आप हफ्तों तक नौकरी की तलाश में हैं।
आप हर उस काम पर तुरंत आवेदन कर रहे हैं, जो आपके क्षेत्र से संबंधित है। आप जिस किसी से भी मिलते हैं, उसके हाथों में आपका रिज्यूम मिल जाता है। आप प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ अनुसरण कर रहे हैं जैसे कि आपका जीवन इस पर निर्भर करता है।
और अभी भी? कुछ भी तो नहीं। नाडा। कुछ भी नहीं।
खैर, मैं आपको थोड़ा रहस्य बताने जा रहा हूं।
यह आप हो सकता है कि समस्या है।
मुझे पता है कि इससे पहले कि आप मेरे साथ छेड़छाड़ करने के लिए तैयार हों, मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि मुझे एहसास है कि ज्यादातर लोग स्मार्ट और प्रेरित होते हैं और जब अगली बड़ी चीज उतरती है तो सभी बेहतरीन इरादे रखते हैं। समस्या यह है कि हम में से अधिकांश को नौकरी की खोज में चूसना नहीं करने के बारे में अधिक प्रशिक्षण नहीं है। जिसका अर्थ है- हम रास्ते में कुछ गफ़्फ़ बनाने के लिए बाध्य हैं।
तो चलिए उसको बदल देते हैं। यथाशीघ्र।
नियम # 1: यदि आप इनमें से कोई भी (बहुत सामान्य) नौकरी खोज रणनीति का उपयोग कर रहे हैं, तो आपको तुरंत पाठ्यक्रम बदलना होगा।
1. ऑनलाइन आवेदन जमा करने के लिए आपके खोज समय का 100% खर्च करना
यदि नौकरी बोर्डों को ट्रोल करना आपकी प्राथमिक खोज रणनीति है, तो आप आगे एक लंबी सड़क देख रहे हैं। यह महसूस करें कि आपके द्वारा अपनाई जाने वाली प्रत्येक नौकरी के लिए कम से कम एक या दो लोग उस कंपनी में "इन" खोजने जा रहे हैं। और वे सीधे परिचय प्राप्त करने के लिए उस "इन" का उपयोग करने जा रहे हैं। क्या आप आवेदकों के स्वचालित "झुरमुट" के माध्यम से आने वाले अन्य "20, 80" या 400 दावेदारों में से एक होंगे?
इसके बजाय: यहां तक कि अगर आप नौकरी के लिए ऑनलाइन आवेदन करते हैं, तो जिस पल आपने "सेंड" मारा, लिंक्डइन पर जाएं और देखें कि आपके पास उस कंपनी में पहला या दूसरा-डिग्री कनेक्शन है या नहीं। पहुंच जाओ, स्टेट। आपका लक्ष्य वह है जो प्रत्यक्ष परिचय प्राप्त करे।
2. जॉब्स (ब्लाइंडली) के लिए आवेदन करना जब आप एक स्पष्ट ऑन-पेपर मैच नहीं हैं
किसी के आस-पास बैठने से यह नहीं पता चलता है कि आप किस चीज में अच्छे हो सकते हैं या आप किसी खास काम के लिए क्यों समझ सकते हैं। पढ़ें: जब आप ऑनलाइन आवेदन करते हैं, यदि आपका फिर से शुरू और कवर पत्र नौकरी की विशिष्ट जरूरतों और डिलिवरेबल्स से बात नहीं करते हैं - और ठीक से बताएं कि आप उनसे कैसे मिलने जा रहे हैं - कोई आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम भी नहीं ढूंढ रहा है।
इसके बजाय: यदि आप नौकरी के लिए एक स्पष्ट मिलान (कागज पर) नहीं कर रहे हैं, तो आपको या तो खुद को एक बनाने का तरीका निकालने की जरूरत है (यानी, नए कौशल प्राप्त करना, स्वयंसेवकों के अवसरों को लेना या अपने फिर से शुरू करने के लिए फ्रीलांस काम करना), या किसी हायरिंग मैनेजर को सीधे आवेदन करने के लिए अपने औचित्य को समझाने का अवसर ढूंढें (यानी, यह दिखाएं कि आपके वर्तमान क्षेत्र में आपका पिछला कार्य अनुभव इस नई नौकरी में कैसे अनूदित होगा)।
3. "मैं एक तेज़ शिक्षार्थी हूँ" की उम्मीद करना आपके लिए कुछ भी होगा
जब तक आप नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तब तक, प्रकृति, प्रवेश स्तर पर, आपको यह मान लेना चाहिए कि निर्णय लेने वाले किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में हैं जो मैदान में दौड़ सकता है। क्या इसका मतलब है कि आप एक नए उद्योग में नौकरी नहीं करेंगे? हर्गिज नहीं। लेकिन अगर आपको एक साक्षात्कार में दबाया जाता है कि उन्हें आप पर एक मौका क्यों लेना चाहिए, तो एक पल के लिए मत सोचो कि काम पर रखने वाला प्रबंधक "क्योंकि मैं एक तेज सीखने वाला हूं"।
इसके बजाय: इस बारे में सोचें कि आपके कौशल और अनुभवों का कुल मिलाकर (कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे) वास्तव में आपको उस भूमिका के लिए एक महान उम्मीदवार बना सकता है। यदि आप इस बात पर स्पष्ट हैं कि आप नौकरी के लिए क्यों सही हैं, तो यह निर्णय निर्माताओं के लिए आपको किराए पर लेने के बारे में आश्वस्त महसूस करना बहुत आसान होगा, भले ही आप थोड़े हरे हों।
इससे पहले कि आप कुछ तालमेल के निर्माण में 10 सेकंड का खर्च करने से पहले अजनबियों पर अपना फिर से शुरू करें
क्या आप कभी किसी अजनबी के पास चलेंगे और शादी का प्रस्ताव रखेंगे? बेशक आप नहीं करेंगे। तो आप ऐसा क्यों सोचते हैं कि आपकी ड्रीम कंपनी में काम करने वाले किसी व्यक्ति को खोजने के लिए दूर से ठीक है - और इससे पहले कि आप "उस पागल मौसम के बारे में कैसे?" इसे प्रबंधक के ऊपर ले जाएं? यह नेटवर्किंग नहीं है, यह घात है।
इसके बजाय: यदि आप किसी संपर्क से मिलते हैं या लिंक्डइन पर एक महान कनेक्शन पाते हैं, तो नौकरी मांगने से पहले संबंध बनाने के तरीके खोजें। सोचिए: “हाय जिल, आप और लिंक्डइन पर डलास मार्केट रिसर्चर्स ग्रुप के सदस्य हैं। मुझे लगता है कि आप फोर्ट नॉक्स इंक के साथ एक विश्लेषक हैं, मैं एक शोध विश्लेषक भी हूं, और मैंने आपकी फर्म के बारे में बहुत अच्छी बातें सुनी हैं। क्या मैं आपसे आपकी भूमिका के बारे में सिर्फ दो त्वरित प्रश्न पूछ सकता हूं? "
5. मानव संसाधन व्यक्ति, रिक्रूटर, या रिडिकुलस फ्रीक्वेंसी वाले हायरिंग मैनेजर को कॉल करना
हाँ मैं जानता हूँ। चीख़ का पहिया तेल हो जाता है। किस्मत जोखिम लेने वालों का साथ देती है। कहो और आपको मिल जायेगा। सभी ध्वनि मंत्र लेकिन "आश्वस्त, सक्रिय पेशेवर" और "हताश दोस्त के बीच एक बहुत ही अच्छी लाइन है जो हमें फोन करना बंद नहीं करेगा।"
इसके बजाय: यदि आपने किसी स्थिति के बारे में वापस नहीं सुना है, तो अपने मूल धन्यवाद नोट के बाद ईमेल द्वारा अच्छी तरह से अनुसरण करें: "हाय मैरी, बस एक त्वरित नोट-आपने उल्लेख किया है कि आप इस सप्ताह की भर्ती की योजना को तैयार कर रहे हैं। 2015 में आप Canyon Product Line को बाज़ार में लाने में आपकी मदद करने के लिए बहुत उत्साहित हैं। कोई प्रतिक्रिया की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कृपया मुझे बताएं कि क्या मैं आपके अंतिम निर्णय में आपकी सहायता करने के लिए कोई अतिरिक्त जानकारी प्रदान कर सकता हूं। ”
नौकरी की खोज करना आसान नहीं है, और न ही इसे एकल, संपूर्ण सूत्र में उबाला जा सकता है। लेकिन अगर आप उन कार्यकलापों को खत्म कर देते हैं जो काम नहीं करते (या आप फ्लैट-आउट मूर्ख लगते हैं), और उन्हें अधिक प्रभावी विकल्पों के साथ बदलना शुरू करें?
आप शायद प्रगति देखना शुरू कर देंगे। और प्रगति आपको गति प्रदान करती है। और गति?
यही कारण है कि आप महानता के लिए अपना रास्ता स्टीमरोल कर सकते हैं।
