आपके पर्यवेक्षक- आप जानते हैं कि आप बहुत भाग्यशाली थे कि उसके साथ बहुत अच्छा तालमेल था - अपनी स्थिति को छोड़कर, एक नए बॉस के हाथों में आपको छोड़ कर। और अब आप यह समझने लगे हैं कि आपके सभी मित्र अपने प्रबंधकों के बारे में शिकायत क्यों करते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने समय से अपनी नौकरी पर हैं (या आपके पास यह कितना कम है), ऐसा लगता है कि आप अपने कठिन नए बॉस के साथ अपनी विश्वसनीयता स्थापित करने के लिए एक वर्ग में वापस शुरू कर रहे हैं।
यह निराशा होती है जब आपको लगता है कि आपका सबसे अच्छा काम करना अच्छा नहीं है। लेकिन एक मजबूत रिश्ते को विकसित करने के लिए, पहले "खुद को साबित करने" की कुछ डिग्री होगी।
सौभाग्य से, आप पहले से ही जानते हैं कि यह कैसे करना है। चाल है कि आप एक साक्षात्कार में उन लोगों के लिए इसी तरह की रणनीति लागू करेंगे। (आखिरकार, यहाँ जो चल रहा है, वह उसी तरह का है।) आपने अपने पुराने बॉस के साथ काम शुरू करने से पहले अपने सबसे प्रभावशाली होने का समय निकाल लिया और देखा कि कितना अच्छा निकला! तो, अपने नए पर्यवेक्षक को वाह करने के लिए उसी तर्क का उपयोग करें।
साक्षात्कार की रणनीति 1: सभी नियमों का पालन करें
मुझे पता है: यह शुरू करने के लिए लगभग बहुत स्पष्ट जगह की तरह लगता है। लेकिन, आपको शीर्ष पायदान के कर्मचारी को "कार्य करने" की आवश्यकता है। और यह कड़ी मेहनत से अधिक शामिल है (जो आप पहले से ही कर रहे हैं, प्रतीत होता है कि कोई फायदा नहीं हुआ)।
हो सकता है कि आपके अंतिम बॉस को वास्तव में परवाह न हो कि आपने 10 मिनट देरी से रोल किया या कभी-कभार लंच ब्रेक बढ़ाया, क्योंकि आपको हमेशा अपना काम मिल गया था। या, यदि आप एक औपचारिक कार्यालय में काम करते हैं, तो आप अपनी अलमारी (या भाषा) को थोड़ा नीचे जाने देने के आदी हो सकते हैं। हो सकता है, आपका नया बॉस आपको इन-मामूली मामूली अपराधों के लिए जज कर रहा हो, और यह आपको उसके समग्र प्रभाव को नुकसान पहुंचा रहा हो।
नहीं, आपको प्रत्येक दिन ब्लेज़र पहनने वाले कार्यालय में एकमात्र व्यक्ति होने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन, मीटिंग्स के दौरान आंखों से संपर्क बनाने और क्लाइंट्स से मिलते समय अपने फोन को फेस-टेबल पर न रखने जैसी चीजों पर अतिरिक्त ध्यान देना शुरू करें। आपका प्रबंधक नोटिस करेगा, और कौन जानता है, शायद आप एक चीज को ठीक कर देंगे जो वास्तव में उसकी त्वचा के नीचे हो रही थी (जैसे कि वह समय की पाबंदी के लिए एक छड़ीदार है)। सड़क के नीचे, आपको एक बेहतर समझ मिलेगी कि वह क्या करता है और इसकी परवाह नहीं करता है; लेकिन अभी के लिए, अपने सबसे प्रभावशाली आत्म होने के लिए अपने रास्ते से हट जाओ।
साक्षात्कार की रणनीति 2: संप्रेषणीय रूप से संवाद करें
ब्रांड रणनीति और समुदाय के संग्रहालय निदेशक इलियट बेल ने सुझाव दिया कि एक व्यस्त व्यक्ति का ध्यान आकर्षित करने की चाल "सुखद रूप से लगातार" हो रही है, ठीक वैसे ही जैसे आप अपनी रुचि की पुष्टि करने के लिए एक काम पर रखने वाले प्रबंधक या नेटवर्किंग संपर्क से जांच करते हैं और देखते हैं कि क्या आप प्रदान कर सकते हैं। अधिक जानकारी, आपको अपने नए प्रबंधक के साथ भी ऐसा ही करना चाहिए।
जब आपको लगता है कि वह आपके ईमेल की अनदेखी कर रहा है, तो ऐसा हो सकता है कि वह वास्तव में अपनी नई भूमिका को संभालने में व्यस्त है, और वे अपने रडार से फिसल गए हैं। स्थिति को भांपने के बजाय, "यह मेरे बॉस का काम है कि मुझे प्रतिक्रिया दें, " जैसे आप नौकरी करते हैं, वैसे ही कार्य करें। इस नए संपर्क के साथ पालन करें - अच्छी तरह से, लेकिन नियमित रूप से - यह सुनिश्चित करने के लिए कि वह जानता है कि आपके लक्ष्य क्या हैं।
यह सक्रियता उसकी मदद करेगी, और एक अच्छी छाप छोड़ेगी। साथ ही, आपको जिस तरह का समर्थन मिल रहा है, उसमें बहुत अंतर आ सकता है।
साक्षात्कार की रणनीति 3: आप के लिए काम करने के लिए अपने नेटवर्क रखो
इसलिए आपका नया बॉस नहीं जानता कि आप अभी तक कितने भयानक हैं। लेकिन अन्य लोग करते हैं! अपने पुराने बॉस से शुरू करते हैं। क्या उसे कंपनी के भीतर पदोन्नत किया गया था? यदि ऐसा है, तो यह उसके उत्तराधिकारी तक पहुंचने के लिए स्वाभाविक है कि यह कैसे चल रहा है, और वह आपके लिए एक अच्छा शब्द रख सकता है।
यहां तक कि अगर वह कहीं नया है, तो भी आप उससे सलाह मांग सकते हैं। जो चल रहा है, उसमें उसे भरें और ईमानदार प्रतिक्रिया के लिए पूछें कि आप अपने नए प्रबंधक के साथ बेहतर तरीके से कैसे जुड़ सकते हैं। क्या वह ऐसी चीज थी जिसकी आप कामना करते हैं, जब आप एक साथ काम करते हैं - यहाँ तक कि कुछ छोटा भी? रचनात्मक आलोचना के लिए पूछना कभी मजेदार नहीं था, लेकिन इस स्थिति में यह सभी अंतर ला सकता है।
यदि आपको ऐसा लगता है कि आप जो काम कर रहे हैं वह काम नहीं कर रहा है, तो बाहरी व्यक्ति की सहायता प्राप्त करना सहायक है - या परिप्रेक्ष्य - ताकि आप जरूरत पड़ने पर अपने दृष्टिकोण को समायोजित कर सकें।
साक्षात्कार की रणनीति 4: अपनी आँखें खुली रखें
हालांकि, यह एक नया प्रबंधक के लिए सबसे गर्म और फ़र्ज़ी तरीका नहीं है जो साक्षात्कार प्रक्रिया को प्रतिबिंबित करता है, यह वास्तविकता हो सकती है। जब आप किसी नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे होते हैं, तो आप इस बात पर पूरा ध्यान देते हैं कि आप अपने संभावित बॉस के साथ कैसे मिलते हैं - और यदि यह आपके अंत में फिट नहीं लगता है, तो आप देखते रहते हैं।
अपने नए पर्यवेक्षक के साथ एक मजबूत संबंध बनाना रातोंरात नहीं होगा। तो, जहाज अभी तक कूद नहीं है। उस ने कहा, यदि अन्य कर्मचारी आगे बढ़ने लगते हैं, या आपको ऐसा लगता है कि आपने हर संभव कोशिश की है और अभी भी काम पर आ रहे हैं, तो आप कुछ नया ढूंढने पर विचार कर सकते हैं।
किसी नए व्यक्ति के लिए काम करना नया है। दूसरे शब्दों में, उसे जानने में समय लगेगा, और उसके लिए आपको पता चल जाएगा। इस बीच, ऊपर की रणनीतियों का प्रयास करें यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रख रहे हैं।
