नियोक्ता पक्षपात - साक्षात्कार युक्तियाँ - द म्यूज

हायरिंग प्रक्रिया एक बहुत ही अभेद्य चीज है। यही कारण है कि यह इतना निराशाजनक है। आप सब कुछ सही कर सकते हैं और नौकरी के लिए सही उम्मीदवार हो सकते हैं और किसी भी तरह इसे समाप्त नहीं कर सकते। क्या देता है?

खैर, यह इसलिए है क्योंकि प्रक्रिया, दुर्भाग्य से (या शायद सौभाग्य से), मनुष्यों द्वारा संचालित है। हमारे दिमाग में हर तरह के पीछे के शार्टकट्स होते हैं जो अवचेतन रूप से हमारे निर्णय लेने को प्रभावित करते हैं। यहां तक ​​कि जिस क्रम में आप साक्षात्कार करते हैं, उसका प्रभाव पड़ सकता है। यह हमेशा सबसे तार्किक बात नहीं है, लेकिन यह सिर्फ तरीका है। बुमेर, है ना?

खैर, शायद नहीं। इन मानसिक शॉर्टकटों में से कुछ के लिए पढ़ें (पढ़ें: पूर्वाग्रह), और अपनी नौकरी की खोज के दौरान उन्हें अपने लाभ के लिए कैसे उपयोग करें।

1. बिग एक्सीप्लिमेंट्स ओवरशेडो एवरीथिंग एल्स

कभी किसी व्यक्ति के बारे में कुछ आश्चर्यजनक सुनें - कहते हैं, कि उसने अपने गैरेज से $ 10 मिलियन की कंपनी बनाई या उसने कॉलेज से स्नातक किया और 19 साल के लिए Google में काम करना शुरू कर दिया? यहां तक ​​कि उस व्यक्ति के बारे में और कुछ नहीं जानते हुए भी, वह शायद बहुत अच्छा लग रहा था।

उस घटना को प्रभामंडल प्रभाव कहा जाता है। संक्षेप में, यह धारणा है कि एक क्षेत्र में एक सकारात्मक विशेषता या प्रभावशाली उपलब्धि अन्य असंबंधित क्षेत्रों में योग्यता का अर्थ है।

एक तरीका है कि आप इसे अपने लाभ के लिए उपयोग कर सकते हैं सुनिश्चित करें कि कोई भी विशेष रूप से प्रभावशाली उपलब्धियां आपके फिर से शुरू या कवर पत्र पर खड़ी हैं। यदि, उदाहरण के लिए, आपने एक आइवी लीग स्कूल से स्नातक किया है, तो फेसबुक पर एक प्रारंभिक कर्मचारी थे, या एक ओलंपिक एथलीट होने के लिए, आप उस जानकारी को प्रमुखता से पेश करना चाहेंगे। किसी भी स्थिति में, आप अपने बैकग्राउंड फ्रंट और सेंटर के सबसे रोमांचक और प्रासंगिक हिस्सों को सुनिश्चित करना चाहते हैं। इस टिप्पणी पे:

2. सबसे पहला और आखिरी मामला क्या है

इसलिए, जब मैं कहता हूं "सामने और केंद्र, " मैं वास्तव में क्या मतलब है? पता चलता है, जिस क्रम में लोगों को सूचनाओं से परिचित कराया जाता है, वह याद रखने में सक्षम होगा।

पुनरावृत्ति प्रभाव, धारावाहिक स्थिति प्रभाव का हिस्सा, यह धारणा है कि लोगों को सबसे अच्छी तरह से याद रखने वाली चीज़ एक सूची में अंतिम चीज़ है। आपके लिए, इसका मतलब होगा कि रिज्यूम या कवर लेटर का अंत। प्राइमेसी प्रभाव, या पहली चीज़ जो लोगों को दी जाती है, वह दूसरी सबसे अच्छी चीज़ के बारे में होती है जिसे वे याद रख सकते हैं। इसे एक कदम आगे ले जाने के लिए, मस्तिष्क मानता है कि अगर कुछ याद रखना आसान है, तो यह अधिक महत्वपूर्ण होना चाहिए - एक घटना जिसे उपलब्धता संख्यावादी कहा जाता है।

इसका मतलब है, आपकी नौकरी आवेदन सामग्री में प्रमुख अचल संपत्ति आपके दस्तावेजों के बहुत ऊपर और बहुत नीचे है। अपने फिर से शुरू होने पर, एक हत्यारे "सारांश" अनुभाग में शीर्ष पर अपनी प्रासंगिक और प्रभामंडल प्रभाव-अधिकतम उपलब्धियों को टक करें, और नीचे के लिए अपनी सबसे प्रभावशाली क्षमताओं के साथ पैक किया गया "कौशल" अनुभाग बनाएं।

3. हाउ यू लुक एक्चुअली मैटर्स

आप जानते हैं कि आपके लिए अपनी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल फ़ोटो पर अपना सर्वश्रेष्ठ देखना या जब आप एक साक्षात्कार के लिए जा रहे हों, लेकिन क्या आप जानते हैं कि लोग वास्तव में स्वाभाविक रूप से उन लोगों के प्रति पक्षपाती हैं जो अधिक आकर्षक हैं? श्रम अध्ययन के लिए संस्थान द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चला है कि उच्च मजदूरी और रोजगार दर दोनों अधिक आकर्षक होने के साथ सहसंबद्ध थे। यह उचित नहीं है, लेकिन अध्ययन के बाद अध्ययन से पता चला है कि यह सच्चाई है।

इस ज्ञान के साथ कि यह महत्वपूर्ण है, अच्छा दिखने के लिए अपने रास्ते से हट जाएं। यहां तक ​​कि अगर रिक्रूटर कहता है कि कंपनी को बहुत पीछे रखा गया है - टेढ़ा दिखने में मत जाओ। यह एक अवचेतन की बात है, इसलिए इसमें कोई परहेज नहीं है। आप अपना सर्वश्रेष्ठ दिखना चाहते हैं।

4. इट्स नॉट यू वीन यू, इट्स हाउ यू यू इट इट

कहो कि एक दवा है जो हर तीन रोगियों में से एक को ठीक करती है और दूसरी दवा जो 66% समय में विफल हो जाती है। आप किसके साथ जाने की अधिक संभावना है?

यह एक ट्रिक प्रश्न है (सफलता की संभावना दोनों के लिए समान है), लेकिन ज्यादातर लोगों को पहली दवा के साथ जाने की अधिक संभावना है। इसे फ्रेमिंग प्रभाव कहा जाता है, और यही कारण है कि आप जानकारी कैसे प्रस्तुत करते हैं, यह बहुत महत्वपूर्ण है।

अपने फिर से शुरू होने पर, इसका मतलब है कि अपनी गोलियों को उपलब्धियों के रूप में लिखना और जिम्मेदारियों के रूप में नहीं। और एक साक्षात्कार में, यही कारण है कि आप अपनी सारी भाषा को तटस्थ से सकारात्मक के बीच में रखना चाहते हैं - तब भी जब आप नकारात्मक अनुभव के बारे में बात कर रहे हों। "मैं निश्चित रूप से उस ग्राहक के साथ एक बेहतर संबंध रख सकता था - यह एक ऐसा अनुभव है जिससे मैंने बहुत कुछ सीखा है, " मैं उस ग्राहक के साथ काम करने से नफरत करने वाले की तुलना में एक हायरिंग मैनेजर के लिए बहुत अच्छा लगता है। "

5. … या आप लोगों को कैसा लगता है

आप प्रसिद्ध माया एंजेलो को जानते हैं, "दिन के अंत में लोगों को यह याद नहीं होगा कि आपने क्या कहा या किया, उन्हें याद होगा कि आपने उन्हें कैसा महसूस कराया?" यह एक सुंदर भावना से अधिक है, यह सच है।

प्रभावित प्रभाववादी एक मानसिक शॉर्टकट है जो निर्णय लेने में मदद करने के लिए भावनात्मक प्रतिक्रिया पर निर्भर करता है। दूसरे शब्दों में, एक सुखद वार्तालाप होना एक साक्षात्कार के दौरान एक महत्वपूर्ण बातचीत होने जितना ही महत्वपूर्ण हो सकता है। यदि काम पर रखने वाले प्रबंधक साक्षात्कार के बारे में सोचते हैं और आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले वाक्यांश का विशेष रूप से अच्छा मोड़ याद करते हैं और उन्हें या खुद को चकित करते हैं - यह एक बहुत बड़ी जीत है।

कौन कह सकता है कि इसमें से कोई भी मदद करेगा, लेकिन बहुत कम से कम इन संज्ञानात्मक गैसों ने आपको नुकसान नहीं पहुंचाया। यह समझना महत्वपूर्ण है कि भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक मनुष्य हैं। अभी के लिए, जबकि मनुष्य रोबोट के बजाय अभी भी सभी हायरिंग निर्णय लेते हैं, यह उसी तरह की अपूर्णता है जिसके लिए हमें तैयार रहना होगा - और शायद हमारे लाभ के लिए भी उपयोग करें।