मुझे लगता था कि भर्तीकर्ताओं को साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सभी उत्तोलन थे। जो कुछ भी मुझे अजीब लगा वह उनके लिए स्वाभाविक लगा। आखिरकार, अजनबियों से बात करना उनके काम का हिस्सा था- और मेरे लिए यह एक खतरनाक घटना थी, जिसे मैंने हर कीमत पर टालने की कोशिश की।
लेकिन फिर मैं थोड़ी देर के लिए भर्ती हो गया और महसूस किया कि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कुछ चीजें नियोक्ता के लिए उतनी ही अजीब हैं जितनी वे उम्मीदवार के लिए हैं। आपके अगले साक्षात्कार से पहले आपको कम से कम मदद करने के लिए, यहां कुछ चीजें बताई गई हैं, जिन्हें याद करने के लिए मुझे रात में रखने से पहले याद रखना चाहिए।
1. साक्षात्कार से पहले छोटी-छोटी बातें करना
मेरे कुछ दोस्तों ने मुझे एक भर्ती के साथ छोटी सी बात करने के बारे में पूछा है जो साक्षात्कार के बाकी हिस्सों को बर्बाद नहीं करेगा। और हर बार जब उन्होंने पूछा, मुझे थोड़ी हँसी दबानी है।
क्यूं कर?
क्योंकि उन पूर्व-साक्षात्कार की बातचीत ने मुझे नर्वस बना दिया है। एक भर्ती के रूप में, मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था कि हर उम्मीदवार के पास वह सब कुछ हो जो उसे सहज होना चाहिए। और कभी-कभी, एक कप कॉफी या यहां तक कि बैठने के लिए जगह की पेशकश करना स्वाभाविक रूप से बाहर नहीं आया।
इसलिए, इससे पहले कि आप एक साक्षात्कार से पहले छोटी सी बात के बारे में भी काम करें, चिंता न करें - संभावना है कि आपके भर्तीकर्ता यह सुनिश्चित करने की कोशिश कर रहे हैं कि वह कुछ ऐसा न कहे जिससे आप कहीं और काम करना चाहते हैं।
2. क्या पहनना है यह पता लगाना
उन दिनों जब मेरे पास कैलेंडर पर साक्षात्कार नहीं था, मैंने काम करने के लिए एक टी-शर्ट और जींस पहनी थी। और अगर मेरे आकस्मिक पहनने में इतने "मजाकिया" ग्राफिक टीज़ और पैंट की बीमार फिटिंग जोड़ी शामिल नहीं होती, तो शायद मैं इतना चिंतित नहीं होता।
लेकिन सच्चाई यह है कि भर्ती करने वाले सभी कोणों से शीर्ष उम्मीदवारों पर एक अच्छी छाप बनाना चाहते हैं, और इसमें एक संगठन चुनना शामिल है जो चिल्ला नहीं करता है "यह लड़का एक किशोर है।" तो, निश्चित रूप से, आप एक संगठन चुनने के लिए क्या कर सकते हैं। कि कंपनी की संस्कृति के साथ फिट बैठता है। लेकिन एक ही समय में, इस तथ्य को हल करें कि यदि आपके साक्षात्कार के लिए आने पर आपके भर्तीकर्ता की टाई के साथ फ़िडगेटिंग होती है, तो यह संभवतः इसलिए है क्योंकि वह जोर देकर कहता है कि वह कपड़े पहने हुए-बिल्कुल-सही नहीं है।
3. आपके ईमेल का जवाब
यकीनन ठीक। कुछ लोग उन टेम्प्लेट पर भरोसा करते हैं जो उन्हें कुशलता से अपना संदेश प्राप्त करने में मदद करते हैं। लेकिन मैंने ऐसा नहीं किया। वास्तव में, जब एक प्रतियोगी फोन स्क्रीन के माध्यम से मिला, मेरे द्वारा भेजे गए प्रत्येक ईमेल को मेरे द्वारा लिखा गया था।
यह एक ऐसी प्रथा है जिसे मैं अभी भी मानता हूं, और सोचता हूं कि अधिक भर्तियों को भी अपना बनाना चाहिए। लेकिन एक ही समय में, एक उम्मीदवार की स्थिति के बारे में एक संदेश क्राफ्टिंग वास्तव में असुविधाजनक था। और कई बार, मैंने कई बार ड्राफ्ट को फिर से पढ़ा और साथियों को कहा कि मैं उन्हें "हिट" भेजने से पहले उनकी समीक्षा करूं।
रिक्रूटर्स पर बहुत दबाव होता है कि वे न केवल नौकरियों के लिए सही उम्मीदवारों को खोजें, बल्कि उन्हें पूरी प्रक्रिया में शामिल करें और सुनिश्चित करें कि उनके पास एक अच्छा अनुभव है। इसलिए मैंने अनगिनत प्रतिक्रियाओं पर भरोसा किया। और कुछ उदाहरणों में जब कोई मुझसे टाइपो के लिए माफी माँगने के लिए मेरे पास पहुँचा, तो मैंने चाहा कि मैं उन्हें बता सकता हूँ - मैं समझ गया-क्योंकि मैंने उन प्रकार की त्रुटियों को बहुत कम कर दिया था।
4. वेतन के बारे में बातचीत
यहाँ बात है: जब मैं एक उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार प्रक्रिया के अंतिम चरण में पहुंचा, तो मेरे मन में एक वेतन सीमा थी। यह काम पर रखने वाले प्रबंधक पर निर्भर था कि हम उस व्यक्ति के साथ बातचीत करें जिसे हम किराया देना चाहते थे, लेकिन जब किसी ने उससे पहले वेतन के बारे में पूछा, तो मुझे मिला और मुझे अक्सर पता नहीं था कि राजनयिक रूप से कैसे प्रतिक्रिया दी जाए।
एक तरफ, मुझे पता था कि हम अपनी शीर्ष पसंद को यथासंभव भुगतान करना चाहते थे। और दूसरी तरफ, मुझे पता था कि केवल एक निश्चित राशि है जिसे हम भुगतान कर सकते हैं। यदि एक भर्तीकर्ता वेतन के बारे में थोड़ा अस्थायी है, तो एक अच्छा मौका है कि वह बस यह नहीं जानता कि क्या कहना है - और जानकारी वापस नहीं ले रहा है क्योंकि वह आपके साथ गड़बड़ करने की कोशिश कर रहा है।
क्योंकि हर साक्षात्कार के साथ लाइन में बहुत कुछ है, इसलिए आपके लिए थोड़ा तनाव होना स्वाभाविक है। सब के बाद, वहाँ एक काम दांव पर है। बेशक आप रिक्रूटर पर अच्छी छाप छोड़ना चाहते हैं। लेकिन साथ ही, वे आप पर एक अच्छी छाप भी बनाना चाहते हैं।
और इस प्रक्रिया में, वे अपने शब्दों पर ठोकर खा सकते हैं या ऐसा कुछ कर सकते हैं जिससे पूरा साक्षात्कार अजीब लगता है। जब ऐसा होता है, तो चिंता न करें। रिक्रूटर्स भी इंसान हैं, और वे भी उतने ही नर्वस हैं जितना कि आप कुछ चीजों के बारे में हैं। गहरी सांस लेने, आराम करने और हर इंटरव्यू में थोड़ा अधिक आत्मविश्वास महसूस करने के लिए उस ज्ञान का उपयोग करें। आखिरकार, यह जीवन-मृत्यु नहीं है, बल्कि दो लोगों के बीच एक दोस्ताना बातचीत है जो दोनों थोड़ा परेशान हैं।
