एक नौकरी के साक्षात्कार में एक खराब बॉस को कैसे स्पॉट किया जाए - म्यूज

जब आप काम पर रखने वाले प्रबंधक से कहते हैं, तो आप अपने साक्षात्कार के बारे में आधे रास्ते में हैं, "इस बिंदु पर, मैं आपको उस विभाग के नेता से मिलवाता हूँ जो आप इस भूमिका को भर रहे हैं।"

"महान!" आप अपने आप को लगता है कि कमरे में प्रवेश करने के लिए अपने संभावित नए बॉस की प्रतीक्षा कर रहे हैं, "मुझे इस पॉज़िटॉन के लिए शॉर्टलिस्ट पर होना चाहिए!"

अचानक, विभाग प्रबंधक प्रकट होता है - सम्मेलन कक्ष के दरवाजे से उसके चारों ओर लपटें, उसके चेहरे पर एक गंभीर चोट, और उसके सिर के ऊपर से दो छोटे सींग बाहर निकलते हुए दिखाई देते हैं।

ठीक है, चलो इसका सामना करते हैं - एक बुरे मालिक की पहचान करना हमेशा इतना स्पष्ट नहीं होता है। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि यह असंभव है। इन चेतावनी संकेतों के लिए अपनी आँखें खुली रखें कि आपको अपने संभावित प्रबंधक के साथ नहीं मिलेगा। यदि आप उन्हें देखते हैं? खैर, सावधानी से आगे बढ़ें।

1. आप उसकी संवेदना की सराहना नहीं करते हैं

आप अपने कटाक्ष पर गर्व करते हैं। लेकिन, जिस व्यक्ति के साथ आप बात कर रहे हैं? वह वास्तव में आपकी सूखी डिलीवरी की सराहना नहीं कर रही है - आप यह भी सुनिश्चित नहीं कर रहे हैं कि वह इस पर विचार कर रही है।

या, शायद यह स्थिति दूसरे तरीके से जाती है। शायद वह मजाक उड़ाती रहती है कि आप आक्रामक, पूरी तरह से अनुचित, या कुछ समान रूप से असहज महसूस करते हैं।

किसी भी तरह से, कोई भी इनकार नहीं करता है कि आपकी संवेदनाएं बस एक साथ अच्छी तरह से नहीं हो रही हैं। हालांकि यह निश्चित रूप से एक सौदा ब्रेकर नहीं है (आप मजाक करने के लिए कार्यालय में नहीं हैं, सब के बाद), गलतफहमी जो अक्सर दो अलग-अलग अजीब हड्डियों से उत्पन्न होती है और लंबे समय में कुछ तनावपूर्ण रिश्तों और कठिन भावनाओं को जन्म दे सकती है।

2. आपके पास असंगत कार्य शैलियाँ हैं

इससे पहले कि आप कार्यालय में पूरा एक दिन बिताएं, मुश्किल से काम करने के लिए समझदारी से किसी का दृष्टिकोण कठिन हो सकता है। हालाँकि, वरीयताएँ आपके साक्षात्कार वार्तालाप के दौरान चुपके से बाहर निकलने का एक तरीका है।

शायद आपने कंपनी में नेतृत्व की शैली के बारे में पूछने का फैसला किया है, और आपके भविष्य के प्रबंधक का कहना है कि वह सुपर हैंड-ऑन होना पसंद करता है और हर कदम पर शामिल होता है। लेकिन, यह उस तरह से बिल्कुल अलग है जिस तरह से आप काम करना पसंद करते हैं। आपको बस कुछ मोटे दिशानिर्देशों से लैस होना होगा। वहां से, आप कुछ बाहर क्रैंक करना पसंद करते हैं और फिर फीडबैक इकट्ठा करते हैं।

यदि यह स्पष्ट हो रहा है कि आप दो अलग-अलग विचार हैं कि एक सफल कामकाजी संबंध कैसा दिखता है, तो आप सावधान रहना चाहते हैं। याद रखें, एक चौकोर खूंटी को गोल छेद में फिट करने की कोशिश करने से ही समस्याएँ पैदा होती हैं।

3. आप उसे अपनी टीम के बारे में नकारात्मक बोलते हुए सुनें

आप खुली भूमिका के बारे में चर्चा कर रहे हैं और आपका लक्ष्य विशिष्ट स्थिति और आपके द्वारा काम किए जाने वाले विभाग के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करना है। लेकिन, वह टीम के कुछ सदस्यों के बारे में छोटी, बैकहैंडेड टिप्पणियां करता रहता है, जैसे "वे, वे सबसे रचनात्मक गुच्छा नहीं है, लेकिन वे काम करते हैं। ”

कार्यालय में, आप चाहते हैं कि आपका बॉस आपके काम का सबसे बड़ा प्रस्तावक हो - ज्यादातर मामलों में, जब भी आपको उसकी आवश्यकता हो, तो उसे आपके लिए प्रतिज्ञा करनी चाहिए।

लेकिन, अगर वह अपने कर्मचारियों को नीचे रख रहा है? ठीक है, कि उत्साह, अनादर और उत्साह की कुल कमी विषाक्त हो सकती है। तो, आखिरकार, यह शायद एक टीम नहीं है जिसे आप या एक पर्यवेक्षक का हिस्सा बनना चाहते हैं जिसके तहत आप काम करना चाहते हैं।

4. तुम एक शब्द में नहीं मिल सकता है

यह देखते हुए कि आप एक साक्षात्कार हैं, आपको लगा कि आप इस संभावित प्रबंधक को दिखाने के लिए बात कर रहे हैं कि आप क्या कर रहे हैं। लेकिन, अपने आश्चर्य के लिए, आप edgewise में एक शब्द प्राप्त करने के लिए प्रतीत नहीं कर सकते हैं - वह सिर्फ और सिर्फ अपने बारे में, अपने काम और अपनी उपलब्धियों के बारे में बताती रहती है।

हां, आप उसके अनुभव के बारे में सुनने और उसकी विशेषज्ञता से सीखने के लिए इच्छुक हैं। हालाँकि, आप यह भी जानना चाहते हैं कि आप एक ऐसे बॉस के साथ काम कर रहे हैं, जो वास्तव में आपके विचारों और विचारों को सुनेगा और विचार करेगा - और अगर वह बात करना बंद नहीं करेगा, तो ऐसा कैसे हो सकता है?

यकीन है, कुछ लोग दूसरों की तुलना में सिर्फ चेटियर हैं। हालाँकि, यदि यह पर्यवेक्षक इतना आत्म-अवशोषित लगता है कि वह खुद को समझने के बजाय यह सुनना चाहे कि आपको क्या कहना है, तो आप इस पर विचार करना चाहते हैं कि क्या कोई ऐसा व्यक्ति है जिसे आप वास्तव में काम करना चाहते हैं या नहीं, और सुनो )।

5. तुम एक कूबड़ हो

क्या आप जानते हैं कि जब आप किसी से मिलते हैं तो महसूस करते हैं और कुछ दूर होता है ? आप उस पर अपनी उंगली नहीं डाल सकते हैं, लेकिन आप पहचानते हैं कि आप और यह व्यक्ति बस क्लिक नहीं करते हैं और आप शायद कभी नहीं करेंगे।

वह आपका अंतर्ज्ञान आपसे बात कर रहा है। और, जब मैं एक आंत की भावना से हर बड़े करियर के फैसले को आधार बनाने की सिफारिश नहीं करूंगा, मुझे लगता है कि आपकी प्रवृत्ति पर भरोसा करने के लिए बहुत कुछ कहा जाना चाहिए। इसलिए, यदि आप उस रेंगने वाले अर्थ को प्राप्त कर रहे हैं कि आप और यह मालिक लगातार टकराएंगे, तो शायद किसी और चीज़ पर आगे बढ़ना सबसे अच्छा होगा।

सुनो, तुम्हें और तुम्हारे पर्यवेक्षक को सबसे अच्छे दोस्त होने की जरूरत नहीं है। कोई नियम पुस्तिका नहीं है जिसमें कहा गया है कि आपको काम करने के बाद बीयर को पकड़ना होगा और फेसबुक पर एक दूसरे को जोड़ना होगा।

हालाँकि, आपके प्रबंधक के साथ कम से कम एक सभ्य कार्य संबंध होना निस्संदेह आपके काम के तनाव को दूर करने और यह सुनिश्चित करने में मददगार हो सकता है कि आप कार्यालय में खुश, पूर्ण और सहज महसूस करते हैं।

जब तक आप अपने पहले दिन पर बैठने से पहले एक बुरे मालिक को पहचानने का कोई निश्चित तरीका नहीं है, तो इन पांच लाल झंडों के लिए अपनी आँखें खुली रखने से आपको अधिक उत्सुकता से पता चल जाएगा कि आपको क्या उम्मीद करनी चाहिए। और, अगर संयोग से आप वास्तव में जलती हुई लपटें और सींग देखते हैं? दौड़ो, जितना तेज़ दौड़ सकते हो, दौड़ो।