मुझे पता है कि आपने इसे सुना है - एक संरक्षक होने से आपके करियर के लिए अच्छा है। वे आपको नौकरी पाने में मदद कर सकते हैं, लाभ पर बातचीत कर सकते हैं, अपने कैरियर के मार्ग का पता लगा सकते हैं, या यहां तक कि एक चिपचिपी कार्य स्थिति के माध्यम से मार्गदर्शन भी कर सकते हैं।
लेकिन किसी को अपने गुरु के रूप में खोजने और पूछने का विचार डराने वाला हो सकता है। आप भी कौन पूछेंगे? आप उनसे क्या बात करते हैं?
इन आशंकाओं का एक बहुत हमें किसी पर दुबला करने के लिए बाहर जाने से रोक सकता है, लेकिन वास्तव में एक मेंटरशिप रिलेशनशिप को आप जितना सोचते हैं, उससे खेती करना आसान है। इसे साबित करने के लिए, मैंने अपने चार साथी मुसरों के साथ उनके अनुभवों के बारे में बात की।
मिथक 1: आपको औपचारिक रूप से किसी से अपने मेंटर बनने के लिए कहने की आवश्यकता है
एक अकाउंट मैनेजर एलेक्स ओस्टन ने पेस यूनिवर्सिटी में अपने जूनियर वर्ष के दौरान अपने बिजनेस स्कूल के डीन से मिलना शुरू किया। जैसा कि कोई है जो स्कूल में बहुत शामिल था, वह अपनी प्रतिक्रिया साझा करना चाहती थी और सुना था कि डीन को छात्रों के साथ काम करना और सुनना बहुत पसंद था।
"हम अंततः मेरे और मेरी आकांक्षाओं के बारे में बात करना शुरू कर देते हैं और समय के साथ एक प्राकृतिक संबंध बनाते हैं, " ओस्टन कहते हैं। जब वह अपने जूनियर वर्ष के अंत तक पहुंची, तब तक वे कॉलेज के बाद उसके अगले चरणों पर चर्चा करने के लिए महीने में एक बार मिलते थे।
“किसी के होने की मैं प्रशंसा करता था जिसे मैं लापरवाही से कैरियर सलाह के लिए कह सकता था और उससे नरम कौशल सीखना सुपर सहायक था। मैंने कभी औपचारिक रूप से उसे अपना गुरु नहीं कहा, लेकिन हमारा रिश्ता एक दोस्ती में बदल गया, क्योंकि हम ईमेल, फोन, सोशल मीडिया के माध्यम से स्नातक होने के बाद संपर्क में रहे और हर बार एक बार कॉफी के लिए बैठक करते हैं, ”ओस्टेन कहते हैं।
"रिश्ते को स्वाभाविक रूप से आगे बढ़ने दें, " ऑस्टेन का सुझाव है। “किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें जिसके पास अपना कैरियर है और आप उसे कॉफी लेने के लिए कहें। कैजुअल करियर सलाह के लिए पूछना मेंटरशिप में एक बेहतरीन प्रवेश द्वार हो सकता है! ”
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मिथक 2: आपका मेंटर आपके क्षेत्र में होना चाहिए
टैलेंट एक्विजिशन कोऑर्डिनेटर जेए यंग को अपने क्षेत्र में रिमोट का अनुभव था, लेकिन वे एक कार्यालय में काम करने का अनुभव प्राप्त करना चाहते थे।
"मेरी पिछली इंटर्नशिप ने मुझे मेरे करियर के हितों के लिए सही तरह का क्षेत्र अनुभव दिया, लेकिन मुझे कभी भी किसी से मिलने, अपनी डेस्क बनाने, किसी मीटिंग में शामिल होने या किसी टीम में काम करने का मौका नहीं मिला, " यंग कहते हैं।
इसलिए, जब एक पारिवारिक मित्र ने उल्लेख किया कि उसे अपने व्यवसाय के साथ तत्काल सहायता की आवश्यकता है, तो 24 घंटे के नींबू-एक मोटरस्पोर्ट्स कंपनी-यंग ने एक मौका लेने और एक इंटर्नशिप के लिए पूछने का फैसला किया। वे कंपनी के लिए छह साल तक काम करने के लिए गए।
हालाँकि, मोटरस्पोर्ट्स इंडस्ट्री ने यंग को दिलचस्पी नहीं दी है और विडंबना यह है कि उनके पास ड्राइवर का लाइसेंस नहीं था - उन्होंने व्यवसाय के उन पहलुओं को पाया जो उन्हें मज़बूत थे, जैसे कि मजबूत, विविध समुदाय और दौड़ के सर्कस जैसी दिखावटी कारीगरी। एक उद्यमी के साथ काम करने से भी युवा को उद्यमिता के क्षेत्र में बहुत अधिक लाभ मिला, जो कि ऐसा क्षेत्र नहीं था जिसे वे पहले मानते थे।
“मेरे लिए यह एक पेशेवर के रूप में बहुत फायदेमंद रहा है कि किसी से बात करने के लिए जो मेरे पास चुनौतियों को नेविगेट करने में मदद करने के लिए एक कार्यकारी दृष्टिकोण है, जिसे सत्यवादी होने पर भरोसा किया जा सकता है, और जो मुझे खुश करता है। हैरानी की बात है कि, मुझे उसके साथ काम करने में एहसास हुआ है कि मैं वास्तव में खुद उद्यमी बनना चाहूंगा, ”यंग कहते हैं।
जैसा कि यंग गवाही दे सकता है, संभावित आकाओं पर विचार करते समय खुले दिमाग का होना उपयोगी है: "आपके उद्योग के लिए प्रासंगिक अधिकांश जानकारी जो आप कहीं भी पा सकते हैं। यह अधिक महत्वपूर्ण है कि आपका संरक्षक वह है जिसे आप खुलकर बोल सकते हैं - आपके क्षेत्र में उनकी प्रासंगिकता जरूरी नहीं है। अपनी सलाह के माध्यम से, मैं इस बारे में बहुत कुछ सीखने में सक्षम था कि सभी व्यवसाय कैसे काम करते हैं, भले ही उद्योग मेरे कैरियर आकांक्षाओं के समान नहीं था। "
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मिथक 3: योर मेंटर यू टू सेम इन द सिटी टू यू
प्रोडक्शन डायरेक्टर मार्सिया हॉवर्ड, माँ बनने के बाद अपने करियर में थोड़ी खोई हुई महसूस कर रही थीं।
हॉवर्ड को याद करते हुए, "मुझे यकीन नहीं था कि मैं काम पर जाना चाहता था या नहीं और मुझे अपने करियर के रास्ते का पता लगाने में मदद की ज़रूरत थी।" शुक्र है कि वह बर्लिन में एक स्टार्टअप में काम करने के दौरान अपने पूर्व बॉस के संपर्क में रहती थी।
"जब मैं अमेरिका वापस चला गया और वह लंदन चली गई, तो हम महीने में एक बार आगे और पीछे ईमेल करके संपर्क में रहते थे, " हॉवर्ड। "हम ज्यादातर काम के बाहर अपने जीवन के बारे में बात करते हैं, इसलिए हमें व्यक्तिगत स्तर पर एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने का मौका मिला।" यह व्यक्तिगत संबंध है जिसने हावर्ड को सलाह के लिए अपने पूर्व बॉस से पूछने के लिए प्रेरित किया, जिन्होंने हावर्ड को विशिष्ट विचार अभ्यास भेजा, जिससे उन्हें मदद मिली। उसके करियर की राह खोजें।
हॉवर्ड के अनुसार, वह वास्तव में ईमेल पर अपने संरक्षक के साथ संवाद करके रिश्ते से अधिक बाहर हो गई, क्योंकि वह व्यक्ति के साथ मिलने के विरोध में थी। "मैं अपने विचारों को व्यक्त करने में बेहतर हूं जब मुझे मौके पर डालने के बजाय उन्हें सोचने का समय मिलता है, " वह कहती हैं।
यदि आप भी ऐसा ही महसूस करते हैं, तो हावर्ड सुझाव देता है: “यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करते हैं जिस पर आप विश्वास करते हैं और प्रशंसा करते हैं, तो आप ईमेल के माध्यम से उनके साथ संपर्क में रहें, क्योंकि आप अब साथ काम नहीं कर रहे हैं। इस तरह, जब आपको मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है, तो आपके पास हमेशा वह व्यक्ति होता है जिसे आप बदल सकते हैं। "
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मिथक 4: आप केवल एक मेंटर कर सकते हैं
अपने करियर की शुरुआत में, डैनियल ज़ाना - अब एक वरिष्ठ वीडियो संपादक - कई रियलिटी शो के सहायक संपादक के रूप में काम कर रहे थे। इस क्षेत्र में संपादक एक शो के सीज़न की अवधि के लिए काम करते हैं, जो तीन सप्ताह से छह महीने या उससे अधिक तक हो सकता है। एक व्यावहारिक दृष्टिकोण से, इसका मतलब है कि उनके पास हर समय नए सहकर्मी होते हैं, और इसलिए बहुत से संभावित संरक्षक तक पहुंच होती है।
“चूंकि मैं टीवी के लिए संपादन के तरीकों में अभी भी कुछ हद तक हरा था, इसलिए मैंने सीखा कि मैं विभिन्न संपादकों से सवाल पूछ सकता हूं। मुझे जल्दी से पता चला कि कुछ संपादक ग्राफिक्स के सवालों के लिए महान थे, अन्य लोग इस प्रक्रिया के बारे में बात करने के लिए बेहतर थे, कुछ कैरियर के विकास पर चर्चा करने के लिए सर्वश्रेष्ठ थे, और कुछ चुपचाप काम करना पसंद करते थे और परेशान नहीं होना चाहते थे, ”ज़ाना कहते हैं।
ज़ाना के अनुभव से मुख्य takeaways यह है कि आपको सलाह के लिए केवल एक व्यक्ति की ओर मुड़ना नहीं चाहिए, और यह सलाह किसी को भी हो सकती है - यहां तक कि आपके बगल में बैठे व्यक्ति भी।
“ज़मीन का एक हिस्सा हासिल करो और जो कुछ तुम मांग सकते हो उसकी भावना पाने की कोशिश करो। और याद रखें कि प्रश्न पूछकर, आप न केवल नई चीजें सीखेंगे, बल्कि आप जो काम कर रहे हैं, उसमें व्यस्तता और रुचि दिखा रहे हैं, “ज़ाना को सलाह देते हैं।
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अपने आप को एक संरक्षक खोजने के लिए प्रेरित किया? जैसे-जैसे ये कहानियां साबित होती हैं, वे कहीं से भी आ सकते हैं, और किसी को ढूंढना जटिल नहीं होना चाहिए। इसलिए अपने नेटवर्क पर टैप करें और आपको आवश्यक मार्गदर्शन प्राप्त करें।
