आपके द्वारा काम किए गए प्रत्येक 10 वर्षों के लिए, आप अपने फिर से शुरू करने के लिए एक पृष्ठ जोड़ सकते हैं।
वैसे भी, एचआर के Google प्रमुख के अनुसार, जिन्होंने 20, 000 से अधिक रिज्यूमे की समीक्षा की है।
यदि आप अब अपने फिर से शुरू में देख रहे हैं, तो सोच रहे हैं कि आप इसे कभी भी उपयुक्त लंबाई तक कैसे काटेंगे, यहां कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न हैं जो आप इस प्रक्रिया में मदद करने के लिए कह सकते हैं।
1. क्या यह नौकरी के विवरण से संबंधित है?
यह सुनिश्चित करने का एक बहुत ही सरल तरीका है कि आपका रिज्यूमे उस भूमिका के अनुरूप है जिसे आप आवेदन कर रहे हैं। सबसे पहले, अपने फिर से शुरू के साथ नौकरी विवरण का प्रिंट आउट लें। फिर, अपने फिर से शुरू पर सब कुछ उजागर करें जो विवरण में एक कौशल या आवश्यकता के साथ संरेखित करता है।
सब कुछ तुम बस पीले हो गए? इसे रहना चाहिए।
(और यदि आपने अपने रिज्यूम के कम से कम दो-तिहाई हिस्से को उजागर नहीं किया है, तो यह एक संकेत है कि इसे स्थिति के लिए बेहतर अनुकूलित करने की आवश्यकता है।)
2. क्या भूमिका के भीतर यह एक बड़ी जिम्मेदारी थी?
जितना अधिक समय आप काम करेंगे, आपके रिज्यूम में महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों को जोड़ना उतना ही आसान हो जाएगा। ऐसा नहीं है कि आपके प्रबंधक के शेड्यूल को समन्वित करना महत्वपूर्ण नहीं था - लेकिन जब आप इसे अपनी अन्य उपलब्धियों से तुलना करना शुरू करते हैं तो यह बहुत कम हो जाता है।
मान लें कि आपने "मानव संसाधन प्रबंधक" के रूप में अपनी भूमिका के तहत:
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5, 000 कर्मचारियों के लिए प्रसारित "मुख्यालय से लाइव" वीडियो का योजना बनाई और उत्पादन किया गया
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साप्ताहिक कॉल और वेबिनार सेट करें
पहली गोली स्पष्ट रूप से एक बड़ी बात है, लेकिन दूसरी नहीं है - और इसे हटा दिया जाना चाहिए। असल में, यदि कोई जिम्मेदारी अन्य बुलेट बिंदुओं की तरह रोमांचक या प्रभावशाली नहीं है, तो आप इसे काट सकते हैं।
3. क्या मैं अपने रिज्यूमे पर कहीं और दिखा सकता हूं?
सुनिश्चित करें कि आप निरर्थक नहीं हैं। उदाहरण के लिए: शायद हेराल्ड एंड कंपनी के लिए एक यूएक्स डिजाइनर के रूप में आपने वायरफ्रेम को डिज़ाइन किया है जो उपयोगकर्ता प्रतिक्रिया, परियोजना के उद्देश्यों और व्यावसायिक लक्ष्यों को शामिल करता है।
और फिर ब्राइट नाइट के लिए UX डिजाइनर के रूप में, आपने ठीक यही काम किया।
चूंकि आप अपने स्थान को अधिकतम करने की कोशिश कर रहे हैं, इसलिए आपको दोनों पदों के तहत अपनी नौकरी के वायरफ्रेम पहलू को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, इसे और अधिक हालिया स्थिति में रखें - क्योंकि नियम यह जाता है कि आपके पास नौकरी करने के बाद से यह कम समय है, अधिक गोलियां भी योग्यता रखती हैं।
आप अपनी योग्यता अनुभाग के तहत प्रासंगिक कौशल (इस मामले में, "वायरफ्रेमिंग") को भी शामिल कर सकते हैं ताकि आप सही खोजों में दिखाई दें।
4. क्या मैं इस अगली भूमिका में कुछ ऐसा ही कर सकता हूं?
कभी-कभी, आपका कार्य अनुभव पूरी तरह से प्रासंगिक नहीं होता है - फिर भी यह अभी भी लायक है।
उदाहरण के लिए, आप वर्तमान में भर्ती कर रहे हैं और बिक्री में परिवर्तन करने का प्रयास कर रहे हैं। अपनी वर्तमान नौकरी में, आप अपने भर्ती लक्ष्यों को लगातार हिट या पार करते हैं। न केवल यह प्रभावशाली है, बल्कि यह आपको दिखाता है कि किसी उत्पाद को कैसे बेचना है (इस मामले में, आपकी कंपनी!)। इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह आपके फिर से शुरू पर होना चाहिए।
हायरिंग मैनेजर के लिए संबंध को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने के लिए, अपने कवर पत्र में एक पंक्ति शामिल करें जो कहती है, "मैं आपकी कंपनी के लिए मूल्यवान ग्राहकों को प्राप्त करने के लिए शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में सीखे कौशल को लागू करूंगा।"
लेकिन जो बुलेट आपने जॉब कैंडिडेट्स के साथ इन-डेप्थ फोन स्क्रीन के संचालन के बारे में शामिल किया है? खैर, चूंकि आप उम्मीदवारों को बिक्री प्रतिनिधि के रूप में साक्षात्कार देने नहीं जा रहे हैं, इसलिए शायद जाना चाहिए।
5. क्या यह वाकई बहुत प्रभावशाली है?
कुछ उपलब्धियां, पुरस्कार, या कौशल हैं जिन्हें आपको अपने रिज्यूम पर रखना चाहिए क्योंकि वे आपको वास्तव में बहुत अच्छे लगते हैं।
इस श्रेणी में क्या आता है? खैर, मेरे साथी संग्रहालय लेखक लिली हरमन को ग्लैमर पत्रिका की शीर्ष 10 कॉलेज महिलाओं में से एक नामित किया गया था। इस तरह का सम्मान फिर से शुरू होने वाले अचल संपत्ति का गुण है।
वैकल्पिक रूप से, शायद आप पाँच भाषाएँ धाराप्रवाह बोलें (धाराप्रवाह पर जोर दें)। यहां तक कि अगर आप एक ऐसी भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसमें केवल अंग्रेजी की आवश्यकता होती है, तो बहुभाषी होने के कारण आपकी ड्राइव और बौद्धिक जिज्ञासा के बारे में बात की जाती है।
इस श्रेणी में भी: व्यापक स्वयंसेवा, बोलने का अनुभव, समय जहां आपने कंपनी को बहुत पैसा बचाया, या ऐसा कुछ भी जो किसी को भी चला जाए, "वाह!"
नीचे पंक्ति: यदि आपके फिर से शुरू होने पर कुछ इन पाँच प्रश्नों में से एक (या अधिक) का उत्तर नहीं देता है, तो यह जा सकता है। बदले में? आपके पास एक रिज्यूम होगा जो छोटा, अधिक प्रभावशाली या दोनों हो।
