संख्या में हैं और वे अच्छे नहीं हैं। काम पर पहले छह महीनों के भीतर 31% नए किराए पर छोड़ दिए जाते हैं। यह बहुत संभव है कि किसी बिंदु पर, आप नौकरी में अपेक्षाकृत नए होंगे और सोचेंगे कि क्या और कब ठीक है।
यदि आप खुद को इस स्थिति में पाते हैं, तो आप पा सकते हैं कि सबसे अच्छी बात यह है कि नोटिस दें और आगे बढ़ें। लेकिन इससे पहले कि आप ऐसा करने के लिए जल्दी करें, जब शायद सबसे अच्छा, या सबसे अधिक आर्थिक रूप से व्यवहार्य विकल्प न हो, तो कुछ रणनीतियों पर विचार करें।
1. चित्रा क्या काम नहीं कर रहा है (और क्या है)
जब लोग मुझे बताते हैं कि वे अपनी नई नौकरी से नफरत करते हैं, तो मैं सबसे पहले जानना चाहता हूं कि विशेष रूप से, वे इसके बारे में क्या नफरत करते हैं। आखिरकार, जब आप कोई नया काम शुरू करते हैं, तो आप अनाड़ी और असावधान महसूस करते हैं, केवल इसलिए कि सब कुछ नया है। आप सक्षम महसूस करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, और अब आप नहीं करते हैं। असुविधा की यह भावना विफलता या हताशा की तरह महसूस कर सकती है - और यह आपके छोड़ने के विचारों का स्रोत हो सकता है।
दूसरी ओर, यह भी हो सकता है कि काम का वादा नहीं किया गया था, आपका प्रबंधक बेकार है, या संस्कृति पूरी तरह से बेकार है। वे चीजें हैं जो समय के साथ बेहतर नहीं हो सकती हैं।
फिर, देखो कि क्या काम कर रहा है। हो सकता है कि आप उन्नति की संभावनाओं वाली एक महान कंपनी के लिए काम कर रहे हों। आपकी टीम में सीखने के लिए महान गुरु और अनुभवी पेशेवर हो सकते हैं।
आपके द्वारा मूल्यांकन करने के बाद कि क्या काम कर रहा है और क्या नहीं है, विचार करें कि क्या इन कठिन शुरुआती महीनों के दौरान दीर्घकालिक लाभ प्राप्त करने के लायक है। फिर, आप अपने अगले चरणों और विकल्पों के बारे में अधिक स्पष्ट रूप से सोच पाएंगे।
2. आपके प्रबंधक के साथ "टॉक" है
यह कोई रहस्य नहीं है: संगठनों के लिए कर्मचारियों को भर्ती करने और नियुक्त करने के लिए केवल कुछ ही हफ्तों में उन्हें खोने के लिए एक बड़ी मोटी परेशानी है। इसका मतलब है, एक नए भाड़े के रूप में, आपके पास लाभ है। इसका इस्तेमाल करें! आखिरकार, संगठन ने आपको काम पर रखा क्योंकि वहां के लोग मानते हैं कि आप इसे सफल बनाने में मदद कर सकते हैं। यदि आप छोड़ देते हैं तो नियोक्ता शायद बहुत निराश होने वाला है।
उदाहरण के लिए, मेरे मुवक्किल विवियन ने अपने सपनों की नौकरी को गैर-लाभकारी करार दिया। शुरू होने के एक हफ्ते बाद, उसका बॉस छुट्टी पर चला गया और उसे डॉस, अस्पष्ट निर्देशों और शुभकामनाओं की एक बड़ी सूची के साथ छोड़ दिया। जब तक उसका बॉस लौटा, तब तक वह अभिभूत, अयोग्य, और छोड़ने के लिए तैयार थी, यह सोचकर कि उसने एक बहुत बड़ी गलती कर दी है और वह नौकरी पर जाने वाली थी।
लेकिन विवियन ने एक अलग दृष्टिकोण की कोशिश करने का फैसला किया। हालांकि उसकी पहली वृत्ति उस स्थिति पर चमकने के लिए थी जब उसका मालिक लौटा, उसने अपने प्रबंधक के साथ मिलकर यह बताया कि क्या हुआ और यह कैसे हुआ। उसने अच्छा करने की अपनी इच्छा को साझा किया, लेकिन शुरुआती हफ्तों में खो जाने और असमर्थित महसूस करने की रिपोर्ट की।
उसके मालिक ने बात सुनी और माफी मांगी। उसने विवियन को कंपनी के सॉफ्टवेयर और अन्य प्रक्रियाओं पर प्रशिक्षण और कोचिंग प्राप्त करने की व्यवस्था की। उसने उसे बहादुर होने और अपने अनुभव के बारे में आगे आने के लिए धन्यवाद दिया ताकि वे इसे एक साथ कर सकें। नौकरी पर अपने पहले दिनों के विपरीत, विवियन ने स्वागत किया, मूल्यवान महसूस किया और समर्थन किया। इस्तीफा हुआ टालमटोल!
यह कहना हमेशा आसान नहीं होता है, "मुझे मदद की ज़रूरत है!" - विशेष रूप से एक नई नौकरी में जहां आप एक सक्षम उच्च कलाकार के रूप में दिखना चाहते हैं। लेकिन आपको क्या चाहिए, यह पूछकर आप इस नई नौकरी का मार्ग बदल सकते हैं।
3. अपने आप को एक समय सीमा दें
ठीक है, इसलिए आपने नया काम शुरू किया है और यह आदर्श से कम है। लेकिन याद रखें, नौकरियां - और उनके साथ आने वाली सफलता - एक अर्जित स्वाद है जिसे समय, अभ्यास और सीखने की आवश्यकता होती है।
अधिकांश नए कर्मचारी नौकरी छोड़ देते हैं क्योंकि वे काम करने या बॉस और सहकर्मियों को जानने में आत्मविश्वास महसूस नहीं करते हैं। इसलिए खुद को दोनों करने का समय दें। एक समयरेखा बनाएं जिसका उपयोग आप एक निर्णय लेने या रहने के लिए करेंगे - और उस समय के दौरान, नौकरी और कार्य प्रक्रियाओं को सीखने के लिए प्रतिबद्ध होंगे।
एक संरक्षक प्राप्त करें। अपने मैनेजर से साप्ताहिक मिलें। अपने आसपास के सहयोगियों और टीमों के साथ संबंध बनाएं। काम को सबसे अच्छा अनुभव संभव बनाने के लिए वह सब कुछ करें जो आप अपने नियंत्रण में कर सकते हैं।
यदि, आपकी समय सीमा के अंत में, कुछ भी बेहतर नहीं है और आपको विश्वास नहीं है कि आप आगे बढ़ रहे हैं, तो अपनी समाप्ति योजना को लागू करने पर विचार करें।
4. यदि सभी पुराने विफल हो जाते हैं, तो छोड़ो और अपनी पुरानी नौकरी वापस मांगो
हाल ही में, मेरे एक और ग्राहक, एम्मा, ने बड़ी खबर के साथ फोन किया: न्यूयॉर्क में एक बड़ी नाम कंपनी में नौकरी का प्रस्ताव। अधिक पैसा, बेहतर शीर्षक। और क्या मैंने आपके फिर से शुरू होने के लिए प्रसिद्ध, सुपर पहचानने योग्य नाम का उल्लेख किया है?
लेकिन कुछ हफ्ते बाद मुझे एक और फोन आया। "मुझे जॉब हॉपर की तरह दिखने के बिना, छोड़ने से पहले मुझे कितने समय तक यहाँ रहना होगा?"
हां। घास हमेशा हरियाली वाली नहीं होती है। यह पता चला है कि बड़े ब्रांड का नाम 50-कुछ श्वेत पुरुषों और सामाजिक आउटिंग से भरा हुआ था, जो उत्सव की तुलना में अंतिम संस्कार की तरह महसूस करते थे। यद्यपि वह काम से प्यार करती थी, 20-कुछ एम्मा पर्यावरण से नफरत करती थी। बॉस से पहले किसी ने नहीं छोड़ा, और बॉस ने हर शाम लगभग 8 बजे तक नहीं छोड़ा।
उसने अपने पूर्व नियोक्ता को बुलाया और पूछा कि क्या वह वापस आ सकती है। हालाँकि, उसकी विशिष्ट नौकरी उपलब्ध नहीं थी, उसके पुराने मालिक ने उसे दूसरे विभाग में भेज दिया जहाँ वह अब खुशी-खुशी नौकरी कर रही थी। (इसीलिए यह अच्छे शब्दों को छोड़ने और अपने रिश्तों को चालू रखने में मदद करता है!)
नौकरी लेना और तुरंत नौकरी छोड़ना एक ऐसी कहानी है जिसे मैंने बहुत बार सुना है। यह पुष्ट करता है कि नौकरी की खोज में कितना महत्वपूर्ण परिश्रम है। एक सामान्य अवलोकन है, "मुझे नौकरी लेने से पहले अधिक बेहतर सवाल पूछने चाहिए।"
यदि आप छोड़ देते हैं, तो याद रखें कि आपकी अगली नौकरी खोज दो-तरफा सड़क है। यकीन है, कि कंपनी प्रतिभा की तलाश में है। लेकिन आपको उस जगह की तलाश करने की जरूरत है जो आपके लिए सही हो।
