एक मालिक और उसके कर्मचारियों के बीच उत्पादक, सम्मानजनक संबंध किसी भी कंपनी की सफलता की कुंजी है। हालांकि बॉस की सर्वोच्च प्राथमिकता में मेहनती कर्मचारी होने की संभावना है, जो कंपनी के लिए अपनी दृष्टि को पूरा करते हैं, यह एक सुरक्षित शर्त है कि वह हर दिन उन लोगों के साथ सतही संबंधों से अधिक काम करना पसंद करेंगे जिनके साथ वह काम करते हैं। आखिरकार, वह शायद अपने कर्मचारियों के साथ अधिक समय बिताता है जितना वह किसी और के साथ करता है।
बेशक, कर्मचारियों के लिए भी इसमें कुछ है: बॉस उन्नति के अवसरों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, इसलिए जितना अधिक वह आपको जानता है, आपके काम, और आपके काम नैतिक, उतनी ही अधिक संभावना है कि आपको पुरस्कृत किया जाएगा।
आपके प्रबंधक के साथ एक स्वस्थ, सम्मानजनक संबंध आपके मनोबल और उत्पादकता में सुधार कर सकता है, और अंततः, यह आपके करियर को बढ़ावा दे सकता है। यदि आप एक ऐसा रिश्ता चाहते हैं जो "हम ठीक हो जाए" से आगे निकल जाए, तो यहां आपके बॉस के साथ मजबूत गठबंधन बनाने के पांच सुझाव हैं।
1. मासिक बैठकें शुरू करने के लिए पहल करें
जब मैंने पहली बार अपना व्यवसाय शुरू किया, तो लगभग हर रोज़ प्रत्येक कर्मचारी से मिलना आसान था, क्योंकि मेरे पास केवल पाँच कर्मचारी थे। अब, 19 के साथ, हर दिन हर कर्मचारी के साथ जांच करना और उन सभी कार्यों पर नजर रखना मुश्किल है जो प्रत्येक व्यक्ति काम कर रहा है। इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि मेरे कर्मचारी पूरे महीने मेरे साथ व्यक्तिगत बैठकें करने की पहल करें। इससे मुझे पता चलता है कि व्यवसाय में क्या चल रहा है - और मुझे दिखाता है कि वे अपनी नौकरियों की परवाह करते हैं और मेरे लक्ष्यों और उम्मीदों को ध्यान में रखते हैं।
आपका बॉस व्यस्त हो सकता है, लेकिन एक कर्मचारी के रूप में, आपको अपने बॉस के साथ महीने में कम से कम एक बार मिलने की पहल करनी चाहिए। उस समय का उपयोग अपनी वर्तमान परियोजनाओं की स्थिति पर चर्चा करने के लिए, भविष्य के लिए अपने विचारों को प्रस्तुत करने के लिए, और यह सुनिश्चित करने के लिए करें कि आप अपने बॉस के लक्ष्यों और रणनीतियों के साथ ट्रैक पर हैं।
2. अपने नवाचार और पहल का प्रदर्शन
प्रत्येक सीईओ या प्रबंधक प्रेरित और उत्पादक कर्मचारियों से भरी कंपनी चाहता है। यह दिखाते हुए कि आप नई परियोजनाओं के लिए उत्साहित हैं, आपको और आपके बॉस दोनों को अधिक सफल होने में मदद करेंगे।
यदि आप किसी ऐसे कार्यालय में काम करते हैं जहां लोग नए उत्पादों, सेवाओं, परियोजनाओं या प्रक्रिया में सुधार के लिए लगातार विचार कर रहे हैं, तो किसी चीज पर पहल करने के लिए अपना हाथ और स्वयंसेवक जुटाने से डरे नहीं। यदि सुझाव मुक्त बहने नहीं हैं, तो अपने स्वयं के विचारों की एक सूची बनाएं रखें और उन्हें अपने बॉस के साथ मासिक बैठकों में पेश करें।
अभिनव होने और पहल करने से आपके प्रबंधक को पता चलता है कि आप कंपनी के साथ बढ़ने में निवेश कर रहे हैं, और यह आप दोनों के बीच बेहतर संबंध बनाने के लिए बाध्य है।
3. ओपन कम्युनिकेशन के लिए प्रयास करें
आपने अपने बॉस को कितनी बार कहा है कि उसका कोई एक विचार इतना महान नहीं है? यह किसी भी कर्मचारी के लिए एक डरावना वार्तालाप है, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण है।
कई बार ऐसा हुआ है कि मैंने कर्मचारियों के साथ विचार साझा किए हैं, और वे वापस आए हैं और सुझाव दिया है - विनम्रता से - कि मेरा विचार सबसे अच्छा मार्ग नहीं हो सकता है। मेरे विचार से अस्वीकृति के कारण मैं परेशान नहीं होता, क्योंकि वे कुछ और के लिए एक सुझाव प्रस्तुत करते हैं। या, बेहतर अभी भी, वे विचार करते हैं कि वे मेरे विचार को कैसे अनुकूलित कर सकते हैं और इसे अधिक प्रभावी ढंग से काम कर सकते हैं।
कुंजी यह याद रखना है कि आपको काम पर रखा गया था क्योंकि आपके पास कौशल का एक विशिष्ट सेट है जिसे कंपनी मान देती है और अक्सर, अपने बॉस की तुलना में एक अलग दृष्टिकोण पेश कर सकती है। अपने बॉस से असहमत होने के लिए पर्याप्त सहज महसूस करना और संचार की एक खुली रेखा एक मजबूत संबंध बनाएगी - एक जिसमें आप जानते हैं कि सबसे अच्छे विचार हमेशा शीर्ष पर उठेंगे।
4. याद रखें आपका बॉस इंसान भी है
अधिकांश नेता अपने पेशेवर खेल चेहरे के साथ काम करने के लिए आते हैं, जो एक मील लंबी सूची के साथ सशस्त्र होते हैं। वे अपने लक्ष्यों को कंपनी को उसके लक्ष्यों के करीब ले जाने पर केंद्रित करते हैं। हालांकि, यहां तक कि नेता भी सराहना करते हैं जब उनके कर्मचारी उन्हें उस लड़के या लड़की के मुकाबले कुछ अधिक देखते हैं जो उनके पेचेक पर हस्ताक्षर करते हैं।
पिछले लेख में जहां मैंने उन सवालों पर चर्चा की थी जो आपको अपने कर्मचारियों को उन्हें खुश और वफादार रखने के लिए पूछना चाहिए, मैंने सुझाव दिया कि नेता अपनी टीम से पूछें, "आपका सप्ताहांत कैसा था?" हालांकि, मुझे लगता है कि यह दोनों तरीके हैं: कर्मचारियों को समय लेना चाहिए अपने बॉस से सवाल पूछें, जैसे "आप कैसे हैं?" या "क्या आपने इस सप्ताह के अंत में कुछ मजेदार किया?" अधिक व्यक्तिगत स्तर।
5. खुद बनो
आपने शायद अपने कुछ सहकर्मियों को उनकी "काम पत्नियों" या "काम पतियों" के बारे में सुना है। यह आमतौर पर मजाक में कहा जाता है, लेकिन भावना के लिए कुछ सच्चाई है - हम में से कई अपने सहयोगियों के साथ अधिक समय बिताते हैं। हमारे वास्तविक परिवारों के साथ। और कभी-कभी यह प्रतिबद्धता घर पर घर्षण या काम पर नाराजगी का कारण बन सकती है। लेकिन जब तक आपका बॉस प्रसिद्ध मानसिक थेरेसा कैपटो नहीं है, तब तक उसे पता नहीं चलेगा कि आपके व्यक्तिगत जीवन में कोई समस्या है।
मुझे हमेशा लगता है कि कर्मचारी मुझे बताएंगे कि जब काम पर या घर पर कुछ उनके जीवन के बाकी हिस्सों को प्रभावित कर रहा है तो आश्चर्य होगा कि उनकी उत्पादकता अचानक क्यों खराब हो गई है या उन्होंने एक खराब रवैया क्यों विकसित किया है।
इसलिए, यदि आप एक ऐसे माता-पिता हैं, जिनके कार्यालय के घंटे आपके परिवार पर टोल ले रहे हैं, तो एक कार्यक्रम प्रस्तावित करें जो आपको घर के अंशकालिक से काम करने की अनुमति देता है। या, यदि आप एक अंशकालिक कॉलेज के छात्र हैं, जिन्हें फाइनल सप्ताह के दौरान कुछ अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है, तो देखें कि क्या आपके शेड्यूल में कहीं और समय बनाने का कोई तरीका है। आपको जो चाहिए, उसके लिए पूछें और समझौता करने के लिए तैयार रहें, और आपके प्रबंधक के साथ आपके संबंध इसके लिए बेहतर होंगे।
ध्यान रखें, आपका लक्ष्य अपने बॉस के साथ सबसे अच्छा दोस्त बनना नहीं होना चाहिए। इसके बजाय, अच्छा संचार कौशल स्थापित करने और विश्वास बनाने पर ध्यान केंद्रित करें - और पुरस्कार का पालन करेंगे।
