हम सभी को पसंद किया जाना चाहते हैं, हाँ। लेकिन - शायद अधिक महत्वपूर्ण रूप से कार्यस्थल में - हम सभी सम्मानित होना चाहते हैं।
सम्मान इतना महत्वपूर्ण है जब यह आपके करियर के विकास के लिए आता है। यह तब आता है जब उच्च-अप आपके विचारों पर विचार कर रहे होते हैं, जब वे परियोजनाओं में भाग लेने के लिए लोगों का चयन कर रहे होते हैं, और हाँ-जब वे सोच रहे होते हैं कि कौन पदोन्नति पा रहा है या उठा रहा है।
लेकिन अक्सर लोग बहुत अच्छा नहीं होने के साथ सम्मान कमाते हैं। हम यहाँ आपको बता रहे हैं कि अक्सर सही दृष्टिकोण नहीं होता है। इसके बजाय, नीचे दिए गए कुछ तरीकों को आज़माएं जिससे आप अपने सहकर्मियों को पसंद और सम्मान दे सकें। आप कुछ ही समय में एक नेता के रूप में देखे जा रहे हैं।
1. अपनी नौकरी करो और इसे अच्छे से करो
सम्मान पाने का सबसे मूल तरीका? सम्मान पाने की चिंता में अपना समय व्यतीत न करें, और इसके बजाय अपना समय वास्तव में, वास्तव में अच्छी तरह से काम करते हुए बिताएं। आप जो भी करते हैं, उसके लिए वास्तव में अच्छा होने के लिए प्रतिष्ठा प्राप्त करें, और शब्द निश्चित रूप से चारों ओर हो जाएगा। जैसा कि करियर विशेषज्ञ जेनिफर विंटर बताती हैं, "परिणामों को नज़रअंदाज़ करना मुश्किल है, और जब आप अपने सहकर्मियों के सम्मान के लिए प्रयास कर रहे हैं, तो सबसे अच्छी चीज़ों में से एक जो आप कर सकते हैं वह यह है कि आपको सही सामान मिला है।"
2. लेट बी या मिस ए डेडलाइन
समान पंक्तियों के साथ, अविश्वसनीय रूप से भरोसेमंद होने के लिए एक प्रतिष्ठा प्राप्त करें। इसका मतलब है, आपके द्वारा किया गया कोई भी वादा - यह एक परियोजना, एक नियुक्ति, या कुछ और को पूरा करने की तारीख है - आप रखते हैं।
3. ड्रेस अप (सही राशि)
तुम्हें पता है कि आप चाहते हैं "spiel काम के लिए पूरे कपड़े?" हालांकि, हां, आपको अपनी अपेक्षा से थोड़ा अच्छे कपड़े पहनना चाहिए, इतनी पोशाक न करें कि आप जगह से बाहर दिखें या जैसे आप संस्कृति में फिट न हों। तो अगर आपकी कंपनी का कैजुअल ड्रेस कोड है? पसीने से बचें, लेकिन सूट से भी बचें।
4. सभी के साथ सम्मान से पेश आएं
सम्मान पाने के लिए, आपको यह देना होगा - न कि केवल उच्च-अप को। अगर आप मालिकों के लिए अच्छे हैं तो लोग उठाएँगे, लेकिन रिसेप्शनिस्ट या डिलीवरी वाले लड़के से मतलब रखेंगे, और सोचेंगे कि आप वास्तव में एक अच्छे व्यक्ति की बजाय भूरे रंग के हैं। उत्तरार्द्ध के लिए निशाना लगाओ।
5. सही लोगों के साथ दोस्ती करें
अपने संगठन के अन्य लोगों के साथ संबंधों की तलाश करें, जो अच्छी तरह से सम्मानित और पसंद किए जाते हैं। और हम यहां केवल उच्च-अप के बारे में बात नहीं कर रहे हैं - किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में सोचें, जिसके पास कार्यालय के चारों ओर एक महान प्रतिष्ठा है।
6. एक कनेक्टर हो
किसी अन्य कंपनी में किसी ऐसे व्यक्ति को जानें जो सहकर्मी की समस्या का सामना करने में सक्षम हो सकता है, एक मित्र जो एक महान बिक्री का नेतृत्व करने वाला हो सकता है, या कोई और जो आपको लगता है कि कंपनी को आगे बढ़ा सकता है? उनका परिचय दो! ऐसा करने से पता चलता है कि आपके पास एक प्रभावशाली नेटवर्क है - लेकिन यह भी कि आप दूसरों की मदद करने के लिए इसे साझा करने के लिए तैयार हैं।
7. लोगों को साथ आमंत्रित करें
यदि आपको किसी स्नेज़ी इवेंट में आमंत्रित किया गया है या एक दिन काम करने के बाद नेटवर्किंग पर योजना बना रहा है, तो किसी ऐसे व्यक्ति के साथ आमंत्रित करने पर विचार करें, जो आपको लगता है कि इसका आनंद ले सकता है। वह आपको उसके बारे में सोचा रोमांचित हो जाएगा, और आप अपने सहयोगियों में से एक को थोड़ा बेहतर जानने का मौका मिलेगा।
8. "I" कम का उपयोग करें
अध्ययनों से पता चला है कि लोग "I" शब्द का उपयोग अधिक करते हैं जब लोगों के साथ संवाद करते हुए उन्हें लगता है कि वे उनसे अधिक शक्तिशाली हैं। खेल के मैदान को समतल करना चाहते हैं? "I" के अपने उपयोग की निगरानी करें, जिन लोगों के साथ आप बात कर रहे हैं, वे आपको कभी भी जाने बिना अधिक शक्तिशाली समझेंगे।
9. मदद के लिए पूछें
जबकि बहुत से लोग मदद के संकेत के बारे में पूछ सकते हैं कि आप नहीं जानते कि आप क्या कर रहे हैं - आप कम सम्मान कमा रहे हैं - यह वास्तव में आपके पक्ष में कई तरीकों से काम कर सकता है (यदि सही किया गया है)। सबसे पहले, यह उस व्यक्ति को दिखाता है जिसे आप पूछ रहे हैं कि आप उसकी राय का सम्मान करते हैं। दूसरा, यह दिखाएगा कि आप काफी उत्पादक हैं जो समय के टन को बर्बाद करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। अंत में, यह दिखाता है कि आप अपने काम (और अपने पेशेवर विकास) के बारे में परवाह करते हैं जब आप कुछ नहीं जानते हैं - और फिर उससे सीखें। इस अधिकार को कैसे करें, इस पर अधिक जानकारी के लिए, विंटर की सलाह देखें।
10. सहकर्मी की थाली से कुछ हटकर लें
थोड़ा अतिरिक्त समय है? अपने बॉस या किसी अन्य सहकर्मी से पूछें कि क्या कुछ है जिसकी आप मदद कर सकते हैं या उनके लिए काम कर सकते हैं। वे लाइटर लोड की सराहना करेंगे, और आपकी सक्रिय मदद की इच्छा किसी का ध्यान नहीं जाएगा।
11. सुनो-सच सुनो
कुछ भी नहीं है कि लोगों को आप के लिए जल्दी से सम्मान खो देंगे अगर वे महसूस करते हैं कि आपका ध्यान हमेशा कहीं और होता है जब वे आपसे बात कर रहे होते हैं। तो अगली बार जब आप बातचीत में हों, तो सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में लगे हुए हैं। खुली बॉडी लैंग्वेज को अपनाएं, अन्य चीजों को विचलित न होने दें, और ध्यान देने योग्य या स्पष्ट करने वाले प्रश्न पूछें कि आप ध्यान दे रहे हैं। अपने सुनने के कौशल को बढ़ाने के लिए, कैरियर कोच ली मैकलियॉड की सलाह देखें।
12. लोगों से पूछें "आप कैसे हैं?"
हर समय सभी व्यवसाय होने के नाते आप बहुत अच्छी तरह से पसंद नहीं करेंगे। इसलिए समय निकालकर लोगों से उनके जीवन के बारे में पूछें! आप आश्चर्यचकित होंगे कि एक सरल "आप कैसे हैं?" किसी को अच्छा लग सकता है।
13. लोगों के बारे में बातें याद रखें
लोगों के बारे में छोटे विवरणों को ध्यान में रखते हुए - उनके जीवनसाथी और बच्चे के नाम, वे सप्ताहांत में क्या कर रहे हैं, उनके शौक, वे छुट्टी पर जाने की योजना बना रहे हैं, और इस तरह - और फिर उन चीजों के बारे में उनसे सवाल पूछते हैं या उन्हें संदर्भित करते हैं बातचीत आपके ब्राउनी पॉइंट्स का एक निश्चित तरीका हो सकती है। यह दर्शाता है कि आपने वास्तव में सूचीबद्ध किया था, याद करने के लिए समय लिया और लोगों के रूप में उनके बारे में समग्र देखभाल की। भयानक याददाश्त है? किसी के बारे में कुछ भी याद रखने के लिए म्यूज़िक सीओओ और उत्पादकता विशेषज्ञ एलेक्स कैवलाकोस की ट्रिक आज़माएँ।
14. अपनी गलतियों को खुद करें
विंटर बताते हैं: “मुझे पता है, यह थोड़ा उल्टा लगता है, क्योंकि आप चाहते हैं कि आपके ग्राहक यह सोचें कि आप एक प्रतिभाशाली व्यक्ति हैं, लेकिन मुझ पर विश्वास करें: उन्हें पता है कि कोई भी व्यक्ति संपूर्ण नहीं है। वास्तव में, आपके ग्राहकों को शायद थोड़ा संदेह होगा यदि आप कभी भी, कभी भी, एक भी गलती नहीं करते हैं। जब आप करते हैं, तब स्वीकार करते हैं, उन्हें दिखाता है कि आप संगीत का सामना करने के लिए आश्वस्त (और विनम्र) हैं। मेरे अनुभव में, यह एक विशेषता है जो अधिकांश लोग सम्मान करते हैं। ”(संकेत: यह आपके बॉस और सह-कार्यकर्ताओं पर भी लागू होता है!)।
15. … और फिर समझाएं कि आप उन्हें कैसे ठीक करने जा रहे हैं
यह कहा जा रहा है, बस कह रही है कि आपने गड़बड़ कर दी है और फिर इसके बारे में कुछ भी नहीं करना आपके लिए बहुत सम्मान बढ़ाने वाला नहीं है। इसके बजाय, जब आप उपद्रव करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप चीजों को कैसे ठीक करने जा रहे हैं, इसके लिए एक योजना के साथ आना सुनिश्चित करें। और अगर आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या करना है? कम से कम कुछ विकल्पों के साथ आने की कोशिश करें और फिर उस व्यक्ति से पूछें जो आप अपने विचारों के लिए कार्रवाई के सर्वोत्तम पाठ्यक्रम पर बात कर रहे हैं (देखें बिंदु # 9)।
16. सीक आउट फीडबैक
दिखाएँ कि आप जानते हैं कि आप सही नहीं हैं और अपने आसपास के सभी लोगों से नियमित रूप से प्रतिक्रिया मांगकर अपने आप को बेहतर बनाना और विकसित करना लगातार देख रहे हैं। और यह केवल आपके वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा के लिए कुछ नहीं है: अपने बॉस, टीम के सदस्यों और यहां तक कि प्रत्यक्ष रिपोर्टों के साथ मासिक बैठकें स्थापित करने का प्रयास करें, जहां आप उनसे खुली और ईमानदार प्रतिक्रिया को हल कर सकते हैं, जो आप बेहतर कर सकते हैं।
17. प्रतिक्रिया दें, बहुत!
यह समय-समय पर कुछ फीडबैक को भी चोट नहीं पहुंचाता है। जाहिर है, आप कार्यालय के आलोचक नहीं बनना चाहते हैं, लेकिन सहकर्मियों को रचनात्मक आलोचना की कभी-कभार खुराक देने से पता चलता है कि आप अपने चारों ओर हर किसी को बढ़ने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और वे सबसे अच्छे पेशेवर बन सकते हैं। यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं कि कैसे एक झटके की तरह लग रहे बिना यह सलाह दें।
18. कभी मत कहो "यह मेरा काम नहीं है"
ध्यान दें कचरा ओवरफ्लो हो रहा है? बाहर निकालो। अपने सहयोगी को कॉन्फ्रेंस बूथ के लिए सभी सामान ले जाने के लिए संघर्ष करते हुए देखें? एक बैग पकड़ो। यह दिखाते हुए कि आप छोटी-छोटी चीजों में पिच करने के लिए तैयार हैं - भले ही वे आपकी नौकरी के विवरण का हिस्सा न हों और आपकी क्षमताओं के नीचे हों - यह दर्शाता है कि आप अपने बारे में बहुत ज्यादा नहीं सोचते हैं और आप ऐसा करने के लिए तैयार हैं। कंपनी को सफल होने में मदद करने के लिए जो भी चाहिए। और वह ऐसी चीज है जिसका लोग सम्मान कर सकते हैं।
19. जरूरतों को पूरा करें
"मैं वास्तव में पहले से ही उस पर शुरू कर दिया है 'आपके प्रबंधक के कानों के लिए संगीत है, " संग्रहालय के कैरियर विशेषज्ञ केटी डौथाइट कहते हैं, "इसका मतलब है कि उसके लिए इंतजार करने के बजाय या उसे आपसे कुछ करने के लिए कहने के लिए, आपने पहले ही सोचा है यह और कार्रवाई की गई। "आप स्पष्ट रूप से सब कुछ का अनुमान नहीं लगा सकते हैं, लेकिन आपके बॉस द्वारा आमतौर पर पूछी जाने वाली चीजों के बारे में सोचना या उसके जीवन को आसान बनाना शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है।
20. लोगों के लिए छोटे अच्छे काम करो
चाहे वह अपने मालिक (या अपने प्रशिक्षु) के लिए काम करने के लिए अपने रास्ते पर एक अतिरिक्त कॉफी हथियाने या अपने सहकर्मी के डेस्क के लिए कुछ फूल प्राप्त कर रहा हो, जब आपको पता हो कि वह एक मोटा दिन था, इस तरह के छोटे इशारे आपके चरित्र के लिए चमत्कार कह सकते हैं।
21. कहो "नहीं" अधिक बार
वास्तव में! जब आप सोच सकते हैं कि हर अवसर पर कूदना अधिक सम्मान हासिल करने का तरीका है, इसके विपरीत वास्तव में अधिक बार सच है- खासकर जब आपके पास वह समय नहीं है जो आपको सही करने के लिए कहा जा रहा है। "जब आप अपने मन की बात कहने के लिए जाने जाते हैं, तो हर किसी की सफलता के लिए जमीन में एक हिस्सेदारी डालते हैं और खुरदरे पानी को नेविगेट करने के बेहतर तरीके खोजते हैं, आप एक ऐसे व्यक्ति के रूप में भूमि करेंगे, जो एक नेता, एक नेता है, " नेतृत्व प्रशिक्षकों नैन्सी वोंक और जेनेट केस्टिन को समझाएं। इसलिए जब आपके पास समय न हो, तो दिखाएँ कि आप अपने समय और अपने काम की गुणवत्ता का बहुत सम्मान करते हैं। अन्य लोग सूट का पालन करेंगे। कहने के लिए घबराते हैं? लोगों को नीचा दिखाने के लिए इन रणनीतियों को आज़माएं।
22. एक राय है
हर बात से सहमत हर कोई कहता है कि लोग आपको एक नेता के रूप में नहीं सोचेंगे। इसके बजाय, चीजों पर अच्छी तरह से विचार-विमर्श करें, और इसे टेबल पर लाने से डरो मत। चाहे वह किसी नए उत्पाद या सेवा के बारे में विचार हो या किसी प्रक्रिया के बेहतर तरीके से काम करने के बारे में सोचा गया हो, लोग संगठन को बेहतर बनाने में मदद करने के तरीकों के बारे में सोचकर आपकी सराहना करेंगे।
23. अन्य दृष्टिकोणों का सम्मान करें
कैविएट: जब आपके विचारों की बात आती है तो अपनी एड़ी को जमीन में न खोदें। इसके बजाय, अन्य लोगों के दृष्टिकोण पर भी विचार करें, और एक समाधान तक पहुंचने के लिए समझौता करने और एक साथ काम करने के लिए तैयार रहें जो अधिक से अधिक लोगों के लिए काम करता है।
24. बोलो
कुछ भी नहीं की तरह अपने आप में आत्मविश्वास की कमी से पता चलता है। तो बोलो! पीआर पेशेवर एशले कोलबर्ट बताते हैं, "एक बैठक में गंभीरता से लेने के लिए, स्पष्ट रूप से, दृढ़ता से और ज़ोर से बोलें ताकि लोग आपको सुन सकें। और एक वाक्य के अंत में या 'मुझे आशा है कि यह किया है ’या results मुझे लगता है कि यह परिणाम प्राप्त होगा’ जैसी भड़कीली भाषा का उपयोग करने से बचें।
25. गॉसिप मिल से बचें
यदि आप नियमित रूप से अन्य लोगों को नीचे रखने के लिए जाने जाते हैं, तो लोग आपके बारे में सोचना शुरू कर देंगे। इसलिए दूसरों के जीवन के बारे में अटकलें लगाने में अपना समय बर्बाद न करें। इसके बजाय, अपने सहयोगियों को जानने के लिए अपना समय वाटर कूलर से गुजारें। आप अपनी प्रतिष्ठा को धूमिल किए बिना, कार्यालय के सामाजिक पक्ष में शामिल रहेंगे।
26. कभी भी किसी का समय बर्बाद मत करो
उन लोगों को दिखा कर अधिक सम्मान प्राप्त करें जिन्हें आप अपना मूल्यवान समय देते हैं इसका क्या मतलब है? ऐसे सवाल न पूछें जिनका आप खुद जवाब दे सकते हैं, उन बैठकों की योजना न बनाएं जिनकी आपको ज़रूरत नहीं है, और हमेशा के लिए लोगों को वापस लेने की ज़रूरत नहीं है। तुम्हें नया तरीका मिल गया है।
27. अपनी बैठकों को सार्थक बनाएं
लोगों को बैठकों के बारे में बहुत संदेह है, और इसलिए यदि वे सोचते हैं कि आपकी बैठकें समय की बर्बादी हैं, तो वे आपसे कम विचार करेंगे। सुनिश्चित करें कि आप बैठकों के 21 अलिखित नियमों का पालन कर रहे हैं ताकि बैठकें गंभीरता से मूल्यवान लोगों को मिल सकें।
28. इसे अपने आप से बाहर चित्रा
समस्या का सामना करने पर मदद के लिए हमेशा अपने बॉस के पास दौड़ने के बजाय, वह सब कुछ करें जो आप खुद कर सकते हैं। यहां तक कि अगर आपको समाधान के साथ आगे बढ़ने से पहले अंततः अनुमोदन की आवश्यकता होती है, तो अपने प्रबंधक के पास उसके लिए एक योजना के साथ आना बेहतर होता है और यह पूछने के लिए कि "हमें क्या करना चाहिए?"
29. कभी मत कहो "मुझे नहीं पता"
कम से कम, अपने दम पर नहीं। सीधे शब्दों में "मुझे पता नहीं है" व्यक्ति को एक मृत अंत में एक प्रश्न पूछ रहा है और आपको मदद करने के लिए तैयार नहीं लगता है। इसके बजाय, यह पता लगाने में मदद करें, अधिक जानकारी प्राप्त करें, या उसे मदद करने के लिए सही व्यक्ति को निर्देशित करें। बेहतर प्रतिक्रिया के लिए नेतृत्व कोच जो मिलर के सुझाव देखें जब आप वास्तव में निश्चित नहीं हों।
30. एक तारकीय सार्वजनिक अध्यक्ष बनें
अच्छी तरह से बोलना सीखना आपको कई तरह से सम्मान दिलाएगा। सबसे पहले, आपके पास बैठकों में अधिक आत्मविश्वास से प्रस्तुत करने की क्षमता होगी। दूसरा, आप उद्योग के कार्यक्रमों में बोलने में सहज होंगे, जिससे आपको अपने क्षेत्र में अग्रणी होने का श्रेय मिलेगा। लेकिन अंत में, यह सब अभ्यास और प्रशिक्षण आपको दिन-प्रतिदिन की बातचीत में भी अधिक शक्तिशाली बोलने की उपस्थिति देगा।
31. गर्मी और प्राधिकरण दोनों के संवाद पर काम करना
बॉडी लैंग्वेज के विशेषज्ञ एमी कुड्डी बताते हैं: “जब हम दूसरों को-खासकर हमारे नेताओं को - हम पहले दो विशेषताओं को देखते हैं: वे कितने प्यारे हैं (उनकी गर्मजोशी, साम्य, या भरोसेमंद) और वे कितने भयभीत हैं (उनकी ताकत, एजेंसी, या क्षमता )। ”यह संतुलन बनाने के लिए एक अच्छी रेखा है, लेकिन मिलर के पास यह करने के लिए कुछ विचार हैं।
32. स्पष्ट कार्य-जीवन सीमाएँ हैं
यदि आप हर समय काम नहीं करने के महत्व को समझते हैं तो लोग आपके साथ और जुड़ने की संभावना रखते हैं। इसलिए स्पष्ट कार्य-जीवन की सीमाएँ निर्धारित करें और फिर उनसे चिपके रहें! क्या यह है कि आप कभी भी सप्ताहांत पर ईमेल की जांच नहीं करते हैं या आप अपने परिवार के साथ रात का खाना खाने के लिए 6 से काम छोड़ देते हैं, यदि आप अपनी सीमाओं के बारे में उल्टा हैं, तो लोगों को उनका और आपका सम्मान करना चाहिए।
33. शाम 5 बजे अधिकार मत छोड़ो
कहा जा रहा है, हर दिन कार्यालय से बाहर जेट नहीं है जब घड़ी पांच से टकराती है, खासकर अगर वहाँ काम है जिसे वास्तव में करने की आवश्यकता है। सीमाएं हैं, लेकिन यह दिखाएं कि आप अतिरिक्त वजन खींचने के लिए तैयार हैं जब यह वास्तव में महत्वपूर्ण है।
34. अपने सहकर्मियों की कार्य प्राथमिकताएँ जानें- और उनका अनुसरण करें
उन लोगों के साथ एक चैट करें, जिनके साथ आप सबसे अधिक निकटता से काम करते हैं कि वे सबसे अच्छा कैसे काम करते हैं, और उन्हें प्राप्त करने में मदद करने के तरीके खोजें। हो सकता है कि कोई व्यक्ति ईमेल पर बातचीत करना पसंद करता है और एक लंबा संदेश भेजने के बजाय आपको उसकी डेस्क पर आने की सराहना करेगा। हो सकता है कि किसी अन्य को सुबह काम करने के लिए शांत समय चाहिए और यदि आप उस समय के दौरान शेड्यूलिंग मीटिंग्स को रोकते हैं, तो यह ध्यान देगा।
35. एक शिक्षक बनें
जब टीम के साथी या प्रत्यक्ष रिपोर्ट में परेशानी हो रही है या कुछ गलत हो रहा है, तो गुस्सा करने के बजाय मददगार बनें। उसे कैसे करना है के माध्यम से उसे चलना। आपको बेहतर कर्मचारी मिलेंगे, और उन्हें बढ़ने में मदद करने के लिए आपका सम्मान करेंगे।
36. एक मेंटर बनो
अपने कर्मचारियों के अधीन जूनियर कर्मचारियों को ले जाएं - भले ही वे आपको रिपोर्ट न करें - और उन्हें कंपनी की राजनीति से लेकर कैरियर के विकास तक हर चीज पर सलाह देने में मदद करें। न केवल आप जिन कर्मचारियों को सलाह दे रहे हैं वे आपके लिए अधिक सम्मान प्राप्त करेंगे, बल्कि अन्य लोग भी इशारा करेंगे।
37. Newbies की मदद करें
जब कोई नया व्यक्ति कंपनी में शामिल होता है, तो नमस्ते कहना सुनिश्चित करें और उसे बताएं कि क्या आपके पास कोई सवाल है या उसे मदद चाहिए - भले ही वह आपके विभाग में न हो। कंपनी के सभी लोग आपको एक दिन से कंपनी में एक नेता के रूप में देखना शुरू कर देंगे।
38. चैंपियन आपके कर्मचारी
क्या प्रत्यक्ष रिपोर्ट पर आपको गर्व है? उनके लक्ष्यों को समझें - और उन्हें हासिल करने में मदद करने के लिए अपनी शक्ति में क्या करें! चाहे वह आपके बॉस के साथ एक बैठक स्थापित कर रहा हो क्योंकि आप जानते हैं कि वे कंपनी में विकास करना चाहते हैं या उन्हें महत्वपूर्ण कौशल विकसित करने के अवसर खोजने में मदद करते हैं, उन्हें सफल होने में मदद करने के तरीके देखें।
39. ऊपर की ओर प्रबंधित करें
बस अपने उच्च-अप के द्वारा क्या किया जाना है, यह बताने के लिए इंतजार करने से, आप एक अनुयायी की तरह लगते हैं - एक सम्माननीय नेता नहीं। इसके बजाय, अपने बॉस को यह बताना सीखें कि आपको अपना काम अच्छी तरह से करने की आवश्यकता है। आप अपने प्रदर्शन में सुधार करेंगे और अपने बॉस के सम्मान का आदेश देंगे। यहाँ इस मायावी कौशल को सीखने के लिए कुछ सुझाव देखें।
40. शिकायत मत करो
क्या आप एक लंबे दिन के बाद थक गए हैं, और अभी भी बहुत कुछ करना है? क्या आप एक मासिक कार्य के साथ बीमार हैं जो आप के साथ फंस गए लगते हैं? कम से कम कार्यस्थल में नहीं, इसके बारे में सचेत करें। अपने काम के बारे में सकारात्मक दृष्टिकोण रखने से यह महत्वपूर्ण है कि दूसरे लोग आपके बारे में अधिक सोचें। और अगर आपको वास्तव में किसी चीज़ से समस्या है? देखें कि क्या आप इसे हल करने के लिए एक सक्रिय तरीके के साथ आ सकते हैं।
41. दुनिया में बाहर जाओ
यदि आप शून्य में अपना काम नहीं करते हैं तो लोग आपको अधिक महत्व देंगे। इसलिए अपने उद्योग में नवीनतम और महानतम बने रहना सुनिश्चित करें। घटनाओं और सम्मेलनों में जाएं, और जो आपने सीखा है उस पर वापस रिपोर्ट करें। विशेषज्ञों के साथ बैठकें करें, और शायद उन्हें अपनी टीम से बात करने के लिए भी लाएँ। प्रासंगिक लेख पढ़ें और दूसरों की मदद करने के लिए उन्हें साझा करें।
42. अपने आप से सवाल करें
महान नेता आत्म-प्रतिबिंब में अच्छे हैं। इन जैसे सवालों के साथ नियमित रूप से अपने आप को जांचें और हमेशा बेहतर होने के तरीकों की तलाश करें।
