जॉनसन एंड जॉनसन में, हमारी टीम ने एक वर्ष में 1, 000, 000 रिज्यूमे की समीक्षा की है और इस बिंदु पर, मुझे इस बात की गिनती खोनी है कि एक रिक्रूटर ने कितनी बार मेरे कार्यालय द्वारा मुझे "सही उम्मीदवार" के बारे में बताने के लिए रोका है। यह अक्सर एक फोन कॉल के बाद होता है। : एक चिंगारी थी, सकारात्मक ऊर्जा, और वे प्रेरित महसूस करते हुए चले गए। इससे भी महत्वपूर्ण बात, वे अपने काम पर रखने वाले प्रबंधक (इस मामले में, मुझे) व्यक्ति के बारे में बताने के लिए इंतजार नहीं कर सकते।
एक अच्छी स्थिति की तरह लगता है, है ना? अंदर कोई है जो आप के लिए लड़ना होगा?
अब, कुछ आवेदक यह सोचकर गलत हो जाते हैं कि एक भर्तीकर्ता अपनी नौकरी खोज लेगा और उनके लिए सभी भारी लिफ्टिंग करेंगे। ऐसी बात नहीं है!
मैं जो कह रहा हूं वह यह है कि भर्ती प्रक्रियाएं प्रतिस्पर्धी, समय गहन, और शामिल सभी के लिए भावनात्मक हैं - जिसमें भर्तीकर्ता भी शामिल है। वे आसानी से विभिन्न पदों पर 100 अलग-अलग उम्मीदवारों के साथ काम कर सकते हैं, साथ ही साथ मांग वाले नेताओं का प्रबंधन कर सकते हैं जो नौकरियों को भरना चाहते हैं - तेजी से। और इसलिए, जब वे एक आवेदक से मिलते हैं जो उनमें से बिल्ली को प्रभावित करता है, और जो अपना काम आसान बनाता है, वे उस व्यक्ति की वकालत करेंगे।
मैंने जॉनसन एंड जॉनसन में हमारे रिक्रूटर्स से कहा कि वे उस महत्वपूर्ण संबंध को बनाने के बारे में कुछ सलाह दें। यहां उनके शीर्ष चार सुझाव दिए गए हैं:
1. तैयार रहें
आपको और भर्तीकर्ता को अपने कौशल और पिछले अनुभवों (प्रासंगिक और कम प्रासंगिक), आपके रोजगार इतिहास के किसी भी अंतराल और आपकी छोटी और लंबी अवधि की कैरियर की महत्वाकांक्षाओं के संदर्भ में एक ही पृष्ठ पर होना चाहिए। आपको सही भूमिका के लिए संदर्भित करने के लिए एक उम्मीदवार के रूप में आपकी स्पष्ट तस्वीर चाहिए।
इसलिए, यदि आपने पिछली बार (यहां केवल 30 मिनट में एक साथ कैसे खींचा जाए) के बाद से कोई भी बदलाव होने पर उन्हें एक अद्यतन फिर से शुरू करें। फिर, अपने काम के पोर्टफोलियो और संदर्भ तैयार करें और जैसे ही वे उनके लिए पूछें जाने के लिए तैयार हैं। उनके समय का सम्मान करना और उसमें कमी करना- आपको बाहर खड़े होने में मदद करेगा।
2. ईमानदार बनो
किसी भी तरह से खुद को गलत तरीके से पेश करना एक बड़ी संख्या है। ईमानदारी विश्वास का निर्माण करती है, जबकि बेईमानी-यहां तक कि अतिरंजना या सिर्फ कुछ का उल्लेख करने में विफल होना-उन्हें आपके संदर्भ में डर बना सकता है।
ज़रा सोचिए कि यह कितनी बुरी तरह से आप पर और (रिक्रूटर पर!) प्रतिबिंबित करेगा यदि आप कुछ वापस लेते हैं या एक 'सफेद झूठ' बताते हैं जो देर से प्रकाश में आता है। और किसी भ्रम में न रहें, ये बातें हमेशा करते हैं।
इसलिए, यदि आपको लगता है कि आप थोड़ा अयोग्य हैं, तो उन्हें अपने हस्तांतरणीय कौशल और उस ईमानदार तरीके से प्रभावित करें जिसमें आप उन्हें प्रस्तुत करते हैं।
3. भावुक हो
भर्तीकर्ता योग्य उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं जो उनके द्वारा प्रतिनिधित्व कंपनी के लिए स्विच करने के बारे में गंभीर हैं। मैंने हाल ही में अपने विचार साझा किए हैं कि पेशेवर उद्देश्य के लिए यह कितना महत्वपूर्ण है (यदि आप इसे चूक गए, तो यहां यह महत्वपूर्ण है कि यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है), लेकिन इसे संक्षेप में कहें: यह एक बड़ा कारण है कि एक निश्चित भूमिका आपके लिए सार्थक होगी।
यदि आप किसी कंपनी के साथ एक अवसर पर चर्चा कर रहे हैं, जिसके मूल्य आपके खुद के साथ संरेखित हैं, तो यह समय है कि आप कितना ध्यान रखें।
यहां तक कि अगर आपको अपना पेशेवर उद्देश्य अभी तक नहीं मिला है, तो भी (उम्मीद है!) एक कारण हो सकता है कि आपने इस कंपनी या भूमिका पर अपनी जगहें निर्धारित की हैं। हो सकता है कि आपने हमेशा कार्यस्थल में विविधता के लिए उनके दृष्टिकोण की प्रशंसा की हो, उनका प्रभाव स्थानीय समुदायों (या दुनिया) पर पड़ा हो, या नई तकनीक को अपनाने की उनकी इच्छा। जो भी आपके कारण, उस आत्मीयता को प्रदर्शित करता है, इसलिए भर्तीकर्ता जानता है कि आप उनकी कंपनी में एक भूमिका हासिल करने के लिए क्यों प्रतिबद्ध हैं।
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4. ग्रेसफुल बनो
जैसे-जैसे प्रक्रिया आगे बढ़ती है, यह हो सकता है कि भूमिका आपके लिए बिल्कुल सही नहीं है।
यदि आपको लगता है कि यदि आप भयभीत हैं, तो अन्य अवसरों के बारे में पूछने से न डरें। भर्तीकर्ता यह मानने के लिए तैयार रहेगा कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति नहीं हैं। यदि आप कर सकते हैं, तो अपने स्वयं के संपर्कों की सिफारिश करें जो बेहतर अनुकूल हो सकते हैं। रिक्रूटर उम्मीदवारों को याद करते हैं जो सहायक होते हैं।
अब, यह हो सकता है कि यह कंपनी के अंत में एक नहीं है। यदि आप अस्वीकार कर दिए गए हैं, तो याद रखें, "a" अब भविष्य के सभी अवसरों के लिए "नहीं" का मतलब नहीं है। बहुत बार, मैं उम्मीदवारों को अस्वीकृति के बारे में इतना परेशान देखता हूं कि वे पुल जला देते हैं। आपके भविष्य के अवसरों को तोड़फोड़ क्यों? अल्पकालिक अस्वीकृति के बारे में अनुग्रह करें और लंबा खेल खेलें।
उदाहरण के लिए, मैंने उस नौकरी के बारे में सुना जो मैं वर्तमान में कर रहा हूं क्योंकि मैंने दो साल की अवधि में एक कार्यकारी भर्तीकर्ता के साथ संबंध बनाया था। हम हर तिमाही में दोपहर के भोजन के लिए मिले और मैंने उन्हें अपने करियर के बारे में अपडेट रखने के लिए कभी-कभार ईमेल किया। इसने दोनों तरह से भी काम किया। कभी-कभी वह मुझे फोन करता था और एक खोज के लिए रेफरल मांगता था जो वह उस समय काम कर रहा था। यहां तक कि अगर मैं किसी को नहीं जानता था, तो मैं हमेशा उसके पास वापस आ गया। और अंत में, यह भुगतान किया गया (हम दोनों के लिए!)।
जब यह एक सकारात्मक भर्ती रिश्ते को विकसित करने की बात आती है तो यह किसी भी अन्य रिश्ते, पेशेवर या व्यक्तिगत के समान है। अच्छा हो, ईमानदार हो, और जब यह काम नहीं करता है तो अनुग्रह करो। आप जो डालते हैं वह आप बाहर निकालते हैं।
मुझे बताएं कि आपके लिए ट्विटर पर क्या काम किया गया है।
