जब आप नौकरी शुरू करते हैं, तो आमतौर पर आपको यह पता चलता है कि आपके प्रदर्शन और आपके वेतन का मूल्यांकन कब और कैसे किया जाएगा। भले ही प्रोटोकॉल बहुत सारे संगठनों में बदल रहा है, बहुत सारी कंपनियां अभी भी वार्षिक समीक्षा और योग्यता वृद्धि पद्धति की सदस्यता लेती हैं। और बहुत से लोगों के लिए, उन 12 महीनों में अंतर-संधि हो सकती है, खासकर जब आप अपने बट से काम कर रहे हों।
यदि आपका कार्यस्थल एक वर्ष के नियम का पालन करता है, तो आपके पास क्या विकल्प हैं? क्या आपको कभी अपनी समीक्षा से पहले उठने की अनुमति दी गई है? हाँ। बेशक आप ही हैं। आपके द्वारा चाहा जाने वाला वेतन आपको नहीं मिल सकता है, लेकिन आपको एक के लिए पूछने की अनुमति की आवश्यकता नहीं है। मैं कहता हूं कि अगर आप केस कर सकते हैं, तो आपको करना चाहिए।
यहां चार स्थितियां हैं जो इसे आपका सर्वश्रेष्ठ शॉट देती हैं।
1. यू आर रॉकिंग योर फर्स्ट सिक्स मंथ्स इन ए न्यू जॉब
आपने एक नई नौकरी ली, और आप एक साल में वेतन समीक्षा के लिए सहमत हुए। लेकिन छह महीने में, आप इसे मार रहे हैं! आपके सहकर्मी बता रहे हैं कि वे रोमांचित हैं। आपका प्रबंधक आपको काम पर रखने के लिए एक रॉक स्टार की तरह लग रहा है, और आप हर सामान को समय के साथ दरवाजे से बाहर निकाल रहे हैं।
यदि आप अपने पहले वर्ष में बैठकें कर रहे हैं और अपेक्षाओं को पार कर रहे हैं, तो यह बॉस के साथ जांच करने और यह देखने के लिए ज्यादा नुकसान नहीं कर सकता है कि क्या एक साल का समय बढ़ाकर आपके तारकीय प्रदर्शन के आधार पर त्वरित किया जा सकता है। लेकिन 110% निश्चित रहें कि आप इस बातचीत को शुरू करने से पहले अपने बॉस को उड़ा रहे हैं। जैसा कि संग्रहालय के लेखक जेनिफर विंटर बताते हैं, "यह निर्धारित करना कि आप अपेक्षाओं को पार कर रहे हैं या बस अपेक्षाओं को पूरा कर रहे हैं, ध्वनि की तुलना में कठिन है, और बहुत अधिक ईमानदार आत्म-मूल्यांकन की आवश्यकता है, " लेकिन अंतर को समझना आपको एक अजीब बातचीत से बचा सकता है।
2. तुम बस भर्ती हो गए
यदि आप भर्तीकर्ताओं से पिंग हो रहे हैं, तो यह एक संकेत है कि बाजार गर्म हो सकता है और यह आपकी तरह की प्रतिभा और विशेषज्ञता की मांग है। आपके वर्तमान नियोक्ता को यह पता नहीं हो सकता है कि आपके कौशल की मांग बढ़ रही है और आपकी क्षमताएं अत्यधिक प्रतिष्ठित हो रही हैं। यह वह जगह है जहाँ आप अपने बॉस को दिखाते हैं कि आपका मुआवजा अब उद्योग के मानकों पर आधारित नहीं है।
मैं इस तथ्य को फेंकने के बारे में बात नहीं कर रहा हूं कि आपको उसके चेहरे पर एक बेहतर प्रस्ताव मिला है, या एक अल्टीमेटम के साथ धमकी दे रहा है। जिसे हम खराब रूप कहते हैं। इसके बजाय, Salary.com, Payscale.com, या GlassDoor.com जैसी साइटों पर शोध करें, और सबूत लाएं कि अन्य कंपनियां जो काम कर रही हैं उससे अधिक भुगतान कर रही हैं जो समान है।
यहां बताया गया है कि आप इस संवेदनशील विषय पर अपने प्रबंधक से कैसे बिना किसी बात के संपर्क कर सकते हैं: “मिरांडा, मैं इस साल किए गए योगदानों पर विचार कर रहा हूं, और मैंने एसीएमई और मानक परियोजनाओं पर वित्तीय विश्लेषण में कितना योगदान दिया है। मैंने 20% से अधिक राजस्व बढ़ाने और मार्जिन बढ़ाने के लिए विशिष्ट तरीकों की पहचान करने में मदद की। मेरा मानना है कि इन योगदानों के साथ-साथ बाजार इन जैसी स्थितियों के लिए क्या भुगतान कर रहा है, मेरे वेतन की समीक्षा करें। "
3. यू आर यूनिकॉर्न
शायद आपने यह सोचना शुरू कर दिया है कि आप एक विशेष चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने जा रहे हैं, जैसे सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग। जैसे-जैसे समय बीतता गया, आपको महसूस हुआ कि आपके पास अन्य कौशल का एक टन है जिसका लाभ उठाया जा रहा है। आपके बॉस को यह पसंद है कि आप टेक और सॉफ्ट स्किल दोनों में योग्यता रखते हैं। आपको लगातार इस बात पर प्रतिक्रिया मिलती है कि आपका अद्वितीय और मूल्यवान कौशल सेट कितना अद्भुत है। आप एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं जो तीव्र गति से कोड उत्पन्न करने की तुलना में बहुत कुछ कर सकते हैं। वास्तव में, यह पता चलता है कि आप एक ऐसे तकनीकी जानकार हैं जो मिशन को पूरा करने और अपनी टीम की परियोजनाओं को देखने के लिए अपने सहकर्मियों को प्रभावित करने और नेतृत्व करने में आम जनता का नेतृत्व कर सकते हैं।
यदि यह मामला है तो आप आसानी से वार्षिक वृद्धि के आसपास काम करने की स्थिति में हो सकते हैं। अपने बॉस को याद दिलाएं कि परिणाम देने के लिए आप कितनी भी मुश्किल परिस्थितियों को संभाल सकते हैं, दूसरों को प्रभावित कर सकते हैं और सामान्य रूप से अपने जीवन को आसान बना सकते हैं। यदि आप एक अच्छा मामला बनाते हैं और अभिमानी होने के बारे में स्पष्ट करते हैं, तो संभवतः आपके पास अपने प्रबंधक का ध्यान होगा - और शायद उनकी स्वीकृति और वेतन वृद्धि के लिए साइन-ऑफ़!
4. आपने सुना कि कोई व्यक्ति एक बंद साइकिल उठाता है
निश्चित रूप से, बातचीत बढ़ाने को गोपनीय माना जाता है। लेकिन किसी ने कभी भी उस नियम का पालन किया है? तो तुमने सुना किसी और को एक चक्र-चक्र बढ़ा। इसका मतलब एक दो बातें हैं। एक, वहाँ धन है। हो सकता है कि कंपनी की वास्तव में अच्छी तिमाही या एक अच्छा वर्ष था। दो, वहाँ प्रबंधक विवेक इसे बाहर करने के लिए है।
अपने मूल्य प्रस्ताव के बारे में एक मामला बनाने पर हमेशा मांग करना आकस्मिक है। इसलिए यदि आप अतिरिक्त मील तक पहुँच गए हैं, और हर लक्ष्य को हासिल कर लिया है, तो यह आपके पर्यवेक्षक को टक्कर के बारे में बताने के लिए विवेकपूर्ण हो सकता है, खासकर जब आप जानते हैं कि आपके चारों ओर ऑफ-साइज़ उठता है। यह हड़ताली का एक आदर्श उदाहरण है जबकि लोहा गर्म है।
आपको निश्चित रूप से वेतन पर बात करने के लिए औपचारिक समीक्षा तक इंतजार नहीं करना होगा। और किसी भी समय आप वार्तालाप में तथ्य, आंकड़े और मूल्य लाएं। अनुसंधान करें और जानें कि बाजार क्या भुगतान कर रहा है। स्पष्ट रूप से अपने मूल्य प्रस्ताव को स्पष्ट करें और आपने कंपनी और अपने मालिक की मदद कैसे की है - सामान वितरित करें। मेरा मतलब है कि सबसे बुरा क्या हो सकता है? वे कहते हैं कि नहीं।
यदि बाकी सभी विफल हो जाते हैं और आप जानते हैं कि आप जितना प्राप्त कर रहे हैं, उससे अधिक मूल्य है, तो उठने का सबसे अच्छा तरीका अन्य अवसरों का पीछा करना हो सकता है। हालांकि, मूर्ख मत बनो, और यह सुनिश्चित करने के लिए अपने शोध करें कि यह आपके लिए सबसे अच्छा निर्णय है। और हमेशा, चाहे आप एक वृद्धि के लिए पूछ रहे हों, या अपने प्रस्थान की योजना बना रहे हों, पेशेवर रूप से, सम्मानपूर्वक और सभी पुलों के साथ ऐसा करें।
