मैंने हमेशा अपने आप को एक मजबूत साक्षात्कारकर्ता माना है, लेकिन मैं इसे स्वीकार करूंगा: मुझे अपने पहले दिन के साक्षात्कार (कंपनी में कई लोगों के साथ बैक टू बैक मीटिंग के साढ़े पांच घंटे) द्वारा हिला दिया गया था। क्या यह प्रत्येक व्यक्ति के लिए मेरे जवाबों को बार-बार दोहराने के लिए ईमानदार होगा? क्या मैं पूछ सकता हूं कि एक विभाग के दो सदस्यों ने तीनों के साथ कैसे काम किया, जिनका मैंने सिर्फ दूसरे के साथ साक्षात्कार किया था? क्या वास्तव में कोई कॉफी शामिल नहीं थी?
वह दिन निश्चित रूप से सीखने का अनुभव था। (अनुवाद: मुझे काम नहीं मिला, लेकिन मैंने किसी और के लिए कुछ महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि हासिल की, जो पूरे दिन के साक्षात्कार के माध्यम से जा रहा था।) आग से मेरे परीक्षण से सीखें, और अपने साक्षात्कार के माध्यम से इन युक्तियों का उपयोग करें।
1. आपसे मिलने वाली सूची की सूची के लिए पूछें (और आदर्श रूप से एक अनुसूची)
जब आपके पास एक घंटे का साक्षात्कार होता है, तो यह जानना आम बात है कि क्या आप किसी हायरिंग मैनेजर या डिवीजन वीपी से मिल रहे हैं। लेकिन कई साक्षात्कारों के साथ, विवरण थोड़ा संक्षिप्त हो सकता है (उदाहरण के लिए, "हम आपको टीम से मिलना चाहते हैं, कुछ अन्य विभागों के साथ बात करना और दोपहर का दौरा करना पसंद करेंगे")।
लेकिन फॉलो-अप करने से न डरें और विवरण प्राप्त करने का प्रयास करें कि आप समय से पहले किससे मिलेंगे। नाम स्पष्ट रूप से सहायक हैं (कुछ Google और लिंक्डइन के लिए), लेकिन एक शेड्यूल और भी बेहतर है, जैसा कि आप पहले ही दिन कल्पना कर पाएंगे और जान सकते हैं कि अपने आप को कैसे गति दें।
कुछ ऐसा करने की कोशिश करें, “मैं गुरुवार को टीम से मिलने के लिए उत्सुक हूं। क्या दिन की एक सूची प्राप्त करना संभव है और पहले से ही मैं किससे मिलूंगा, इसकी एक सूची प्राप्त करना संभव है? ”फिर, आप जो दिए गए हैं उसके साथ काम करें - भले ही आपको कोई नाम न मिले, यह सीखते हुए कि“ पीआर विभाग ”है एक व्यक्ति, सात नहीं, या यह देखकर कि मार्केटिंग टीम के साथ साक्षात्कार दो बार है जब तक कि डेवलपर्स के साथ बैठक आपके प्रीप को संकीर्ण करने में मदद कर सकती है।
नोट: बारीकियों के बारे में पूछने के लिए साक्षात्कार से कुछ दिन पहले तक इंतजार करना अच्छा है, क्योंकि यह उस कंपनी को ले सकता है जो हर किसी के शेड्यूल को पिन करने में लंबे समय तक लगे।
2. प्रत्येक मिनी-इंटरव्यू की शुरुआत और समाप्ति पर अतिरिक्त ध्यान दें
जबकि दिन आपको एक लंबे, बड़े पैमाने पर साक्षात्कार की तरह लग सकता है, याद रखें कि प्रत्येक 30- या 60 मिनट का सत्र एक साक्षात्कारकर्ता के लिए एक स्टैंड-अलोन है। मतलब, आपको इसे इस तरह से व्यवहार करने की ज़रूरत है, सुनिश्चित करें कि प्रत्येक बैठक में एक मजबूत शुरुआत और अंत हो। (यह कुछ ऐसा है जिसे मैं जानता हूं कि मुझे अपने आप को याद दिलाना पड़ा क्योंकि दिन बीत गया।)
उदाहरण के लिए, आप बस एक नया साक्षात्कार नहीं ले सकते हैं, जहां आपने अंतिम व्यक्ति के साथ छोड़ दिया था - आप वार्म-अप के लिए कुछ मिनट लेना चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि आप हाथ मिलाते हैं, अपने साक्षात्कारकर्ता को शुभकामनाएं देते हैं, और अपने फिर से शुरू की एक प्रति प्रदान करते हैं।
इसी तरह की रेखाओं के साथ, आपको केवल "धन्यवाद" कहकर चीजों को लपेटना नहीं चाहिए, फिर अपने शेड्यूल पर नज़र डालना और आगे के बारे में सोचना शुरू करना चाहिए। स्थिति में अपनी रुचि को दोहराते हुए प्रत्येक साक्षात्कार को समाप्त करना सुनिश्चित करें, और "अगले सप्ताह के अंत में उस घटना के साथ शुभकामनाएं, " के रूप में "मुझे आपकी ओर से सुनने के लिए तत्पर हैं, " के रूप में उपयुक्त है। आप चाहते हैं कि प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को ऐसा लगे कि उसने शुरुआत से लेकर अंत तक आपका सर्वश्रेष्ठ प्राप्त किया है।
3. लगातार जवाब दें (विविध जोर के साथ)
आपके साक्षात्कारकर्ता नोटों की तुलना करेंगे, जो दिन भर के साक्षात्कार को एक जाल की तरह महसूस कर सकते हैं: यदि आप एक ही कहानी को ठीक उसी तरह से 10 बार बताते हैं, तो टीम आपके अनुभव की गहराई और गहराई पर सवाल उठा सकती है ("उसने हम सभी को बताया अपने पहले कार्यस्थल के बारे में भी यही कहानी है - क्या उसने अपने दूसरे दिन कुछ नहीं सीखा? ”)। लेकिन यदि आप ओवरकम्पेन करते हैं और प्रत्येक व्यक्ति को पूरी तरह से अलग जवाब देते हैं, तो किसी को भी यह महसूस नहीं होगा कि उसने आपसे "वास्तविक" बात की है।
तो आपको क्या करना चाहिए? सबसे अच्छी रणनीति सुसंगत उत्तर देना है, इसलिए कोई सवाल नहीं है कि आप कौन हैं और आप टेबल पर क्या लाते हैं, लेकिन विभिन्न विवरणों को जोड़ने के लिए यह दिखाने के लिए है कि आपके लिए वही पाँच स्क्रिप्टेड उत्तर हैं।
उदाहरण के लिए, आप एक ही टीम के साथ काम करने के बारे में वही कहानी बता सकते हैं जो दो बार नहीं हुई, लेकिन एक साक्षात्कारकर्ता आपकी प्रबंधन शैली पर ध्यान केंद्रित करता है, और दूसरा आपकी समस्या को सुलझाने के कौशल का वर्णन करता है। या, अपने सार्वजनिक बोलने के अनुभव के बारे में एक ही कहानी का उपयोग करें - एक बार उदाहरण के रूप में कि कैसे आप अपने शर्मीलेपन पर काबू पाते हैं और दूसरी बार चर्चा करते हैं कि आप लोगों से भरे कमरे से कैसे जुड़ते हैं। अपने अनुभव के कई पहलुओं को दिखाते हुए आपको सभी सही बिंदु मिलेंगे।
4. अपने इमरजेंसी किट पर कदम रखें
मेरी सबसे बड़ी कमजोरी कैफीन है - आमतौर पर, मैं कार्यदिवस के दौरान कम से कम दो कप कॉफी पीता हूं। लेकिन साक्षात्कार के दिन, जबकि उन्होंने मुझे एक प्यारा सलाद, पानी की एक बोतल, और दोपहर के भोजन के लिए साक्षात्कार कक्ष में कुछ शांति और शांति की पेशकश की, कोई कैफीन नहीं था। बिल्कुल भी। दिन का मेरा आखिरी साक्षात्कार उच्चतम रैंकिंग वाले साक्षात्कारकर्ता के साथ था, जो वास्तव में निर्णय को बोल सकता था, और जो मुझे सबसे अधिक याद है वह यह है कि मेरा सिर कितना तेज़ था। ध्यान केंद्रित करना कठिन था।
इस तरह एक दिन आपकी सहनशक्ति का परीक्षण होगा, इसलिए अपने आपातकालीन किट में एक गुप्त हथियार जोड़ें। क्या लंच के बाद आपकी ब्लड शुगर (और फोकस) धीमी हो जाती है? मीटिंग के बीच में कैंडी का एक मजेदार आकार का पैक या एक ऊर्जा पट्टी लाएं। क्या तुम मेरी तरह कैफीन-जुनूनी हो? एक स्टारबक्स वीआईए पैक करें, क्योंकि भले ही कोई कॉफी मशीन न हो, एक गर्म टैब के साथ एक वाटर कूलर होने की संभावना है, और आप दोपहर के भोजन के साथ एक कप रख सकते हैं। आप जिस भी पिक-अप में दिन पर और बाहर भरोसा करते हैं, वह इस तरह से एक दिन में और भी अधिक महत्वपूर्ण है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके पास वह है जो आपको चाहिए।
दिन के साक्षात्कार एक कंपनी के लिए एक शानदार अवसर है कि आप कौन हैं, लेकिन यह भी आपके लिए एक संगठन के कई चलती भागों को देखने के लिए एक तस्वीर है। इसलिए जब ये दिन थकाऊ हो सकते हैं, तो उन्हें सकारात्मक रोशनी में देखने की कोशिश करें। बस तैयार रहें, और आप बहुत अच्छा करेंगे।
