यहाँ एक अनुभव है कि हम में से अधिकांश एक बिंदु या किसी अन्य पर पड़ा है।
(और आप में से उन लोगों के लिए जो हमें समझाने की कोशिश करना चाहते हैं कि आपने ऐसा कभी नहीं होने दिया, हमें क्षमा करें यदि हम वास्तव में आप पर विश्वास नहीं करते हैं।)
आप एक साक्षात्कार में हैं और चीजें वास्तव में अच्छी चल रही हैं। तुम आकर्षक हो तुम कमरे में हर किसी के बारे में जानते हैं। आपको पूरा यकीन है कि आप यह स्पष्ट कर रहे हैं कि आप नौकरी के लिए पूर्ण सही व्यक्ति हैं। लेकिन फिर, आप इस तरह की पर्ची को अपने मुंह से निकाल देते हैं, जब हायरिंग मैनेजर बताता है कि पिछली परियोजना ने उसे कितना प्रभावित किया है:
क्यू टायर खराब हो रहा है, क्या मैं सही हूँ?
मैं, अन्य भर्तीकर्ताओं की तरह, एक दावेदार के अनुभव में गहरी खुदाई करने के लिए इस "स्नफू" का उपयोग करूंगा। अगर मेरे पार के व्यक्ति ने "मैं उस काम में बहुत मदद करता था" की तर्ज पर कुछ कहा, तो मैं उस परियोजना के बारे में उसकी सही भूमिका के बारे में अधिक जानकारी मांगूंगा। स्वाभाविक रूप से, यह सबसे अधिक बार बंद गार्ड को पकड़ा। और हर बार जब यह हुआ, तो यह मुझे उस समय तक वापस ले आया जब मैंने खुद को एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में सटीक परिस्थितियों में पाया।
मैं अक्सर चाहता था कि मैं साक्षात्कार रोक सकता हूं और लोगों को आश्वस्त कर सकता हूं कि उन्होंने इसे (अभी तक) पूरी तरह से नहीं उड़ाया था। अब जब कि मैं काम पर रखने में शामिल नहीं हूँ, यहाँ मेरा बस यही करने का अवसर है। इसलिए, एक साक्षात्कार के दौरान गलती से अनुभव की भारी कमी को इंगित करने के बाद यहां पुनर्प्राप्त करने के तीन तरीके हैं।
1. सभी अनुवर्ती प्रश्नों के उत्तर देने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ करें
यहाँ प्रबंधकों को काम पर रखने के बारे में थोड़ा रहस्य है: केवल बुरे लोग खुद से कहते हैं, "अहा! पकड़ लिया! अब मेरे पास सारे सबूत हैं जो मुझे आपको नहीं रखने की ज़रूरत है, ”जब आप गलती से अनुभव की कमी को इंगित करते हैं। अच्छे वाले? वे अनुवर्ती प्रश्न पूछेंगे ताकि आप आगे बता सकें कि आपने अभी क्या कहा।
आइए हम पहले चर्चा किए गए टेम्प्लेट उदाहरण पर वापस जाएं (जो, मुझे उल्लेख करना चाहिए, कुछ ऐसा है जो मैंने कहा था जब मैं नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहा था) पर आधारित है। यहाँ एक उदाहरण है कि कैसे विनिमय वास्तव में समाप्त कर सकता है आप एक नौकरी के लिए एक भी मजबूत फिट की तरह लग रहे हो।
साक्षात्कारकर्ता: मुझे उन टेम्पलेट्स के बारे में अधिक बताएं। उनका उपयोग करने में आपकी क्या भूमिका थी?
आप: जब मैंने पहली बार शुरुआत की थी, तो मैंने उन टेम्पलेट्स का उपयोग किया था जो पिछली टीम के सदस्यों ने बनाए थे। लेकिन, एक बार जब मैं अपने पैरों को गीला कर देता था, तो मुझे एक दोष दिखाई देता था कि वे कैसे उपयोग किए जा रहे हैं, इसलिए मैंने उस परियोजना के लिए खाके को फिर से डिजाइन किया, जो आज भी उपयोग किए जा रहे हैं।
जब आप एक साक्षात्कार के बीच में होते हैं, तो अपना कूल खोना आसान होता है जब आपने कुछ ऐसा कहा है जो संभवतः आपको अपने सपनों की नौकरी से अयोग्य घोषित कर सकता है। और निश्चित रूप से, ऐसे समय होंगे जब आप अपने तरीके से इसे समझा नहीं सकते जैसे हमने ऊपर किया था। लेकिन, कोई बात नहीं, अनुवर्ती प्रश्नों में से कोई भी चकमा नहीं देता। यहां तक कि उन उदाहरणों पर भी जब मैंने एक उम्मीदवार का साक्षात्कार लिया था वह स्पष्ट रूप से उस नौकरी के लिए फिट नहीं था जो वह हमसे मिल रहा था या नहीं, मुझे भविष्य के पदों के लिए ईमानदार और पारदर्शी लोगों पर विचार करने के लिए अधिक इच्छुक था।
2. चेहरा बचाने के लिए अपनी योग्यता को अलंकृत न करें
आप यह जानने के लिए काफी स्मार्ट हैं, लेकिन यह अभी भी दोहराने लायक है: झूठ बोलना कभी भी अच्छा विचार नहीं है। इससे ज्यादा और क्या? जब कोई साक्षात्कार के दौरान अपनी योग्यता को पूरा करता है, तो भर्ती करने वालों को पता होता है कि क्या चल रहा है। यह आमतौर पर कुछ इस तरह लगता है:
इस तरह का उत्तर स्पष्ट रूप से सभी जगह है, और यह दो चीजों को स्पष्ट करता है: एक, आप इस नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं। दो: आप सवाल पर सवाल उठाने की कोशिश कर रहे हैं। यदि ऐसी विशिष्ट चीजें हैं जो आपने अच्छी तरह से नहीं बताई हैं - और एक तरह से जिससे आप अयोग्य लगते हैं - तो आगे बढ़ें और उन विवरणों के माध्यम से एक हायरिंग मैनेजर से बात करें। हालाँकि, अगर आपको अभी कुछ अनुभव नहीं हुआ है, तो यह पूरी तरह से ठीक है।
वास्तव में, अधिकांश भर्तीकर्ताओं ने एक सरल "बल्कि मैंने कई बार अपने दम पर ऐसा नहीं किया है" उम्मीदवारों की बात सुनने के बजाय हलकों में बात करते हैं कि वे वास्तव में नौकरी के लिए कितने योग्य हैं।
इस कहानी से क्या शिक्षा मिलती है? जब संदेह हो, तो अनुवर्ती उत्तर के रूप में अच्छी तरह से आप कर सकते हैं, भले ही उस अनुभव की कमी की पुष्टि करने का मतलब है कि आपने गलती से इंगित किया है।
3. पुष्टि करें कि नौकरी वह है जो आप सोचते हैं कि यह है
बेशक, आप एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को प्रभावित करने के लिए सब कुछ करना चाहते हैं। लेकिन भले ही द पर्सन इन चार्ज आपके और नौकरी के बीच का द्वारपाल हो, लेकिन उसके दोष भी हैं। और कभी-कभी उन दोषों को उन स्थानों पर दिखाया जाता है जिनसे आप कम से कम उम्मीद करते हैं - जैसे नौकरी विवरण।
निश्चित रूप से, फुट-इन-माउथ सिंड्रोम के पूर्ण क्रोध को महसूस नहीं करना मुश्किल है जब आपने अपने बारे में कुछ बताया है जो आपको कम योग्य लगता है। लेकिन अगर एक नौकरी की आवश्यकता बिल्कुल स्पष्ट नहीं थी कि आपको भूमिका में क्या करने के लिए कहा जाएगा, तो यह एक गफ़्फ़ के लिए उतना बड़ा नहीं हो सकता जितना आप सोच रहे हैं।
अगर ऐसा है, तो अपने आप को खुद को कहने के लिए एक दूसरा समय दें, "ओह मेरी अच्छाई, मैं विश्वास नहीं कर सकता कि मैंने कहा। मेरी माँ मुझे इस साक्षात्कार को उड़ाने के लिए कभी माफ़ नहीं करेगी। ”फिर, जब आप उस दूसरे को ले लेते हैं, तो बेझिझक साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि आपके द्वारा अनजाने में बताए गए ज्ञान अंतराल के बारे में अधिक स्पष्टता के लिए पूछें। यहाँ ऐसा करने का एक कूटनीतिक तरीका है (हाँ, एक साक्षात्कार के बीच में प्रश्न पूछना पूरी तरह से ठीक है)।
एक बार जब आप अपनी स्पष्टता प्राप्त कर लेते हैं, तो वास्तव में आपके द्वारा दिए गए उत्तर को पचा लेते हैं। हो सकता है कि आपको पता चल जाए कि वर्तमान में आप (और यह ठीक है) की तुलना में भूमिका थोड़ी अधिक उन्नत है। या हो सकता है आपको पता चले कि आप वास्तव में एक अलग नौकरी के लिए इंतजार कर रहे हैं (जो कि ठीक भी है)।
आप वास्तव में महान हैं - भले ही आपने गलती से अपनी पृष्ठभूमि के बारे में कुछ बताया हो जो आपको नौकरी के लिए दौड़ से बाहर कर सकता है, चिंता न करें। इस तरह से एक क्लिच के क्लिच के रूप में, आप का एहसास होने की तुलना में जल्द ही बेहतर तरीके से आने वाला है।
