एक नौकरी जिसे आप नफरत करते हैं वह एक बुरे बाल कटवाने की तरह है। इसे छिपाना मुश्किल है, यह आपको दुखी करता है, और शायद यह काफी कुछ आँसू का कारण है।
एक नया काम जिससे आप नफरत करते हैं वह और भी बुरा है।
क्या आप बस अपनी नई स्थिति से दूर चल सकते हैं? ठीक है, लेकिन निश्चित रूप से-फिर आपको भविष्य के नियोक्ताओं के लिए रोजगार के विस्तार की व्याख्या करने की चुनौती का सामना करना पड़ेगा। जब तक यह वास्तव में असहनीय नहीं है, तब तक यह अधिक समझ में आता है कि आप जो भी लाभ उठा सकते हैं और एक नया दरवाजा खुलने तक एक पेचेक एकत्र करना जारी रख सकते हैं।
हालांकि, ऐसा करने के लिए आपको सही मानसिकता में आना होगा। यदि आपका रवैया केवल कड़वाहट, नाराजगी, और क्रोध है जब आप प्रत्येक सुबह अपने कार्यालय के दरवाजे से चलते हैं, तो यह आपके काम में दिखाई देने वाला है।
उन भावनाओं को महसूस करना और कार्रवाई की आवश्यकता का संकेत देना ठीक है; हालाँकि, उन भावनाओं को आपको उपभोग करने देना ठीक नहीं है। जब वे करते हैं, तो आप कम मेहनत के बावजूद काम करना शुरू कर देंगे, और नए पदों के लिए इंटरव्यू देने पर आपका रैंकर आपके जवाबों को देखेगा। "
मुझे पता है कि आप काम पर सब कुछ नियंत्रित नहीं कर सकते। लेकिन अगर आपने मेरे पिछले कुछ कॉलम पढ़ लिए हैं, तो आप जानते हैं कि मैं कब और कहाँ नियंत्रण कर सकता हूँ - और ऐसा करने का एक बड़ा प्रस्तावक हूँ। आपका दिमाग एक ऐसी चीज है जिसे आप (अधिकतर) नियंत्रित कर सकते हैं।
कड़वाहट के बजाय, यहां कुछ स्वस्थ मानसिकताएं आजमाई जाती हैं।
1. हर अवसर का लाभ उठाने के लिए तैयार कार्य पर जाएं
आप कंपनी में अपनी भूमिका के माध्यम से अपना नेटवर्क और अपना रिज्यूम बनाने के लायक हैं। हालाँकि, एक पेचेक के विपरीत, आपका नियोक्ता आपको केवल महान अनुभव और एक रॉक-सॉलिड पेशेवर नेटवर्क नहीं सौंप सकता है। उन अवसरों का लाभ उठाना काफी हद तक आप पर निर्भर करता है।
उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपको एक ऐसा काम सौंपा जाए, जिसे आप पसंद नहीं कर रहे हैं- जैसे कि एक छोटी सी घटना के लिए एक प्रेस रिलीज़ विकसित करना, जो आपको लगता है कि आपके समय की बर्बादी है। आप न्यूनतम प्रयास में डाल सकते हैं, एक क्रमी रिलीज लिख सकते हैं, और इसे अंतिम मिनट में बदल सकते हैं। या, आप अपने संगठन के प्रमुख खिलाड़ियों के साथ जुड़ सकते हैं ताकि आपकी रिहाई के लिए कुछ ठोस उद्धरण मिल सकें, एक आकर्षक नेतृत्व बन सके, और सर्वोत्तम उत्पाद संभव हो सके। फिर, जब आपके दस्तावेज़ का एक संस्करण प्रकाशित होता है, तो आप जिन लोगों को धन्यवाद कहने के लिए उद्धृत कर सकते हैं उन्हें ईमेल करें और कहानी का लिंक साझा करें, फिर अपने पोर्टफोलियो में रिलीज़ जोड़ें।
उस अतिरिक्त प्रयास को करना - जो आपके संबंधों और पोर्टफोलियो को गंभीरता से बना सकता है- पूरी तरह से आप पर निर्भर है।
जब आप अपने अनुभव और रिश्तों को बनाने में व्यस्त हो जाते हैं, तो आप कुछ चीजों से आश्चर्यचकित हो सकते हैं। सबसे पहले, आप अपना योगदान देने में सक्षम हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, यदि आपने राजस्व में वृद्धि की है, कंपनी के एक्सपोज़र को बढ़ाया है, तो इससे पहले कि यह एक महंगा मुद्दा या पीआर दुःस्वप्न बन गया, या समय पर और बजट के माध्यम से एक कठिन परियोजना को धक्का दिया) एक गलती को पकड़ा। अपने मुआवजे में सुधार के लिए सौदेबाजी की मेज।
यहां तक कि अगर आप अपनी वर्तमान भूमिका में उच्च वेतन दर पर बातचीत करने में सक्षम नहीं हैं, तो भी आपके रिश्ते और अनुभव अंततः बेहतर स्थिति में आने के लिए आपके लिए दरवाजे खोल सकते हैं।
2. अपने नेटवर्क के निर्माण के लिए अपने रास्ते से बाहर जाएं
क्या आपको लगता है कि आप झटके के साथ काम करते हैं? यह बदबू आ रही है, लेकिन वास्तव में, यह लगभग असंभव है कि आपकी नौकरी का हर एक व्यक्ति प्रथम श्रेणी का छेद है। कम से कम किसी को होना चाहिए - शायद कई किसी को - जो सभ्य लोग हैं। लेकिन अगर आप बस अपने डेस्क पर बैठकर अपने दुर्भाग्य के बारे में बताते हैं या किसी अनहोनी के बारे में हर बार आपको किसी के साथ बात करने का मौका मिलता है, तो आप कभी भी इन लोगों के साथ संबंध नहीं बनाएंगे।
यदि आप कब और कहां से जुड़ने के अवसरों की तलाश कर सकते हैं, हालांकि, आप अपने नए रिश्तों से कई लाभ उठा सकते हैं। शुरुआत के लिए, वे लोग आपकी नौकरी को अधिक सुखद बनाएंगे। साथ ही, आपका नया नेटवर्क आपको नए अवसरों के लिए सचेत करने और उन अवसरों के आने पर संदर्भ प्रदान करने में सक्षम हो सकता है।
जब यह कनेक्शन बनाने की बात आती है, तो आप अपने दाएं और बाएं क्यूब में लोगों तक सीमित नहीं हैं। जगह-जगह घूमें और विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों से मिलें। अपने लोगों से जुड़ने के तरीकों में रचनात्मक बनें। सुबह डोनट्स लाने और अपने डेस्क से दूर चिट-चैट में शामिल होने पर विचार करें, कंपनी के जिम में एक कसरत में शामिल हों, खुश घंटे तक दिखाए, या शौक और हितों के बारे में बातचीत करने के लिए पिछले हफ्ते आपके द्वारा चलाए गए मैराथन को ऊपर लाएं।
जब आप मानक कार्य वार्ता के अलावा अन्य तरीकों से लोगों से जुड़ते हैं, तो आपको उन्हें अलग-अलग और अधिक समग्र रूप से जानने का मौका मिलता है। उदाहरण के लिए, हिल्डे को उस व्यक्ति के रूप में देखने के बजाय जो हर एक परियोजना के बारे में बहुत सारे प्रश्न पूछता है, उदाहरण के लिए, आप हिल्डे को एक विश्लेषणात्मक विचारक के रूप में देख सकते हैं, जिसने अपना रोबोट बनाया है और साइंस चैनल को पसंद करता है- और निश्चित रूप से हिल्डे हर चीज पर सवाल उठाते हैं। अब जो आदत परेशान कर रही थी वह सिर्फ एक चुटकी है जो हिल्डे, हिल्डे बनाती है।
3. ऊपर जाओ और परे
नंगे न्यूनतम करते हैं? तुम नहीं। याद रखें, आपकी कंपनी आपके पास अच्छा, फिर से शुरू होने वाला अनुभव है, इसलिए आप अपना काम करने जा रहे हैं और फिर कुछ। अभिनव होने के अवसरों की तलाश करें, एक परियोजना को आगे बढ़ाने के लिए "इसे पूरा करने" के लिए, अगले स्तर तक कुछ ले जाने के लिए।
मान लीजिए कि आपको अपने संगठन के निदेशक मंडल को एक परियोजना की स्थिति के बारे में एक प्रस्तुति देनी है। आप उठ सकते हैं और एक सुस्ती की गतिशीलता के साथ, लम्बी बुलेट बिंदुओं, चार्ट और ग्राफ़ के साथ मानक पावरपॉइंट को पूरा कर सकते हैं।
या, आप कारमाइन गैलो से कुछ सुझाव ले सकते हैं और उस परियोजना के बारे में एक आकर्षक कहानी बता सकते हैं जो श्रोताओं को याद दिलाती है कि परियोजना क्यों मायने रखती है और इसमें फ़ोटो या एक वीडियो शामिल है जो दर्शकों को शाब्दिक रूप से यह देखने की अनुमति देता है कि परियोजना पर क्या हो रहा है।
हो सकता है कि आपको एक नई पहल शुरू करनी पड़े, और रैंकों में कुछ असंतोष होने की संभावना है। आप केवल दृढ़ ईमेल के माध्यम से संवाद कर सकते हैं और टीम द्वारा व्यक्त किसी भी प्रश्न या निराशा को अनदेखा कर सकते हैं। या, आप अपने कार्यालय से बाहर निकल सकते हैं और प्रमुख खिलाड़ियों से आमने-सामने मुलाकात कर सकते हैं, पहल पर चर्चा कर सकते हैं, उनकी प्रतिक्रिया पर विचार कर सकते हैं, और उनके सुझावों के बारे में उनके साथ अनुसरण कर सकते हैं। आप सभी को जीत नहीं सकते, लेकिन आप निश्चित रूप से सम्मान प्राप्त करेंगे।
सुस्ती या डायनेमो। ठंडा या व्यक्तिगत। वे अंतर बड़े पैमाने पर आपकी पसंद और कार्यों में निहित हैं, और जब वे एक वृद्धि, पदोन्नति या नए अवसर पर चर्चा करने का समय होता है, तो उन्हें फर्क पड़ेगा।
जब आप एक मनमुटाव के लिए एक पराजित मानसिकता की अदला-बदली करते हैं जो आपको रोमांचित करने की अनुमति देती है, तो आप अनजाने में अपने लिए नए अवसर बना सकते हैं जो आप अभी नहीं देख सकते हैं। आप यह भी पता लगा सकते हैं कि नौकरी खराब नहीं है (और शायद सबसे बड़ी समस्या आपके अपने सिर में थी)। लेकिन यदि नहीं, तो आपका अद्भुत अनुभव, ठोस प्रतिष्ठा और सहायक नेटवर्क आपके अगले अवसर पर आपकी मदद करेंगे।
