एक आंख को पकड़ने वाली टाई या गहने के टुकड़े को पहनना, अपने विचारों को दिखाने के लिए एक स्केचपैड में लाना, यादगार धन्यवाद नोट लिखना - साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान बाहर खड़े होने के लिए कई तकनीकें हैं।
लेकिन सबसे सरल और सबसे प्रभावी रणनीति भी कम से कम उपयोग में से एक है: सबसे आम साक्षात्कार सवालों के अप्रत्याशित जवाब देना।
आपको याद रखना होगा कि ये लोग (और वे असली हैं, जीवित लोग हैं) एक ही जवाब बार-बार सुनते हैं। तो कुछ भी नहीं है कि वे तेजी से बैठते हैं और एक आश्चर्यजनक जवाब की तुलना में आपकी बात सुनेंगे। और इसका मतलब है कि आपको अन्य सभी उम्मीदवारों पर एक महत्वपूर्ण लाभ मिला है जो पूरी तरह से संतोषजनक हैं, लेकिन पूरी तरह से उबाऊ जवाब देते हैं।
1. मुझे अपने बारे में बताओ
जैसा कि संग्रहालय के लेखक लिली झांग बताते हैं, “यह सवाल आपके जीवन की कहानी बताने का निमंत्रण नहीं है। साक्षात्कारकर्ता वास्तव में सिर्फ यह जानना चाहता है कि आप इस स्थिति में क्यों रुचि रखते हैं और क्या आपको योग्य बनाता है। "
तो, बस अपने जैव में लॉन्च न करें ("मेरा नाम आजा फ्रॉस्ट है, और मैं एक लेखक और सामग्री रणनीतिकार हूं")। इसके बजाय, इस कहानी से शुरू करें कि आपने अपने वर्तमान करियर के बारे में कैसे निर्णय लिया और आप इस नौकरी के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं।
उदाहरण के लिए, यदि एक साक्षात्कारकर्ता कहता है, "मुझे अपने बारे में बताएं, " आप जवाब दे सकते हैं:
2011 में, मैं एक वेब डिज़ाइन कंपनी में एक बिक्री कार्यकारी था। ग्राहकों की मदद करना बहुत अच्छा था, लेकिन मैंने जो कुछ किया, उसके डिज़ाइन हिस्से से मैं रोमांचित था - मैंने अपना सारा खाली समय डेवलपर्स के साथ घूमने और उनकी परियोजनाओं के बारे में सवाल पूछने में बिताना शुरू कर दिया। मेरे उत्साह ने मुझे कई यूआई और यूएक्स कक्षाएं लेने के लिए प्रेरित किया।
जब मुझे इन पाठ्यक्रमों में नामांकित किया गया था, तो मैं आपकी कंपनी में आया था और आपके उत्पादों को अच्छी तरह से सोचने और अपील करने से तुरंत प्रभावित हुआ था। जब मैंने यूआई डिजाइनर की स्थिति देखी, तो मुझे पता था कि मुझे आवेदन करना होगा।
क्यों यह काम करता है
हमारे दिमाग कहानियों को याद करने के लिए तार-तार हो जाते हैं। साथ ही, यह प्रारूप आपको अपने काम और कंपनी के प्रति अपने जुनून को दिखाने देता है, जो प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए हमेशा आकर्षक होता है।
2. आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?
अधिकांश लोग कुछ इस तरह से कहेंगे, "मेरे व्यापक अनुभव के लिए धन्यवाद, मैं अच्छी तरह से वाकिफ हूं।" शायद वे यह भी वर्णन करेंगे कि जिस भूमिका के लिए वे आवेदन कर रहे हैं उसमें उनकी ताकत वास्तव में कितनी मूल्यवान होगी।
लेकिन आप बेहतर कर सकते हैं। इसके बजाय, ऐसी स्थिति के बारे में बात करें जो आपकी सबसे बड़ी ताकत का उदाहरण दे; तो वास्तव में इसे घर ले आओ, इस बारे में बात करें कि आप अभी भी उस कौशल का पोषण कैसे कर रहे हैं।
उदाहरण के लिए:
मैं बहुत सक्रिय हूं। आपको एक उदाहरण देने के लिए, गोफिश के लिए एक सामुदायिक प्रबंधक के रूप में मेरी आखिरी नौकरी में, मैंने देखा कि हमारे पास संभावित भागीदारों तक पहुंचने का खाका नहीं है - प्रत्येक विक्रेता ने अपनी बात की। यह अक्षम और अप्रभावी था, इसलिए मैंने हमारी टीम के साथ साझेदारी की प्रक्रिया और कुछ दिशानिर्देश बनाने में सहयोग किया। एक साल में हमारी बिक्री दोगुनी हो गई।
चूंकि मैं समस्याओं को पहचानने और हल करने की उस क्षमता को नहीं खोना चाहता, इसलिए मैं संगठन के भीतर देखे जाने वाले दर्द बिंदुओं की एक सूची रखता हूं और हमेशा उन्हें हल करने के तरीके के नए विचारों के साथ आने की कोशिश कर रहा हूं।
क्यों यह काम करता है
फिर, कहानियाँ बहुत शक्तिशाली हैं। अपने कौशल को फ्रेम करने के लिए एक कहानी का उपयोग करके, आप इसे साक्षात्कारकर्ता के दिमाग में बंद कर देंगे। और यह दिखाते हुए कि आप हमेशा सुधार करने की कोशिश कर रहे हैं, आपको हर मालिक का सपना बनाता है।
3. हमें आपसे क्यों नफरत करनी चाहिए?
अपने कौशल सेट, अपने सांस्कृतिक फिट और अन्य सभी उम्मीदवारों पर आपके प्रतिस्पर्धात्मक लाभ को उजागर करना इस सवाल का जवाब देने का एक ठोस तरीका है। फिर भी, आप निश्चित रूप से इस तरह का जवाब देने के लिए केवल साक्षात्कारकर्ता नहीं होंगे। इसके बजाय, यह दिखाएं कि आप कंपनी को आगे बढ़ाने के लिए विशिष्ट रूप से कैसे तैनात हैं।
उदाहरण के लिए:
मेरे शोध से, मुझे पता है कि ब्रांड प्रदर्शन विज्ञापन से हटकर लगभग विशेष रूप से सामग्री विपणन पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। आपके प्रकाशन ने कुछ प्रभावशाली देशी विज्ञापन अभियानों का निर्माण किया है, लेकिन मेरा मानना है कि मजबूत विश्लेषणात्मक पृष्ठभूमि वाला कोई व्यक्ति आपको और भी बड़ा प्रभाव बनाने में मदद कर सकता है। यदि आप मुझे किराए पर लेते हैं, तो मैं अभियान मात्राओं को बेहतर बनाने के लिए अपने मात्रात्मक कौशल का उपयोग करूंगा, ब्रांडों को एक बेहतर समझ दे सकता हूं कि हम क्या पेशकश कर सकते हैं, और यहां तक कि साझेदारी भी सुरक्षित कर सकते हैं।
क्यों यह काम करता है
किसी को काम पर रखने के सबसे ठोस कारणों में से एक है क्योंकि आप मानते हैं कि व्यक्ति किसी समस्या का समाधान करेगा। इसलिए साक्षात्कार के दौरान, आपका लक्ष्य यह साबित करना होना चाहिए कि आप उस कंपनी को चुनौती देने में मदद करने के लिए सही व्यक्ति हैं जो वर्तमान में सामना कर रही है। यदि आप ऐसा कर सकते हैं, तो आप निश्चित रूप से खड़े होंगे।
4. क्या आपके पास कोई प्रश्न है?
आप जानते हैं कि इस प्रश्न का गलत उत्तर है "नहीं, मैं अच्छा हूँ!" हालांकि, कई अलग-अलग सही उत्तर हैं। अपने साक्षात्कारकर्ताओं से पूछने के लिए आपके पास कई चीजें होनी चाहिए (अधिक प्रेरणा के लिए इस लेख को देखें)। फिर, वास्तव में उन्हें वाह, इस एक के साथ अंत:
क्या अब मेरे बीच कुछ भी हो सकता है और जब आप नौकरी पाने के अवसरों को बेहतर बनाने के लिए अपना निर्णय लेंगे?
क्यों यह काम करता है
यदि साक्षात्कारकर्ता को इस बारे में कोई संदेह है कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार क्यों नहीं हो सकते हैं, तो यह प्रश्न उसे या उसे आवाज देने का अवसर देता है। या शायद आप एक महत्वपूर्ण कौशल को याद कर रहे हैं - अगर वे कहते हैं, "हम वास्तव में एसईओ नौकरी खोज रणनीतियों की बुनियादी समझ के साथ किसी को प्यार करेंगे, " आप कह सकते हैं, "मैं वास्तव में एक एसईओ पाठ्यक्रम लेने के बारे में सोच रहा हूं, इसलिए अब मैं उस ASAP पर गौर करूंगा। "(और फिर, निश्चित रूप से, एसईओ पाठ्यक्रम में नामांकित करें और उल्लेख करें कि आपने इसे अपने धन्यवाद पत्र में किया था।)
आप आत्मविश्वास से भरे, महत्वाकांक्षी और समर्पित दिखेंगे - और साक्षात्कार से बाहर निकलने का कोई बेहतर तरीका नहीं है।
बाहर खड़े सबसे बड़ी चुनौती नौकरी तलाशने वालों में से एक है। अपने आप को एक तरह का उम्मीदवार बनाने के लिए इन अप्रत्याशित उत्तरों का उपयोग करें।
