यह साक्षात्कार का दिन है। आप पहले से तैयार हैं, आपने योजना बनाई है, और आप अपनी नसों को बनाए रखने की पूरी कोशिश कर रहे हैं। आप बाहर खड़े रहने और काम पर रखने वाले प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करने के लिए तैयार हैं।
जबकि आप पहले से ही जानते हैं कि आपको कंपनी पर शोध करना चाहिए, सामान्य प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करना चाहिए, और समय पर पहुंचना चाहिए - आपको यह स्पष्ट करने का महत्व नहीं पता होगा कि आप एक संस्कृति के अनुकूल हैं।
मिलेनियल ब्रांडिंग और बियॉन्ड.कॉम द्वारा 2, 978 नौकरी चाहने वालों और एचआर पेशेवरों के मई 2014 के सर्वेक्षण में, 43% काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने एक उम्मीदवार को काम पर रखते हुए "सांस्कृतिक फिट" को सबसे महत्वपूर्ण स्थान दिया।
तो, साक्षात्कार का आपका आदर्श मौका यह दिखाने के लिए कि आप कंपनी के मूल मूल्यों को समझते हैं और पूरी तरह से फिट होंगे।
लेकिन यहाँ पकड़ है: बहुत कठिन प्रयास करना ठीक विपरीत कर सकता है। और कई लोग इंटरव्यू करते समय यह गलती करते हैं। तो, आप उस रेखा को बिना पार किए कैसे चलेंगे?
यहां तीन रणनीतियों को ध्यान में रखना है।
1. यह स्पष्ट करें कि आपके पास समान जुनून के अलावा, समान मूल्य हैं
एक कैरियरब्यूस्टल में सबसे अजीब साक्षात्कार स्टंट के बारे में सर्वेक्षण में कहा गया है कि एक उम्मीदवार एक बार साक्षात्कार के दौरान फर्श पर चढ़ गया और काम पर रखने वाले प्रबंधक को कंपनी शुभंकर के साथ उसकी तस्वीर लेने के लिए कहा। संभवत: वह यह व्यक्त करने की कोशिश कर रहा था कि वह ब्रांड से कितना प्यार करता है।
लेकिन ध्यान रखें, एक कंपनी के लिए अपने प्यार को उजागर करना साक्षात्कारकर्ता को इस बारे में बहुत कुछ नहीं बताता है कि क्या आप वास्तव में टीम के बाकी हिस्सों और कार्यस्थल के वातावरण के साथ फिट होंगे। जुनून हमेशा किसी के बराबर नहीं होता है जिसे आप हर दिन के बगल में काम करना चाहते हैं।
बजाय
अपने मिशन स्टेटमेंट, हमारे बारे में पेज और सोशल मीडिया अपडेट को पढ़कर कंपनी के मुख्य मूल्यों पर शोध करने का समय निकालें। यह निर्धारित करें कि यह आपके स्वयं के कैरियर के अनुभव के बारे में क्या परवाह करता है और कैसे ओवरलैप करता है।
एक बार जब आप यह जान लेते हैं कि आप अपना मूल्य जोड़कर स्पष्ट हो सकते हैं। तो, "मैं आपके उत्पादों से प्यार करता हूं और हर समय उनका उपयोग करता हूं" का नेतृत्व करना ठीक है, जब तक आप अपनी कंपनी की साइट पर ध्यान देते हैं, तो आपने कंपनी को बेचने के लिए न केवल प्यार करने के महत्व का उल्लेख किया, बल्कि यह भी गले लगाना कि जीवन शैली में क्या शामिल है। और यह वास्तव में मेरे लिए सच है क्योंकि मैं सिर्फ आपके डेरा डाले हुए गियर से प्यार नहीं करता, बल्कि मैं वास्तव में अनप्लगिंग और जीवन के सरल पक्ष को गले लगाना भी पसंद करता हूं। इसलिए मेरी आखिरी कंपनी में मैंने 'अनप्लग फॉर द डे' मार्केटिंग अभियान शुरू किया। "
2. ज्ञानी देखो, जुनूनी नहीं
यह सच है: सफल होने के लिए, आपको कंपनी के मिशन और मूल्यों पर विश्वास करना होगा। तो, आप सोच सकते हैं कि संगठन के लिए एक ज्वलंत जुनून दिखाना आपको प्रतियोगिता से अलग करने में मदद करेगा। हालाँकि, अत्यधिक रुचि दिखाना उतना ही बुरा है जितना कि कम रुचि दिखाना।
उदाहरण के लिए, मान लें कि आप डिज़्नी के साथ नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं। हालाँकि आप कंपनी से प्यार कर सकते हैं, जॉब इंटरव्यू के बारे में जाने की जगह नहीं है कि आपने कितनी बार फ्रोजन देखा है और "लेट इट गो" का अपना सर्वश्रेष्ठ प्रस्तुतीकरण दिया है।
बजाय
आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अपने जुनून के लिए सकारात्मक, कम-इन-फेस तरीके से ध्यान दें। यदि आप इसे प्राप्त करते हैं तो आप क्या करेंगे, इसके लिए एक योजना बनाकर नौकरी के लिए अपनी इच्छा दिखाएं। नियोक्ता के सामने आने वाली चुनौतियों पर चर्चा करें कि आप उन चुनौतियों को पूरा करने की योजना कैसे बना रहे हैं, और स्थिति के लिए अपने लक्ष्य।
ऐसा करने से हायरिंग मैनेजर को पता चलता है कि आप न केवल ब्रांड में दिलचस्पी रखते हैं, बल्कि ब्रांड के लिए भी काम कर रहे हैं। आप समस्याओं, जरूरतों और आवाज़ को समझते हैं, और आपके पास उस ज्ञान को परिणामों में बदलने के लिए आवश्यक कौशल हैं। इतना ही नहीं, आप जानते हैं कि इसे कैसे लागू किया जाए जो इसमें शामिल टीमों के लिए काम करे।
यह खुली स्थिति के बाहर की चीजों के लिए भी जाता है, अगर आपको लगता है कि यह आपको एक संस्कृति के अधिक फिट जैसा दिखता है। क्या कंपनी एक ऐसे कारण या दान का समर्थन करती है जो आपके दिल के करीब और प्रिय है? अधिक से अधिक कर्मचारियों को शामिल करने के लिए एक योजना का प्रस्ताव रखें- और फिर अपने स्वयं के अनुभव को घर पर लाने के लिए विचार करें जो आपको मिलता है।
3. सही तरीके से ऊपर का पालन करें
जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हों, तो आप समाचार और स्थिति अपडेट के लिए थोड़ा हताश हो सकते हैं - खासकर यदि आप कंपनी से प्यार करते हैं। इसलिए, यदि आप जानते हैं कि बहुत अधिक अनुवर्ती आमतौर पर एक नहीं-नहीं है, तो आप सोच सकते हैं कि साक्षात्कारकर्ता और अन्य लोगों से पिंग करना ठीक है जो आप हर कुछ दिनों में मिले हैं, इसलिए जब तक आप प्रासंगिक चीजों का उल्लेख कर रहे हैं।
मुझे यह मिलता है: खासकर यदि आपके साक्षात्कार में टीम के साथ पेय जैसे कुछ शामिल थे, तो यह महसूस करना आसान है कि आप पहले से ही उनमें से एक हैं। और आप बस यह दिखाना चाहते हैं कि अब ईमेल एक्सचेंज शुरू करके आप कितनी अच्छी तरह फिट होंगे।
लेकिन मेरा विश्वास करो, यह बहुत जल्द है, और आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में आने से बचना चाहते हैं जो काम करने के लिए परेशान हो।
बजाय
एक धन्यवाद के साथ शुरू करें जो आप अभी ध्यान दें। आप हमेशा अपने या अपने समय के लिए साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद देना चाहते हैं और इस बात पर जोर देते हैं कि आपने सभी से मिलने में कितना आनंद उठाया है, और फिर - यह वह जगह है जहां ज्यादातर लोग बोनस अंक अर्जित करने में विफल रहते हैं - और अधिक की पेशकश करते हैं। हो सकता है कि यह आपके द्वारा चर्चा की गई किसी चीज़ के बारे में हो या हाल ही में आपके विकास के बारे में पढ़ी गई ख़बरों के बारे में सकारात्मक प्रतिक्रिया हो। जो भी हो, सुनिश्चित करें कि यह दर्शाता है कि आप कंपनी के बारे में उत्साहित हैं।
इस सब का उल्लेख करके, आप इस विचार को पुष्ट कर रहे हैं कि आप टीम का हिस्सा बनने में रुचि रखते हैं और कंपनी को आगे बढ़ाने में मदद करते हैं।
हर कोई एक ऐसी कंपनी के साथ जुड़ना चाहता है जो उसके लिए सही हो। और इसलिए, यदि आप एक के साथ एक साक्षात्कार भूमि, यह बहुत उत्साहित महसूस करने के लिए स्वाभाविक है। बस अपने उत्साह को अनुसंधान के साथ जोड़ना याद रखें: आप एक मजबूत धारणा बनाएंगे और उस शांत संगठन में काम करने की संभावना बढ़ाएंगे।
