मेरा 30 वां जन्मदिन कुछ दिन दूर है, और, प्रचलित परंपराओं के अनुसार, मुझे इस पर उपद्रव करना चाहिए। पार्टियों और कॉकटेल और याद दिलाने के लिए इन कॉल की तरह माइलस्टोन जन्मदिन और, यह सब के अंत में, यह महसूस करते हुए कि आप बस वैसे ही नहीं पी सकते जैसे आप इस्तेमाल करते थे।
लेकिन इसके बजाय, मैं पिछले 10 वर्षों और मेरे घुमावदार कैरियर मार्ग पर एक नज़र डाल रहा हूं। क्या मैं वह स्थान हूं जहां मैं 30 वर्ष का होने की उम्मीद कर रहा हूं? बिल्कुल नहीं। मुझे लगा कि मैं एकेडेमिया में रहूंगा, और इसके बजाय मैं मार्केटिंग में हूं। मैंने सोचा कि मैं बहुत सारे पौधों और मुफ्त स्नैक्स और पेंसिल स्कर्ट के साथ एक कार्यालय में काम करूंगा, और इसके बजाय मैं योग पैंट में घर से काम करता हूं और कॉफी के अथाह बर्तन से पीता हूं।
फिर भी, मैंने अपने 20 के दशक में पेशेवर दुनिया के बारे में बहुत कुछ सीखा। अधिक बार नहीं, हालांकि, मैंने इन पाठों को कठिन तरीके से सीखा है, और अब मैं प्रत्येक युवा महिला को जुर्राब बन से मिलता हूं और चीखना चाहता हूं, "मैंने जो गलतियां कीं, वही गलतियां न करें!"
चूंकि यह एक कानूनी विकल्प नहीं है, इसलिए मैं पेशेवर दुनिया में प्रवेश करने के बाद से सीखे गए शीर्ष पांच कैरियर सत्य हैं - जिन्हें मैं केवल एक दशक पहले जानता था।
1. पूछें कि आपकी कंपनी आपके लिए क्या नहीं कर सकती है, लेकिन आप अपनी कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं
कॉलेज से बाहर मेरी पहली नौकरी एक फूली हुई विज्ञापन एजेंसी में एक प्रशासनिक सहायक के रूप में थी, और मैंने अपनी अधिकांश ऊर्जा अपने आस-पास के लोगों को यह साबित करने में लगा दी कि मैं एक प्रशासनिक सहायक बनने के लिए बहुत स्मार्ट था। मैंने वार्तालापों को ऑर्केस्ट्रेट करने की कोशिश की, जो मुझे अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों पर विचार करने के लिए आकस्मिक रूप से उल्लेख करने की अनुमति देगा। इस बीच, मैं सोच-समझकर खर्च की रिपोर्ट और नियोजित बैठकें दर्ज कर रहा हूं, यह सोचकर कि मेरी प्रतिभा को कैसे बर्बाद करना है। दस महीने बाद मैंने देश छोड़ दिया और ग्रेजुएट स्कूल में भाग गया क्योंकि मुझे ऐसा लग रहा था कि नौकरी बस "कहीं नहीं जा रही थी।"
पांच साल बाद, मैंने इसी भावना को एक युवा व्यक्ति में पहचाना, जिसे मैंने शिकायत की और बाद में इस्तीफा दे दिया क्योंकि उसकी स्थिति "फिर से शुरू-निर्माण"। उसके और, बदले में, मेरे साथ काम करने को लेकर इतनी निराशा क्या रही होगी। वह और मैं दोनों ने मान लिया कि स्थिति का उद्देश्य हमारी मदद करना था , कि यह एक बड़ा, बेहतर काम करने के लिए एक कदम था। लेकिन जो बात हमें समझ में नहीं आई वह यह है कि कंपनियों के पास युवा लोगों को बढ़ने में मदद करने के लिए मौजूद नहीं है। वे पैसा बनाने के लिए मौजूद हैं। और अगर लोग इस प्रक्रिया में बढ़ते हैं, तो यह एक बोनस है।
सबसे अच्छा तरीका है - एक स्थिति में बढ़ने का एकमात्र तरीका है - अपने नियोक्ता को सफल होने में मदद करने के लिए अपनी सारी ऊर्जा को चैनल करना, जितना आप अपनी कंपनी के लक्ष्यों के बारे में सीख सकते हैं, और यह निर्धारित करना कि आप उन्हें कैसे प्राप्त कर सकते हैं। आपका "व्यक्तिगत विकास" गौण होना चाहिए: इसके परिणामस्वरूप, ड्राइवर के पीछे, जो काम आप करते हैं।
2. हर माँ आपकी माँ नहीं होती (पिता के लिए वही जाती है)
अपने करियर की शुरुआत में, मुझे लगता है कि मेरे साथ काम करने वाले माता-पिता मेरे माता-पिता की तरह थे- मेरे जीवन में पूरी तरह से दिलचस्पी रखते थे और मुझ पर भरोसा करने के लिए सलाह के कभी न खत्म होने वाले कैश से लैस थे। यह वास्तव में एक माँ बनने में खुद को महसूस करने के लिए लिया गया था कि ये भावनाएँ किसी की वास्तविक संतानों तक ही सीमित हैं।
जबकि एक बड़ा सहयोगी आपका संरक्षक बन सकता है, यह मानते हुए कि वरिष्ठ टीम के साथी आपके प्रति मातृ या मातृ भावना रखते हैं, आप बुरी तरह से गलत हो सकते हैं। कभी-कभी करियर मार्गदर्शन मांगना एक बात है, लेकिन सलाह के लिए किसी सहकर्मी के पास जाना जो आप आमतौर पर माता-पिता से चाहते हैं, जल्दी से व्यक्तिगत सीमाओं को पार कर जाते हैं। इस बात का उल्लेख नहीं है कि माता या पिता के रूप में अपने पुराने सहयोगियों को कबूतर बनाना जो व्यक्तिगत सलाह देते हैं, उनकी व्यावसायिक विशेषज्ञता के लिए सम्मान (या जागरूकता) की कमी के रूप में व्याख्या की जा सकती है। और आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं, वह है अपने क्षेत्र के दिग्गजों को अलग-थलग करना (या आपके बीच के पेशेवर और व्यक्तिगत अनुभव को उजागर करना)।
3. आप ऐसा करने से पहले एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन स्थापित करें
मैं शेरिल सैंडबर्ग की सलाह से सहमत हूं कि महिलाओं को अपने बच्चों को जन्म देने से पहले अपने कैरियर की महत्वाकांक्षाओं को आक्रामक रूप से आगे बढ़ाना चाहिए ताकि परिवार शुरू करने पर वे लचीले घंटे और व्यवहार्य वेतन के लिए बेहतर स्थिति में आ सकें। लेकिन, जैसा कि मैंने कुछ हफ़्ते पहले लिखा था, बच्चों (या अन्य व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं, जैसे बीमारी या परिवार के किसी अन्य सदस्य की देखभाल) के लिए एक उचित कार्य-जीवन संतुलन के लिए व्यक्तिगत दिशानिर्देश निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।
मैं अपने पहले प्रबंधन पदों में से एक में खुद के लिए यह मानक स्थापित करने में विफल रहा और जल्दी से एक विशेष रूप से कठिन ग्राहक के लिए 24/7 संसाधन बन गया। मैंने शाम को देर से उनकी कॉल ली, सुबह जल्दी पाठ का जवाब दिया, और अपने कार्यालय के आकार की तुलना में कहीं अधिक बार उनके कार्यालय के लिए उड़ान भरी। मैंने पेशेवर सफलता के लिए इस निरंतर व्यस्तता और तनाव को भुला दिया, यह देखने में विफल रहा कि न केवल ग्राहक वित्तीय दृष्टिकोण से प्रयास के लायक था, बल्कि यह कि मैं खुद के लिए यह समस्या पैदा कर रहा था कि उचित सीमा निर्धारित करने से इनकार कर दिया।
"अतिरिक्त पाठ्येतर" गतिविधियों को प्राथमिकता दें जिन्हें आप प्यार करते हैं और अपने सहयोगियों और ग्राहकों के साथ शेड्यूलिंग अपेक्षाओं को स्थापित करने से डरते नहीं हैं। ऐसा करने से आपको खुश, संतुलित और समझदार बने रहने में मदद मिलेगी, लेकिन यह आपके सहयोगियों और आपके नियोक्ता को भी दिखाएगा कि आप अपने समय के बारे में विचारशील हैं और अपने जुनून के लिए प्रतिबद्ध हैं। इसी तरह, जब जीवन में बाद में एक काम-जीवन समायोजन आवश्यक होता है, तो संक्रमण आपके और आपके बॉस के लिए कम परेशान होगा।
4।
हम सभी में दो प्रकार की कमजोरियाँ होती हैं: जिन्हें हम यह पूछते हैं कि "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" एक साक्षात्कार में, और हमारी वास्तविक कमजोरियाँ, जिन्हें हम शायद ही कभी स्वीकार करते हैं लेकिन आसानी से दूसरे लोगों में पहचान लेते हैं। बाद की कमजोरी आमतौर पर एक व्यवहारिक आदत है - जैसे अपना आपा खोना या आसानी से निराश हो जाना - और अगर आप इसे अनियंत्रित होने देते हैं तो यह आपके करियर के लिए हानिकारक हो सकता है। और केवल कमजोरी को स्वीकार करते हुए इसे गायब नहीं किया जाएगा, खुद को कमजोरी की याद दिलाते हुए और सचेत रूप से अपने आप को यह प्रदर्शित करने से रोकना कि यह अद्भुत काम कर सकता है।
उदाहरण के लिए, हर बार जब मैं एक नई स्थिति शुरू करता हूं, तो मैं अपने आप को याद दिलाता हूं कि, दिन-प्रतिदिन के झगड़ों के परिणामस्वरूप, मैं पहली बार छाप सकता हूं कि गिगली पर सीमाएं। मेरी ऊँची आवाज़ के साथ यह जोड़ी, और मेरे नए सहकर्मी बाल श्रम कानूनों के बारे में पहले से ही एचआर को ईमेल कर रहे हैं। इसलिए मैं खुद को इस प्रवृत्ति की याद दिलाता हूं और फिर सक्रिय रूप से इसका बचाव करता हूं (मेरे जाने के लिए कदम: दिन के पहले 90 मिनट के भीतर एक हल्के अभिशाप शब्द का उपयोग करें)। मैं पहली बार ग्राहकों से मिलने या एक महत्वपूर्ण बैठक में प्रवेश करने से पहले एक ही बात करता हूं। ये आदतें जादुई रूप से गायब नहीं होंगी, लेकिन उनके बारे में जागरूक होने के लिए खुद को प्रशिक्षित करने से मुझे नियंत्रण करने में मदद मिली है और यहां तक कि कुछ पर काबू पाया जा सकता है (जैसे कि जोरदार प्रस्तुति की आवाज या मेरे जोर देने पर अपने कंधों को ऊपर उठाने पर)।
5. भगवान की खातिर, बस धूम्रपान छोड़ो
मैंने कॉलेज के वर्ष के जनवरी (ईश) में धूम्रपान छोड़ दिया। दूसरे शब्दों में, मैंने अपने 20 के दो बिल्कुल अच्छे साल बिताए और बाद के दशक में कुछ खटखटाने की कोशिश की, और यह अभी भी मुझे परेशान करता है।
आप अपने 20 के दशक में बहुत सी चीजों पर पछतावा करेंगे, लेकिन धूम्रपान छोड़ना उनमें से एक नहीं होगा। आपको खुशी होगी कि आप कर्मचारियों के सिकुड़ते समूह का हिस्सा नहीं होंगे, जो इमारत के प्रवेश द्वार से 25 फीट की दूरी पर है। आप देखेंगे कि आपके अधिकारी सम्मेलन की मेज पर आपके करीब बैठते हैं। और आप अपने प्रवेश का एक बड़ा हिस्सा मध्य-स्तर के वेतन में बचा लेंगे।
कुल मिलाकर, मैं चाहता हूं कि मेरी 20-सेल्फ सेल्फ में थोड़ा धैर्य और थोड़ा अधिक पित्त हो। लेकिन अपने 30 वें जन्मदिन पर, जब मैं शराब के दो गिलास पीता हूं और 10 के बाद क्वार्टर में बिस्तर पर गिर जाता हूं, तो मैं इन सच्चाइयों को जानने के लिए उत्सुक रहूंगा, एक रास्ता या दूसरा।
