मैंने दूसरे दिन एक दोस्त से बात की। हम उसे दवे कहेंगे।
डेव एक बड़े स्वास्थ्य संगठन के साथ एक लंबी साक्षात्कार प्रक्रिया के अंतिम चरण में एक सक्रिय नौकरी तलाशने वाला है। उन्होंने पहले ही साक्षात्कार (कोई मजाक नहीं) में 17 घंटे का निवेश किया था, फिर भी यह अभी भी खींच रहा था। इससे भी बदतर, उसके रिक्रूटर ने अचानक कॉल वापस करना बंद कर दिया था।
जब मैंने उसे बुलाया, तो डेव के पहले शब्द थे, “ओह, भगवान का शुक्र है। आपका समय बेहतर नहीं हो सकता है। आपने मुझे मेरे रिक्रूटर को एक ईमेल का एक संपूर्ण ज़िंगर भेजने से बचाया था, उसे बताने के लिए कि मैं उसकी कठोरता के बारे में क्या सोचता हूं। "
मैंने उसे कीबोर्ड से दूर जाने के लिए कहा। दूर जाओ। सौभाग्य से, उसने किया। और यहाँ क्यों है:
हालांकि डेव ने वह काम हासिल नहीं किया था (जो कि पता चला, ठीक है कि उसकी कॉल को नजरअंदाज क्यों किया गया था), उसी रिक्रूटर ने एक हफ्ते बाद एक नए अवसर के बारे में बात करने के लिए नहीं बुलाया। एक और भी बेहतर।
दवे अगले सप्ताह वह नया काम शुरू करते हैं। अगर उसने अपना दर्द उस तनावपूर्ण तरीके से निकाल दिया, तो इंटरव्यू प्रक्रिया उसे सबसे अच्छी लगी, दवे अगले हफ्ते वह नई नौकरी शुरू नहीं करेंगे।
जाना पहचाना? क्या आप के माध्यम से (या, आप वर्तमान में गुजर रहे हैं) एक अंतहीन या रुक साक्षात्कार प्रक्रिया? यदि ऐसा है, तो आप निश्चित रूप से महसूस करते हैं कि यह डेव के निकट-प्रत्यारोपण की तरह सौदा करने या रिश्ते को खत्म करने के लिए सबसे अच्छा संकेत दे सकता है।
तो, अगर आप इस स्थिति में हैं, तो आप क्या कर सकते हैं? जब इंटरव्यू ड्रग ऑन होता है तो आप कैसे बचते हैं?
यहां चार त्वरित "डॉस" हैं जो आपको इसके माध्यम से प्राप्त करने में मदद करेंगे।
1. प्रक्रिया पर विशिष्टताओं के लिए पूछें
एक लंबी साक्षात्कार प्रक्रिया को शांति से नेविगेट करने का सबसे अच्छा तरीका सामने वाले को समझना है कि प्रक्रिया क्या दिखती है, और संगठन को कब तक चीजों का अनुमान होगा। इसलिए, जब आप पहले साक्षात्कार में हों, तो सुनिश्चित रहें और बैठक को कुछ इस तरह समाप्त करें: “यह एक महान अवसर की तरह लगता है, करेन। मुझे बातचीत जारी रखने में बहुत दिलचस्पी है। क्या आप मुझे बता सकते हैं कि प्रक्रिया यहाँ से कैसी दिखती है, और आपकी प्रत्याशित समयरेखा? "
इस जानकारी के होने से आप सभी प्रकार की पीड़ा से बच सकते हैं क्योंकि आपको पता होगा कि आपको कब कुछ सुनने की उम्मीद करनी चाहिए और यदि आप अनुवर्ती कार्रवाई नहीं करते हैं।
और, क्या आपको साक्षात्कार के दौरान यह पूछना भूल जाना चाहिए, आप हमेशा रिक्रूटर या एचआर व्यक्ति को उन दिनों में एक त्वरित कॉल दे सकते हैं जो एक समान जांच के साथ पालन करते हैं। बस सुनिश्चित करें और शांत और आकस्मिक ध्वनि, घबराए नहीं।
2. अगर वे ___ से संपर्क करेंगे और फिर नहीं किया तो वे टच बेस करें
तो, मान लें कि एचआर व्यक्ति ने आपको बताया कि साक्षात्कार का पहला दौर गुरुवार तक होगा और आपको सप्ताह के अंत तक कुछ सुनना चाहिए। अगर सोमवार दोपहर के आसपास रोल करता है और आपके पास कोई अपडेट नहीं है, तो आप उसे कॉल या ईमेल कर सकते हैं। कुछ इस तरह से विचार करें:
एक बार फिर से इसे हल्का रखें और छोटा रखें।
3. अगर एचआर पर्सन आपकी कॉल नहीं लौटाएगा तो हायरिंग मैनेजर से संपर्क करने पर विचार करें
मैं इस रणनीति के साथ एक बहुत ज़ोर से उपयोग देखभाल के साथ इस पूरे अनुभाग को प्रस्तुत करने जा रहा हूं, खासकर यदि आप किसी बाहरी एजेंसी के एक भर्तीकर्ता के साथ काम कर रहे हैं। यहाँ इसीलिए - काम पर रखने वाली कंपनी ने संभवतः उस भर्ती एजेंसी की सेवाओं को कम से कम कुछ समय के लिए चालू कर दिया है, ताकि उनके लोगों को बहुत अधिक समन्वय, बातचीत और बातचीत में गड़बड़ न करना पड़े। इस प्रकार, यदि आप रिक्रूटर को बायपास करते हैं और हायरिंग मैनेजर के पास जाते हैं, तो आप मैनेजर और रिक्रूटर दोनों को परेशान करते हैं।
हालांकि, अगर काम पर रखने वाले प्रबंधक ने स्पष्ट रूप से आपको अनुवर्ती कार्रवाई करने, प्रश्नों के साथ कॉल करने, या चेक करने के लिए आमंत्रित किया है, तो यह काम में आ सकता है भर्तीकर्ता को समय पर अपडेट पर नीचे आना चाहिए। मैं इस एक के लिए ईमेल के साथ जाऊंगा, और इसे छोटा करूंगा-शायद कुछ इस तरह से:
पहला सवाल अपनी बातचीत के लिए कुछ विशेष करें, और दूसरा एक समयसीमा के लिए धक्का।
यदि डायने तेजी से प्रतिक्रिया करता है, तो आप आमतौर पर विचार कर सकते हैं कि ब्याज का एक मजबूत संकेतक।
4. अगर आपको कोई समस्या आ रही है तो कॉल करने या ईमेल करने से खुद को रोकें
चलो डेव की कहानी पर वापस जाएं। डेव को अप्रत्याशित रूप से नौकरी से निकाल दिया गया था जिसे वह आठ सप्ताह पहले प्यार करता था। सामान्य रूप से उनका तनाव स्तर काफी अधिक था। वह उस एक कंपनी के साथ साक्षात्कार के 17 घंटे से थोड़ा घिसा हुआ महसूस कर रहा था। इसके अतिरिक्त, उन्होंने महसूस किया कि प्रक्रिया में उस राशि का निवेश करने के बाद, कम से कम रिक्रूटर अपने साथ काम कर सकता है और कॉल बैक के साथ समय पर।
और आप जानते हैं, यह एक उचित उम्मीद थी। हालांकि, सच्चाई यह है कि भर्ती करने वाले हमेशा अनुवर्ती होने के लिए अच्छे नहीं होते हैं, खासकर जब उनके ग्राहक अपने पैरों को खींच रहे हैं, या वे उस उम्मीदवार के साथ सौदा करने में व्यस्त हैं जो कंपनी ने चुना था।
लेकिन डेव ने उस तरह से प्रतिक्रिया व्यक्त की थी जब वह उस दिन के बारे में था जब मैंने उसे बुलाया था, उसने उस एजेंसी के माध्यम से भविष्य के अवसरों के लिए खुद को पैर में गोली मार ली होगी। इसलिए, जब तक आप वास्तव में एक भर्ती या रुचि के संगठन के साथ महिमा के एक विस्फोट में बाहर जाने के लिए तैयार नहीं होते हैं, तब तक आप उसके या उसके करीब आने तक के बारे में न सोचें, जब तक कि आपने कुछ गहरी साँसें नहीं ली हों और शांत होने की भावना हासिल की हो।
लंबी इंटरव्यू प्रक्रिया आपको सबसे बेहतर और तनावपूर्ण बना सकती है। उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करें जिन्हें आप नियंत्रित कर सकते हैं। अपने शांत और अपने आत्मविश्वास को बनाए रखें। और जिस सामान पर आपका कोई नियंत्रण नहीं है? जाने दो।
जैसे दवे ने किया।
