चाहे आप सक्रिय रूप से अपने खाली समय में सक्रियता में शामिल हों या केवल वार्षिक गर्व परेड में भाग लें, आप LGBTQ समुदाय और उसमें मौजूद सभी लोगों का पूरी तरह से समर्थन करते हैं। लेकिन आप कार्यालय में उस समर्थन को कैसे दिखा सकते हैं? HR नीतियों को बदलने का प्रयास करें? अपने डेस्क पर इंद्रधनुष का झंडा रखें? "अरे, मुझे पता है कि तुम समलैंगिक हो और मैं पूरी तरह से समर्थन करता हूं!"
(कृपया पिछले एक मत करो।)
यहाँ सौदा है। मैंने अपने सात साल के काम में बहुत कुछ देखा है, और मैंने पाया है कि लोगों की मदद करने के सबसे बड़े तरीकों में से एक है सक्रिय रूप से अपने सहयोगियों के लिए अधिक समावेशी स्थान बनाना। दूसरे शब्दों में? सुनिश्चित करें कि हर बातचीत, टीम, और कार्यस्थल संबंध आप हमें LGBTQ- पहचानने वाले लोगों को काम पर आने और महसूस करने के लिए अनुमति देते हैं, जैसे कि हम अजीब महसूस नहीं करने जा रहे हैं या बस खुद के लिए छोड़ दिया जा रहा है।
यहां कुछ तरीके दिए गए हैं, जैसा कि आप पहले से ही आश्चर्यजनक सहयोगी हैं, ऐसा हो सकता है।
1. प्रभावित होना
इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर दिन अपने एलजीबीटीक्यू सहकर्मियों की पीठ थपथपाते हुए घूमने की ज़रूरत है और कहें, "आप जिस तरह से महान हैं वैसे ही हो!" (वास्तव में, मैं इसके खिलाफ सलाह दे रहा हूं।) इसके बजाय। किसी की पहचान की पुष्टि के लिए सबसे सरल तरीके से शुरू करें: सुनना।
जब कोई आप में विश्वास कर रहा है, तो सुनो! जब कोई व्यक्ति आपके पास LGBTQ व्यक्ति के रूप में आने वाली चुनौतियों के बारे में बताता है, तो सुनिए! जब कोई उनकी कामुकता या लिंग पहचान पर सवाल उठा रहा है, तो सुनो! हो सकता है कि आप उनसे स्थिति को भांपने के लिए कहें या एक राय साझा करें - लेकिन नहीं। यह सही समय या स्थान नहीं है। कोई आपको उनकी पहचान के गंभीर और महत्वपूर्ण हिस्से पर भरोसा कर रहा है।
उदाहरण के लिए, जब मैंने अपने एक दोस्त से कहा कि मैं ट्रांसजेंडर था, तो उसने जवाब दिया, "मुझे लगता है कि सेक्स-परिवर्तन अजीब हैं, " - जिसने मुझे पूरी तरह से बंद कर दिया। यह उसके लिए एकदम सही उदाहरण होगा कि वह मेरे लिए बस बने, या एक शैक्षिक क्षण के रूप में भी इसका इस्तेमाल करे। (मुझे बहुत पसंद होगा, "वाह, मैं कल्पना नहीं कर सकता कि ट्रांसजेंडर के रूप में पहचान करना क्या होगा।"
और आपके उन सहयोगियों के बारे में क्या है जिनके साथ आप करीबी नहीं हैं? पुष्टि करने का एक और सरल तरीका यह है कि आप अपने सीधे, सिजेंडर समकक्षों के साथ बातचीत में योगदान दें। हो सकता है जब आप अपने समलैंगिक सहकर्मी से उसके सप्ताहांत के बारे में पूछते हैं, तो वह जवाब देता है, "मैंने अपने पति को उसके जन्मदिन के लिए आश्चर्यचकित कर दिया!" इसे अनदेखा करने या अजीब महसूस करने के बजाय, बस कहें, "बहुत बढ़िया!" तुमने क्या किया? क्या वह हैरान था? ”
विपरीत प्रतिक्रियाएँ मेरे साथ कुछ बार हुई हैं। मेरे सीधे समकक्ष सभी एक-दूसरे को देखते हैं जब मैं सप्ताहांत पर एक ड्रैग शो में जा रहा हूं या एक महिला के साथ डेट पर जा रहा हूं। एक अजीब सी खामोशी है जब कोई नहीं जानता कि मैंने जो कहा, उसे कैसे संबोधित किया जाए। कुछ आसान प्रतिक्रियाएँ, जो इस बात की पुष्टि करती हैं: "शो कैसा था?" या "क्या आप उसे पसंद करती हैं?" क्या वह अच्छी थी? ”यह इतना सरल है, और अभी तक वास्तव में सभी फर्क कर सकते हैं कि एलजीबीटीक्यू लोग आपके काम के माहौल में कितना सहज महसूस करते हैं।
2. हमारे लिए खड़े हो जाओ
यह संदिग्ध है कि आपके और आपके सहकर्मियों को जवाबदेह बनाए रखने के लिए आपके पास कम से कम एक एलजीबीटीक्यू-पहचाना हुआ व्यक्ति होगा, और यदि आप ऐसा करते हैं, तो भी उनके लिए उन स्थितियों में खुद को खड़ा करना कठिन महसूस हो सकता है, जहां वे बाहर निकले हुए हैं। इसलिए हमें आपके, हमारे सम्मानित सहयोगी और मित्र की आवश्यकता है, ताकि अंतरिक्ष को हमारे लिए समावेशी रखने में मदद मिल सके - चाहे हम कमरे में हों या नहीं। आप आश्चर्यचकित होंगे कि एक बेहतर वातावरण बनाने में सीधे या सिजेंडर व्यक्ति पर कितना प्रभाव पड़ सकता है।
एक सरल उदाहरण के लिए, मान लें कि आप सहकर्मियों के साथ खुशहाल समय पर हैंग कर रहे हैं और उनमें से एक कहता है, "यार, इतने समलैंगिक मत बनो।" यह आपके लिए कुछ ऐसा कहने का अवसर है, "वास्तव में, कैसे मैं अभिनय करता हूं या मैं जो कहता हूं वह मेरी यौन अभिविन्यास को परिभाषित नहीं करता है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि समलैंगिक होना अपमान नहीं है, "या" अरे, यह अच्छा नहीं है। एक नकारात्मक तरीके से समलैंगिक का उपयोग न करें। ”
या हो सकता है कि आपके पास एक सहकर्मी है जो लिंग-तटस्थ सर्वनामों का उपयोग करता है (यानी, ज़ी / ज़ी / हिर का उपयोग करके या वह / उसके / उनके बजाय उसके / उसके / उसके / उसके / उसके)। यदि आप गलत सर्वनाम का उपयोग करके किसी को सुनते हैं, तो उन्हें धीरे से सही करने के अवसर का उपयोग करें। यह वाक्य को दोहराने के रूप में सरल हो सकता है; यदि आपकी टीम कहती है, "उसने मुझे पिछले सोमवार पीडीएफ भेजा था, " आप बस यह बता सकते हैं, "ओह, उन्होंने आपको पीडीएफ सोमवार को भेजा है?" दूसरों के लिए उदाहरण के लिए अगली बार जब आप फिसल जाते हैं या कोई और करता है (क्योंकि कोई भी सही नहीं है!)।
3. Empathetic और जवाबदेह बनें
अंत में, अपने एलजीबीटीक्यू सहकर्मियों का समर्थन केवल अपने प्रामाणिक स्वयं होने से करें, भले ही वह प्रामाणिक स्वयं परिपूर्ण न हो। हम आपसे उम्मीद नहीं करते हैं कि आप LGBTQ अध्ययन में आगे आएंगे या यह जानेंगे कि LGBTQQIAAP का क्या मतलब है, लेकिन हम उम्मीद करते हैं कि आप सम्मानजनक होंगे (आखिरकार, हम अभी भी काम पर हैं) और हमें दिखाते हैं कि जब आप एक विशेषज्ञ नहीं हो सकते हैं, तब भी आप ध्यान।
एक विषय के साथ यह संवेदनशील, धारणाएँ वास्तव में विषाक्त हो सकती हैं - दोनों सिरों पर! एक कथन, "वाह, मुझे ट्रांस लोग नहीं मिलते हैं", हो सकता है कि मुझे लगता है कि आप नहीं जानते हैं या सीखने की परवाह नहीं करते हैं, जब आपको वास्तव में मतलब था कि आप ट्रांसजेंडर लोगों के बारे में नहीं जानते हैं और वे क्या कर सकते हैं उनके दिन-प्रतिदिन के माध्यम से।
एक परिदृश्य में जाने के बजाय जहां आप आकस्मिक रूप से कुछ आक्रामक कह सकते हैं, इस तथ्य के लिए खुद को सुधारने के लिए जगह है। हो सकता है कि इस क्षण में वह आपके लिए भ्रमित हो, लेकिन याद रखें कि यह हमारा हर पल है, इसलिए अपने सहकर्मियों को समझने की कोशिश करें कि वे जो कुछ भी कर रहे हैं।
बेहतर अभी तक, स्वीकार करें और समझें कि आपके पास कुछ जानकारी की कमी हो सकती है, और फिर खुद को शिक्षित करें। आपको आश्चर्य होगा कि कितने मुफ्त शैक्षिक संसाधन और सहायक ब्लॉग हैं जो बाहर की जाँच करने के लिए हैं।
गौरव परेड में भाग लेने और इंद्रधनुष के झंडे लहराते हुए एक बेहतर सहयोगी होने के और भी तरीके हैं (लेकिन हे, रुकना मत)। इन तीन चरणों के साथ, आप अपने LGBTQ साथियों को काम में अधिक स्वागत महसूस करा सकते हैं।
