यह वह है , जैसे ही आप प्रस्ताव स्वीकार करते हैं, आप खुद को उत्साहित करते हैं। यह वह जगह है जहाँ आप होना चाहते हैं। आपका बॉस अद्भुत होने जा रहा है, आपका काम प्राणपोषक होने वाला है, आपका भविष्य अविश्वसनीय है - यह सब यहाँ से है। जब तक यह नहीं है। आपको लगा कि इस नए टमटम के बारे में सब कुछ सही होने वाला है, लेकिन यह पता चला है, आप बहुत गलत थे। फिर।
आपकी पिछली नौकरी की तरह (और उससे पहले वाली) -आपको लगा कि यह दुनिया से अलग होने जा रही है, बस आप कर रहे थे, और हो सकता है, कुछ समय के लिए, यह तब तक था - जब तक कि यह अचानक भयानक और अयोग्य न हो जाए, और आपको इस तथ्य का सामना करें कि आपने अभी तक एक और गलती की है।
यदि आपका ट्रैक रिकॉर्ड वांछित होना छोड़ देता है, तो यह विचार करने के लिए समय हो सकता है कि आप समस्या हो सकते हैं, या कम से कम इसका हिस्सा हो सकते हैं। यदि आप पूर्णता की तलाश कर रहे हैं, तो आपकी खोज एकजुट होगी। सही मालिक, नौकरी, सहकर्मी, काम का माहौल अभी मौजूद नहीं है।
हां, आदर्श रूप से आप जो करेंगे, उसका आनंद लेंगे, काम पर दोस्त होंगे, और ज्यादातर अपने नियोक्ता के बारे में अच्छा महसूस करेंगे। सिर्फ इसलिए कि चीजें नियोजित नहीं हैं, यह आपको उन सभी आशाओं के साथ फिर से खोज शुरू करने के लिए लाइसेंस नहीं देता है जो आपको कुछ बेहतर मिलेंगे। यदि आप ऐसा करते हैं तो हर बार जब आप अपने कार्यस्थल में किसी से असहमत होते हैं या निराश होते हैं, तो आप खुद को नौकरियों के चक्कर लगाने वाले दरवाजे में पाएंगे।
इसके बजाय, यदि आप अपनी पवित्रता को बनाए रखना चाहते हैं और अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको यह पता लगाना होगा कि मौसम की चुनौतियों का सामना कैसे करना है, ताकि आप हर स्थिति का अधिकतम लाभ उठा सकें, और केवल तभी आगे बढ़ें जब यह आपके करियर के लिए सही कदम हो। आखिरकार, जब वे एक नए अवसर का परिणाम होते हैं, तो निरंतर पुनरारंभ परिवर्तनों की व्याख्या करना आसान होता है। यह उन सभी चालों को समझाने के लिए वास्तव में मुश्किल हो सकता है जब एकमात्र प्रेरणा आपका असंतोष है।
इस चक्र से बाहर निकलने में मदद करने के लिए यहां कुछ उपाय दिए गए हैं:
1. असहमत सहमत
कभी-कभी आपका बॉस कोई निर्णय लेगा या आपसे कुछ मांगेगा जिसे आप नापसंद करते हैं। यदि यह अनैतिक या हानिकारक नहीं है, तो यह एक आवेश में छोड़ने लायक नहीं है। अपने आप से पूछें कि आप उस स्थिति से कैसे बाहर निकल सकते हैं जिससे आपको लाभ होगा। हो सकता है कि आप एक ऐसी समिति में नियुक्त किए गए हों जिसका आप हिस्सा नहीं होंगे। क्या आप कम से कम एक नए व्यक्ति से मिलेंगे, और क्या आप इसे फायदेमंद मान सकते हैं? हो सकता है कि आपको एक बकवास परियोजना सौंपी गई हो, जबकि आपके सहयोगियों को पर्यावरण के अनुकूल मिल गया हो। अनपेक्षित असाइनमेंट को बेहतर बनाने के लिए आप क्या कर सकते हैं? यदि और कुछ नहीं है, तो क्या आप इसे जल्दी से संभाल सकते हैं और खुद को उस समय पर छोड़ सकते हैं जो आपको पसंद है?
यदि आप एक या एक वर्ष के बाद अपने प्रबंधक के साथ लगातार असहमति पाते हैं, तो आप नए टमटम के लिए फीलिंग्स शुरू कर सकते हैं। यह अभी भी कुछ दाने करने के लायक नहीं है अगर चीजें अन्यथा ठीक हैं। चीजों को छांटने और अपनी प्रतिष्ठा बनाने के लिए कुछ समय खुद को खरीदने के लिए बेहतर है।
2. लोगों को प्रबंधित करें
सहकर्मी आपको पागल बना रहे हैं? बाहर निकलने के लिए दौड़ने के बजाय, सीमाएँ निर्धारित करें। यह आपके दीर्घकालिक कैरियर के लिए विकसित करने के लिए एक अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण नरम कौशल है। जब आप व्यस्त हों तो बातचीत को कम रखें। समस्या सहकर्मियों के साथ समय कम करने के लिए अपने कैलेंडर पर अपने दरवाजे को बंद करें या समय को बंद करें। काम के बाहर अतिरिक्त समय के बंधन को बिताने के लिए विनम्रता से निमंत्रण अस्वीकार करें। अपनी नाक को ग्रिंडस्टोन तक रखें, इससे बहुत अच्छे परिणाम सामने आएंगे। उन अप्रिय सहयोगियों में से कुछ को अलग-अलग चरागाहों के लिए अपना रास्ता मिल सकता है यदि आप बस इसे बाहर इंतजार कर सकते हैं। तुम क्यों एक होना चाहिए बोल्ट?
इस बीच, संगठन में नए लोगों की तलाश करें जिनसे आप जुड़ सकते हैं। आपको कोई संदेह नहीं है कि काम के सबसे अच्छे दोस्त वाले कर्मचारी खुश हैं और बिना उन लोगों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करते हैं। इसलिए किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश करें, जिसके साथ आप "क्लिक" करते हों - जिसकी कंपनी आपको पसंद हो। यह दोस्ती आपको बेहतर और खुशहाल दोनों तरह के कर्मचारी होने में मदद कर सकती है, क्योंकि आप एक दूसरे को अपने कार्यस्थल के साथ दृष्टिकोण की भावना बनाए रखने में मदद कर सकते हैं और अपनी ऊर्जा बचा सकते हैं - और इस्तीफा पत्र - उन स्थितियों के लिए जो वास्तव में इसे वारंट करते हैं।
3. राइट रिलेशनशिप बनाएं
रिश्तों की बात करें, तो यह महत्वपूर्ण है कि उस काम के साथ आपका रिश्ता BFF एक स्वस्थ हो। यदि केवल एक चीज जो आपको एक साथ लाती है, वह है हर किसी के प्रति आपका विषाक्त रवैया, ठीक है, अगर आप काम पर कोई दोस्त नहीं थे तो आप इससे बेहतर नहीं हो सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके कार्यालय के सहयोगी सहायक और प्रोत्साहित करने वाले हैं और निरंतर शिकायतकर्ता नहीं हैं। जबकि वे कंपनी के बारे में सब कुछ प्यार करने का दिखावा नहीं करते हैं, उनके पास कुछ समय कहने के लिए कुछ सकारात्मक चीजें होनी चाहिए। अपने आप को आशावादी और सकारात्मक लोगों के साथ घेरने से आपको काम के ब्लूज़ से बचने में मदद मिलेगी।
यह भी ध्यान में रखें, कि सबसे अच्छा और सबसे सहायक व्यक्ति आपकी नसों पर घूस जाएगा या आपको अंततः निराश करेगा। उसके हाथों को अपने हाथों से धोने या "मुझे यह काम छोड़ देना चाहिए" कॉलम में एक से अधिक हैश मार्क को चिह्नित करने के बजाय, अपने दोस्त से थोड़ा विराम लेने की कोशिश करें।
कुछ दिनों के लिए व्यस्त और अनुपलब्ध रहने के लिए पिछले अनुभाग से कुछ युक्तियों का उपयोग करें। उस समय के दौरान, याद रखें कि आपने जीवन में कुछ गलतियाँ की हैं, और आपका मित्र आपसे कभी-कभी नाराज़ भी हो सकता है। उन चीजों के बारे में सोचें जो आपकी दोस्ती का काम करती हैं। जब आप शांत हो जाते हैं और चीजों को परिप्रेक्ष्य में रखते हैं, तो आप फिर से जुड़ सकते हैं। बस सुनिश्चित करें कि आप इस मुद्दे को हल करने के लिए वास्तव में तैयार हैं। अन्यथा, आपके करियर का रास्ता एक अकेला होना तय है क्योंकि पूर्ण मनुष्य बस अस्तित्व में नहीं है।
4. रोगी बनो
कम से कम एक मिनट के लिए। यदि आपकी अजीबोगरीब को बढ़ाने या प्रचारित करने के लिए पुरस्कृत नहीं किया गया है तो आपको लगता है कि यह होना चाहिए, सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि आपके रोजगार के स्थान पर क्या विशिष्ट और मानक है। यह संभव है कि आप छह महीने या एक वर्ष तक पहुंचने तक उन्नति के योग्य न हों। यह भी ध्यान रखें कि यदि आप किसी प्रकार की मान्यता के लिए पूछने जा रहे हैं, तो आप अपनी प्रभावशीलता के साक्ष्य के साथ उस बैठक में जाएंगे या आप हकदार, प्रकल्पित, या सीधे सादे अप्रिय के रूप में ब्रांडेड होंगे।
गेट के ठीक ऊपर उठने के बारे में चिंता करने से बेहतर तरीका यह हो सकता है कि आप यह बताएं कि आप अपने पहले साल का उपयोग करने के लिए काम पर जा रहे हैं। कंपनी के साथ-साथ अपनी भूमिका और विभाग के बारे में सब कुछ जानें। असाइनमेंट पर ऊपर और परे जाएं। विभिन्न विभागों में अपने संबंधों का निर्माण करें। दस्तावेज़ जैसा कि आप जाते हैं, और कम से कम एक वर्ष में आपके द्वारा रखे जाने के बाद बढ़ाने के लिए अनुरोध करने के लिए आप एक अच्छे आकार में होंगे।
सारा दिन दुखी रहना काम करने का कोई तरीका नहीं है। लेकिन कुछ परिप्रेक्ष्य रखने और पहचानने के लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप पूर्णता और महिमा की अवास्तविक उम्मीदों के साथ अपने दुख में कम से कम योगदान दे रहे हैं या नहीं। इससे पहले कि आप इसे पैक करें, अपने आप से पूछें कि क्या यह वास्तव में काम है जो एक समस्या है।
क्या आप जीवन को बेहतर बनाने के लिए अपनी मानसिकता और अपनी आदतों को समायोजित कर सकते हैं? कभी-कभी, अपने स्वयं के व्यवहार में कुछ छोटे समायोजन करना बाकी दुनिया को बहुत अलग दिखता है। वह स्वस्थ और अधिक यथार्थवादी दृष्टिकोण आपको अपने कैरियर की चालक की सीट पर वापस डाल सकता है, जिससे आवेगी के बजाय रणनीतिक रूप से परिवर्तन हो सकता है। और यह कि एक परिवर्तन-रणनीति बनाम आवेगशीलता - आपके दीर्घकालिक कैरियर प्रक्षेपवक्र में अंतर हो सकता है।
