अपने करियर में अधिक समावेशी कैसे बनें - म्यूज

चित्र यह: आप एक घटना में हैं, एक कोने में अपने आप से खड़े होकर, किसी को भी बधाई देना और बातचीत शुरू करना होगा। या, यदि वह दृश्य आपके लिए कुछ भी नहीं करता है, तो इसके बजाय चित्र बनाएं: आप एक कार्यालय में नए हैं और अपने पहले पेचेक को उस समूह के साथ कॉफी हड़पने के लिए आमंत्रित किया जाएगा जो हर दिन दोपहर 3 बजे बाहर जाता है।

बाहर रखा हुआ महसूस करता है। और जब आप यह नियंत्रित नहीं कर सकते कि अन्य लोग आपके साथ कैसा व्यवहार करते हैं, तो आप यह नियंत्रित कर सकते हैं कि आप दूसरों को कैसा महसूस कराते हैं। इसलिए जब आप समावेशी व्यक्ति बनने की शक्ति में हों - हर तरह से! (और हे, यह शायद आपके कर्म के लिए बहुत बुरा नहीं है।)

तो, आज आप कैसे शुरू कर सकते हैं? यहां पांच उदाहरण दिए गए हैं जिनमें आप आसानी से लोगों को शामिल कर सकते हैं।

1. जब आप किसी नेटवर्किंग इवेंट में अकेले किसी को देखते हैं

ठीक है, यह एक आसान लगता है, लेकिन अगर यह कहना आसान था, "अरे, हमसे जुड़ें!" अधिक लोग ऐसा करेंगे। कभी-कभी किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बातचीत शुरू करना अजीब हो सकता है जिसे आप नहीं जानते, क्योंकि ठीक है, व्यक्ति अजीब हो सकता है। या इससे भी बदतर, आप आरंभ करने की कोशिश करते हैं, और वह व्यक्ति आपको नीचे कर देता है। पता चला कि वह अपने दोस्त के आने का इंतजार कर रहा है और छोटी सी बात की तलाश नहीं कर रहा है।

संभावित परिणाम के बावजूद (और मुझ पर भरोसा करें, आप क्रिंग-योग्य बातचीत के पांच मिनट तक जीवित रह सकते हैं), आपको सही काम करना चाहिए और अकेले खड़े व्यक्ति से संपर्क करना चाहिए। आपको विचारों पर विचार-मंथन करने की भी आवश्यकता नहीं है - शुरू करने के लिए सबसे आसान जगह बस उस घटना के बारे में बात करना है जो आप पर हैं। अच्छा वक्ता? कहते हैं कि। बहुत बढ़िया बुफे? वह भी पूरी तरह से ठीक है।

२। जब आप सुनते हैं कि कार्यालय में एक नया कर्मचारी है

आपको आश्चर्य होगा कि मध्य-सुबह की कॉफी या पोस्ट-वर्क हैप्पी आवर इनविटेशन किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जा सकता है, जो कार्यालय में एकदम नया है। नौकरी की ज़िम्मेदारियों को सीखना दोस्तों को बनाने की चिंता किए बिना पहले से ही काफी डरा देता है- इसलिए दोपहर के भोजन के साथ मिल कर एक दोस्ताना चेहरे का प्रस्ताव एक बड़ा बदलाव ला सकता है।

बोनस: दयालुता के इस एक सरल कार्य को करने के लिए समय निकालकर, आप अपने आप को कार्यालय में स्थापित कर रहे हैं, जिसे पहल करने वाले नेता के रूप में जाना जाता है। या, डबल बोनस, एक संरक्षक जो अपने विंग के तहत लोगों को लेने के लिए तैयार है।

3. जब आप एक परियोजना का नेतृत्व करने और अपनी टीम चुनने के लिए असाइन किए जाते हैं

जब आपकी प्लेट में कुछ नया होता है और आपको हाथ की जरूरत होती है, तो उसी विश्वसनीय लोगों की ओर रुख करना आसान होता है जो आपकी मदद कर सके। हालाँकि, कुछ नया लेने से आपके सर्कल का विस्तार करने और कुछ नए रचनात्मक दिमागों को शामिल करने का अवसर मिलता है।

तो, अगली बार जब आप खुद को इस स्थिति में पाते हैं, तो किसी और तक पहुंचें। हालांकि आपको किसी सहकर्मी के साथ बड़ी ज़िम्मेदारियों को निभाने की ज़रूरत नहीं है, जो आपने पहले कभी काम नहीं किया है, कुछ छोटे हिस्सों को सौंपना कभी नुकसान नहीं पहुंचाता है। और हे, यह व्यक्ति कभी भी आपका सबसे अच्छा सहयोगी बन सकता है।

4. जब आप सोशल मीडिया पर हों

यह सोशल मीडिया पर समावेशी होने के लिए बहुत कम प्रयास करता है - फिर भी कुछ लोग प्रतिभागियों का स्वागत करने का प्रयास करते हैं जो बातचीत में नए हैं। नए अनुयायियों को नमस्ते कहें। उन लोगों को टैग करें जिन्हें आप समझते हैं कि आप जिस बारे में बात कर रहे हैं, उसमें शामिल होना चाहते हैं। दूसरों की सामग्री साझा करें। ये बहुत छोटी चीजें करके, आप अपने सर्कल का विस्तार कर रहे हैं और अन्य लोगों को बातचीत में स्वागत महसूस करवा रहे हैं।

इसके अलावा, एक स्वार्थी नोट पर, संभवत: यह आपके अनुयायी की गिनती को नुकसान नहीं पहुंचाएगा, क्योंकि वह किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जाना जाता है जो सक्रिय रूप से नई आवाज़ें और राय साझा करने की कोशिश करता है।

5. जब आप लोगों का परिचय देने की संभावना रखते हैं

परिचय के माध्यम से अधिक समावेशी होने के लिए एक लाख तरीके हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके विभाग में किसी को किसी परियोजना पर सहायता की आवश्यकता है, तो उसे किसी ऐसे व्यक्ति के साथ स्थापित करने की पेशकश करें जिसे वह किसी अन्य टीम से नहीं जानता हो।

या, यदि आप इसे कार्यालय की सेटिंग से बाहर निकालना चाहते हैं, तो आप एक ही काम कर सकते हैं जब कोई मित्र अपने ऑनलाइन पोर्टफोलियो को फिर से डिजाइन करने या उसकी कंपनी में स्थिति भरने में मदद करने के लिए कहता है। अपने नेटवर्क के माध्यम से जाने का समय निकालें और अपनी सामान्य सिफारिशों से परे लोगों के बारे में सोचें। यह सब आपके अंत तक ले जाता है किसी और को मूल्यवान और महत्वपूर्ण महसूस कराने के लिए एक ईमेल सुझाव है।

अधिक समावेशी होने से, आप अपनी गली की विश्वसनीयता को बढ़ाते हुए अधिक सकारात्मक वातावरण बना रहे हैं। क्या प्यार करने लायक नहीं?