जब मैंने कॉलेज से अपना पहला काम शुरू किया (वास्तव में, जबकि मैं अभी भी कॉलेज में था), पूरे साल हर दिन किसी न किसी जगह काम करने का विचार थोड़ा भयानक था। हालांकि मेरा कोर्स शेड्यूल हमेशा भरा हुआ था, और मैंने स्कूल के दौरान भी काम किया था, मुझे कभी भी एक पंक्ति में एक पूरे आठ (अहम, 12) घंटे नहीं देखना पड़ता था - और जितने घंटे मैंने लगाए थे, उनमें से कोई भी नहीं था। किसी की भी नजर
इसलिए, जब मेरी पहली एक साल की सालगिरह आ गई, तो मुझे बहुत गर्व हुआ कि मैंने इसे बनाया है! फिर, जैसा कि मैं पीठ पर खुद को थपथपाना शुरू करने वाला था, मेरे प्रबंधक ने मुझे अपने प्रदर्शन पर जाने के लिए बैठा दिया- जब मुझे एहसास हुआ कि और भी बहुत कुछ है जो मैं उन लोगों में सफलता के लिए खुद को स्थापित करने के लिए कर रहा था। पहले 12 महीने।
मेरे बचाव में, मेरे काम के विवरण में इन बातों में से कोई भी रेखांकित नहीं किया गया था, और न ही वे लक्ष्य थे जो मेरे मालिक ने मेरे लिए निर्धारित किए थे। नहीं, बस "एक अच्छा काम करने" और टीम के अमूल्य भाग के रूप में देखे जाने के बीच का अंतर आपके नंबरों को मारने या अपने लक्ष्यों को पूरा करने के बारे में नहीं है - यह बहुत अधिक सूक्ष्म चीजें हैं जो इस बात पर प्रभाव डालती हैं कि आपको किस तरह माना जाता है काम।
तब से, मुझे पता चला है कि कुछ प्रमुख मील के पत्थर हैं जिन्हें हर किसी को एक नए कंपनी में, एक नए विभाग में, या एक नई भूमिका में प्राप्त करना चाहिए। इसलिए इस सूची की समीक्षा कम से कम एक बार एक चौथाई (यदि अधिक नहीं) करें, और सुनिश्चित करें कि आप अपने बॉस को प्रभावित करने के लिए ट्रैक पर हैं जब सालगिरह का समय घूमता है।
1. नाम कि सूट
अपने पहले वर्ष के अंत तक, आपको अपने सभी तत्काल सहयोगियों के नाम पता होना चाहिए, और उनके बारे में थोड़ा सा भी। यह आपको एक सतही स्तर से परे अपनी टीम के बारे में परवाह दिखाने में मदद करता है, और ऐसी जड़ें बनाना शुरू करता है, जो पेशेवर आकाओं को जन्म दे सकती हैं जैसे संरक्षक, अधिक लेने के अवसर, और हां, यहां तक कि उठाते हैं और पदोन्नति करते हैं। एक महत्वपूर्ण नोट: अपने मेमोरी कौशल को केवल बड़े चीज़ों पर केंद्रित न करें- सभी के साथ संबंध बनाएं, और मेरा मतलब है कि हर कोई। नौकरी का शीर्षक प्रभाव का पर्याय नहीं है, इसलिए अपने रिसेप्शनिस्ट, चौकीदार, या पार्किंग अटेंडेंट को जानने के लिए ऐसे दरवाजे खोल सकते हैं जिनके बारे में आपने कभी सोचा भी नहीं था। (उल्लेख करने के लिए नहीं, यह सिर्फ सही काम है।)
2. किसी के "गॉडफादर" बनें
डॉन कॉर्लोन ने एक या दो लोगों को एहसान के बारे में जाना - सबसे विशेष रूप से तथ्य यह है कि किसी को ठोस करने के बाद, वह जानता था कि, किसी दिन, वह उस व्यक्ति को अपने पक्ष में करने के लिए कह सकता है। कार्यस्थल माफिया के लिए काम करने के लिए काफी पसंद नहीं हो सकता है (यदि ऐसा है, तो कृपया हमें इसके बारे में सब बताएं!), लेकिन गॉडफादर के पास यह सही था।
अपने पहले वर्ष के भीतर, आपको अपने स्वयं के कुछ एहसान करना चाहिए था। लेकिन चिंता न करें - उन्हें भीड़-स्तर के पक्षधर होने की ज़रूरत नहीं है - किसी को मदद करने के लिए एक सरल प्रस्ताव जो देर से काम कर रहा है या किसी सहकर्मी के लिए कवर करता है जिसे जल्दी छोड़ने की आवश्यकता होगी। जब आप धोखेबाज़ के रूप में उस बोझ को कम करने की पेशकश करते हैं, तो यह आपके बारे में बहुत कुछ कहता है, और आपके सहयोगियों के साथ विश्वास और विश्वसनीयता की एक ठोस नींव बनाता है जो घड़ी पर वर्षों के बिना हासिल करना मुश्किल है।
हालांकि, यह एक आम तौर पर स्वीकार किए जाने के लिए सामाजिक अनुबंध को स्वीकार करने के लिए कहा जाता है, यह किसी भी तरह से गारंटी नहीं है - और जब आप एक सहयोगी को एक एहसान करते हैं, तो यह होना चाहिए क्योंकि आप वास्तव में मदद करने की कोशिश कर रहे हैं, अपने आंतरिक डकैत को चैनल नहीं।
3. एक बरिस्ता बनें
चाहे आप अपनी कॉफी को मेनलाइन करें या चाय को पसंद करें, एक अच्छा कप ओ 'जो पीना कैसे जाने के बारे में जानकर आप बहुत से उदास-उदास, कॉफी-प्यार करने वाले सहकर्मी को प्यार करेंगे। हम में से जो अपनी सुबह की कॉफी से प्यार करते हैं, वे आमतौर पर हर सुबह इसे बनाने के लिए समाप्त हो जाते हैं (और जब कोई अंतिम प्याला पीता है तो एक नया बर्तन बनाते हैं), और जब हम जानते हैं और हमारे अपने पक कौशल पर भरोसा करते हैं, तो यह एक स्वागत योग्य उपचार है। कॉफी का एक पॉट पहले ही बना दिया गया है और यह अच्छा है । मेरा विश्वास करो: एक अच्छा कप कॉफी आपको अपने सहयोगियों के दिलों में एक विशेष स्थान दिलाएगा, और कॉफी-बॉन्ड वह है जिसे तोड़ना मुश्किल है।
(ध्यान दें: यदि आप अभी तक अपने पकने के कौशल के साथ सहज नहीं हैं, तो एक तैयार कॉफी पीने वाले सहयोगी पर तब तक प्रयोग करें जब तक कि आप इसे सही न कर लें। कॉफी के पानी वाले बर्तन को पीने से विनाशकारी परिणाम हो सकते हैं।)
4. अपना "व्यक्ति" खोजें
हर काम के साथ, मेरे पास कोई ऐसा व्यक्ति होता है जो मेरा व्यक्ति बन जाता है। यह व्यक्ति आवश्यक रूप से मेरे विभाग, या यहां तक कि एक ही राज्य में नहीं था - लेकिन हमने कुछ क्षमता में एक साथ काम किया, और पारस्परिक रूप से लाभप्रद साझेदारी के माध्यम से, एक-दूसरे की मदद करने का प्रयास किया।
इस व्यक्ति को खोजें - और आदर्श रूप से जल्दी, बजाय बाद में। मैं आपको एक संकेत दूंगा: उस व्यक्ति की तलाश करें, जो 11 वें घंटे में चमत्कार कर सकता है, जब हर कोई आपको बताता है कि वे नहीं किए जा सकते हैं। यह व्यक्ति आमतौर पर संचालन या बैक ऑफिस का हिस्सा होता है। उस व्यक्ति के साथ अच्छा व्यवहार करें, और मैं गारंटी देता हूं, आप उच्चतम स्तर के अधिकारियों को भी नहीं छू सकते हैं।
अंततः, आप अपने पहले वर्ष में जो हासिल करते हैं, वह आपके नियोक्ता को किस तरह की संपत्ति के बारे में बहुत कुछ कहेगा। बहुत सारे "उत्पाद" को क्रैंक करने के लिए कड़ी मेहनत करना एक रणनीति की तरह लग सकता है जो आपको ध्यान में आएगा, और शायद यह सच है- लेकिन यह कंपनी के लिए दीर्घकालिक निवेश के रूप में आपके बारे में क्या कहता है?
यदि आप पहले खुद को कंपनी की संस्कृति के ताने-बाने में पिरोते हैं, तो आप अपने कामकाजी समुदाय के साथ एक संबंध स्थापित करेंगे और सभी को प्रदर्शित करेंगे कि आप पूरी कंपनी की सफलता के लिए प्रतिबद्ध हैं, न कि केवल अपने ही। और यही वह चीज है जो आपको लंबे समय में संपत्ति बनाएगी।
