यह मेरे लिए बहुत जल्दी स्पष्ट हो गया जब मैं एक भर्ती था कि साक्षात्कार प्रक्रिया के सबसे गलत पहलुओं में से एक सूचनात्मक साक्षात्कार है। सभी अक्सर, मुझे उन मित्रों को बुरी खबर का वाहक बनना पड़ता है, जिन्हें यह समझ नहीं आया कि किसी से क्या उम्मीद की जाए।
"लेकिन, वे उन्हें किसी के साथ शेड्यूल नहीं करते हैं, " उन्होंने कहा। "जब तक मैं व्यक्ति को प्रभावित करता हूं, कंपनी मेरे लिए एक नौकरी बनाने जा रही है - मुझे अभी पता है!"
हायरिंग मैनेजर उन्हें भविष्य के पदों के लिए सड़क के नीचे अपनी पाइपलाइन बनाने के लिए शेड्यूल करते हैं। हालाँकि, वे उनका संचालन नहीं करते, क्योंकि वे उस व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं। हालांकि वास्तविकता की यह खुराक एक झटका के रूप में आ सकती है, आपके द्वारा निर्धारित सूचनात्मक साक्षात्कार से बहुत कुछ प्राप्त हो सकता है।
यहां तीन चीजें हैं जो आप कर सकते हैं (और चाहिए) पर्सन इन चार्ज के साथ एक अनौपचारिक बातचीत से बाहर निकलें।
1. सूचना आप यह तय करने के लिए उपयोग कर सकते हैं कि क्या आप वास्तव में उस कंपनी में काम करना चाहते हैं
सूचनात्मक साक्षात्कार वास्तव में वही है जो नाम इंगित करता है। वे सूचनात्मक हैं। और क्योंकि दांव काफी ऊंचे नहीं हैं, इसलिए आपको बेझिझक कई सवाल पूछने चाहिए, जैसे कि आपका मतलब है कि आपका "साक्षात्कार" एक बातचीत की तरह अधिक हो जाता है, जिसमें आप खुद को साक्षात्कारकर्ता को थोड़ा बाधित करते हुए पाते हैं ( थोड़ा जोर देना)।
आमतौर पर, आपको केवल उन कंपनियों के साथ शेड्यूल करना चाहिए जो आप किसी दिन काम करने में रुचि रखते हैं। इसलिए, इस बात की पुष्टि करने का अवसर लें कि आप वास्तव में उत्साहित होंगे यदि उन्होंने आपको एक ऐसी भूमिका के बारे में कहा, जो आपके लिए सड़क के नीचे है। आप इस तथ्य से प्यार कर सकते हैं कि कार्यालय बुधवार को मुफ्त दोपहर का भोजन प्रदान करता है, लेकिन यह पता लगाने का एक शानदार तरीका है कि क्या वास्तव में वहां काम करना उतना ही भयानक है जितना कि पर्क।
2. नौकरी के बारे में विवरण आपके लिए खुल सकता है (या नहीं)
आपके सूचनात्मक साक्षात्कार के अंत में कोई भी इंतजार नहीं कर रहा है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अधिक भूमिकाएं भर्तीकर्ता के अंत में सतह पर बुदबुदाती नहीं हैं।
जब मेरा कैरियर महान उम्मीदवारों की तलाश कर रहा था, तो मैं भविष्य की भूमिकाओं के बारे में अधिक बैठकों में था जितना कि हम अपने वर्तमान उद्घाटन के बारे में थे। मैं आमतौर पर एक तीन से चार सप्ताह पहले जानता था कि हमारे करियर साइट पर पोस्ट किया जा रहा है। और जब मैंने उम्मीदवारों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार आयोजित किया, तो मैंने जरूरी नहीं कहा, "अगले सप्ताह हम आपके लिए कुछ करेंगे!" लेकिन, मैं इस बारे में काफी उलट था कि जब कोई मुझसे ऐसी स्थिति के बारे में सुनने की उम्मीद कर सकता है, जिसे मैं जानता था ' d को काम करना शुरू करना होगा।
इस बिंदु पर, आप पहले से ही अपने सूचनात्मक साक्षात्कार में जितने चाहें उतने प्रश्न पूछ सकते हैं। और जब यह भविष्य की भूमिकाओं के बारे में पूछने के लिए थोड़ा सा प्रतीत हो सकता है, तो काम पर रखने वाला प्रबंधक आपके लिए सोच रहा होगा, फिर से सोचें। रिक्रूटर्स के पास ज्यादा समय नहीं है, और जब ये अनौपचारिक बातचीत काफी बार शेड्यूल की जा रही है, तो आप यह सोचकर सही होंगे कि वे किसी के साथ शेड्यूल नहीं किए जा रहे हैं।
3. एक कनेक्शन जो आपने पहले नहीं किया था
बेशक, एक सूचनात्मक साक्षात्कार की बात यह है कि किसी दिन आप (संभवतः) काम के लिए सुपर उत्साहित हैं एक कंपनी के साथ "इन" प्राप्त करना है। हालांकि, यह कोई रहस्य नहीं है (कम से कम अब) कि भर्ती करने वाले शर्मीले नहीं हैं। वास्तव में, जब एक दूसरे के साथ रिज्यूमे साझा करने की बात आती है, तो हायरिंग मैनेजर वास्तव में इसे अधिक बार करते हैं जितना आप सोच सकते हैं।
जबकि जिस कंपनी के साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए आपके पास अभी कोई भूमिका नहीं हो सकती है, जिस व्यक्ति के साथ आप बात करते हैं, वह आपके लिए किसी अन्य चीज़ के बारे में कुछ और जान सकता है जो बस उतना ही अच्छा है। वास्तव में, आपको थोड़ा सा जानने के बाद, पर्सन इन चार्ज वास्तव में यह निर्धारित कर सकता है कि आप कहीं और खुश होंगे। और अगर वह या वह कहीं और जानता है, तो आश्चर्यचकित न हों यदि आप खुद को उससे या उसके पास से सुनते हैं। यही है, आप निश्चित रूप से सूचनात्मक साक्षात्कार को कील मान रहे हैं।
यद्यपि यह महसूस करने के लिए एक उबाऊ हो सकता है कि आप जिस सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए प्रस्ताव रखते हैं, वह शायद तत्काल परिणाम नहीं देगा, उन्हें शेड्यूल करने के लिए कई अन्य कारण हैं - खासकर जब इसका मतलब है कि आप किसी कंपनी में किसी के साथ चैट करना चाहते हैं वास्तव में लंबे समय के लिए प्रशंसा की है। एक बार जब आप यह समझने के लिए समय निकाल लेते हैं कि आप एक रिक्रूटर के साथ त्वरित बातचीत के लिए कुछ मिनट लेने से क्या हासिल कर सकते हैं, तो आप पाएंगे कि सुरंग के अंत में नौकरी के वादे के बिना भी, बहुत कुछ है जो आप इन अनौपचारिक चैट से सीखने के लिए खड़े रहें।
3 तरीके से एक सूचनात्मक साक्षात्कार के लायक बनाने के लिए आपका समय
