हम सब उनके पास हैं - उन विचित्रताओं और गुणों को, जिन्हें हम आसानी से अपना नहीं बनाना चाहते। और, नहीं, मैं इस तथ्य के बारे में बात नहीं कर रहा हूं कि आप रैपर के डिलाईट के हर एक शब्द को जानते हैं या आप हर शनिवार की शाम द्विभाषी-रियलिटी टेलीविजन पर बिताते हैं।
इसके बजाय, ये वे अधिक पेशेवर लक्षण और व्यवहार हैं जिन्हें आप कार्यालय के बारे में घमंड नहीं करते हैं, केवल इसलिए कि आपको लगता है कि वे आपको कमजोर, अनजाने, या अपुष्ट दिखते हैं। आपको अपने स्वयं के प्राकृतिक झुकावों को खामियों या कमियां के रूप में सोचने के लिए वातानुकूलित किया गया है, इसलिए आप उन्हें और विपरीत दिशा में सिर करने के लिए अपनी पूरी कोशिश कर रहे हैं।
मैं समझ गया। हम सभी को अपने करियर में संभवत: सर्वश्रेष्ठ होने का भारी दबाव महसूस होता है। हम आगे बढ़ना चाहते हैं, उन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, और उन सभी वांछनीय गुणों को अपनाते हैं जो लोकप्रिय कैरियर सलाह अक्सर हमें बताते हैं।
हालाँकि, स्पॉइलर अलर्ट: आपके करियर में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए एक कदम-दर-चरण, एक आकार-फिट-सभी विधि नहीं है। और, तथ्य की बात के रूप में, उन व्यक्तिगत गुणों को आप केवल एक भेड़ के बच्चे और अवांछनीय कर्मचारी के रूप में सोचते हैं? खैर, वे वास्तव में पेशेवर माहौल में आपके सबसे सकारात्मक लक्षणों में से कुछ हो सकते हैं।
इन पांच व्यवहारों पर एक नज़र डालें जिन्हें अक्सर कमजोरियों का पर्याय माना जाता है, और आप जल्दी से देखेंगे कि मेरा क्या मतलब है।
1. मदद मांगना
एक योग्य, मूल्यवान कर्मचारी अपने आप से काम कर लेता है, है ना? उसकी थाली में कितना भी ढेर क्यों न हो, उसे हाथ लगाने के लिए गिना जा सकता है।
यकीन है, यह सच है - एक निश्चित सीमा तक। आप निस्संदेह भरोसेमंद, सहायक और उत्पादक बनना चाहते हैं। हालांकि, किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में कुछ भी सराहनीय नहीं है जो लगातार एक भारी काम के बोझ तले दब जाता है जो पूरी तरह से असहनीय है।
मैं पहली बार मानता हूं कि कमजोरी के संकेत के रूप में मदद मांगने के बारे में सोचना आसान है। लेकिन, इसके विपरीत, यह वास्तव में एक आत्म-जागरूक पेशेवर की निशानी है जो अपने सिर के ऊपर होने पर स्वीकार करने के लिए बहुत गर्व नहीं करता है।
2. इसे कॉलिंग क्विट्स
क्विटर । यह एक बुरा लग रहा है शब्द है, है ना? और, जैसा कि कोई भी आपको बताएगा, यह एक पेशेवर प्रतिष्ठा है जिसे आप दूर, बहुत दूर रहना चाहते हैं। आप उस व्यक्ति के रूप में नहीं जाना चाहते हैं जो घूमता है और दूसरी चीजों को चुनौती देता है।
हालाँकि, किसी भी चीज़ के साथ, यहाँ एक पंक्ति है। हालांकि आपको तैयार नहीं होना चाहिए और सड़क पर कुछ धक्कों के बाद जैसे ही आप अपना बैग पैक करने को तैयार होंगे, आपको भी इतनी मशक्कत नहीं करनी चाहिए कि आप पहचानने से इंकार कर दें कि चीजें आपके लिए काम नहीं कर रही हैं।
याद रखें, एक अलग परिणाम की अपेक्षा करते हुए एक ही चीज़ को बार-बार करना? यह दृढ़ संकल्प और दृढ़ता नहीं है - यह मूर्खता है।
3. अपनी खुद की गलतियों की ओर इशारा करते हुए
हम सब गलतियाँ करते हैं। यह इतना सवाल नहीं है कि अगर आप कार्यालय में कुछ गड़बड़ करेंगे - यह सवाल है कि कब ।
कहने की जरूरत नहीं है, जब हम महसूस करते हैं कि हम एक काम की परियोजना के लिए एक प्रमुख फ्लब बना चुके हैं, तो हम सभी को घबराहट के उन क्षणों से परिचित हैं। और, जब से आप केवल मानव हैं, आपका पहला विचार होने की संभावना थी, "ठीक है, शायद अगर मैं कुछ नहीं कहता, तो किसी को भी ध्यान नहीं होगा!" लेकिन, अंत में, आपके विवेक ने आपको बेहतर बनाया और आपने फैसला किया। अपनी पर्ची के बारे में ईमानदार और स्पष्ट रहें।
अपनी खुद की गलतियों को इंगित करने के लिए तैयार होने का मतलब यह नहीं है कि आपको लगातार अपने खुद के विचारों को शूट करना चाहिए और आत्मविश्वास बढ़ाने के लिए मछली पकड़ने के हित में अपनी योग्यता को कम करना चाहिए - जो सिर्फ अप्रिय हो जाता है। हालांकि, अगर आपके पास अपने गलत कामों के लिए बाहर निकलने की ईमानदारी है (बल्कि गलीचा के नीचे उन्हें झाडू लगाने की कोशिश कर रहे हैं), तो आप इस तथ्य पर गर्व कर सकते हैं कि आप एक ईमानदार और नैतिक व्यक्ति हैं कि किसी भी कंपनी को गर्व होना चाहिए रोजगार।
4. अपना मुँह बंद रखना
हां, बोलने और अपनी राय सुनने के लिए बहुत कुछ कहा जा सकता है। हालांकि, यह पहचानने में सक्षम होने पर कि आप अपना मुंह बंद रखना बेहतर समझते हैं, एक मूल्यवान और नाटकीय रूप से कम-कौशल है।
अपने विचारों को आवाज़ देना महत्वपूर्ण है, ऐसे समय होते हैं जब आपके दो सेंट के साथ बटरिंग केवल आपको एक धक्का देने वाले संवादी बुलडोजर जैसा दिखता है। और, यह जानना कि खुद को कैसे रखना है, यह एक आत्म-जागरूक विशेषता है, जो बहुत से लोगों के पास नहीं है।
इसलिए, किसी को भी ऐसा महसूस न होने दें, जैसे सुनने में बोलने से कम महत्वपूर्ण है। जैसा कि पुरानी कहावत है, आपके पास एक कारण के लिए एक मुंह और दो कान हैं।
5. अग्रणी के बजाय निम्नलिखित
वहाँ कैसे प्रभावी रूप से नेतृत्व करने के बारे में अंतहीन सलाह है। और, इसमें अंतर्निहित संदेश अक्सर यह होता है: यदि आप एक नेता नहीं हैं, तो आप सफल नहीं हैं। यदि आपने इसे किसी प्रकार की श्रृंखला के शीर्ष पर नहीं बनाया है, तो आपको अभी भी बहुत काम करना है।
अनाज के खिलाफ जाने और यहां सच बोलने के लिए मुझे माफ कर दो, लेकिन हर किसी को एक नेता बनना नसीब नहीं होता। तथ्य के रूप में, हर कोई भी एक नहीं होना चाहता है।
मुझे लगता है कि काफी शर्म की बात है कि चार्ज का नेतृत्व न करने के साथ-साथ आपको लगता है कि आप ड्राइव और इच्छा की एक निश्चित राशि की कमी महसूस करते हैं। हालाँकि, सिर्फ इसलिए कि आप शीर्ष पर अपने स्थान को अर्जित करने के लिए उस सीढ़ी पर चढ़ना नहीं चाहते हैं, जिससे आप भेड़-बकरियों को तोड़ नहीं सकते हैं।
इसके बजाय, यह तथ्य कि आप सहनीय हैं और निर्देशों के माध्यम से अनुसरण कर सकते हैं, की सराहना की जानी चाहिए। और, जब आप एक धधकते ट्रेल्स नहीं हैं, तब भी आप अपने कार्यालय में एक मूल्यवान योगदान दे रहे हैं। आखिरकार, आपके पास बिना किसी का अनुसरण करने के लिए नेता नहीं हो सकते।
एक सफल, सम्मानित पेशेवर बनने के लिए आपको किन गुणों को अपनाना चाहिए, इसके बारे में बहुत सलाह दी गई है। हालाँकि, ये पाँच संभावनाएँ उनमें से कोई भी नहीं हैं।
लेकिन, यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि ऐसा कोई साँचा नहीं है जो एक आदर्श कर्मचारी में फिट बैठता है। और, वे लक्षण और व्यवहार जिन्हें आप करने से बचना चाहते हैं? खैर, वे वास्तव में आपके सबसे सकारात्मक और सराहनीय गुणों में से कुछ हो सकते हैं।
