सुविधाएं। एक ऐसा शब्द जो कई तरह के चित्र, विचार और शायद कुछ आरक्षण भी देता है। क्योंकि यह शब्द हाल ही में कुछ हद तक लोकप्रिय हो गया है, आप अभी भी इस विचार के अभ्यस्त हो सकते हैं कि आप उनके बारे में परवाह करने वाले हैं।
आप यह मान सकते हैं कि यह महत्वहीन है या इस पर ध्यान केंद्रित करना समस्याग्रस्त है। आपने हमेशा अपने दो सप्ताह के भुगतान छुट्टी और पांच व्यक्तिगत दिनों के साथ ही ठीक किया है। आप अपने सहकर्मियों के साथ दोस्त-दोस्त या रसोई में मुफ्त स्नैक्स के बारे में परवाह नहीं करते हैं।
और फिर भी, भ्रामक और गैर-पारंपरिक लाभों को एक समान रूप से खारिज करना और सबसे बुरा मानना आपकी नौकरी की खोज में आपकी मदद करने वाला नहीं है। यद्यपि वे कंपनी से कंपनी के अर्थ और निष्पादन में भिन्न होते हैं, यदि आप कबूतर को दोषी मानते हुए फर्जी करार देते हैं, तो आप केवल अपने आप को एक असंतुष्ट कर रहे हैं जब वह आपको प्यार करने वाली नौकरी खोजने की बात करता है।
फ्लेक्स घंटे
व्हाट यू थिंक इट मीन्स
लोग जब भी दिखाते हैं। यह मूल रूप से एक अव्यवस्थित गड़बड़ है, और परिणामस्वरूप कार्यदिवस की कोई संरचना नहीं है।
यह वास्तव में क्या मतलब है
आप लचीले घंटे सुनते हैं और आप मानते हैं कि हर कोई सुबह 11 बजे के बाद दिखाता है और रात 9 बजे तक काम करता है या बाद में-या वे मुश्किल से काम करते हैं, जब वास्तव में, लचीली कार्य नीति व्यक्तियों के लिए काम करती है जब वे सबसे अधिक उत्पादक होते हैं।
आप अधिक परंपरागत 9-टू -5 शेड्यूल पसंद कर सकते हैं क्योंकि आप पिछली बार जब आप सुबह 7 बजे सोए थे, तो याद नहीं कर सकते हैं, लेकिन आपके पास ऐसे सहयोगी हो सकते हैं जो देर से काम करना पसंद करते हैं, और इसलिए उनके पास आने के बाद रोल करने के विकल्प की सराहना करते हैं आराम से सात या आठ घंटे की नींद लें।
फ्लेक्स घंटे लोगों को दिन के दौरान बाहर काम करने की अनुमति देते हैं, एक व्यस्त आवागमन से बचते हैं, और अपने परिवारों के साथ गुणवत्ता का समय बिताते हैं। सबसे खराब मान लेने के बजाय, इस बात पर विचार करें कि आप भी ऐसी पॉलिसी से कैसे लाभान्वित हो सकते हैं।
कार्य-से-गृह नीति
व्हाट यू थिंक इट मीन्स
बहुत प्रगति नहीं हुई है क्योंकि जब लोगों को काम करने का मन नहीं होता है, तो वे अपने बॉस को बताते हैं कि वे "दूर से काम करने जा रहे हैं।"
यह वास्तव में क्या मतलब है
आप पर भरोसा है। यदि लोगों के पास घर से काम करने का विकल्प सुसंगत या आवश्यकतानुसार होता है, तो वे ऐसा महसूस करते हैं कि उनका बॉस उन पर भरोसा करता है। वे micromanaged होने के बिना जवाबदेह हैं।
चाहे दूर से काम करना किसी परिवार की मांगों को संतुलित करने में मदद करता है या आपको मध्यरात्रि को चलाने की अनुमति देता है, विकल्प होने-और, अनिवार्य रूप से, आपके प्रबंधक के साथ जिस तरह का संबंध है, जो आपको इस लचीलेपन की अनुमति देता है - जाहिर है यह एक अच्छी बात है।
असीमित अवकाश
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कोई भी कभी भी समय नहीं लेता है। कंपनी ने छुट्टी के समय लोगों को भुगतान करने से बचने के लिए इसे लागू किया।
यह वास्तव में क्या मतलब है
यह सच है कि कोई भी छुट्टी का समय निर्धारित नहीं होता है, अगर कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है या समाप्त कर दिया जाता है, तो उन्हें किसी भी दिन छुट्टी नहीं मिलती है। और ऐसी कई कंपनियां हो सकती हैं, जिन्होंने इस नीति को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया है, अधिकांश वास्तव में बस कर्मचारियों को दिन गिनने के लिए समय निकालना चाहते हैं या कुछ कठोर, एंटीकैटेड प्रणाली के माध्यम से जाना चाहते हैं और व्यक्तिगत रूप से अंतर करने की कोशिश कर रहे हैं दिन-इसलिए असीमित छुट्टी की बढ़ती लोकप्रियता।
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हर दिन की एक पार्टी। लोग दिन भर घूमने जाते हैं और मूल रूप से कार्यालय में रहते हैं।
यह वास्तव में क्या मतलब है
इस खेल में निवेश करने वाली कंपनियों- गेम्स, स्नैक्स, वयस्क पेय पदार्थ - पूरे दिन खेलने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित नहीं कर रहे हैं। बल्कि, यह कहना पसंद है, हे, एक लंबे दिन के अंत में एक बीयर है। या, अगली बार जब आप विचलित हों या रचनात्मक ब्लॉक का अनुभव कर रहे हों, तो पिंग-पोंग के एक त्वरित गेम के साथ ब्रेक लें।
अधिक मूर्त भत्तों में से कुछ कार्यालय के लिए व्यक्तित्व उधार देते हैं और एक संगठन के ब्रांड को मजबूत करते हैं। जब आप कुछ शांत फ्रीबी के साथ एक आरामदायक जगह पर होते हैं, तो इसका मतलब एक बड़ा मनोबल बढ़ सकता है। और खुश कर्मचारी उत्पादक होते हैं।
खुला कार्यालय
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यह जोर से और असहज है। कोई गोपनीयता नहीं है।
यह वास्तव में क्या मतलब है
ठीक है, वास्तविक होने का समय: खुले कार्यालय शोर हो सकते हैं, जिससे यह ध्यान केंद्रित करने के लिए कई बार चुनौतीपूर्ण हो जाता है, और यह सच है कि बंद स्थानों की अनुपस्थिति में थोड़ी गोपनीयता है, लेकिन वास्तव में इस प्रकार के काम करने के कई फायदे हैं अभिनव स्थान।
गंभीरता से! शुरुआत के लिए, यह सहयोग और आमने-सामने की बातचीत को प्रोत्साहित करता है। हम इन दिनों ईमेल में इतने उलझे हुए हैं कि अपने सहकर्मी की ओर मुड़ना या अपनी कुर्सी को फिर से घुमाना और व्यक्ति में चर्चा करना, ऐसा ही हो सकता है।
इसके अलावा, जब कोई किसी के निजी कमरे में बंद या छिपा हुआ नहीं होता है, तो हर किसी की पूरी समझ होती है कि कंपनी और उसके विभाग में ही क्या चल रहा है, और यह बहुत बड़ी बात है अगर आप इसकी परवाह करते हैं जागरूक और पाशविक है।
साक्षात्कार में कोई संदेह नहीं हो सकता तनावपूर्ण है, लेकिन अगर आप याद कर सकते हैं कि आप सिर्फ मूल्यांकन नहीं कर रहे हैं, तो आप भी आकलन कर रहे हैं, यह थोड़ा कम तंत्रिका-क्रैकिंग कर सकता है। क्योंकि अधिक से अधिक कंपनियां सही फिट खोजने पर महत्व देती हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप भी इस पर विचार करें।
यह ठीक है अगर आप कंपनी-प्रायोजित खुश घंटों या बीनबैग कुर्सियों के एक कमरे के बारे में परवाह नहीं करते हैं, लेकिन झूठे विश्वास के बजाय कि सभी लोग ऐसे लोगों के लिए सिर्फ कुछ स्टार्टअप प्रचार हैं जो काम के वास्तविक मूल्य को नहीं जानते हैं, असंख्य मानते हैं यह वास्तव में आपके काम को बेहतर बना सकता है।
