प्रबंधकों को काम पर रखने से लिंक्डइन पर कैसे ध्यान दिया जाए - म्यूज

आपने अपने कीबोर्ड पर कुछ घंटे बिताए हैं। आपकी उंगलियां दर्द करती हैं, आपकी आँखें धुंधली होने लगती हैं।

क्या आप अगले महान साहित्यिक कृति पर काम कर रहे हैं?

या आपके पीएचडी शोध प्रबंध?

नहीं। आपने वह सारा समय बिताया है, जो यह सुनिश्चित करता है कि आपका लिंक्डइन प्रोफाइल आखिरकार पूरा हो गया है।

आइए वास्तविक बनें: कुछ चीजें लिंक्डइन की तरह नौकरी चाहने वालों में तनाव को प्रेरित करती हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि आप जानते हैं कि यदि आप इसे ठीक कर लेते हैं, तो आप अपने ब्रांड, भूमि की नौकरियों और अपने नेटवर्क को विकसित कर सकते हैं।

और आपके लिए अच्छी खबर यह है कि मेरे पास इस सभी कार्यों पर एक अंदरूनी सूत्र है। मैं लिंक्डइन का पूर्व कर्मचारी हूं और मैंने अपने स्वयं के कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हजारों प्रोफाइलों के माध्यम से देखा है।

चरण 1: मिला

ध्यान रखें कि लिंक्डइन का उपयोग करने वाले प्रबंधकों को काम पर रखना सर्वज्ञ नहीं है: सिर्फ इसलिए कि आपके पास एक प्रोफ़ाइल है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे इसे देखने जा रहे हैं। और अगर वे इसे नहीं देखते हैं, तो आपका प्रोफ़ाइल आपको कोई भी अच्छा काम नहीं करने वाला है, चाहे वह कितना भी भयानक क्यों न हो।

तो, पहला कदम यह है कि आप को काम पर रखने वाले प्रबंधक की तरह सोचना होगा। अब, जैसा कि लुभावना हो सकता है, इस पर काबू न पाएं । हायरिंग मैनेजर व्यस्त हैं और उनके पास एक लाख सर्च ट्रिक्स आजमाने का समय नहीं है। इसके बजाय, यदि वे "X" भूमिका के लिए किसी को ढूंढना चाहते हैं, तो वे उस खोज बॉक्स में "X" दर्ज करने की संभावना रखते हैं। उदाहरण के लिए, एक विपणन प्रबंधक की तलाश करने वाला एक हायरिंग मैनेजर "बाज़ारिया" की खोज करने जा रहा है। जबकि कोई व्यक्ति जो सही उत्पाद प्रबंधक की तलाश कर रहा है, वह "उत्पाद प्रबंधक" की खोज करने वाला है।

आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप उस खोज में मिले? सरल, सुनिश्चित करें कि सटीक वाक्यांश हर जगह है जो लिंक्डइन की खोज एल्गोरिदम दिखता है। विशेष रूप से, आप इसे अपने हेडलाइन और सारांश में रखना चाहते हैं (क्योंकि वे अनुभाग चरित्र-सीमित और कम आसानी से तैयार किए गए हैं), लेकिन आपके अनुभव और कौशल अनुभाग भी।

इसके अलावा, साइट पर यथासंभव अधिक से अधिक कनेक्शन होना सुनिश्चित करें, बाकी सभी समान होने के नाते, लिंक्डइन के एल्गोरिदम उन परिणामों को दिखाना पसंद करते हैं जो खोजकर्ता से अधिक निकटता से जुड़े होते हैं (जैसे, 2 डिग्री बनाम 22 वीं डिग्री)। आप अपनी पता पुस्तिका आयात करके और विशेष रूप से कई लोगों को जोड़कर इस संख्या को बढ़ा सकते हैं, जैसा कि आप अपने वांछित काम पर रखने वाले प्रबंधक के उद्योग में जानते हैं। बस सुनिश्चित करें कि आप व्यक्तिगत कनेक्शन संदेश भेज रहे हैं और लोगों को जोड़ नहीं रहे हैं।

अपनी संपर्क सूची तैयार करने का तरीका? ध्यान रखें कि वास्तव में सभी अनुरोधों को स्वीकार करने के लिए कोई बड़ा नकारात्मक पहलू नहीं है। निश्चित रूप से, आप अपने फ़ीड में कुछ अजनबियों को देख सकते हैं, लेकिन आप अपना निजी सामान उनके साथ साझा नहीं कर रहे हैं और यदि वे आपके नेटवर्क का उपयोग करना चाहते हैं, तो उन्हें वैसे भी आपके माध्यम से जाना होगा। मैं अपने छात्रों को उनकी ज़रूरत के लोगों के संपर्क में लाने में मदद करने के लिए लिंक्डइन पर नियमित रूप से अज्ञात कनेक्शन का लाभ उठाता हूं (जो लोग लिंक्डइन का उपयोग करते हैं, आक्रामक रूप से बहुत उदार होते हैं)। जब भर्तीकर्ताओं की खोजों की बात आती है, तो लाभ का कुछ भी नहीं कहना।

चरण 2: पहली छाप जीतें

ठीक है, मान लें कि आपने अपना रास्ता शीर्ष खोज परिणामों में बदल दिया है। लेकिन आपको अपनी प्रोफ़ाइल पर क्लिक करने के लिए वास्तव में हायरिंग मैनेजर कैसे मिलता है? आखिरकार, "उत्पाद प्रबंधक" जैसी खोज दो मिलियन से अधिक परिणाम देती है।

खैर, पहली छाप जीतने के लिए चाल है। वहाँ परिणामों की सरासर संख्या और काम पर रखने वाले प्रबंधक के निर्धारित समय को देखते हुए, आप मान गए हैं कि वह केवल आपके परिणाम को देखते हुए नैनोसेकंड खर्च करने जा रहा है। और इसलिए, समय के उस संक्षिप्त फ़्लैश में, आपको तुरंत अपनी तारकीय उपस्थिति के साथ उसे वाह करने की आवश्यकता है।

आप इसे दो तरीकों से कर सकते हैं:

एक करिश्माई प्रोफाइल फोटो है

लोग खुश लोगों के साथ खुद को घेरना पसंद करते हैं। इसलिए ब्रोडिंग मॉडल पोज़ और नकली मुस्कान छोड़ें, और वास्तविक आकर्षण के लिए जाएं (यदि आप अपने सबसे अच्छे दोस्त को कमरे में टहलते हुए देखते हैं तो अभिव्यक्ति आप करेंगे)। जब आप कपड़ों, दृश्यों, और इतने पर के लिए अनुकूलित कर सकते हैं - कुछ भी नहीं के रूप में किसी के रूप में जीतता है जो बताता है: "आप मुझे पसंद करेंगे।" अवधि।

आई-कैचिंग हेडलाइन रखें

जबकि "Google पर बहुत पहले उत्पाद प्रबंधक" जैसी शीर्षक हमेशा काम करता है, हम में से अधिकांश के पास उस तरह का ट्रैक रिकॉर्ड नहीं है। तो, अगली सबसे अच्छी बात यह है कि हायरिंग मैनेजर को क्या ध्यान रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रारंभिक चरण के स्टार्टअप में उत्पाद में काम करना चाहते हैं, तो कहें: "प्रारंभिक चरण के स्टार्टअप के लिए उत्पाद प्रबंधक: मैं छोटी कंपनियों को बड़ी कंपनी बनने में मदद करता हूं!" जो न केवल काम पर रखने वाले प्रबंधक को आज बोलता है, बल्कि यह भी कहता है। जहां उसे भविष्य में कंपनी को लेने के लिए उसकी टीम की जरूरत है।

चरण 3: आमंत्रण प्राप्त करें

इसलिए आप हायरिंग मैनेजर के रडार पर पहुंच गए हैं, आपने उसका ध्यान जीत लिया है, और अब वह आपकी प्रोफ़ाइल देख रहा है। वास्तव में यहाँ क्या मायने रखता है? और क्या नहीं?

फिर, गति के बारे में अंगूठे के उस नियम पर वापस जाएं। कोई भी काम पर रखने वाला प्रबंधक आपकी प्रोफ़ाइल पर घंटे बिताने नहीं जा रहा है। इसके बजाय, वह सेकंड में पूरी बात को स्कैन करने जा रहा है। जिसका मतलब है कि आपको इस व्यक्ति को हेडलाइन स्तर पर नहीं बल्कि बुलेट स्तर पर जीतना होगा। यहाँ जैसा दिखता है:

सारांश

आपके पास सभी प्रासंगिक कीवर्ड (पहले चरण के अनुसार) से भरा एक लंबा सारांश हो सकता है, लेकिन इसकी शुरुआत एक ऐसे वाक्य से होनी चाहिए जो आपकी उम्मीदवारी को बढ़ाता है (उदाहरण के लिए, "मैं स्टार्टअप उत्पाद प्रबंधक हूं, जो मदद करने वाले फर्मों के ट्रैक रिकॉर्ड के साथ कमाई करता है।" उनका पहला राजस्व और सफल निकास प्राप्त करना। ”)। इस तरह, भले ही काम पर रखने वाले प्रबंधक कुछ और नहीं पढ़ते हैं, लेकिन उसे यह मिलता है कि आप उसकी सूची में शामिल हैं।

अनुभव

कोई भी आपकी सभी गोलियों को पढ़ने वाला नहीं है, लेकिन वे सभी निश्चित रूप से शीर्षकों और कंपनियों को स्किम करेंगे। जिसका अर्थ है कि अगर आपके पास बिना नाम की कंपनी ("गज़ल!") में कुछ अजीब स्टार्टअप शीर्षक ("लॉर्ड ऑफ प्रोडक्ट") है, तो उन लोगों को कुछ और आसानी से समझने योग्य अनुवाद करना सबसे अच्छा है (8- स्टार्टअप के साथ पहला उत्पाद प्रबंधक) चित्रा बाहर निकलें ”)।

अनुशंसाएँ

फिर से, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपके सम्मान में रचित आपके पूर्व बॉस के 2, 000-शब्द के ग्रंथ को पढ़ने की संभावना नहीं है। लेकिन अगर आप कभी भी हर काम के तहत सिफारिशें हैं, तो वह नोटिस करेगी। क्योंकि वह कहता है कि आप लगातार बेहतर प्रदर्शन कर रहे हैं - और उसे इसके लिए आपका शब्द लेने की जरूरत नहीं है।

इसका मतलब है कि यदि आप एक सिफारिश के बारे में पूछने वाले हैं, तो व्यक्ति को पहले दो वाक्यों पर ध्यान देने के लिए कहें (उदाहरण के लिए, “कायला इस व्यवसाय में 20 वर्षों में मेरे द्वारा लिए गए बहुत अच्छे उत्पाद प्रबंधक थे। मैं नहीं कर सकता। उसे और अधिक सलाह देते हैं। ”) क्योंकि वे आम तौर पर केवल वही भाग होते हैं जो अनुभव अनुभाग में एम्बेडेड होते हैं।

और बस। तीन महत्वपूर्ण कदम जो आपको प्रबंधकों को काम पर रखने में मदद करेंगे, उनका ध्यान आकर्षित करेंगे और उनकी रुचि को जीतेंगे। मेरे द्वारा बताई गई सभी बातों का विशेष ध्यान रखें: आपको रिचर्ड ब्रैनसन के इन्फ्लुएंसर को धार्मिक रूप से खिलाने की आवश्यकता नहीं है। टीम वर्क के लिए आपको अपने परिवार से 27 समर्थन की आवश्यकता नहीं है। और अगर आप नहीं चाहते हैं तो आपको लिंक्डइन को एक प्रतिशत भुगतान करने की भी आवश्यकता नहीं है।

क्योंकि, जीवन की अधिकांश चीजों की तरह, आपकी प्रोफ़ाइल का केवल 20% हिस्सा ही आपको 80% प्रभावित करने वाला है। तो अपने भविष्य के काम पर रखने वाले प्रबंधक के जूते में खुद को रखो, जो वास्तव में मायने रखता है, उस पर ध्यान केंद्रित करें और अपने पहले दिन के लिए सभी तनाव को जल्द से जल्द नई नौकरी में बचाएं!

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