इंटरव्यू में अच्छे बॉस को कैसे स्पॉट करें

जब आप एक साक्षात्कार में अपने संभावित भविष्य के बॉस से बैठे होते हैं, तो यह महसूस करना आसान हो सकता है कि उस समय उसे या उसे प्रभावित करने के बारे में सब कुछ है। और जबकि यह सर्वोच्च प्राथमिकता है, तो आपको यह भी सूँघना चाहिए कि क्या कंपनी-और विशेष रूप से यह व्यक्ति - वह व्यक्ति है जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं।

नौकरी साक्षात्कार में अपने प्रबंधक होने के लिए आपके पास केवल 30 मिनट का समय हो सकता है (और उस समय का अधिकांश समय आपके बारे में बात करने में व्यतीत होता है), इसलिए आपको यह निर्धारित करने के लिए तेजी से काम करना होगा कि वह या वह कोई है जो आप हैं रिपोर्ट करना चाहते हैं। सही निर्णय लेने में आपकी सहायता करने के लिए कुछ चीजें निम्नलिखित हैं।

कार्यालय के चारों ओर देखो

एक संभावित बॉस के साथ एक साक्षात्कार में नोटिस करने वाली पहली चीजों में से एक उसका कार्यक्षेत्र है। क्या यह बाँझ और असुविधाजनक है, या डेस्क पर मुस्कुराते हुए चेहरे की तस्वीरें हैं? परिवारों के साथ अधिकांश प्रबंधक अपने जीवनसाथी और बच्चों को पेश करेंगे, लेकिन कुछ दूसरों की तुलना में अधिक खुलासा करते हैं - यदि आपके साक्षात्कारकर्ता के पास स्की अवकाश पर परिवार के शॉट्स हैं, न कि केवल स्कूल के चित्रों को प्रस्तुत करने के लिए, उदाहरण के लिए, आप सीखेंगे कि उसकी तुलना में अधिक गहराई है। बस उसका दिन का काम। तुम भी पिछले टीम के निर्माण के प्रयासों से कार्यालय खिलौने या अजीब पुरस्कार के प्रदर्शन के लिए देख सकते हैं। इन वस्तुओं से संकेत मिलता है कि आपका संभावित बॉस अपनी नौकरी का आनंद लेता है, अपनी टीम को पसंद करता है, या प्रबंधक में सभी अच्छे गुणों की भावना रखता है।

छुपी हुई बात समझना

कभी-कभी, साक्षात्कारकर्ताओं के प्रश्न आपके बारे में कुछ भी बता सकते हैं जो वे आपको बता सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका साक्षात्कारकर्ता सीधे काम से संबंधित प्रश्न नहीं पूछता है, तो वह आपके बारे में एक व्यक्ति के रूप में आपकी देखभाल करने की संभावना रखता है जब आप एक साथ काम कर रहे हों। एक प्रबंधक जो अत्यधिक मूल्यों को टीम वर्क करता है, वह आपके स्वयंसेवी संगठन, आपके सप्ताहांत चल रहे समूह, या आप अपने वर्तमान सहकर्मियों के बीच कैसे काम करते हैं, यह पता लगाने के लिए कि आप एक अच्छे फिट हैं, के बारे में सुनना चाहते हैं। और एक प्रबंधक जो अपने समूह के मिश्रण पर विचार करने के लिए पर्याप्त रूप से व्यावहारिक है, जब वह भर्ती कर रहा है तो संभवतः एक अच्छा मालिक होगा।

आप एक अच्छा विचार भी प्राप्त कर सकते हैं कि आपके भावी नियोक्ता एक नियंत्रण फ्रीक है या आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के प्रतिनिधि हैं। जैसा कि आप अपने फिर से शुरू पर चर्चा करते हैं, क्या वह आपके पिछले कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के बारे में पूछताछ करता है, जितना कि वह आपके द्वारा की गई अतिरिक्त पहलों के बारे में पूछता है? यदि ऐसा है, तो वह एक ऐसे कर्मचारी की तलाश कर सकता है जो अपने अनुरोधों को ठीक से पूरा कर सके। दूसरी ओर, साक्षात्कारकर्ता जो आपकी रचनात्मक पहल पर चर्चा करने के लिए उत्सुक हैं या जो रणनीतियों पर आपकी राय पूछते हैं, वे नेतृत्व क्षमताओं का आकलन कर सकते हैं। इस प्रकार के बॉस प्रतिनिधि होंगे, ऐसे कर्मचारियों की तलाश करेंगे जो असाइनमेंट ले सकें और उनके साथ चल सकें।

इंटरव्यू स्टाइल को ध्यान में रखें

साक्षात्कार में आपके संभावित बॉस की शैली शायद इस बात के बारे में अधिक बताती है कि वह कुछ और की तुलना में प्रत्यक्ष रिपोर्टों का प्रबंधन करता है। बॉडी लैंग्वेज की शक्ति पर विचार करें: यदि वह मुस्कुराती है और आपका स्वागत करने के लिए उसकी मेज के चारों ओर घूमती है, तो वह एक समावेशी प्रबंधक के अधिक होने की संभावना है। वह आपको सहज महसूस कराने और आपके वास्तविक चरित्र का आकलन करने की कोशिश कर रही है। या, यदि वह डेस्क पर अपने पक्ष में रही और साक्षात्कार में सीधे कूद गई, तो वह उम्मीद कर सकती है कि वह प्रबंधक-अधीनस्थ संबंधों के प्रकार को प्रदर्शित करने की कोशिश कर रही है।

यह कहा जा रहा है, कुछ प्रबंधक - और भी अधिक आराम करने वाले हैं - यह देखने के लिए दबाव साक्षात्कार रणनीति नियुक्त करें कि क्या आप कार्यालय में तनावों को पकड़ सकते हैं। सिर्फ इसलिए कि आपका साक्षात्कारकर्ता पसीने से लथपथ सवाल पूछ रहा है, इसका मतलब यह नहीं है कि वह साथ काम करने के लिए एक बुरा सपना होगा। लेकिन अगर वह पूरे आधे घंटे के दौरान कभी नहीं जाने देती है, तो एक अच्छा मौका है कि वह न केवल उसकी साक्षात्कार शैली, बल्कि उसके वास्तविक व्यक्तित्व को दिखा रही है।

अपने प्रश्नों को सावधानी से चुनें

अपने भविष्य के बॉस के साथ गति-डेटिंग अभ्यास के रूप में अपने संक्षिप्त साक्षात्कार के बारे में सोचें। आप यह पता लगाना चाहते हैं कि क्या आप समान मूल्यों को साझा करते हैं या नहीं यह देखने के लिए कि क्या यह एक मैच है। आपके द्वारा पूछे गए कुछ प्रश्न शामिल हो सकते हैं: "आपने अपने करियर को क्यों चुना?" "आप अपनी नौकरी के बारे में सबसे अधिक क्या पसंद करते हैं?" और "काम के साथ आपकी निराशाएँ क्या हैं?" उत्तर आपको बताएंगे कि आप कितना जुनून रखते हैं भावी नियोक्ता के पास अपनी नौकरी के बारे में है और कैरियर में उसके लिए कौन से मूल्य सबसे महत्वपूर्ण हैं।

लेकिन अपने संभावित बॉस के इन सवालों के जवाब पर ध्यान न दें; देखो कि वह उन्हें कैसे जवाब देता है। संभावना है, उसने आपकी स्थिति के लिए कई साक्षात्कार आयोजित किए हैं और वही प्रश्नों से थक सकता है। बहरहाल, उन्हें सम्मान और दिलचस्पी के साथ जवाब देना चाहिए। जिस तरह से वह जवाब देता है वह आपको अधीनस्थों की मदद के लिए चल रहे अनुरोधों के साथ धैर्य रखने की उनकी क्षमता के बारे में कुछ बताएगा।

एक साइड नोट के रूप में, यदि आप टीम के अन्य सदस्यों के साथ साक्षात्कार या मिलने में सक्षम हैं, तो यह पूछने का अवसर का उपयोग करें कि यह आपके संभावित बॉस के लिए काम करने जैसा है। कोई भी आपको वास्तव में बुरी खबर देने वाला नहीं है, लेकिन आप यह बता सकते हैं कि लोग वास्तव में अपने प्रबंधक की प्रशंसा कर रहे हैं - और यह एक अच्छा संकेत है।

जैसा कि मैल्कम ग्लैडवेल ने अपनी प्रशंसित पुस्तक, ब्लिंक में कहा, "लेकिन ऐसे क्षण होते हैं, विशेष रूप से तनाव के समय में, जब जल्दबाजी बेकार नहीं जाती है, जब हमारे स्नैप जजमेंट और फर्स्ट इंप्रेशन दुनिया को समझने का एक बेहतर साधन प्रदान कर सकते हैं। हालांकि ग्लैडवेल विशेष रूप से एक संभावित बॉस के साथ साक्षात्कार के बारे में नहीं लिख रहे थे, लेकिन वह हो सकते थे। यदि आप अपने से बैठे व्यक्ति के संकेतों पर ध्यान देते हैं, तो आपके स्नैप जजमेंट और फर्स्ट इंप्रेशन पर बहुत भार होना चाहिए कि क्या वह वह व्यक्ति होगा जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं।