जब आप कॉलेज में होते हैं, तो अपने भविष्य के करियर से अनजान लोगों को महसूस करना आसान होता है। अगर आपको कभी नौकरी नहीं मिली तो क्या होगा? क्या होगा यदि आप एक प्राप्त करते हैं और उससे नफरत करते हैं? आप किस करियर से प्यार करने जा रहे हैं?
यह सब बहुत आसान लग रहा है, सही स्थिति का पीछा करने की कोशिश कर हलकों में चल रहा है। लेकिन खेल में इस स्तर पर, एक बेहतर दृष्टिकोण उन कौशलों के बारे में सोचना है जिन्हें आप हासिल करना चाहते हैं। और आपकी छोटी सूची पर क्या होना चाहिए? नेतृत्व कौशल।
हालाँकि, लीडर बनने के लिए कोई एक तरीका नहीं है, एंट्री-लेवल जॉब प्रोग्राम्स - इंटर्न या नए ग्रेड्स के लिए संरचित प्रोग्राम जो आपको वर्किंग वर्ल्ड में पहुँचाने में मदद करते हैं- आपको अगले शेरिल सैंडबर्ग बनने के लिए आवश्यक कौशल बनाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है या एलोन मस्क। और ये मौलिक नेतृत्व कौशल आपको कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका कैरियर कैसे सामने आता है!
इस प्रकार के कार्यक्रमों के माध्यम से आप कुछ भयानक नेतृत्व गुण प्राप्त कर सकते हैं, साथ ही युवा पेशेवरों के कुछ वास्तविक जीवन के उदाहरण जो काम पर नेता बन गए।
1. आत्मविश्वास
एक संपन्न कैरियर बनाने के लिए, आपको आत्मविश्वास की आवश्यकता होती है - आखिरकार, अपने स्वयं के कौशल और क्षमताओं में विश्वास करने से आपको जोखिम उठाने, चुनौतियों से निपटने और नए अवसरों के लिए खुद को वहां लाने में मदद मिलेगी। लेकिन जब आप अपनी पहली नौकरी शुरू कर रहे हैं तो यह करना बहुत कठिन है और आप यह भी नहीं जानते हैं कि एक कप कॉफी कहां बनाई जाए।
विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि आत्मविश्वास पैदा करने का सबसे अच्छा तरीका आपके कम्फर्ट ज़ोन से बाहर निकलकर नई चीज़ों को आज़माना है, जिनमें से अधिकांश एंट्री-लेवल जॉब प्रोग्राम्स में सक्रिय रूप से प्रोत्साहित होते हैं।
Dekia Blackmon को लें। केनेसाव स्टेट यूनिवर्सिटी में अपनी सौहार्द में नेतृत्व की भूमिकाओं में सेवा करने के बावजूद, उन्होंने कॉक्स कम्युनिकेशंस में अपने तीन इंटर्नशिप के दौरान खुद को आत्मविश्वास के साथ संघर्ष करते हुए पाया, और इस तरह नए अवसरों से दूर भागते हुए।
ब्लैकमोन के दूसरे रोटेशन के बाद, एक व्यवस्थापक ने उसकी हिचकिचाहट पर ध्यान दिया, फिर उसे एक तरफ खींच लिया और उसे नेतृत्व की अधिक भूमिका निभाने के लिए कहा। यह वार्तालाप केवल किसी भी कार्यस्थल पर नहीं होगा, लेकिन इसने वास्तव में ब्लैकमोन को प्रेरित किया, और उसने नई परियोजनाओं के लिए स्वेच्छा से और यहां तक कि अपने साथियों का उल्लेख करना शुरू कर दिया।
"अब, मुझे पता है कि मैं जिस भी स्थिति या परिदृश्य में हूं, मैं अपना हाथ बढ़ाने और नया अवसर लेने वाला पहला व्यक्ति हो सकता हूं, " ब्लैकमोन कहते हैं।
इस आत्मविश्वास का एक लहरदार प्रभाव था - कॉक्स में उनकी टीम बहुत प्रभावित हुई, उन्होंने ब्लैकमोन को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम पर रखा, जबकि उसने कॉलेज में अपना वरिष्ठ वर्ष पूरा किया। अब, वह स्नातक होने के बाद पूर्णकालिक स्थिति में शुरू करने के लिए तैयार है।
2. सहायता मांगने की इच्छा
जैसा लगता है, जैसा विनम्रता होती है वैसा ही आत्मविश्वास के लिए नेताओं के लिए विनम्रता आवश्यक है। एक नेता के रूप में, आपको सब कुछ पता नहीं होगा इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि नए विचारों और चीजों को करने के तरीके के लिए यह स्वीकार्य हो और खुला हो। लेकिन, क्योंकि कई संस्कृतियां आत्मनिर्भरता पर जोर देती हैं, प्रवेश स्तर के पेशेवर अक्सर अपनी पहली नौकरियों को महसूस करते हैं जैसे उन्हें पहले से ही सबकुछ पता होना चाहिए।
संगठन विशेष रूप से नए पेशेवरों को रस्सियों को सीखने में मदद करने के लिए इन नौकरियों के कार्यक्रमों का निर्माण करते हैं, अंतर्निहित सहायता प्रदान करते हैं ताकि यह सीखना आसान हो सके। लक्स रुफ़ई, कॉक्स मीडिया समूह में एक लेखा देय समन्वयक, का मानना है कि यह विचार एक इंटर्न के रूप में अपने समय का सबसे परिवर्तनकारी था।
"मुझे कभी-कभी बहुत गर्व होता है, और मैं हमेशा चीजों के बारे में सवाल पूछने से डरती हूं, " वह स्वीकार करती है। लेकिन अपनी इंटर्नशिप के दौरान, उसने सीखा कि अगर वह मदद और मार्गदर्शन मांगने को तैयार हो जाती है तो वह कितनी अधिक बढ़ सकती है। "मैंने नए अनुभव के लिए खुला रहना सीखा, सवाल पूछने के लिए खुला, और जितना मैं था, उतना ही सीखने में सक्षम होने के लिए खुला था।"
3. स्पष्ट संचार
जब आप quintessential नेता के बारे में सोचते हैं, तो आप शायद उन्हें एक पोडियम पर खड़े होने की कल्पना करते हैं। सबसे प्रभावशाली नेता स्पष्ट और पेशेवर संवाद करने की अपनी क्षमता के कारण बाहर खड़े हैं, खासकर समूहों के सामने।
यदि इस बारे में सोचा गया है कि आपकी हथेलियों में पसीना आता है, तो जान लें कि सबसे अच्छा प्रवेश स्तर का नौकरी कार्यक्रम आपको अन्य लोगों से संबंधित और प्रेरणा देने के लिए नियमित रूप से अवसर प्रदान करेगा। आप अपने ईमेल के लगभग हर रूप में डूब जाएंगे, रोज़मर्रा के ईमेल का मसौदा तैयार करने से लेकर अपने साथियों के सामने बड़ी प्रस्तुतियों तक।
उदाहरण के लिए, अमेरिका के लिए सिखाओ, पहली बार शिक्षकों को तारकीय संचार कौशल हासिल करने में मदद करने के लिए एक महान काम करता है। न केवल संगठन कठोर शिक्षक प्रशिक्षण प्रदान करता है, यह पेशेवरों को छात्रों, माता-पिता, अन्य शिक्षकों और प्रशासकों के साथ संवाद करने का तरीका दिखाता है, इसलिए वे लोगों से बात करने और एक समूह का नेतृत्व करने की कला में महारत हासिल करते हैं।
4. संबंध निर्माण
आपने "नेटवर्किंग" शब्द को अनगिनत बार पहले सुना है - और अच्छे कारण के लिए। टीमों के बीच संबंध बनाने और ग्रेड भुगतान करने की क्षमता एक नेता बनने के लिए आवश्यक है। कॉफी पर किसी के मस्तिष्क को लेने के लिए पहुंचना कृत्रिम और मजबूर महसूस कर सकता है, खासकर जब आप टोटेम पोल पर कम व्यक्ति हों।
जब कंपनियां सफलतापूर्वक अपनी कंपनी संस्कृति में इंटर्न को शामिल करती हैं, तो वे लोगों के लिए जैविक संबंध बनाने के लिए आदर्श वातावरण बनाते हैं। रॉबर्ट कुक, जिन्होंने कॉक्स ऑटोमोटिव में दो इंटर्नशिप में भाग लिया था और एक अन्य ऑटोट्रैडर- ने क्रैश-बिल्डिंग की सराहना की, जिसे उन्होंने संबंध-निर्माण में प्राप्त किया।
कुक ने कहा, "मुझे लगा कि इंटर्नशिप की अवधि में बहुत सारे रिश्ते शुरू होते हैं।" "हर कोई मेरी सहायता करने और मुझे एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने में मदद करने के लिए अपने रास्ते से जाने की कोशिश कर रहा था। विभिन्न विभाग मदद के लिए तैयार थे। वे सिर्फ मुझे व्यस्त काम या काम नहीं दे रहे थे।"
अब, कुक एक पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में बिक्री के संचालन में काम करता है, भाग में क्योंकि वह एक कंपनी के रूप में एक आंतरिक के रूप में रणनीतिक कनेक्शन से जुड़ा था।
5. समस्या-समाधान कौशल
हर करियर में चुनौतियां होती हैं जिनके लिए गंभीर समस्या-समाधान कौशल की आवश्यकता होती है। सफल नेताओं का वजन कम नहीं होता है - वे पारंपरिक सोच को उलट देते हैं और समाधान के साथ आते हैं।
लेकिन कक्षा के बजाय कॉर्पोरेट वातावरण में समस्याओं को हल करना सीखना स्वाभाविक रूप से हम में से अधिकांश के लिए नहीं आता है, यही वजह है कि सर्वश्रेष्ठ प्रवेश स्तर के कार्यक्रम प्रतिभागियों को कई परिस्थितियों में समस्याओं को सुलझाने का अनुभव प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप अपने इंटर्न को ग्राहकों के साथ यात्रा करने और ऑनसाइट काम करने का अवसर प्रदान करता है। न केवल अपने कार्यस्थल में, बल्कि दूसरों में भी अनुभव प्राप्त करते हैं।
IDEO का वाइल्डकार्ड इंटर्नशिप समस्या-सुलझाने के समान स्तर प्रदान करता है, लेकिन उन डिजाइनरों के लिए जो अपने आला को परिभाषित नहीं करते हैं। उनके प्रतिभागी विभिन्न टीमों के माध्यम से घूमते हैं, रास्ते में एक अद्वितीय परिप्रेक्ष्य प्राप्त करते हैं।
संक्षेप में? एक एंट्री-लेवल जॉब प्रोग्राम में भाग लेकर, आप ऐसे नेतृत्व गुणों की खेती करते हैं जो आपके पूरे करियर के दौरान आपकी सेवा करेंगे। और जितनी जल्दी आप इन कौशल का निर्माण शुरू कर देंगे, उतनी ही जल्दी आप एक युवा नेता के रूप में बाहर खड़े होंगे जो अगली चुनौती से निपटने के लिए तैयार होगा।
