एक साक्षात्कार में कभी नहीं कहने वाली बातें - म्यूज

एक साक्षात्कार में, आपका प्राथमिक लक्ष्य काम पर रखने वाले प्रबंधक को प्राप्त करना है कि आप सभी अन्य उम्मीदवारों से ऊपर क्यों हैं - नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं। कि आपके पास कौशल, एक महान व्यक्तित्व और सही मायने में चीजों को अपनी नई भूमिका में लाने का अभियान है।

लेकिन जैसा कि आप उन सवालों के जवाब देने के लिए तैयारी कर रहे हैं जो आपको उन सभी चीजों को करने देंगे, यह जानना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि हायरिंग मैनेजर एक लाल झंडे पर क्या विचार करेगा। आखिरकार, एक गलत कदम या दो, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा कि आपकी अंतिम नौकरी में आपकी बिक्री संख्या कितनी महान थी।

आपकी मदद करने के लिए, इन 30 संदेशों को साफ करें। आप यह सुनिश्चित करेंगे कि आपकी भयानक क्षमताएं और उपलब्धियाँ-पूरी तरह से टालने योग्य दोष नहीं हैं - आपके साक्षात्कारकर्ता को याद रहेगा।

1. "तो, मुझे बताएं कि आप यहाँ क्या करते हैं"

साक्षात्कार का नियम # 1: अपना शोध करें। आप स्थिति या कंपनी के बारे में कुछ नहीं के बगल में एक साक्षात्कार में चलना कभी नहीं चाहते हैं - आप यह दिखाना चाहते हैं कि आप काफी उत्साहित हैं कि आपने कुछ होमवर्क किया है और सोचा है कि आप किस तरह से फिट होंगे। कुछ ऑनलाइन शोध (यहां आपका गेम प्लान है), और एक वर्तमान या पिछले कर्मचारी को खोजने की कोशिश करें जो आप बड़े दिन से पहले बात कर सकते हैं।

2. "उघ, माई लास्ट कंपनी …"

कोई फर्क नहीं पड़ता कि नौकरी कितनी खराब थी, आप कभी भी एक साक्षात्कार में एक पूर्व नियोक्ता को खराब करना चाहते हैं। प्रत्येक अनुभव से आपने जो सीखा है और भविष्य में आप क्या करने की उम्मीद कर रहे हैं, उस पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अपने स्वर को तटस्थ और सकारात्मक के बीच रखें। यह विशेष रूप से तब लागू होता है जब आप इस बारे में बात कर रहे होते हैं कि आप क्यों जा रहे हैं - यहाँ पर कुछ सुझाव दिए गए हैं कि यह कैसे करें।

3. "मैं अपने मालिक के साथ नहीं मिला"

इसी तरह, आप किसी के बारे में नकारात्मक बात नहीं करना चाहते हैं जो आपने अतीत में काम किया है। यहां तक ​​कि अगर एक पिछला प्रबंधक शर्मनाक मालिकों के चरित्रों को शर्मिंदा करने के लिए रख सकता है, तो आपके साक्षात्कारकर्ता को यह पता नहीं है - और आश्चर्य हो सकता है कि क्या आप के साथ काम करना मुश्किल है।

4. "आई एम रियली नर्वस"

यहां तक ​​कि अगर आप कभी भी अधिक घबराए हुए हैं, तो कोई भी कंपनी किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना नहीं चाहती है जिसके पास आत्मविश्वास की कमी है। जॉब बोर्ड टैलेंटज़ू के अध्यक्ष एमी हूवर कहते हैं, "इसलिए, इस मामले में, ईमानदारी सबसे अच्छी नीति नहीं है।" "इसे नकली बनाओ तुम इसे बनाओ!" (वाया बिजनेस इनसाइडर)

5. "मैं जो भी करूंगा"

अधिकांश काम पर रखने वाले लोग उन लोगों की तलाश कर रहे हैं जो अपनी भूमिका के बारे में अविश्वसनीय रूप से भावुक हैं। इसलिए जब आप किसी के प्रभाव के बारे में कुछ कहते हैं, "मुझे परवाह नहीं है कि आपके पास क्या नौकरियां उपलब्ध हैं - मैं कुछ भी करूंगा!" यह एक बड़ा लाल झंडा है। इसके बजाय, प्रत्येक कंपनी में अपनी खोज को एक विशिष्ट भूमिका पर लक्षित करें, और यह समझाने के लिए तैयार रहें कि यह वही है जो आप देख रहे हैं।

6. "मुझे पता है कि मुझे बहुत अनुभव नहीं है, लेकिन …"

यह गलती करना आसान है, खासकर यदि आप हालिया ग्रेड या करियर चेंजर हैं। समस्या यह है कि जब आप अनुभव के लिए माफी माँगते हैं, तो आपके पास नहीं है, आप अनिवार्य रूप से कह रहे हैं कि आप एक महान किराया नहीं हैं, कि आप भूमिका के लिए बिल्कुल सही नहीं हैं, या यहां तक ​​कि आप वर्ग से शुरू करेंगे। एक। और यह सिर्फ मामला नहीं है! अपनी कमजोरियों पर ध्यान आकर्षित करने के बजाय, सकारात्मक रहें, अपनी ताकत पर ध्यान केंद्रित करें, और तुरंत स्थिति के लिए अपने हस्तांतरणीय कौशल और संक्रामक उत्साह में लॉन्च करें। इसके बजाय प्रयास करने के लिए यहां कुछ बेहतर वाक्यांश दिए गए हैं।

9. "यह मेरे रिज्यूमे पर है"

"ये रही चीजें; मुझे पता है कि यह आपके फिर से शुरू होने पर है, लेकिन अगर मैं आपसे किसी विशेष नौकरी या अनुभव के बारे में पूछ रहा हूं, तो मैं चाहता हूं कि आप मुझे एक लिखित शब्द से परे बताएं। मैं वास्तव में आपके संचार और सामाजिक कौशल का मूल्यांकन कर रहा हूं। क्या आप मुखर हैं? क्या आपको क्लाइंट-फेसिंग होना चाहिए, या आप किसी ऐसे व्यक्ति हैं जिसे हमें आईटी लेंडिंग लाइब्रेरी के बगल में बेसमेंट में छिपाए रखने की आवश्यकता है? ”ओगिल्वी एंड माथर में रोजगार ब्रांडिंग के प्रमुख नंदो रोड्रिग्ज कहते हैं। "यदि एक भर्तीकर्ता आपको एक निश्चित कौशल के बारे में पूछ रहा है, तो अपने पुनरारंभ को संदर्भित न करें, और इसके बजाय इसे चमकने के लिए अपने क्षण के रूप में उपयोग करें।"

9. “हाँ! मेरे पास इसके लिए एक शानदार उत्तर है! "

कुछ साक्षात्कार के सवालों के अपने जवाब का अभ्यास किया? महान। लेकिन उन्हें शब्द के लिए याद नहीं है। जब आप हाइपर-तैयार होते हैं और अपनी सीट के किनारे पर लटकते हैं, जिसके लिए आप कुछ सवाल पूछने के लिए तैयार रहते हैं, तो संभवतः आपको साक्षात्कारकर्ता के साथ वास्तविक बातचीत में बहुत कठिन समय लगेगा। और साक्षात्कारकर्ता उन लोगों को अलग नहीं करते हैं जो वास्तविक बातचीत नहीं कर सकते। निश्चित रूप से, तैयार में चलें, लेकिन अभ्यास के प्रश्नों को याद करने या अधिक पूर्वाभास न करने के लिए खुद को मजबूर करें।

9. "पूर्णतावाद मेरी सबसे बड़ी कमजोरी है"

यहाँ बात यह है: संभावना है, एक काम पर रखने प्रबंधक को बता रही है कि पूर्णतावाद आपकी सबसे बड़ी कमजोरी है, उसे या उसे आश्चर्यचकित नहीं करेगा - और यह एक अति-आच्छादित रिहाइश की तरह लग रहा है। यह आपकी कार्यशैली या व्यक्तित्व में बहुत अधिक वास्तविक अंतर्दृष्टि प्रदान नहीं करता है (विशेषकर यदि आधे अन्य उम्मीदवार समान प्रतिक्रिया दे रहे हैं)। अधिक वास्तविक प्रतिक्रिया की कोशिश करें (यदि कुछ विचार हैं) - और अगर पूर्णतावाद वास्तव में आपकी सबसे बड़ी कमजोरी है? इसे सही करने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।

9. "मैं कंपनी में शीर्ष विक्रेता हूं- और मेरे पास स्पेनिश के दो सेमेस्टर वर्थ हैं"

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के लिए एक लेख में, हेइडी ग्रांट हैल्वर्सन एक ऐसे मामले का एक उत्कृष्ट उदाहरण देता है जिसमें कम अधिक है: हार्वर्ड से आपकी डिग्री, आपके संबंधित इंटर्नशिप और आपकी तकनीकी विशेषज्ञता का वर्णन करने के बाद रुकने के बजाय आप अपने दो सेमेस्टर से निपटते हैं। कॉलेज स्तर के स्पेनिश। शायद स्पेनिश नौकरी के लिए प्रासंगिक है, लेकिन फिर भी, "प्रस्तुतकर्ता के विरोधाभास" के अनुसार, यह देखने के बजाय कि एक बोनस के रूप में, हमारे दिमाग सूचीबद्ध उपलब्धियों के प्रभाव को औसत करने के लिए करते हैं। दूसरों के समान प्रभावशालीता की एक ही सीमा के भीतर आपके द्वारा उल्लिखित किसी भी उपलब्धि को रखने की कोशिश करें, और या तो आउटलेयर को छोड़ दें या उनके बारे में बात करने के लिए एक बेहतर अवसर की प्रतीक्षा करें (जब वे आपकी सर्वोच्च उपलब्धियों के खिलाफ ढेर नहीं होंगे)।

11. "मुझे लगता है कि बॉक्स के बाहर"

फिर से शुरू करें buzzwords ने हायरिंग मैनेजर्स की आंखों की रोशनी को खत्म कर दिया है, और इसी तरह, एक साक्षात्कार में क्लिच का उपयोग करने से आपको बहुत दूर नहीं मिलेगा। इन उपयोग किए गए व्यावसायिक वाक्यांशों को छोड़ दें, और उन चीजों के बारे में कहानियों का उपयोग करके अपने कौशल और क्षमताओं का वर्णन करें जो आपने वास्तव में की हैं।

12. "I, लाइक, इनक्रीज सोशल फॉलोइंग, लाइक, 25% …"

"लाइक" और "उम" जैसे फिलर शब्द आपको यह दिखा सकते हैं कि आपके पास आत्मविश्वास की कमी है - या इससे भी बदतर, काम पर स्पष्ट रूप से संवाद करने की क्षमता। अच्छे के लिए अपनी शब्दावली से "जैसे" मिटाने के लिए इन युक्तियों का प्रयास करें।

13. "कनाडा के लिए मेरी तीसरी हंस-शिकार यात्रा पर …"

साक्षात्कारकर्ता के साथ जुड़ने के लिए कहानियां एक शानदार तरीका हैं - वे तथ्यों से अधिक यादगार हैं, आप तालमेल बनाने में मदद करते हैं, और आपको अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ अनुभव साझा करने में काफी मदद कर सकते हैं। लेकिन, जैसा कि इस SlideShare में हाइलाइट किया गया है (मिस्टेक # 4 देखें), आपको उस कहानी को फिर से टाई करने की ज़रूरत है, जो आपके साक्षात्कारकर्ता के अनुभव, या, विशेष रूप से, उस स्थिति में, जिसे वह भरने की कोशिश कर रहा है, या आप जोखिम को भुलाया जाना (या थोड़ा अजीब लगना)।

9. "मैंने रणनीतिक गठबंधनों का एक सिनर्जिस्टिक नेटवर्क बनाया …"

यदि आपका इंटरव्यू थोड़ा अजीब लगता है जैसे कि वीर अल का गाना, "मिशन स्टेटमेंट", तो आप शायद सबसे यादगार उम्मीदवार नहीं होंगे। सार शब्दों को सुनने से लगता है ("रणनीतिक गठबंधन" और "अत्याधुनिक तकनीक") केवल भाषा प्रसंस्करण से संबंधित मस्तिष्क के क्षेत्रों को सक्रिय करता है। वैकल्पिक रूप से, "गाजर का रस, " "धूम्रपान कार इंजन, " और "150 लोगों के सामने खड़ा" जैसे ठोस शब्द चित्र, मस्तिष्क के अधिक क्षेत्रों को सक्रिय करने, और इसलिए अधिक यादगार हैं। पांच इंद्रियों में खींचो और किए गए कार्यों का वर्णन करें। आपको एक शब्दजाल बॉट होने के बजाय सकारात्मक रूप से याद किया जाएगा।

15. "मैंने एसटीएफ रिपोर्ट को एक साथ लिया"

जब तक वे पूरी तरह से उद्योग-मानक शब्द नहीं हैं, तब तक आप अपनी जिम्मेदारियों का वर्णन करते समय समरूप या शब्दजाल का उपयोग न करें। आप भाषा के उपयोग से बहुत अधिक सम्मोहक (दिलचस्प का उल्लेख नहीं) करेंगे कि हर कोई बल्ले से सही उतर जाए।

16. "उम, आई डोंट नो"

यहां तक ​​कि अगर आप अभ्यास करते हैं, और अभ्यास करते हैं, और अभ्यास करते हैं, तो भी आपको एक प्रश्न मिल सकता है जो आपको रोकता है। लेकिन यह कहना कि "मुझे नहीं पता" शायद ही सही दृष्टिकोण है। अच्छी तरह से काम करने वाली दो रणनीतियाँ उत्तर देने से पहले या धीरे से (धीरे ​​से) उत्तर देने से पहले विचार को दोहरा रही हैं। मुझे लगता है कि मुझे कहना होगा … ”फिर भी स्टम्प्ड? आपको जो चाहिए, उसके लिए पूछें - चाहे वह एक कलम और कागज हो, एक गिलास पानी, या सोचने के लिए एक त्वरित मिनट।

17. "मुझे कितना अवकाश मिलता है?"

जब आप WIIFM (मेरे लिए इसमें क्या है?) के एक तत्काल लिटनी के साथ बस्ट करते हैं, तो सवाल, आप दोनों अभिमानी और, स्पष्ट रूप से, अप्रभावी दिखते हैं। लगता है कि जब वे आपके साथ मिलते हैं तो साक्षात्कारकर्ता क्या जानना चाहते हैं? सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, वे जानना चाहते हैं कि आप उनके लिए क्या कर सकते हैं। आप उस कंपनी को पैसा बनाने, व्यवसायों की प्रक्रियाओं में सुधार करने, संगठन को विकसित करने और महत्वपूर्ण रूप से अपने जीवन को आसान बनाने के लिए क्या कर सकते हैं? यदि आप चाहते हैं तो आपको खुश करना महत्वपूर्ण होगा, लेकिन यदि आप अपनी मांगों की सूची बहुत जल्द स्पष्ट कर देते हैं, तो आप उस अवस्था में भी नहीं जा सकते हैं।

18. "आप कितनी जल्दी कर्मचारियों को बढ़ावा देते हैं?"

स्पार्कहेयर डॉट कॉम के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी जोश टोलन कहते हैं, "यह सवाल पूछने वाला व्यक्ति अभिमानी और हकदार हो सकता है।" यह पूछने का एक बेहतर तरीका? “मुझे वास्तव में थोड़ी देर के लिए एक जगह पर रहने में दिलचस्पी है। कंपनी के भीतर करियर की राहें आमतौर पर कैसी दिखती हैं? ”

19. "नहीं-कोई सवाल नहीं"

साक्षात्कारकर्ता के लिए कोई प्रश्न नहीं होना मूल रूप से कहता है कि आप किसी भी अधिक जानने के लिए पर्याप्त रुचि नहीं रखते हैं। कुछ विचारशील प्रश्न तैयार करें (यहां 50 से अधिक हैं), और आपका साक्षात्कार फायरिंग दस्ते की तुलना में बातचीत की तरह महसूस करेगा।

इंटरेस्टिंग है हार्ड

साक्षात्कार विशेषज्ञ के साथ काम करके अपने आप को आसान बनाएं

यहां हमारे साक्षात्कार कोच से मिलें

20. "तब, जबकि मैं हैप्पी आवर में था …"

जैसे ही आप उस साक्षात्कार में बैठते हैं, क्या आपका अंडरवियर आपके पीछे के छोर की सवारी करता है? क्या आपने पूरी तरह से एक लाल बत्ती (और लगभग एक स्कूल बस) चलाया ताकि आप समय पर हो सकें? क्या आपके पति ने पिछले सप्ताहांत में वेगास में एक क्रेप्स टेबल पर $ 15, 000 खो दिए थे? इंटरव्यू में रहते हुए आप कितने दिलचस्प हैं - फिर भी पूरी तरह से ऑफ-लिमिट वार्तालाप विषय। यहां तक ​​कि अगर आप सबसे मुक्त-चाक, मज़ेदार संगठन के रूप में एक भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो तथ्य यह है कि आप एक साक्षात्कार में हैं। कभी नहीं, कभी भी यह विश्वास करने पर ध्यान न दें कि पर्यावरण की आकस्मिक प्रकृति आपको TMI क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए मुक्त करती है।

21. "मेरे पास स्टेक और एक ग्लास काबर्नेट होगा"

यदि आपकी बैठक भोजन पर होती है, तो अपने साक्षात्कारकर्ताओं से लीड लें। कैसिएली से पूछें कि क्या वे पहले भी रेस्तरां में गए हैं और उन्हें क्या लगता है कि वे अच्छे विकल्प हैं- उम्मीद है कि उनकी सिफारिशें आपको एक उपयुक्त विकल्प सीमा का एहसास दिलाएंगी। यदि नहीं, तो पहले अपना साक्षात्कारकर्ता आदेश देने का प्रयास करें और उस मूल्य बिंदु (या कम) पर कुछ चुनें। और ड्रिंक मेनू को नीचे रखें - भले ही आपका साक्षात्कारकर्ता imbibes हो, आपको अपने सबसे अच्छे व्यवहार पर रहना चाहिए।

22. "मैं जल्द से जल्द अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहूंगा"

उद्यमी महत्वाकांक्षाएं महान हैं- लेकिन अगर आप किसी और के लिए काम करने के लिए नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप शायद इस तथ्य को कम करना चाहते हैं कि आप अपने बड़बड़ाने वाले स्टार्टअप के लिए धन प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं। अधिकांश नियोक्ता उन लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं जो थोड़ी देर के लिए आसपास रहने वाले हैं, और यदि कोई संदेह है कि आप बस एक पेचेक जमा कर रहे हैं जब तक आप अपना काम नहीं कर सकते, तो आपको शायद नौकरी नहीं मिलेगी।

23. "व्हाट द हेल!"

आपको लगता है कि शपथ ग्रहण 101 का साक्षात्कार नहीं है, लेकिन आप आश्चर्यचकित होंगे कि लोग अब भी इसे कितनी बार करते हैं। यहां तक ​​कि अगर आपका साक्षात्कारकर्ता कुछ एस- या एफ-बम गिराता है, तो आप अपनी भाषा पीजी रखने से बेहतर हैं।

24. "तो, हाँ …"

करियर काउंसलर लिली झांग कहती हैं, "सबसे ज्यादा तैयार इंटरव्यू वाले अभ्यर्थियों के साथ भी, मैंने पाया है कि बहुत से लोग अभी भी एक महत्वपूर्ण गलती करते हैं।" "वे बिल्कुल शानदार और प्रासंगिक कहानियाँ सुनाएँगे, और मैं पूरी तरह से आदी हो जाऊँगा - जब तक वे खत्म नहीं हो जाते, तब तक सभी तरह से 'और … हाँ' या बस एक अजीब विराम।" इसके बजाय, इन तीन दृष्टिकोणों में से एक को आज़माएँ। अपने उत्तरों को पूरी तरह से लपेटने के लिए।

25. "क्या आप जानते हैं कि हम यहाँ कब समाप्त होंगे?"

आपको कभी भी यह आभास नहीं देना चाहिए कि आप जल्दी में हैं या कहीं और हैं। "30 मिनट का साक्षात्कार क्या हो सकता है 90 मिनट के साक्षात्कार में बदल सकता है अगर सब ठीक हो जाता है, और यदि आपको लगता है कि आप कहीं और अधिक महत्वपूर्ण होना चाहते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता निश्चित रूप से बंद हो जाएगा, " हूवर बताते हैं। (वाया बिजनेस इनसाइडर)

26. "मैं अभी कठिन समय से गुजर रहा हूँ।"

हां, ज्यादातर लोग अविश्वसनीय रूप से किसी ऐसे व्यक्ति के प्रति सहानुभूति रखने वाले होंगे, जो बिछुड़ चुके हैं, तलाक से गुजर रहे हैं, या परिवार के नाटक से निपट रहे हैं। और यहां तक ​​कि अगर आपका साक्षात्कारकर्ता है, तो वह या वह भी आश्चर्यचकित हो सकता है कि आपके व्यक्तिगत जीवन का काम पर आपके प्रदर्शन पर क्या प्रभाव पड़ेगा इसलिए, अपनी समस्याओं को लपेटे में रखें और बातचीत को अपने पेशेवर जीवन पर केंद्रित रखें।

27. "सॉरी आई एम सो लेट।"

बस समय पर हो। पर्याप्त कथन।

28. "सॉरी आई एम सो अर्ली।"

लेकिन समय का बहुत पाबंद न हों। जब आप अपनी बैठक से पांच या 10 मिनट पहले पहुंचते हैं, तो आप साक्षात्कारकर्ता पर तत्काल दबाव डाल रहे हैं कि वह जो कुछ भी लपेट रहा है उसे छोड़ दें और आपसे निपटें। या, वह दोषी महसूस कर साक्षात्कार शुरू करने जा रही है क्योंकि वह जानती है कि उसने सिर्फ 20 मिनट के लिए आपको लॉबी में बैठना छोड़ दिया था।

29. "क्या आप मेरे संदर्भ देखना चाहेंगे?"

"इंटरव्यू लेना डेटिंग को बहुत पसंद करता है, " CareerTrend.net के जैकी बैरेट-पॉइंडेक्सटर कहते हैं। "अपने मूल्य के साथ लुभाना महत्वपूर्ण है और उन्हें अगली 'तारीख के लिए आपको कॉल करने के लिए आकर्षित करें।" "अपने संदर्भों को भी प्रस्तुत करना जल्द ही हताशा में संकेत दे सकता है। इसके अलावा, आप अपने संदर्भों के अति प्रयोग का जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं। (वाया लर्नस्टेस्ट)

30. "मैं बस फिर से अनुसरण करना चाहता था"

अधिकांश रिश्तों की तरह, दिलचस्पी देखना अच्छा है, लेकिन बहुत अधिक दिलचस्पी देखना आपको कम वांछनीय बनाता है। आप सोच सकते हैं कि आप अपनी भविष्य की कंपनी को दिखा रहे हैं कि आप मैदान में दौड़ने के लिए तैयार हैं, लेकिन अगर आप बहुत मजबूत साक्षात्कार के बाद आते हैं (तो सोचिए "साक्षात्कार में" जाँच करें या साक्षात्कार के बाद एक हफ्ते से भी कम समय के लिए आपकी रुचि दोगुनी हो जाए) संवाद स्थापित करना - ईमेल करना और फिर दूसरी पार्टी से प्रतिक्रिया के बिना फिर से ईमेल करना), आप एक उम्मीदवार की तरह कम दिखते हैं जो वे भाड़े के लिए भाग्यशाली होंगे और किसी ऐसे व्यक्ति की तरह जो आपकी वर्तमान भूमिका को छोड़ने के लिए उत्सुक है।