क्या आपने कभी अपने लिए विशिष्ट लक्ष्यों के साथ एक स्पष्ट कैरियर योजना बनाई है?
जब मैंने पहली बार परामर्श करना शुरू किया, तो मेरी योजना सरल थी: एक बड़ी वृद्धि प्राप्त करें। एक पदोन्नति मिली। बोनस मिलना शुरू करें। फिर छह-आंकड़े तोड़ो। अंत में एक भी बड़ा पदोन्नति स्कोर (एक बहुत अच्छा शीर्षक के साथ)।
वर्षों बाद मेरे पास उपरोक्त सभी थे, और फिर भी मैं दुखी था। मुझे यह पता लगाने में थोड़ा समय लगा कि मेरे कैरियर के मील के पत्थर मुझे खुश नहीं कर रहे थे, और इसके अलावा, मैंने गलत लक्ष्यों का पीछा करते हुए वर्षों बिताए थे।
ओह।
मुझे लगता है कि आपके लिए ऐसा नहीं होगा।
तो हम इसे तोड़ देंगे, हम करेंगे?
1. मानक माइलस्टोन: शीघ्र प्रचारित हों
क्या आपने कभी किसी कंपनी में एंट्री-लेवल या मिड-लेवल पोजीशन पर शुरुआत की है, कुछ लोगों से ऊंचे स्तर पर मिले, और फिर खुद से सोचा: "वाह, मुझे उनकी जॉब करना पसंद है?"
मेरी पहली कुछ बड़ी कॉर्पोरेट नौकरियों में, मुझे पदोन्नत होने का जुनून था। मुझे ऐसा लगा कि जहां मैं सीढ़ी पर अगले पायदान पर था, वहां से जाने के लिए यह एक छोटा सा खिंचाव था, और इसे बढ़ावा मिलने से मुझे खुशी होगी। मुझे अधिक भुगतान करना होगा, मुझे अपने काम के लिए पहचान मिलेगी, और मैं एक छोटे तालाब में एक बड़ी मछली बनूंगा।
कौन नहीं चाहता है?
सिवाय इसके - इसने मुझे खुश नहीं किया। एक साल में बढ़ा, मेरे दैनिक जीवन में वृद्धि ने महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं डाला और मैं जो काम कर रहा था वह वास्तव में नहीं बदला।
इसके बजाए मैं क्या चाहता हूं
यह पता लगाने कि किस तरह के काम से मुझे एक व्यक्ति के रूप में अपनी क्षमता में टैप करने में मदद मिलेगी (और यहां तक कि कुछ वास्तविक खुशी के लिए भी)। यह पहला प्रमोशन एक भीड़ है, लेकिन मैं सिर्फ उस पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, मैं किताबें ले सकता हूं, दिलचस्प घटनाओं में भाग लिया, कुछ और कौशल विकसित किए, और उस समय को सीखने और अपनी कंपनी के अंदर और बाहर अपने नेटवर्क को बढ़ाने में खर्च किया ताकि मैं ऐसा कर सकूं। मेरी उंगलियों पर बहुत सारे विकल्प हैं, और मुझे बढ़ने में मदद करने के लिए संरक्षक हैं।
2. स्टैंडर्ड माइलस्टोन: उस फैंसी ऑफिस को प्राप्त करना
क्या आपने कभी कार्यालय से ईर्ष्या की है? मैंने अपने पहले बड़े कॉर्पोरेट टमटम में 100% किया। हर किसी का अपना कार्यालय था, लेकिन मैं अंदर की खिड़की रहित सेल में फंस गया था, जबकि मेरे अधिक वरिष्ठ सहकर्मियों के पास सुंदर दृश्य और सुंदर डेस्क थे।
मैं उनके कार्यालयों के बाद वासना ।
मैंने एक के बारे में सोचने और एक को पाने के लिए प्रचार करने में शर्मनाक समय बिताया। मुझे लगा कि इससे मुझे पहचान मिलेगी, मुझे लगा कि मैं अपनी नौकरी के बारे में बेहतर महसूस करूंगा, और मुझे लगा कि मेरा कार्य दिवस अच्छा होगा। कार्यालय मुझे बचा लेगा!
मुझे पता था कि मुझे पहले पदोन्नत होने की आवश्यकता है, लेकिन मुझे यह भी पता था कि अगर मैंने कड़ी मेहनत की, तो मैं अपने बॉस को बोलबाला कर सकता हूं कि कौन से खाली और प्यारे कार्यालय मेरे होंगे।
एक साल से भी कम समय के बाद, मुझे आखिरकार नदी के एक दृश्य के साथ मेरा फैंसी कार्यालय मिल गया। मैंने सोचा कि यह तुरंत अपने करियर को मान्यता और गौरव प्रदान करेगा- मुझे गंभीरता से लिया जाएगा। मेरे पास एक खिड़की है!
लेकिन, यह निश्चित रूप से, उन चीजों में से कोई भी नहीं किया। और इससे भी ज्यादा हैरानी की बात यह है कि मैं अकेला था।
इसके बजाए मैं क्या चाहता हूं
मैं एक फैंसी ऑफिस की प्रतिष्ठा में फंस गया, मैंने दो मील के पत्थर खो दिए, जो बेहद महत्वपूर्ण हैं: उन लोगों के साथ काम करना जो आपको प्रेरित करते हैं और आपके कार्यक्षेत्र से प्यार करते हैं
जब मैंने नौकरियों को सड़क के नीचे बदल दिया, तो मैं 30 अन्य लोगों के बीच में एक डेस्क पर समाप्त हो गया - और मुझे यह पसंद आया। मेरे आसपास के लोगों ने मुझे और बेहतर करने के लिए प्रेरित किया, जब मुझे ब्रेक की जरूरत थी, तो मेरा मनोरंजन किया और काम करने में मज़ा किया।
और मुझे अपना डेस्क-ऑफ-द-रूम भी पसंद आया। बेशक, यह फैंसी लकड़ी नहीं थी और नदी का दृश्य नहीं था, लेकिन यह रास्ता अधिक आरामदायक था और मुझे वहां काम करना अच्छा लगा।
ये दोनों चीजें मुझे एक बेहतर नेता और खुद का बेहतर संस्करण बनने के लिए प्रेरित करती हैं - जो एक फैंसी ऑफिस की नकली प्रतिष्ठा से बेहतर मील का पत्थर है। तो इस बारे में सोचें: क्या आप ऐसे लोगों के साथ काम कर रहे हैं जो आपको प्रेरित और समर्थन करते हैं? और क्या आप एक ऐसे स्थान पर काम कर रहे हैं जो आपको सहज और अच्छा महसूस करने की अनुमति देता है कि आप क्या करते हैं?
3. मानक माइलस्टोन: प्रति वर्ष एक निश्चित धनराशि का निर्माण
जब मैंने नौकरी बदली और एक-दो बार पदोन्नत हुआ, तो 30 साल की उम्र से पहले ही मेरा नया जुनून आय के छह आंकड़े तोड़ने लगा।
मुझे ऐसा लगा कि वेतन इस बात की एक बाहरी मान्यता होगी कि मैं अपने काम में कितना अच्छा था, कि मैं अपने करियर में सही रास्ते पर था, और मैं कुछ करने लायक था। जाहिर है, वे मुझे भुगतान कर रहे थे, है ना?
हाँ, आप यहाँ विषय देख रहे हैं?
पैसे का पीछा करना इस तथ्य से एक व्याकुलता थी कि मैं वास्तव में अपने चुने हुए कैरियर से प्यार नहीं करता था, और मैं इसे अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए करने की कल्पना नहीं कर सकता था। लेकिन, मैं खुद को बताती रही कि मुझे एक फैंसी जीवन शैली की जरूरत है, और पैसा मेरे मेकअप की लत (और इसलिए मेरी खुशी) को बनाए रखने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा था।
मुझे लगता है कि पैसा खुशी है, जो हम सभी जानते हैं कि इस मामले में नहीं है, इसलिए मैं इस मामले में फंस गया। न केवल पैसा खुशी के बराबर है, बल्कि इस पर मेरा ध्यान भी मुझे अटका रहा है, क्योंकि इससे गलत करियर में फंसने को सही ठहराना आसान हो गया।
इसके बजाए मैं क्या चाहता हूं
काश, मेरे पास (और एक निश्चित आंकड़ा बनाने के लिए) पैसे खर्च करने के बारे में कम चिंता थी और सवाल के बारे में अधिक: "क्या यह कैरियर उस जीवन को ईंधन दे रहा है जो मुझे चाहिए?"
यकीन है, कुछ पैसे होने अच्छा है! लेकिन अगर आप सब पर ध्यान केंद्रित पैसा है, यह खुशी के लिए नेतृत्व नहीं करता है। मेरे लिए, कठिन सच यह था कि मैं बहुत सारी चीजें खरीद रहा था जिनकी मुझे ज़रूरत नहीं थी क्योंकि मुझे काम के माध्यम से मेरी खुशी नहीं मिल रही थी।
मुझे गलत मत समझो, मुझे अच्छी चीजें पसंद हैं। मैं जूते, और छुट्टियों का प्रशंसक हूं, और आरामदायक हूं। लेकिन नहीं अगर यह मेरे और मेरे कैरियर की कीमत पर 100% आता है।
जब मैंने अपना कोचिंग अभ्यास शुरू किया तो मैंने उन सभी चीजों पर वापस काट दिया जो अनावश्यक थी, जैसे नॉर्डस्ट्रॉम के लिए छुट्टियां और यात्राएं। और आप जानते हैं कि क्या अजीब था? मैंने उन चीजों को बिल्कुल याद नहीं किया।
क्यूं कर? क्योंकि काम ने मुझे खुश रखा, और इसने मुझे लचीलापन, रचनात्मकता, स्वायत्तता और स्वतंत्रता की अनुमति दी। मूल रूप से, यह मेरे द्वारा वांछित जीवनशैली को पूरा करता है, और इससे सभी फर्क पड़ते हैं।
योग करने के लिए: मुझे लगता है कि एक बेहतर कैरियर मील का पत्थर है कि एक निश्चित राशि खुद से पूछ रही है: "क्या मैं अपने जीवन से प्यार करता हूं?" और फिर उस तरह के काम पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको अपने जीवन के सभी हिस्सों से प्यार करने में मदद करता है।
4. मानक माइलस्टोन: निदेशक या वीपी जैसे उच्च-स्तरीय शीर्षक प्राप्त करना
मुझे लगता था कि अगर मैं वास्तव में फैंसी खिताब पाती तो मैं खुश होती। अन्य लोग तुरंत मेरा सम्मान करेंगे, मैंने स्पष्ट रूप से सफलता का एक निश्चित स्तर प्राप्त किया है, यादा यादा। आपने इसे दूर पढ़ा है, आप ड्रिल जानते हैं!
लेकिन जब मुझे अपनी बिज़नेस यूनिट का निदेशक बनाया गया, तो मेरा आंतरिक एकालाप किसी के चीखने की आवाज़ थी।
क्या मैंने नौकरी कर ली? बेशक! मुझे लगा कि मैं पागल नहीं होऊंगा। इसके अलावा, मेरा व्यवसाय कार्ड और भी अधिक होगा!
लेकिन, शीर्षक पाने और एक कोने में 400 नए व्यवसाय कार्ड बनाने के बाद, मैंने पाया कि मेरी आत्मा प्रत्येक दिन थोड़ा और मर गई। मुझे अपनी टू-डू सूची पर और भी अधिक प्यार था जो मुझे पसंद नहीं था। और, मुझे लगा जैसे मैं काम कर रहा था, मैं अब और भी महान नहीं था - और वह बहुत ही सुंदर आत्मा थी।
यहाँ बात है: एक शीर्षक महान है, लेकिन यह नहीं है कि इसका मतलब है कि आप अपने आप को एक टुकड़ा खो देते हैं या आप वास्तव में क्या करना पसंद करते हैं।
इसके बजाए मैं क्या चाहता हूं
अधिक अनुभवी और मान्यता प्राप्त करने के बारे में ठंडी चीजों में से एक दुनिया पर आपके प्रभाव के स्तर को बढ़ाने का मौका है।
शीर्षक का पीछा करने और एक व्यावसायिक कार्ड पर कुछ शब्दों पर ध्यान केंद्रित किए जाने के बजाय, इस बारे में सोचें: "अधिक लोगों की सेवा करने के लिए अगला कदम क्या है?" या "मैं एक बड़ा प्रभाव कैसे बना सकता हूं?" या "मैं अभी क्या कर रहा हूं?" यह दुनिया को किसी तरह मदद करता है - बड़ा या छोटा? "
अब मेरे पास सबसे बड़े शीर्षकों में से एक है- सीईओ के। लेकिन मैं ईमानदारी से इसके बारे में सोचता भी नहीं हूं, क्योंकि मेरे लिए जो मायने रखता है वह वही ईमेल हैं जो मुझे अपने समुदाय के किसी व्यक्ति से हर हफ्ते मिलते हैं और मुझे बताते हैं कि कैसे मैंने उन्हें अपना करियर बदलने में मदद की (और अपना जीवन बदल दिया!)।
और वह किसी भी दिन एक फैंसी व्यवसाय कार्ड धड़कता है!
हम में से बहुत से लोग कैरियर के मील के पत्थर की तलाश करते हैं जो बाहरी पहचान को बढ़ावा देते हैं, जैसे पदोन्नति या खिताब। लेकिन, अगर आप अंदर से खुश नहीं हैं, तो कोई भी शीर्षक उस समस्या को हल करने वाला नहीं है। इसके बजाय, अपने मील के पत्थर को उन चीज़ों के लिए आज़माएँ, जो आपको वास्तविक खुशी प्रदान करती हैं, जैसे कि आपको काम करना पसंद है, ऐसे लोगों के साथ काम करना, जो आपका समर्थन करते हैं, एक कार्यक्षेत्र या स्थान है जो आपको अच्छा महसूस कराता है, एक प्रभाव पड़ता है (चाहे कितना बड़ा या छोटा हो), और वास्तव में एक इंसान के रूप में अपनी क्षमता तक पहुँचने।
आप टन के साथ एक बहुत बढ़िया व्यक्ति हैं - अब वहाँ से बाहर निकलो और करो!
