आप अक्सर जानते हैं कि आपने अपने नौकरी के आवेदन में कितनी बड़ी गलती की है। आप अपना रिज्यूमे संलग्न करना भूल जाते हैं। आप गलत संस्करण भेजते हैं। आप अपने कवर लेटर को मिस्टर क्रिस एलन को संबोधित करते हैं - फिर महसूस करते हैं कि क्रिस एक मजबूत मौका है।
लेकिन दूसरी बार, आपको कोई पता नहीं है - आप सोच भी सकते हैं कि आप सब कुछ सही कर रहे हैं! वास्तव में, कुछ सामान्य नौकरी खोज तकनीक हैं जो उम्मीदवारों को अधिक से अधिक रोजगार देती हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि वे अच्छी तरह से काम करते हैं। हकीकत में, हालांकि, ये वही रणनीतियां आपके और उस बड़े साक्षात्कार के रास्ते में खड़ी हो सकती हैं।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास अपनी सपनों की नौकरी के करीब आने का सबसे अच्छा मौका है, यहां चार सामान्य ब्लंडर हैं - और इसके बजाय प्रयास करने के लिए बहुत अधिक प्रभावी तकनीकें।
1. जितना संभव हो उतने जॉब्स के लिए आवेदन करें
लोग अक्सर सोचते हैं कि नौकरी की खोज एक संख्या का खेल है। जितना अधिक रिज्यूमे आप बाहर भेजेंगे, उतनी ही संभावना होगी कि कोई आपको वापस बुलाएगा, है ना?
मम्म, वास्तव में नहीं। क्योंकि सैकड़ों नौकरियों में आवेदन करने का मतलब है कि आप कंपनी और स्थिति के बारे में सही मायने में शोध करने में समय नहीं लगा रहे हैं, प्रत्येक आवेदन को उसके अनुसार करें, और वर्तमान कर्मचारियों तक पहुंचें जो आपको अंदरूनी जानकारी देने में सक्षम हो सकते हैं। (और अगर तुम हो। मुझे जलन हो रही है कि आपके पास एक दिन में कितने घंटे होना चाहिए।)
इसी तरह, उम्मीदवारों को कभी-कभी यह विश्वास होता है कि एक ही कंपनी में कई पदों पर आवेदन करने से उनमें से किसी एक को वापस बुलाए जाने की संभावना बढ़ जाती है। वास्तव में, हालांकि यह तीन संदेशों में से एक को भेजता है: कि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप क्या चाहते हैं, कि आप हताश हैं और आप कुछ भी लेंगे, या यह कि आपके पास प्रत्येक कार्य में एक ठोस समझ नहीं है। किसी भी मामले में, अच्छी बात नहीं है।
द फिक्स: थिंक क्वालिटी, नॉट क्वांटिटी
60-मील के दायरे में हर अर्ध-प्रासंगिक नौकरी के लिए आवेदन करने के बजाय, सपनों की कंपनियों की एक छोटी सूची को संकलित करके और उनके बारे में जो कुछ भी आप सीख सकते हैं उसे सीखकर अपनी खोज शुरू करें। जब वे खुलने लगते हैं जो आपके कौशल सेट में फिट होते हैं, तो अपने आवेदन को सावधानीपूर्वक तैयार करने के लिए समय निकालें - अपने फिर से शुरू होने वाली गोलियों को समायोजित करने के लिए कि आपका अनुभव कैसे संरेखित करता है, एक कस्टम कवर पत्र लिखने, और आपके नए संपर्कों से पूछें कि क्या उनके पास खड़े होने की सलाह है।
हां, इस दृष्टिकोण को आपके समान ol के रिज्यूमे को बार-बार सबमिट करने की तुलना में अधिक समय और ऊर्जा मिलती है, लेकिन एक साक्षात्कार स्कोर करने की आपकी संभावना बहुत अधिक, बहुत अधिक होगी।
2. ASAP को लागू करना
ठीक है, इसलिए आपने अपनी कंपनियों की सूची को कम कर दिया है, और उनमें से एक ने सिर्फ एक भूमिका पोस्ट की है जो आपके कौशल सेट के अनुरूप है। बहुत बढ़िया! इसलिए आप हर चीज को जितना जल्दी हो सके उतनी तेजी से बाहर निकालते हैं और "भेज" देते हैं - ऐसा पहला आवेदन है जिसे हायरिंग मैनेजर देखता है। न केवल आप यह दिखाएंगे कि आप नौकरी को लेकर कितने उत्साहित हैं, बल्कि शायद टीम आपके आवेदन को इतना पसंद करेगी कि उन्हें किसी और का साक्षात्कार करने की आवश्यकता नहीं होगी।
समाचार फ्लैश: यह शायद ही आपको किसी भी एहसान करता है।
तय: यह एक दिन या तो दे
10 में से नौ बार, मुझे उन पदों को टॉस करना होगा जो मुझे किसी पद को पोस्ट करने के पहले घंटे के भीतर मिले क्योंकि वे अपूर्ण हैं। जब आप बाकी सब चीज़ों की गति पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो विवरणों को याद करना आसान होता है - अतिरिक्त सामग्री सहित, सही नाम प्राप्त करना। अपने आप को लिखने, फिर से लिखने और अपनी सामग्री संपादित करने के लिए एक या दो दिन देना बेहतर है, सुनिश्चित करें कि आपने आवश्यक सब कुछ शामिल कर लिया है, और किसी और को उन्हें देखना है। (और, फिर से, कुल बोनस यदि आपको किसी मौजूदा कर्मचारी से सलाह मिलती है।) एक तारकीय आवेदन एक नहीं-काफी-लेकिन-शीघ्र, हर बार से बेहतर होगा।
3. अनसॉलिटेड लोगों को अपना रिज्यूम भेजना
आइए उन लोगों पर वापस जाएं जो आपकी सपनों की कंपनियों में एक सेकंड के लिए काम करते हैं। उनसे मिलना और उनके रडार पर आना: अच्छा। वहां काम करने के लिए उनकी सलाह के लिए पूछना: यह भी अच्छा है। उन्हें अपने रिज्यूम को किसी नोट के साथ अनचाहे भेजना, जो कहता है, "यहां मेरा रिज्यूमे है- मुझे बताएं कि अगर आपको किसी ऐसी चीज के बारे में पता है जिसके लिए मैं फिट हूं तो!" हैरानी की बात है, हमेशा सबसे अच्छा नहीं।
ज़रूर, कुछ मामलों में, आप भाग्यशाली हो सकते हैं, लेकिन आम तौर पर केवल इस संभावना में कि कंपनी आपकी सटीक योग्यता को पूरा करने वाली भूमिका के लिए काम पर रख रही है। लेकिन इस कदम को आप अपने अच्छे नए संपर्क (जो पहले से ही कंपनी के बारे में आपसे बात करने में मददगार रहे हैं) को आपके लिए कड़ी मेहनत करने के लिए कह सकते हैं - अपने रिज्यूमे की समीक्षा करें, यह देखने के लिए जाँच करें कि क्या कोई खुली स्थिति में फिट हैं, और आपकी जानकारी के साथ अग्रेषित करना।
फिक्स: सामान्य रूप से लागू करें, फिर अपने संपर्क को जानें
हां, आप आवेदन करने से पहले सलाह के लिए अपना संपर्क कर सकते हैं (और चाहिए)। और अगर, इस प्रक्रिया में, वह आपके रिज्यूमे या सिफारिश को पास करने की पेशकश करता है, तो यह बहुत अच्छा है। लेकिन कभी भी यह धारणा न बनाएं। उन सुझावों को लें जिन्हें आपने सीखा है और फिर कड़ी मेहनत करें, जैसे कोई अन्य उम्मीदवार करेगा। किसी कंपनी के जॉब पेज को देखें, अपनी ड्रीम भूमिका खोजें, फिर सभी आवश्यक टुकड़ों के साथ एक आवेदन जमा करें।
4. एक नौकरी के लिए एक महान आवेदन भेजना आप योग्य नहीं हैं (फिंगर्स क्रॉस्ड)
मुझे गलत मत समझिए: मुझे लगता है कि हर किसी को ऐसी भूमिकाओं पर लागू होना चाहिए जो थोड़े बहुत खिंचाव वाली हों। लक्ष्यों तक पहुँचना अच्छा है - साथ ही, आप जितना सोचते हैं उससे अधिक योग्य हो सकते हैं, और तैयारी और थोड़े से भाग्य के साथ, आप एक साक्षात्कार में उतर सकते हैं।
लेकिन थोड़ी-सी नौकरी के लिए आवेदन करने और आप कभी नहीं मिलने वाले के बीच अंतर है। उदाहरण के लिए: तीन साल का अनुभव प्राप्त करने पर एक कार्यकारी स्तर की नौकरी; जब आपने कभी किसी को प्रबंधित नहीं किया है, तो विभाग की 10 टीम का नेतृत्व करना; उत्पाद प्रबंधन भूमिका के लिए आवेदन करना क्योंकि आपको लगता है कि यह अच्छा लग रहा है, और हे - आप इसका पता लगाएंगे। मैंने देखा है कि इन सभी स्थितियों में लोग सोचते हैं कि वे जुनून और एक भयानक आवेदन के साथ अनुभव की कमी के लिए बना सकते हैं, लेकिन अधिकांश समय, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए अन्यथा सोचते हैं।
द फिक्स: राइट रीच जॉब्स पर फोकस
फिर से, आपका समय उन भूमिकाओं पर लागू करने में बेहतर रूप से व्यतीत होता है जो आपके वर्तमान कौशल और अनुभव के स्तर के साथ अच्छी तरह से मेल खाती हैं। अपने अधिकांश प्रयासों को उन भूमिकाओं पर बिताएं जिनके लिए आप कुछ आवश्यकताओं के एक अच्छे हिस्से को पूरा करते हैं, कुछ "पहुंच" नौकरियों में यहां और वहां छिड़कते हैं।
यदि आप थोड़ी छलांग लगा रहे हैं, तो यह सुनिश्चित करें कि आप अधिक योग्य उम्मीदवारों के बीच खड़े हों, यह सुनिश्चित करने के लिए संग्रहालय के लेखक केटी डौथवेट वुल्फ की सलाह पढ़ें। या, एक नौकरी खोज रणनीति पर एक कोच के साथ काम करें जो आपको नोटिस करने में मदद करेगा।
अंत में, कैरियर विशेषज्ञ कारी रेस्टन के दृष्टिकोण पर विचार करें: “सीधे उस भूमिका के लिए आवेदन करने के बजाय, कंपनी को एक सट्टा आवेदन भेजें। यह स्वीकार करें कि आपकी आंख को पकड़ने वाली स्थिति किसी और वरिष्ठ की ओर बढ़ रही है, लेकिन अपनी रुचि के बारे में बताएं और कहें कि आप दूसरी क्षमता में टीम में शामिल होने के इच्छुक होंगे। ”
मुझे पता है - ये नौकरी खोज तकनीक इरादों के सबसे अच्छे के साथ किया जाता है! लेकिन सुनिश्चित करें कि आपने खुद को काम पर रखने वाले प्रबंधक के जूते में डाल दिया है। लेकिन बहुत अधिक नौकरियों पर आवेदन करना, बहुत अधिक शूटिंग करना, या दूसरों से बहुत अधिक अपेक्षा करना, आपके द्वारा खोजे जाने वाले परिणाम नहीं होंगे। इन सरल पारियों की कोशिश करो, और आप उस साक्षात्कार के लिए दरवाजे में आने की अधिक संभावना रखेंगे।
