आपका काम आपको बिलकुल दयनीय बना रहा है। लेकिन, बस एक मिनट रुकिए। क्या यह वास्तव में आपका काम है - क्या यह आपका नियोक्ता है ?
इसमें कोई संदेह नहीं है- दोनों को आसानी से भ्रमित किया जा सकता है। हालाँकि, इससे पहले कि आप आश्वस्त हों कि आपको कुल करियर 180 की आवश्यकता है, आप पॉज़ बटन को दबाना चाहेंगे और मूल्यांकन के लिए कुछ समय लेंगे। क्या यह वही है जो आप कर रहे हैं कि आप इतनी दृढ़ता से नापसंद करते हैं, या यह है कि आप इसे किसके लिए कर रहे हैं?
मेरा विश्वास करो, मुझे पता है कि यह पता लगाना हमेशा आसान नहीं होता है। तो, अपने आप को इन चार सवालों से पूछें और आप कुछ स्पष्टता हासिल करने और कार्रवाई का अपना सर्वश्रेष्ठ पाठ्यक्रम निर्धारित करने के लिए सुनिश्चित हैं।
1. मेरे वर्तमान नौकरी का मेरा पसंदीदा हिस्सा क्या है? मेरा पूर्ण पसंदीदा भाग क्या है?
सबसे पहले, आइए अपने मौजूदा टमटम में एक आवर्धक कांच लें। यह निर्धारित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आपके लिए क्या काम कर रहा है, साथ ही साथ क्या नहीं है।
बैठो, अपने दिन-प्रतिदिन के माध्यम से सोचें, और जिस चीज़ पर आप अभी प्यार कर रहे हैं, उस क्षेत्र पर सबसे अधिक प्यार करें। शायद यह एक महत्वपूर्ण जिम्मेदारी है या आपके पास एक बड़ी परियोजना है जिस पर आप काम कर रहे हैं। जो भी हो, यह पता लगाएं कि एक चीज जिसे आप अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में सबसे अधिक मानते हैं।
फ़्लिपसाइड पर, आप उस चीज़ की पहचान करने के लिए कुछ समय लेना चाहेंगे जो आप अनजाने में घृणा करते हैं। आपकी स्थिति का कौन सा हिस्सा आपको बेकाबू कर देता है और अंतहीन अतिरंजित आहें भर देता है? यह सोचना कि निश्चित रूप से उतना मज़ा नहीं है, लेकिन यह अभी भी महत्वपूर्ण है।
तो, वास्तव में यह प्रश्न आपको कहां मिल रहा है? चलो इसे तोड़ दो। यदि आपको अपनी स्थिति के एक पहलू के बारे में सोचने में कोई परेशानी नहीं है जो वास्तव में आपको पूरा होने का एहसास कराता है, तो यह संभवतः एक अच्छा संकेतक है जो आप अपने करियर में सही रास्ते पर हैं। और, उस सिक्के के दूसरी तरफ? यदि आप वास्तव में अपने मस्तिष्क को केवल अपनी अच्छी दंत चिकित्सा योजना के अनुसार अपनी नौकरी के सबसे अच्छे हिस्से के रूप में ले रहे हैं? कुछ बदलाव करने का समय आ सकता है।
आपके कम से कम पसंदीदा पहलू के बारे में सवाल उसी तरह से काम करता है। क्या आपकी नौकरी के वे भयानक हिस्से अधिक नियोक्ता-आधारित हैं - जैसे कि बहुत कम छुट्टी के दिन या गपशप, असभ्य सह-कार्यकर्ता? या, क्या यह कुछ विशेष रूप से आपकी स्थिति से जुड़ा है? वह भी आप आगे क्या करने की जरूरत पर कुछ प्रकाश चमक सकता है।
2. मैं अपने मालिक का वर्णन करने के लिए किन तीन शब्दों का इस्तेमाल करूँगा? मेरे सहकर्मियों के बारे में क्या?
मुझे पता है कि ऐसा क्या है कि आपके दिमाग को ऐसा लगता है कि आपको पता नहीं है कि कौन सा तरीका है। और, यह कहने की जरूरत नहीं है कि मन की उलझन वाली स्थिति केवल आपकी स्थिति को इतना कठिन बना सकती है।
इसलिए, अब, केवल इस बात पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय कि आप क्या कर रहे हैं, यह उस स्पॉटलाइट को चालू करने का समय है जिस पर आप यह कर रहे हैं। एक नोटपैड को पकड़ो और पहले तीन शब्दों को नीचे दबाएं जो वसंत को ध्यान में रखते हैं जब आप अपने पर्यवेक्षक के बारे में सोचते हैं, और फिर अपने सहयोगियों के लिए सटीक काम करते हैं।
आपने जो लिखा है उस पर एक नज़र डालें। क्या आप ज्यादातर सकारात्मक शब्द देखते हैं, जैसे "सहायक" या "प्रेरक?" या, क्या आपने मुख्य रूप से "अतिव्यापी" या "अविश्वास" जैसी चीजों को सूचीबद्ध किया है?
जिस वातावरण में आप काम करते हैं, वह आपके करियर के बारे में कैसा महसूस करता है, इसका व्यापक प्रभाव हो सकता है। इसलिए, इस बात का मूल्यांकन करने के लिए कि आप वास्तव में उन लोगों के बारे में क्या सोचते हैं, जिनके साथ आप काम करते हैं, आपको इस बात पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करेंगे कि वास्तव में आपकी वर्तमान स्थिति के बारे में आपको क्या परेशान कर रहा है।
3. मैं अपने संपूर्ण नियोक्ता का वर्णन कैसे करूंगा?
हां, यह जानना कि आप क्या नहीं चाहते, निस्संदेह खुलासा हो सकता है - मैं इसके साथ बहस नहीं करूंगा। हालाँकि, आप सिर्फ उन चीजों पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं जिनसे आप बचना चाहते हैं। आपको उन विशेषताओं के बारे में भी अच्छी तरह से सूचित किया जाना चाहिए जिनकी आप वास्तव में तलाश कर रहे हैं।
इस बारे में सोचें कि कौन से गुण आपके संपूर्ण नियोक्ता को बनाएंगे। शायद आपकी ड्रीम कंपनी में लचीले शेड्यूल और एक आरामदायक ड्रेस कोड के साथ वास्तव में एक शांत वातावरण है। या, शायद आप कुछ अधिक कठोर और संरचित कुछ ढूंढ रहे हैं। आपको उच्च उम्मीदें और औपचारिक संगठन पसंद हैं - यह आपको अपने खेल में सबसे ऊपर रखता है।
एक बार जब आप यह निर्धारित कर लेते हैं कि आपके आदर्श नियोक्ता के पास कौन से गुण होंगे, तो यह आपकी मौजूदा कंपनी को उनके खिलाफ मैच करने का समय है। क्या आपकी सूची बारीकी से मिलती-जुलती है, जहां आप अभी काम कर रहे हैं? या, आपने कुछ अलग तरह से वर्णन किया है?
यदि आपकी वर्तमान कंपनी आपको किसी नियोक्ता की तलाश में है, तो इसका मतलब है कि आप अपने काम को पूरा करना चाहते हैं, जो आपके उम्मीदों पर खरा नहीं उतर रहा है। लेकिन, अगर आपके विचार में एक सही कार्यस्थल एक रात और दिन का अंतर है जहां से आप अभी काम कर रहे हैं? मैं शर्त लगाने को तैयार हूं कि यह आपके लिए काम नहीं है - यह कंपनी है।
4. क्या मैंने यह नौकरी कहीं और की है? मैं इसके बारे में कैसा महसूस कर रहा था?
आप अपने पिछले अनुभवों से बहुत कुछ सीख सकते हैं, और उन पर प्रतिबिंबित करना विशेष रूप से सहायक हो सकता है जब आप अपनी वर्तमान नौकरी की स्थिति के बारे में भ्रमित महसूस कर रहे हों।
अपनी पिछली स्थितियों को देखें। क्या आपने कहीं और इसी तरह का काम किया? क्या आप सामान्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियों से खुश थे? या, क्या आप अभी भी रोमांचित से कम थे, और सोचा था कि बदलती कंपनियों (और शायद थोड़ा सा वेतन भी मिल सकता है) आपके करियर में आपके दृष्टिकोण को बेहतर बना सकती है?
आप फिर से आग में फ्राइंग पैन से कूदना नहीं चाहते हैं। और, आपके द्वारा पिछले किसी भी अनुभव पर विचार करने (या यहां तक कि कुछ इसी तरह की) भूमिका आपको शोर के माध्यम से काटने में मदद करेगी, अपने विचारों को स्पष्ट करेगी, और पहचानेंगी कि वास्तव में क्या आपको दुखी कर रहा है।
इसे किसी ऐसे व्यक्ति से लें, जो यह निर्धारित कर रहा हो कि आप अपनी नौकरी से असंतुष्ट हैं या अपने नियोक्ता (या, कुछ मामलों में, दोनों) एक दिमागी चिढ़ाने वाले हैं। जब दोनों एक साथ इतने करीब से बंधे होते हैं, तो उन्हें अलग करना और उन टुकड़ों को बाहर निकालना मुश्किल हो सकता है जो जगह में नहीं गिर रहे हैं।
इसलिए, कुछ स्पष्टता हासिल करने के लिए अपने आप को इन चार प्रमुख प्रश्नों के बारे में पूछें और आत्मविश्वास और एक स्तर के प्रमुख के साथ अपने अगले कदमों पर आगे बढ़ें।
