आप अपने सपनों की नौकरी के लिए साक्षात्कार में बैठे हैं, और यह बहुत अच्छा चल रहा है। आपने कठिन प्रश्नों को पार्क से बाहर खटखटाया है, और आप और साक्षात्कारकर्ता वास्तव में इसे बंद कर रहे हैं। फिर, नीले रंग से बाहर, वह पूछती है, "क्या आप बच्चे होने की योजना बना रहे हैं?"
हां, यह गैरकानूनी है। और इसलिए आपके परिवार, राष्ट्रीयता, लिंग, जाति, धर्म, और बहुत से संबंधित कोई भी प्रश्न है। लेकिन दुर्भाग्य से, इन सवालों को आप जितना सोचते हैं उससे अधिक बार पूछा जाता है, और इससे पहले कि आप साक्षात्कार के लिए जाएं, यह जानना अच्छा है कि यदि आप एक के साथ सामना कर रहे हैं तो कैसे प्रतिक्रिया दें।
मैंने पाया है कि सबसे अच्छा तरीका यह निर्धारित करना है कि साक्षात्कारकर्ता सवाल क्यों पूछ रहा है और क्या उसके पास एक वैध चिंता है जिसे वह संबोधित करने की कोशिश कर रहा है। फिर, उस चिंता से बात करने के लिए अपना जवाब दर्ज़ करें, इनायत से सवाल के अवैध हिस्से से बचें, और बातचीत को अपनी नौकरी से संबंधित ताकत में बदल दें। यहाँ कुछ सबसे आम उदाहरण हैं, और उनका सामना कैसे करें।
1. लिंग
लिंग के बारे में भेदभावपूर्ण सवाल व्यापक और दूरगामी हैं। मैंने देखा है कि साक्षात्कारकर्ताओं को ओवरट से प्रश्न मिलते हैं ("क्या आपको लगता है कि एक महिला इस काम को प्रभावी ढंग से कर सकती है?") कुछ और अधिक सूक्ष्म ("एक माँ के रूप में, आपने बच्चे की देखभाल की व्यवस्था की है?")।
लेकिन तथ्य यह है कि, साक्षात्कार प्रक्रिया में लिंग से संबंधित कुछ भी नहीं पूछा जाना चाहिए। यदि यह आता है, तो सबसे अच्छा तरीका सवाल का जवाब देना है, लेकिन लिंग को संदर्भित किए बिना। उदाहरण के लिए, यदि आपसे पूछा जाए, "आप सभी पुरुषों की टीम का प्रबंधन कैसे संभालेंगे?", प्रश्न के अंतिम भाग को छोड़ दें और इसके बजाय अपने नेतृत्व कौशल पर ध्यान केंद्रित करें। कोशिश करें: “मैं एक प्रबंधन भूमिका में बहुत सहज हूं। वास्तव में, मेरी अंतिम स्थिति में, जिस विभाग का मैंने नेतृत्व किया, वह तीन साल के लिए अपने वार्षिक बिक्री लक्ष्यों को सीधे पार कर गया।
2. वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति
फिल्म पिक्चर परफेक्ट में , जेनिफर एनिस्टन का किरदार एक परिचित को अपने मंगेतर का नाटक करने के लिए हायर करता है। कारण? उसका बॉस उसे प्रमोट नहीं करेगा क्योंकि वह सिंगल है - उसका तर्क यह है कि अगर उसकी कोई जड़ें या स्थायित्व नहीं है, तो उसे भटकने से बचाने के लिए कुछ भी नहीं है। नकली मंगेतर दर्ज करें, और उसे पदोन्नति मिलती है।
संभावना है कि आप कुछ प्रत्यक्ष के साथ सामना कर रहे हैं तो स्लिम हैं। लेकिन, आपसे पूछा जा सकता है कि आप शादी कब कर रहे हैं या आप बच्चे पैदा करने के बाद काम करना जारी रखेंगे या नहीं। आपकी पारिवारिक स्थिति से संबंधित कोई भी प्रश्न तकनीकी रूप से अवैध हैं, लेकिन नियोक्ता अक्सर उन्हें नौकरी और कंपनी के लिए आपकी भविष्य की प्रतिबद्धता के बारे में जानने के लिए कहते हैं।
इस प्रकार के प्रश्नों का एक उपयुक्त उत्तर होगा “आप जानते हैं, मैं अभी तक वहाँ नहीं हूँ। लेकिन मुझे आपकी कंपनी में करियर की राहों में बहुत दिलचस्पी है। क्या आप मुझे इसके बारे में अधिक बता सकते हैं? ”यह साक्षात्कारकर्ता को विश्वास दिलाता है कि आप अपने पेशेवर विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं, लेकिन उन्हें आपके भविष्य के संदर्भ में कुछ भी वादा नहीं करता है और आपको नौकरी से संबंधित विषय पर बातचीत वापस करने देता है।
3. नागरिकता, राष्ट्रीयता, या भाषा
अमेरिकी नियोक्ताओं को देश में काम करने की अनुमति नहीं देने वाले लोगों को काम पर रखने के लिए बड़ी मुश्किल में पड़ सकते हैं, जिसके कारण कंपनियों को अपने काम पर रखने से पहले ही अपने आवेदकों के बारे में पता लगाने के लिए मजबूत उपाय करने पड़ रहे हैं। लेकिन एकमात्र तरीका है कि वे कानूनी तौर पर सीधे सवाल पूछ सकते हैं: "क्या आप कानूनी रूप से अमेरिका में काम करने के लिए अधिकृत हैं?" इसे फिर से तैयार करने का कोई अन्य तरीका, जैसे कि "आप कहाँ से हैं?" या "आप कहाँ पैदा हुए थे? ”गैरकानूनी है।
उस ने कहा, इस तरह के सवाल अक्सर बातचीत की शुरुआत के रूप में सामने आते हैं, इसलिए आप उन्हें जवाब देने के लिए कुछ अलग तरीके अपना सकते हैं। अगर आपको लगता है कि यह एक दोस्ताना गलती है, तो बस मुस्कुराएं और कहें, “कैलिफोर्निया। आपके बारे में क्या? ”लेकिन अगर यह आपको असहज करता है, तो आप इसे इनायत से कुछ इस तरह से चकमा दे सकते हैं, “ मैंने वास्तव में बहुत सारी जगह जी ली है। लेकिन मुझे कानूनी तौर पर अमेरिका में काम करने की अनुमति है, अगर आप यही पूछ रहे हैं। "
4. आयु
हम सभी ने उम्र के भेदभाव के बारे में सुना है - युवा उम्मीदवारों को अधिक अनुभवी लोगों के लिए पास किया जा रहा है, और पुराने कर्मचारियों को कनिष्ठ कर्मचारियों के पक्ष में धकेल दिया जा रहा है, जो वेतन के मामले में कम खर्च कर सकते हैं। हालांकि कुछ राज्यों में छोटे कर्मचारियों के खिलाफ उम्र के भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले कानून हैं, लेकिन रोजगार अधिनियम में उम्र का भेदभाव वास्तव में केवल 40 साल से अधिक उम्र के श्रमिकों की रक्षा करता है। इसका मतलब यह है कि एक संभावित नियोक्ता ऐसे क्षेत्र में जा सकता है जो एक छोटे व्यक्ति के साथ भेदभाव करता है, लेकिन जरूरी नहीं कि वह अवैध हो। उदाहरण के लिए, "हमने इस प्रकार की स्थिति के लिए आम तौर पर पुराने, अधिक अनुभवी लोगों को काम पर रखा है।" हाँ। अवैध? नहीं।
इस स्थिति में आपको सही चिंता करनी चाहिए, लेकिन यह पता लगाने के लिए तैयार रहें कि साक्षात्कारकर्ता क्या पाने की कोशिश कर रहा है: क्या आपके पास स्थिति के लिए आवश्यक अनुभव है? एक अच्छा जवाब आपके नौकरी से संबंधित कौशल को वापस करना होगा: विशिष्ट उपलब्धियों को उजागर करना और आपके अनुभव से कंपनी को कैसे फायदा हो सकता है।
5. धर्म
एक नियोक्ता आपके सप्ताहांत या छुट्टी कार्यक्रम की योजना बनाने के लिए आपकी धार्मिक प्रथाओं के बारे में उत्सुक हो सकता है - और "क्या धार्मिक छुट्टियां मनाते हैं?" जैसे प्रश्न पूछें या "क्या आप रविवार की सुबह चर्च जाते हैं?" अपने कार्यक्रम के बारे में पूछते हुए। (उदाहरण के लिए "क्या आप रविवार की सुबह काम कर सकते हैं?"), उचित है, नियोक्ताओं को इसे कभी भी धर्म से नहीं जोड़ना चाहिए। यदि कोई आपके व्यक्तिगत जीवन के इस हिस्से में जांच करता है, तो एक सवाल का जवाब देने की कोशिश करें: "स्थिति के लिए शेड्यूल क्या है?" या, आप उन्हें अपनी उपलब्धता का आश्वासन देते हुए कुछ ऐसा कह सकते हैं जैसे "मैं निश्चित हूं कि इस स्थिति के लिए आपको शेड्यूल काम करने में सक्षम है। ”
ध्यान रखें कि कई बार अवैध इरादों के साथ अवैध प्रश्न नहीं पूछे जाते हैं। एक अनुभवहीन साक्षात्कारकर्ता कुछ ऐसा कह सकता है, "यह एक सुंदर उच्चारण है। तुम कहाँ से हो? ”बातचीत को चिंगारी के रूप में। उसे एहसास नहीं हो सकता है कि सवाल गैरकानूनी है, या यह नहीं जान सकता कि कानूनी तरीके से सवाल को कैसे फ्रेम किया जाए।
लेकिन अगर आपको लगता है कि कोई प्रश्न अनुचित है, तो आप साक्षात्कारकर्ता से यह स्पष्ट करने के लिए कह सकते हैं कि यह नौकरी से कैसे संबंधित है। आप साक्षात्कारकर्ता को यह बताने के लिए अपने अधिकारों के भीतर हैं कि आप किसी ऐसे प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार नहीं हैं जो आपको असहज करता है। और यदि कोई प्रश्न वास्तव में आपत्तिजनक और भेदभावपूर्ण है, तो आपके पास समान रोजगार अवसर आयोग के पास शिकायत दर्ज करने का विकल्प है।
जब एक अवैध प्रश्न का सामना करना पड़ता है, तो आपको यह निर्णय लेने के लिए विभिन्न कारकों पर विचार करना होगा कि कैसे जवाब देना है - प्रश्न का इरादा, आप कितना काम चाहते हैं, और आपकी प्रतिक्रिया इसे प्राप्त करने की आपकी संभावनाओं को चोट पहुंचा सकती है। अंततः, आपको स्थिति के लिए कार्रवाई का सबसे अच्छा पाठ्यक्रम तय करना होगा - लेकिन यह जानना आपके लिए अच्छा है कि कानून कहां खड़ा है।
