तो, आप एक ही संगठन के लिए काम कर रहे हैं, ठीक है, चलो अच्छा खेलते हैं और कहते हैं "कई साल।" आप कंपनी को अंदर और बाहर जानते हैं, आप इसके इतिहास को समझते हैं, आप जानते हैं कि कौन और क्या है, और आप आमतौर पर हाथों की एक सुरक्षित जोड़ी मानी जाती है।
लेकिन अब आपकी टीम बढ़ रही है और आपको कुछ नए लोगों को लेने की जरूरत है - और आप उन लोगों के लिए बहुत उत्सुक नहीं हैं जिन्हें एचआर अपना रास्ता भेजते रहते हैं।
यह केवल दोपहर का भोजन है और आपने पहले से ही साक्षात्कार किया है (और मानसिक रूप से बड़े अंगूठे को नीचे दिया गया है) एक हिपस्टर के साथ एक गिलहरी के आकार में मुंडा हुआ, एक पूर्ण बच्चा सहस्त्राब्दी प्रकार जो आपके आईफोन की जांच कर रहा था जैसा कि आप बात कर रहे थे, और कोई व्यक्ति तीन - हाँ, तीन डिग्री। जब से एक पर्याप्त नहीं था?
यह ठीक है, मैं समझ गया। मैं सच में है। लेकिन यह भी कि मुझे लगता है कि आपको एक मिनट और सोचने की ज़रूरत है कि आप ऐसा क्यों महसूस कर रहे हैं।
आम धारणा के विपरीत, मुझे लगता है कि आपको पूरी तरह से अपने से अधिक अनुभव वाले लोगों को नियुक्त करना चाहिए - चाहे वह आपको कैसा भी महसूस कराए। और न केवल अधिक अनुभव; आपको अपनी टीम के उन लोगों की भी आवश्यकता है, जो छोटे हैं, भूखे हैं, और (क्षमा करें) होशियार हैं। और यहाँ क्यों है।
1. टाउन में एक से अधिक शेरिफ के लिए जगह है
आप सबसे पहले, मूल नेता हैं। आप स्थापित हैं, आप पर भरोसा है, और आपने वर्षों में कंपनी में उत्कृष्ट संबंध बनाए हैं। आपकी प्रमुख संपत्ति अनुभव, करीबी कामकाजी संबंध, और समग्र रूप से कंपनी का एक विस्तृत कोण है।
तो, क्यों न कुछ स्मार्ट नए बच्चों को अपना खुद का निशान ढूंढने दें? जब आप मेल रूम से अपने तरीके से काम करने में व्यस्त थे, तब वे नवीनतम सोच के साथ स्कूल में थे, और हमेशा नए फोन, टैबलेट और ट्रेंड दिखाई देने पर पहली पंक्ति में। वे तकनीकी रूप से प्रकाश वर्ष आपके आगे हैं, और वे संभवतः इसका उपयोग आपकी अधिक स्थापित प्रक्रियाओं से समय निकालने के लिए कर सकते हैं। उन्हें करने दो!
2. नौसिखिया आप पर अच्छी तरह से प्रतिबिंबित करेगा
यह एक खौफनाक दुनिया है, जैसा कि टॉम क्रूज कह सकते हैं। एक निंदक, निंदक दुनिया। और आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि सबसे अधिक अनुभव वाले होशियार लोग आपकी तरफ हैं, ताकि उनकी प्रतिभा आप पर प्रतिबिंबित हो, जिससे आप अपने (ओके, उनके) सफलताओं के सुंदर गौरव को प्राप्त कर सकें। आप हमेशा भविष्य के सीईओ के लिए एक आंख वाले रिक्रूटर के रूप में जाने जाएंगे, और उभरते हुए सितारे यह कभी नहीं भूलेंगे कि किसने उन्हें आपकी कंपनी में अपना बड़ा ब्रेक दिया। जीत!
3. यू आर नेवर ओल्ड टू लर्न
आप निश्चित रूप से यह सोचने के लिए पर्याप्त अभिमानी नहीं हैं कि आपके पास सीखने के लिए कुछ भी नहीं बचा है - क्या आप हैं? मिलेनियल्स के उदय से हाल ही में व्यापार जगत में थोड़ी हलचल हुई है। 1980 और 1995 के बीच पैदा हुई पीढ़ी के रूप में परिभाषित, वे (जाहिरा तौर पर) स्टॉर्मट्रूपर्स की तरह पूरे देश में बोर्ड रूम में झाडू लगाने के लिए तैयार रहते हैं, जो सेल्फी लिए बिना पूरा मिनट नहीं गुजार सकते।
और वे आपके उद्योग में उतने अनुभवी नहीं हैं जितने आप हैं, लेकिन वे 21 वीं सदी के कामकाजी रुझानों में अनुभव करते हैं, जैसे कि उनके लिए प्रौद्योगिकी काम करना, अपना कार्य-जीवन संतुलन बनाना, सामाजिक रूप से जिम्मेदार के साथ बोर्ड पर उतरना संगठन, और पारंपरिक प्रबंधक-कर्मचारी गतिशील के विपरीत अपने प्रबंधक के साथ "साझेदारी" संबंध के अधिक होने की उम्मीद करते हैं।
मुझे पूरा यकीन है कि इनमें से कुछ आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं। आखिरकार, यदि आपने थोड़ी देर के लिए एक ही संगठन के लिए काम किया है, तो संभावना है कि आपकी दिनचर्या स्थिर हो गई है। आप शायद 30 मिनट के लंच ब्रेक के साथ 9 से 5 तक काम करते हैं। आप शायद अपने इनबॉक्स की स्थिति के बारे में चिंता करते हुए सड़क पर जगह-जगह से एक हैम और अचार सैंडविच खाते हैं, और आप शायद अपने कार्यालय के अलावा कहीं भी काम करने का सपना नहीं देखते हैं! सहस्त्राब्दि यहाँ हम सभी को पूछना, उम्मीद करना, यहाँ तक कि अधिक लचीलेपन की माँग करना सिखाते हैं। और मुझे लगता है कि हम सभी किसी का उपयोग करके हमें उस संबंध में रास्ता दिखा सकते हैं।
4. कोई अपराध नहीं, लेकिन अपने आप से दूर हो जाओ
यह नीचे की रेखा है: आप हमेशा के लिए अपने विभाग के बॉस बनने के लिए नियत नहीं हो सकते हैं। संगठन विकसित होते हैं, भूमिकाएं अधिक मांग बन जाती हैं क्योंकि टीम नई चुनौतियों का सामना करने का प्रयास करती है, और इसके लिए, आपको सबसे चतुर लोगों की आवश्यकता होती है जिन्हें आप पा सकते हैं। यदि आपके पास सबसे अच्छा लोगों में आप नहीं लाते हैं, तो आपके पास मौका है, ठीक है, आप पहले से ही एक बहुत अच्छी टीम के प्रबंधक होने के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं। और उस हारने वाला कौन बनना चाहता है?
और वैसे भी, अब जब आप अपने आप को साबित कर चुके हैं, तो क्या आपके पास एक और काम नहीं है, जिस पर आपकी नजर थी? कुछ थोड़ा केंद्र के बाईं ओर, जिसे एक डेस्क के पीछे अटकने वाले सप्ताह में 50 घंटे की आवश्यकता नहीं होती है? अब जब आपने एक अनुभवी उत्तराधिकारी को खड़ा कर दिया है, जो सिर्फ चुनौती के लिए मर रहा है, तो यह आपके लिए आगे क्या हो सकता है, इसके बारे में सपने देखना शुरू करने का समय है।
