कैरियर परिवर्तन साक्षात्कार में क्या कहना है - म्यूज

हर जगह कॉलेजों और कार्यस्थलों के माध्यम से एक व्यापक और ठोस झूठ फैल रहा है: आप एक निश्चित क्षेत्र (औपचारिक या अन्यथा) में एक शिक्षा प्राप्त करते हैं और फिर उस क्षेत्र में तब तक काम करते हैं जब तक आप एक दिन अपने डेस्क पर रिटायर या पतन नहीं करते। काश यह मिथक मर जाता।

दुर्भाग्य से, यह विश्वास उन लोगों के लिए बहुत संकट का कारण बनता है जो कैरियर में बदलाव की इच्छा रखते हैं। उनका मानना ​​है कि उन्होंने अपने संसाधनों को एक निश्चित क्षेत्र में निवेश किया है, और एक नए क्षेत्र में जाने का मतलब है कि खरोंच से शुरू करना। हां, इस प्रक्रिया का मतलब अक्सर कम से कम थोड़ा पीछे हटना होता है। लेकिन ऐसा नहीं है कि आप एक नवजात शिशु होने के लिए वापस आते हैं। बस एक बदलाव करने का मतलब है अपने ज्ञान और अनुभव को एक नए क्षेत्र में लागू करना और आवश्यकतानुसार अंतराल भरना।

शुक्र है, एक साक्षात्कार में उतरने का मतलब है कि आप कागज पर अपने अनुभव को बेचने में सफल रहे हैं, इसलिए आप करियर-परिवर्तन संक्रमण प्रक्रिया में अपने रास्ते पर हैं। अब, आपका काम एक नियोक्ता को उस मूल्य को देखने में मदद करना है जो आपके अनुभव को टीम में लाएगा। यह देखने के लिए पढ़ें कि आप वास्तव में ऐसा कैसे कर सकते हैं।

1. इसे दिखाने के लिए अपने मूल्य और उपयोग के उदाहरणों को जानें

यदि आप एक नए नियोक्ता को समझाने जा रहे हैं, तो आप एक नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं, आपको पहले खुद पर विश्वास करना होगा। जब आप अपने आप को महत्व देते हैं, तो आप अपने कार्य इतिहास और किसी अन्य भाषा में अनुभव का वर्णन करना शुरू करते हैं। आप जो कुछ भी करते हैं, उसे विस्तार से लिखना शुरू करें। अपने सभी कार्यों और अपनी उपलब्धियों को शामिल करें। यह आपको अपने अनुभव को एक तरल तरीके से देखने में मदद करेगा जो कई सेटिंग्स पर लागू हो सकता है। आप "कैरीस कपकेक एम्पोरियम के लिए ग्राहक सेवा प्रतिनिधि" नहीं थे, आप कोई थे जो "आदेशों के साथ ग्राहकों की सहायता, नए उत्पादों और सेवाओं को बढ़ावा देते थे, और ग्राहकों की शिकायतों को पेशेवर रूप से संबोधित करते थे।" इस तरह से अपने पिछले पदों को स्पिन करना सीखें, और आपको यह समझाने में बहुत आसानी होगी कि आपका कार्य इतिहास आपके द्वारा चाहने वाले संक्रमण के लिए कैसे लोन देता है।

उदाहरण एक नियोक्ता के लिए आपके अनुभव और क्षमताओं की एक तस्वीर को चित्रित करते हैं, बनाम एक काल्पनिक के साथ सवालों के जवाब देते हुए, "ठीक है उस स्थिति में, मुझे लगता है कि मैं करूँगा …" विशेष रूप से एक कैरियर परिवर्तन के साथ, उदाहरण एक नियोक्ता को यह समझने में मदद करते हैं कि आपका अनुभव कैसे फिट बैठता है एक नई भूमिका में।

इसलिए, जब ग्राहकों के साथ काम करने के बारे में पूछा जाता है, उदाहरण के लिए, अपने वर्तमान या पिछले नौकरियों के लोगों के साथ अपने इंटरैक्शन के बारे में एक किस्सा शामिल करें, भले ही वे लोग ग्राहक न हों, प्रति से। फिर, समझाएं कि आप अपनी नई भूमिका में काम करने के लिए कैसे अनुभव करेंगे। सह-कार्यकर्ता के साथ संघर्ष का प्रबंधन करने के लिए या प्रबंधन के लिए एक कठिन अवधारणा को समझाने के लिए आपने जो कौशल का उपयोग किया है, वे वही हैं जो आप ग्राहकों के साथ उपयोग करेंगे, आखिरकार। यदि समस्या-समाधान के बारे में पूछा जाए, तो उस समय के बारे में बात करें जब आपने वास्तव में एक पहेली के माध्यम से काम किया था या एक अभिनव समाधान के साथ आया था। भले ही उद्योग पूरी तरह से अलग था, गंभीर रूप से सोचने और समस्या को हल करने की क्षमता आपकी क्षमता के स्तर की बात करती है। जब आप उदाहरण प्रदान करते हैं, तो एक नियोक्ता जानता है कि आपने वास्तव में उन चीजों को किया है जो आप दावा कर रहे हैं, और जो आपको साक्षात्कार प्रक्रिया में एक पैर देने के लिए चाहिए।

2. खाली हाथ न दिखाएं

किसी नियोक्ता को दिखाने के लिए अपने रास्ते से बाहर जाएं - शाब्दिक रूप से - आप अपने साथ सबूत लाकर इस नई भूमिका को लेने में सक्षम हैं। इसमें नमूना कार्य, प्रशिक्षण प्रमाण पत्र, या एक नकली अनुदान प्रस्ताव, विपणन योजना, या कुछ और शामिल हो सकता है जो आपकी क्षमताओं को ठोस बनाता है। क्या आप संचार या पत्रकारिता जैसे लेखन-भारी क्षेत्र में शिफ्ट हो रहे हैं? लेखन के नमूने लाओ। यदि आपने कोई समाचार नहीं लिखा है तो यह ठीक है; एक अच्छी तरह से लिखी गई वार्षिक रिपोर्ट अभी भी भाषा की अपनी महारत और जटिल विवरणों को एक सुसंगत संपूर्ण में बुनने की क्षमता को प्रदर्शित करती है।

क्या आप एक गैर-तकनीकी क्षेत्र से नौकरी में संक्रमण कर रहे हैं जिसे प्रोग्रामिंग की आवश्यकता है? आपके द्वारा लिए गए ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के लिए प्रशिक्षण प्रमाणपत्र लाएं। यदि आपने साक्षात्कार से पहले एक ऑनलाइन पोर्टफोलियो के लिए लिंक जमा नहीं किया है, तो एक टैबलेट लाएं ताकि आप अपने संभावित नियोक्ता को अपने काम के नमूने दिखा सकें।

यदि आपके पास सटीक "सबूत" नहीं है जो एक नियोक्ता खोज रहा है, तो इसे बनाएं। मेरा निश्चित रूप से यह मतलब नहीं है कि आपको अनुभव बनाना चाहिए, लेकिन आप अपनी क्षमताओं को प्रदर्शित करने वाले नमूने विकसित कर सकते हैं। पढ़ाने के लिए आवेदन करना, लेकिन कोई औपचारिक शिक्षण अनुभव नहीं है? भूमिका में आप क्या करने की योजना पर आधारित पाठ्यक्रम और पाठ योजना बनाएँ। ग्राफिक डिज़ाइनिंग जॉब पर नज़र गड़ाए हुए हालांकि आप वास्तविक जीवन का अनुभव कम ही समझते हैं? जिस कंपनी में आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए कुछ सैंपल उत्पाद साथ रखें। एक ऐसी स्थिति के बाद जाना, जिसमें बहुत से सार्वजनिक बोलने और आउटरीच की आवश्यकता होती है? एक संक्षिप्त लेकिन शक्तिशाली संदेश देने के लिए आप के कुछ लघु वीडियो अपलोड करें। रचनात्मक रूप से सोचें कि आप अपने पिछले उपलब्धियों के आधार पर किसी नियोक्ता को अपना मूल्य कैसे दिखा सकते हैं।

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3. इम्फाल के साथ सहज हो जाओ

यह स्वीकार करना ठीक है कि आप सब कुछ नहीं जानते हैं और आप हर योग्यता को पूरा नहीं करते हैं। बहुत कम नौकरी पाने वाले उम्मीदवार किसी भी नौकरी के हर एक मापदंड को पूरा करते हैं। लेकिन यह मत कहो, "जी, मुझे नहीं पता, " या "ठीक है, मैंने कभी ऐसा नहीं किया है, " जब कठिन सवाल पूछा गया। अंतर को स्वीकार करना ठीक है, लेकिन अपने संभावित नियोक्ता को कुछ अन्य अनुभव याद दिलाएं जो आपको अंतर को कम करने में मदद करेंगे। और आश्वस्त रहें जब आप इन हार्डबॉल का जवाब देंगे। यदि आप एक नई भूमिका निभाने से डरते हैं, तो एक नया बॉस आपको काम पर रखने में अच्छा क्यों लगेगा?

हो सकता है कि आप एक इंजीनियर के रूप में काम करें, लेकिन आप एक प्रबंधकीय भूमिका में जाना चाहते हैं और उदाहरण के लिए आपके पास बजट का अनुभव नहीं है। अंदाज़ा लगाओ? इंजीनियरिंग को विभागीय संख्याओं के प्रबंधन के समान कौशल की आवश्यकता होती है। तो आप कह सकते हैं, “जबकि मेरे पास बजट के अनुभव की कमी है, मैं तुरंत उस काम में तेजी लाने के लिए उत्साहित हूं। बेशक, मेरी वर्तमान भूमिका में विस्तार पर ध्यान देने की आवश्यकता है और वही गणितीय प्रवीणता है जिसके लिए मुझे बजट का प्रबंधन करने की आवश्यकता होगी। इसलिए यद्यपि एक प्रारंभिक समायोजन होगा, मुझे लगता है कि यह कुछ ऐसा है जिसे मैं अपने वर्तमान कौशल के आधार पर जल्दी से उठा सकता हूं। "

4. "प्रश्न" के लिए तैयार

अंत में, तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक आप अपने साक्षात्कारकर्ता के सामने यह विचार करने के लिए कि आपके करियर में बदलाव का कारण कैसे समझा जाए, क्योंकि, कोई गलती नहीं है, आपको यह भारित प्रश्न पूछा जाएगा । आगे की योजना बनाएं, और अपनी प्रतिक्रिया का अभ्यास करें ताकि आप एक महत्वपूर्ण साक्षात्कार में पहली बार इसे स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं।

लोग कई कारणों से यह निर्णय लेते हैं। जो भी आपकी प्रेरणा हो, घर पर किसी भी संबंधित सामान को छोड़ दें। फिर, संक्षेप में यह स्वीकार करना ठीक है कि परिस्थितियाँ परिपूर्ण से कम नहीं हैं। हो सकता है कि आपको बंद कर दिया गया हो या आपको इस बात का अहसास हुआ हो कि आप जिस क्षेत्र में काम कर रहे हैं, वह आपके जीवन के बाकी हिस्सों में नहीं रहना चाहता। इस बारे में कुंद करने से बचें कि उद्योग कितना लंगड़ा है, आपका मालिक कितना भयानक है, भविष्य कैसा दिखता है। इसे सरल, सकारात्मक और भविष्य-उन्मुख रखें। “मुझे लगता है कि मैंने पिछले तीन वर्षों में बहुत सारे महान काम किए हैं। लेकिन, मैं अपने जीवन में एक बिंदु पर पहुंच गया हूं, जहां मुझे लगता है कि यह आगे बढ़ने का समय है। मैं एक अलग तरह की चुनौती के लिए तैयार हूं। ”वहां से, आप अपने नए करियर में अपने वर्तमान कौशल और अनुभवों को काम करने की योजना में तर्क दे सकते हैं।

इस तथ्य पर कभी ध्यान न दें कि आप एक बहुमुखी व्यक्ति हैं जो कई चीजों को पूरा करने और विभिन्न टोपी पहनने में सक्षम हैं। आपके कौशल और आपका अनुभव एक ही नौकरी के लिए अनजाने में लागू होते हैं। अधिक स्पष्ट रूप से आप अपने मूल्य को स्पष्ट कर सकते हैं और अपने पिछले अनुभव और नए अवसरों के बीच डॉट्स कनेक्ट कर सकते हैं, जितनी अधिक संभावनाएं आपके लिए उपलब्ध होंगी।

और, यदि आपको उन डॉट्स को जोड़ने की आवश्यकता है, तो एक कैरियर कोच तक पहुंचें, जो नौकरी खोज रणनीति में माहिर हैं।