यह आपकी पहली नौकरी खोज नहीं है। तो, आप पहले से ही जानते हैं कि रास्ते में सवाल पूछना आवश्यक है। जाहिर है, वे आपको किसी भी भ्रम को दूर करने और अतिरिक्त जानकारी जानने में मदद करते हैं।
लेकिन यह सब नहीं है: सही प्रश्न आपको एक अच्छी छाप बनाने में भी मदद कर सकते हैं।
ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिकांश नौकरी तलाशने वालों पर अंधा होता है। उनका एकमात्र फोकस काम को पूरा करना है, और इसलिए वे केवल उस छोर की ओर सवाल पूछते हैं। लेकिन, यदि आप समय निकालते हैं जो विचारशील हैं, और ऐसा नहीं लगता कि आप एक बॉक्स की जांच कर रहे हैं, आप दूसरे व्यक्ति को प्रभावित करेंगे।
इसलिए, उचित चरण में नीचे दिए गए प्रश्न पूछें, और आप सही कारणों के लिए यादगार रहेंगे।
1. नेटवर्किंग मीटिंग के दौरान: "क्या मैं आपके कैरियर के लक्ष्यों में से किसी से मिलने में आपकी मदद कर सकता हूं?"
इसे "सूचनात्मक साक्षात्कार" कहा जाता है क्योंकि यह दूसरे व्यक्ति की भूमिका, कंपनी और करियर प्रक्षेपवक्र पर स्कूप प्राप्त करने का आपका मौका है।
और इसलिए, आप पहले से ही जानते हैं कि यह कंपनी संस्कृति के बारे में आपके संपर्क को पूछने का एक अवसर है, और यदि उनके पास आपके जूते में किसी के लिए कोई सलाह है।
जब आप ऐसा महसूस कर सकते हैं कि आप दूसरे व्यक्ति से पूरे समय के बारे में पूछ रहे हैं, तो कई नौकरी तलाशने वाले अक्सर यह पूछते हैं कि आप भी कैसे मदद कर सकते हैं।
आप इसके बारे में नहीं सोच सकते, क्योंकि आप विशेषज्ञता के लिए दूसरे व्यक्ति के पास आ रहे हैं। लेकिन आपके नेटवर्क में कोई व्यक्ति हो सकता है जिसे वे मिलना पसंद करेंगे; या हो सकता है कि आप किसी चीज पर उत्कृष्टता प्राप्त करें जिस पर वे एक शुरुआत कर रहे हैं।
मदद करने की पेशकश करके, आप बातचीत को तुरंत एकतरफा बना देते हैं, जिससे यह आभास होता है कि आप कोई हैं जो दूसरों के बारे में सोचते हैं।
2. आवेदन प्रक्रिया के दौरान: “मेरे पास एक सवाल था। क्या आप स्पष्ट कर सकते हैं / व्याख्या / पुनः भेजें? "
नौकरी आवेदक के रूप में आपके दिमाग में बहुत कुछ है। और इसलिए, एक आदर्श दुनिया में, आवेदन प्रक्रिया का हर हिस्सा सीधा होगा। यह स्पष्ट होगा कि आपको अपनी सभी सामग्री कहां जमा करनी चाहिए, और आपके और हायरिंग मैनेजर के बीच ईमेल का आदान-प्रदान होगा।
लेकिन आवेदन पृष्ठ भ्रामक हो सकते हैं। और प्रबंधकों को काम पर रखने वाले लोग भी हैं, और कभी-कभी हम ईमेल के माध्यम से भागते हैं। यही कारण है कि जब हम प्रश्नों के साथ संपर्क करते हैं तो हम समझते हैं। इसे सरल और संक्षिप्त रखते हुए, जैसा कि ऊपर दिए गए प्रश्न पर जाना है।
यह बहुत स्पष्ट लग सकता है, लेकिन जब मैं अनुप्रयोगों की समीक्षा कर रहा था, तो सवालों के साथ ईमेल ने हमेशा मुझ पर एक छाप छोड़ी। अगर किसी ने कई पैराग्राफ लिखे, तो मुझे उस चीज़ के लिए शिकार करना पड़ा जो वे पूछ रहे थे, या अगर वे एक कठोर स्वर लेते थे, तो उस धारणा (लंबे समय से खराब, अशिष्ट) अटक गई थी। इसके विपरीत, अगर किसी ने कुछ ऐसा पूछा जो विनम्र और सकारात्मक था, तो मैंने एक मानसिक टिप्पणी की। मैंने कल्पना की कि वे इस मुद्दे पर कैसे काम करते हैं, साथ ही साथ इस मुद्दे पर भी प्रतिक्रिया देंगे।
उल्लेख नहीं करने के लिए, यह आपको और अधिक सफल होने के लिए सेट करता है यदि आप भ्रमित थे और कुछ भी नहीं कहा था।
जब आपको हायरिंग मैनेजर से संपर्क करने के लिए सवाल नहीं करना चाहिए (हम इसके माध्यम से देख सकते हैं!), तो आपको अतिरिक्त जानकारी चाहिए, अपने संचार कौशल के साथ प्रभावित करने के अवसर का उपयोग करें।
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3. आपके साक्षात्कार के दौरान: "आपके रोल में वर्तमान में क्या चुनौती है?"
जब सवाल पूछने की आपकी बारी होती है, तो आप सबसे बड़ी हिट के साथ आगे बढ़ सकते हैं जैसे: "इस भूमिका में आने वाले व्यक्ति को पहले 30 दिनों में क्या हासिल होगा?" और "क्या पेशेवर विकास के अवसर हैं?" आखिरकार, वे वे लोकप्रिय हैं क्योंकि वे आपको बहुमूल्य जानकारी चमकाने में मदद करते हैं। (यदि आप एक रिफ्रेशर चाहते हैं, तो यहां "किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के सामान्य तरीके" की सूची दी गई है?)
लेकिन, याद रखें, आपका लक्ष्य अधिक सीखना है और एक अच्छी छाप बनाना है। इसीलिए Muse Career Coach Al Dea ने चुनौतियों के बारे में पूछने का सुझाव दिया। साक्षात्कारकर्ता आम तौर पर किसी कंपनी में काम करने के सभी अच्छे पहलुओं पर जोर देते हैं, और फिर अधिकांश उम्मीदवार उस समय के बारे में पूछकर उस लेन में रहते हैं।
Dea ऊपर दिए गए प्रश्न के साथ स्क्रिप्ट को फ़्लिप करने का सुझाव देता है।
यह चर्चा को एक नई दिशा में ले जाने के लिए एक कूदने वाला बिंदु है, लेकिन इससे परे, यह आपको साक्षात्कारकर्ता के दर्द बिंदु में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। इस जानकारी का उपयोग तब करें जब आप अपने धन्यवाद नोट को नोट करते हैं (एक विचार या दो को निकालकर), और उन्हें अपनी समस्या को सुलझाने और रचनात्मक सोच के साथ प्रभावित करें।
सच्चाई की बात: नौकरी छोड़ने के बाद सवाल पूछने के आपके दिन खत्म नहीं होंगे। जैसे ही आप अपनी नई स्थिति शुरू करेंगे, आपके पास नए लोगों का एक समूह होगा। इसलिए, इस दृष्टिकोण को आगे बढ़ाएँ और प्रश्नों को महसूस करें कि आप चीजों को कैसे करें, इसके उत्तर खोजने में मदद करने की तुलना में बहुत अधिक कर सकते हैं। यदि आप तालमेल बनाने और अपनी विचारशीलता दिखाने के लिए उनका उपयोग करना जारी रखते हैं, तो आप अपनी नई भूमिका में मजबूत रिश्ते बनाने के रास्ते पर होंगे।
