बैठक सुबह या दोपहर को टूटने से कम से कम आधे दिन तक चलती है। लेकिन इसके अलावा कभी-कभी एक कैस्केडिंग प्रभाव होता है। यदि मुझे पता है। दोपहर का समय टूटने वाला है, मैं सुबह कुछ महत्वाकांक्षी शुरू करने के लिए थोड़ा कम हूं। "
2. बैठक चलने की कोशिश करें
पहले नीलोफर मर्चेंट की टेड बात से लोकप्रिय हुए, कार्यालय से निकाले गए इन छोटे समूह की बैठकों में कर्मचारियों की रचनात्मकता और ध्यान बढ़ाने के लिए दिखाया गया है। जैसा कि हमने हाल ही में रिपोर्ट किया था: "एक कॉन्फ्रेंस रूम के निर्माण के अंदर नए विचारों के लिए आपके खुलेपन को बंद कर देता है, " अक्सर चलने वाले और बात करने वाले क्रिस्टन गैलियानी बताते हैं। For वॉकिंग मीटिंग्स बुद्धिशीलता, प्रतिक्रिया देने और कठिन समस्याओं के माध्यम से हैशिंग के लिए महान हैं। ’’ अपने स्वास्थ्य का उल्लेख नहीं करें।
3. दर्द साझा करें
हर काम के अपने कम-से-मज़ेदार हिस्से होते हैं, और बस यह जानना कि उन्हें अंदर आना है और उन उबाऊ, कठिन या थकाऊ कार्यों पर समय बिताना है, आपके कर्मचारियों के लिए प्रेरणा-हत्यारा हो सकते हैं। यहाँ के संग्रहालय में, हम किसी को भी एकांत में रहने देने के बजाय विभाजित करना और जीतना पसंद करते हैं। हर हफ्ते एक साथ आने वाले प्यार के लिए "थिंग्स द सॉक मीटिंग" नाम से हमारी टीम बोरिंग का बोझ फैलाती है और टूटी हुई साइट लिंक को ठीक करने से लेकर नए मार्केटिंग पुश के लिए संपर्क जानकारी की सूचियों के चक्कर लगाने तक सब कुछ निपटा देती है। ग्रंट कार्य हो जाता है (शायद इससे तेज होगा अन्यथा), और हर किसी का (कम से कम थोड़ा) खुश है।
4. काम चालू करें
Google के (हाल ही में क्रैक किए गए) नियम को लागू करने के लिए आपको इतनी दूर जाने की ज़रूरत नहीं है, जो कर्मचारियों को अपने स्वयं के पालतू प्रोजेक्टों को आज़माने के लिए 20% समय देता है, लेकिन लोगों को अपने दिन की नौकरियों से बाहर के कार्यों में शामिल होने दे सकता है। उनकी दिनचर्या से बाहर निकलें और रचनात्मकता को बढ़ावा दें। किसी नए कौशल को सीखने या व्यवसाय के किसी अन्य भाग के बारे में अधिक जानने के लिए अपने हितों के आधार पर एक छोटे से कार्य या दो लोगों को सौंपने की कोशिश करें - जैसे कि एक फोटोशॉप परियोजना को एक विक्रेता या एक इंजीनियर को कॉपी राइटिंग कार्य देना। (मजेदार तथ्य: हमारे डेवलपर्स में से एक ने हमारे त्रुटि पृष्ठ पर प्रतिलिपि लिखी थी।)
5. विविध काम करने की स्थिति सुनिश्चित करें
अध्ययन के बाद अध्ययन से पता चला है कि खुली मंजिल की योजना वास्तव में उत्पादकता और संतुष्टि को कम कर सकती है - और क्यूबिकल्स का एक समुद्र सबसे अच्छा तरीका नहीं है। वास्तव में, सबसे अच्छे कार्यस्थान ऐसे हैं जो लोगों को घूमने-फिरने और दृश्यों का परिवर्तन प्राप्त करने की थोड़ी स्वतंत्रता प्रदान करते हैं। हालांकि एक कार्यालय का पुनर्निर्माण करना बिल्कुल आसान नहीं है, कुछ फ्लेक्स रिक्त स्थान होने पर जहां लोग अपने डेस्क के अलावा अन्य काम कर सकते हैं - जैसे सोफे क्षेत्र, पॉड्स, किचन नुक्कड़, स्टैंडिंग डेस्क या यहां तक कि सह-कार्य सम्मेलन कक्ष- एक बड़ा बदलाव ला सकते हैं।
