तो आप अपनी खुली स्थिति को भरने के लिए सही नए किराए की तलाश कर रहे हैं। आप साक्षात्कार का एक दौर पूरा करते हैं, अपना निर्णय लेते हैं, और स्टार उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश करते हैं - आपका काम हो गया!
सिवाय - वह गिरावट आती है। इससे भी बदतर, आप बैक-अप उम्मीदवार के लिए आगे बढ़ते हैं, और यह एक ही कहानी है। क्या देता है?
यदि आप उम्मीदवार को किसी प्रस्ताव में दिलचस्पी नहीं दिखा रहे हैं, तो पुरानी कहावत, "आप सिर्फ उनका साक्षात्कार नहीं ले रहे हैं, वे आपका साक्षात्कार कर रहे हैं, " आपको परेशान करना शुरू कर सकते हैं। यकीन है, प्रस्ताव देने के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति ढूंढना साक्षात्कारकर्ता नौकरी विवरण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करने के लिए मिला है कि उम्मीदवार आपको और आपकी कंपनी को महान मानते हैं।
इसलिए इससे पहले कि आप अपना अगला साक्षात्कार रखें, सुनिश्चित करें कि आप अनजाने में इन चार सामान्य साक्षात्कारकर्ता गलतियों में से एक नहीं बना रहे हैं।
1. यू आर नॉट पुटिंग योर बेस्ट फुट फ़ॉरवर्ड
पहले छापों की बात। इसलिए, जैसे आप किसी उम्मीदवार से साक्षात्कार के लिए एक सूट और पॉलिश किए हुए जूते दिखाने की अपेक्षा करेंगे, आपको और आपके कार्यालय को अपना स्वयं का पैर आगे रखना चाहिए।
इसके बारे में सोचें: एक साक्षात्कारकर्ता को आधे घंटे तक इंतजार करने का अनुभव कैसे होगा क्योंकि उसके भावी बॉस को देर हो चुकी है? यदि कार्यालय कॉफी से बाहर है, तो वह क्या सोचेंगी, संभावित सहयोगी वाटर कूलर के चारों ओर गपशप कर रहे हैं, या कोई व्यक्ति एक चूक समय सीमा पर प्रिंटर द्वारा बाहर निकाल रहा है? प्रमुख ग्राहकों की तरह साक्षात्कार का दिन निर्धारित करें कार्यालय: हर किसी को समय पर तैयार होना चाहिए, और अपरिचित चेहरे के लिए अनुकूल और उपयोगी होने के लिए तैयार होना चाहिए।
2. आप व्यस्त नहीं हैं
एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, आपको एक आवेदक द्वारा बंद कर दिया जाएगा जो छत पर घूर रहा था या लगातार अपने ब्लैकबेरी की जाँच कर रहा था, है ना? अपने साक्षात्कारकर्ताओं को वही सम्मान दें जो आप उनसे उम्मीद करते हैं। चाहे आप वास्तव में एक महत्वपूर्ण ईमेल की प्रतीक्षा कर रहे हों या आप बस एक कठिन साक्षात्कारकर्ता के रूप में आने की कोशिश कर रहे हों, उदासीन अभिनय सिर्फ असभ्य हो रहा है। इसके अलावा, जितना अधिक आप दिखाते हैं, उतना ही आपके साक्षात्कारकर्ता अपने बारे में साझा करेंगे, और यह केवल आपकी मदद करता है।
अपने ईमेल और फोन को "परेशान मत करो" पर डालकर साक्षात्कार की तैयारी करें और कुछ "मैं सुन रहा हूं" वाक्यांशों का उपयोग करने का प्रयास करें, जैसे कि "यह दिलचस्प है, " या "मुझे उस अनुभव के बारे में और बताएं।" परिणामों से सुखद आश्चर्य होगा।
3. आप इंटरव्यू हॉग करें
एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, आपके संगठन के लिए एक महान राजदूत बनना आपका काम है और स्थिति के बारे में विवरण साझा करना है। बस सुनिश्चित करें कि आप आवेदक के सवालों का जवाब देने के साथ हर उत्तर का मिश्रण नहीं कर रहे हैं सवाल वह या वह संभवतः हो सकता है। जब आप सारी बातें कर रहे होते हैं, तो आप उम्मीदवार को जानने का अवसर बर्बाद कर रहे होते हैं। इसके अलावा, वह या वह यह सोचकर छोड़ सकता है, "मैंने इसके लिए तैयारी करने में समय क्यों लगाया?" या इससे भी बदतर, "क्या यह बैठकें यहां होंगी?"
उम्मीदवारों को अपने बारे में बताने के लिए कहकर साक्षात्कार शुरू करने का प्रयास करें, जो उन्हें मंजिल प्रदान करेगा। यदि आपको साक्षात्कार के दौरान प्रश्न पूछे जाते हैं, तो उन्हें संक्षिप्त रूप से उत्तर दें, फिर कहें कि आप खुशी-खुशी उनके बारे में विस्तार से बताएंगे।
4. आपकी टीम का सदस्य एक वाइल्ड कार्ड है
आप जानते हैं कि मैं किसकी बात कर रहा हूं। वह टीम मेंबर जिसे हर कोई प्यार करने के लिए बढ़ता है - लेकिन जिसकी व्यंग्यात्मक बुद्धि, हास्य की शुष्क भावना, या बातचीत पर हावी होने की प्रवृत्ति थोड़ा, अच्छी तरह से अपघर्षक हो सकती है।
एक साक्षात्कार सेटिंग में, यह व्यक्ति एक दायित्व है। आप किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं चाहते हैं जो साक्षात्कारकर्ताओं को गलत तरीके से रगड़ देगा या साक्षात्कार को पूरी तरह से ट्रैक पर ले जाएगा - इसलिए अपने वाइल्ड कार्ड सहकर्मी को बाहर छोड़ना सबसे अच्छा है। अगर उसे शामिल होना है, तो सुनिश्चित करें कि यह एक समूह साक्षात्कार है, और इसमें किसी को शामिल करें (जैसे आप!) जो साक्षात्कार को सही दिशा में आगे बढ़ा सकता है, सुनिश्चित करें कि महत्वपूर्ण प्रश्न उत्तर दिए गए हैं, और यदि आवश्यक हो तो क्षति नियंत्रण चलाएं।
एक प्रबंधक के रूप में आपकी भूमिका आपकी टीम के सर्वश्रेष्ठ लोगों को प्राप्त करना है, इसलिए एक तारकीय साक्षात्कार प्रक्रिया एक सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए। उपरोक्त गलतियों से बचकर, आप सुनिश्चित करेंगे कि उम्मीदवार के पास एक अच्छा अनुभव है - और अधिक के लिए वापस आना चाहता है।
