जब आप अपने करियर में आते हैं तब लक्ष्य निर्धारित करना बराबर होता है। चाहे वह निकट भविष्य के लिए हो जैसे "तीन महीने के भीतर एक नई नौकरी" या लंबी अवधि, जैसे "10 साल में फर्म में भागीदार बनें, " योजना बनाना स्वाभाविक है।
और समय सीमा एक अच्छी बात हो सकती है। वे आपकी मदद करते हैं कि आप सही दिशा में आगे बढ़ रहे हैं या नहीं और आपको प्रेरित करते हैं। लेकिन अपने आप को एक शेड्यूल से चिपके रहने के लिए मजबूर करना जब समझ में नहीं आता कि यह अप्रभावी हो सकता है, और यहां तक कि आपको वापस पकड़ भी सकता है।
ऐसा इसलिए है क्योंकि सफलता की तरल परिभाषाओं पर विचार किए बिना मील के पत्थर तक पहुंचने के दबाव पर जमा होना सीमित है। इसे ध्यान में रखते हुए, यहां कुछ सामान्य कैरियर समय सीमाएं हैं जो वास्तव में मौजूद नहीं हैं, इसलिए आप उन्हें अपनी सूची से पार कर सकते हैं और उनके बारे में जोर देना बंद कर सकते हैं।
नकली समय सीमा # 1: हर 2 साल में प्रचारित हो जाओ
यह समझ में आता है कि जो कोई अपनी भूमिका में विकसित होना चाहता है, उसकी तरक्की पर उसकी नजर है। हालांकि, उन्नति का कार्यक्रम अक्सर कम स्पष्ट होता है। निश्चित रूप से, कुछ कंपनियों के पास इस प्रकार के अवसरों के लिए एक समय सारिणी है, लेकिन अन्य लोगों के लिए संरचित अपेक्षाएं नहीं हो सकती हैं कि कर्मचारी कैसे आगे बढ़ते हैं। साथ ही, दो साल में आप जो भूमिका चाहते हैं, वह पूरी तरह से विकसित हो सकती है (क्योंकि आपके बदलते लक्ष्य या कंपनी के) समय के साथ।
इसलिए, यह तय करने के बजाय कि आप एक निश्चित समय में एक पदोन्नति चाहते हैं, कंपनी की संस्कृति, संगठनात्मक संरचना का निरीक्षण करें, और कंपनी के भीतर विकास के बारे में कुछ प्रारंभिक प्रश्न पूछें। विभिन्न प्रकार के कारकों के आधार पर लोग अपनी भूमिकाओं को अलग-अलग चरणों में शिफ्ट कर सकते हैं और आपके लिए यह जानना अधिक फायदेमंद होगा कि ये विचार मनमाने तरीके से हिट होने की तुलना में क्या हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऐसे वातावरण में काम करते हैं, जहां एक प्रमोशन केवल एक प्रबंधक के उपलब्ध होने पर ही उपलब्ध हो जाता है, तो आप उस भूमिका में मूल्य पैदा करने के लिए अन्य विकल्पों पर विचार करना चाह सकते हैं जो अभी आपके पास है। इससे आप अपना ध्यान उस समय में लगा सकते हैं, जब आप एक कंपनी में डाल दिए हैं, जिसमें आप अपनी टीम के लिए मूल्य बढ़ा सकते हैं और बढ़ा सकते हैं- और यह निश्चित रूप से आपके बॉस के ड्रेसिंग नेक की अपेक्षा अधिक रोमांचक अवसरों को जन्म देगा। सामान्य से अधिक का मतलब है कि वह अन्य स्थानों का साक्षात्कार कर रही है।
नकली समय सीमा # 2: 5 वर्षों में $ 100, 000 से अधिक करें
हां, वेतन उस तरह की जीवनशैली, अनुभव और आपके पास मौजूद चीजों के लिए नींव है, और थोड़ा (अधिक) लंबा रास्ता तय कर सकता है। इसलिए, इस श्रेणी में उच्च लक्ष्य रखना और अपनी आय को दोगुना करने के लिए कैरियर की समय सीमा निर्धारित करना (या एक निश्चित आयु तक उच्च आय वर्ग में शामिल होना) आम है। और अधिक पैसा बनाने की चाहत आपको अपने वेतन पर बातचीत करने जैसी चीजों के लिए प्रेरित कर सकती है।
लेकिन एक निश्चित राशि बनाने के लिए समय सीमा निर्धारित करने से यह गलत धारणा बन सकती है कि अधिक पैसा अधिक खुशी लाएगा, और जब आप उस नंबर को मारेंगे तो आपकी सभी समस्याएं दूर हो जाएंगी। (स्पॉयलर: वे नहीं करेंगे)
इसलिए, इससे पहले कि आप एक भूमिका के लिए साइन करें, आप सिर्फ इसलिए उत्साहित नहीं हैं क्योंकि यह एक वेतन वृद्धि है, अपने आप से पूछें कि अतिरिक्त आय क्या होगी (प्रत्येक दिन काम करने की तुलना में)। आप पा सकते हैं कि यदि आपके पास अपने बिलों को कवर करने और बचाने के लिए पर्याप्त है, तो आप अधिक घंटे के साथ कम प्रेरणादायक भूमिका निभाते हुए खुश होंगे - भले ही आप टकरा गए हों - इसके बजाय आप अपने जीवन के अन्य हिस्सों का पोषण कर सकते हैं।
नकली समय सीमा # 3: 3 साल में कंपनी छोड़ दें
जितना डर जॉब-होपिंग को लेकर है, उतने ही लोगों ने मनमानी समय सीमा भी तय की है, ताकि वे बहुत लंबे समय तक कंपनी में न हों। उत्तेजना के बाद एक नई नौकरी से दूर हो जाता है, आप सोचते हैं: "मैं दो साल तक फर्म में रहूंगा, अपना सीपीए प्राप्त करूंगा, और फिर कॉर्पोरेट में जाऊंगा" या "मैं तब तक रहूंगा जब तक मुझे पर्याप्त अनुभव नहीं मिलता है और फिर मैं ' मैं अपना खुद का फ्रीलांसिंग व्यवसाय शुरू करूंगा। "
नियोजन अगले चरणों पर स्पष्टता का निर्माण कर सकता है और वर्तमान अपेक्षाओं को प्रबंधित करने में आपकी मदद कर सकता है, यह वर्तमान क्षण के लिए एक नकारात्मक स्वर भी निर्धारित कर सकता है। हो सकता है कि एक नौकरी बिल्कुल वैसी नहीं हो, जिसकी आप उम्मीद कर रहे थे या उन्नति अभी नहीं हुई है। लेकिन दरवाजे पर एक नजर रखने से आप उन मौजूदा अवसरों से विचलित हो सकते हैं, जिनके लिए आपके पास पहले से ही पहुंच है। इसलिए, अधिक अवसरों के लिए योग्य बनने के लिए अधिक कौशल प्राप्त करने के लिए देखें- वे इस कंपनी में या कहीं और हैं। यह आपको भविष्य में और अधिक संतुलित मानसिकता बनाने में मदद करेगा। मेरा विश्वास करो: जब आप इस स्थिति को आगे बढ़ाते हैं, तो आप जानते होंगे- और अगर तीन साल बीत जाते हैं तो यह ठीक है और आप अभी भी खुश हैं।
कैरियर की समय सीमा बनाना सभी संतुलन के बारे में है। आगे की योजना बनाना यह कल्पना करने का एक ठोस तरीका है कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं, लेकिन यह मूल्य खो सकता है यदि आप केवल उन डेडलाइन को काले और सफेद में देखते हैं। अक्सर, नए अवसर और अद्वितीय विचार ग्रे क्षेत्रों से आते हैं, और सख्त कार्यक्रम हमेशा उस रचनात्मकता को प्रोत्साहित नहीं करते हैं। यदि आपके पास एक मील का पत्थर है जो आप गायब रहते हैं, तो अपने आप को याद दिलाएं कि यह वास्तव में मौजूद नहीं है और इसे सूची से हटाने पर विचार करें।
