यहां एक मजेदार तथ्य यह है कि आपको थोड़ा तनाव हो सकता है: उम्मीदवारों को खोजते समय सभी प्रबंधक अलग-अलग चीजों की तलाश करते हैं। और कभी-कभी वे चीजें जो वे खोज रहे हैं वे सिर्फ अलग नहीं होती हैं, बल्कि वे एक दूसरे के विपरीत होती हैं।
जब मैंने भर्ती करना शुरू किया तो यह मुझे आश्चर्यचकित कर गया। मैं यह सोचकर वहां गया था कि हर जगह आमतौर पर स्वीकार की जाने वाली प्लेबुक का उपयोग किया जाता है जो इस बात की गारंटी देता है कि मुझे सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार मिलेंगे। सिवाय इसके पूरी तरह से विपरीत है, और मुझे पता चला कि नौकरी खोज के बारे में कुछ चीजें हैं जो प्रबंधकों को काम पर रखने पर कभी सहमत नहीं होंगी। यहाँ उन तीन चीजों में से एक है, और आप किसी भी भर्ती करने वाले को यह सोचने के लिए एक खुशहाल माध्यम कैसे पा सकते हैं कि आप कमाल के हैं।
1. अपने कवर पत्र को कैसे प्रारूपित करें
अधिकांश भर्तीकर्ता आपको बताएंगे कि वे वास्तव में कवर पत्र पढ़ने में इतना समय खर्च नहीं करते हैं। अधिकांश इस बात पर भी असहमत होंगे कि एक को कैसे लिखना है जो बाहर खड़ा होगा।
सबसे लंबे समय तक, मैं अपने दोस्तों को शरीर में तीन या चार उपलब्धियों को उजागर करने के लिए बुलेट पॉइंट्स का उपयोग करने की सलाह देता था। लेकिन मैं उन प्रबंधकों को काम पर रखने के बारे में भी जानता हूं जो आवेदकों को लिखना पसंद करते हैं जो कम से कम चार पैराग्राफ लंबे होते हैं- क्योंकि वे उम्मीदवार की लंबी फॉर्म सामग्री लिखने की क्षमता का मूल्यांकन करना चाहते हैं। जो समझ में आता है कि क्या उस व्यक्ति की नौकरी में बहुत सारा लेखन शामिल है। (संकेत: यदि आप ऐसी नौकरी पर आवेदन कर रहे हैं जिसमें लोगों के साथ संवाद करना शामिल है, तो लंबे समय तक।
तर्क हमेशा के लिए चल सकता है, लेकिन यह बिंदु सरल है: जब तक आप इंटरव्यू प्रक्रिया में नहीं होते, तब तक प्रबंधकों को काम पर रखने के रूप में अप्रत्याशित हो सकता है, इससे पहले कि आप उन्हें कवर करने के लिए उनके कवर पत्र की प्राथमिकताएं भी दूर कर सकते हैं। इसलिए, इस बात पर कम ध्यान केंद्रित करें कि आप कवर पत्र को किस तरह से प्रारूपित करते हैं और अपनी कहानी को अच्छी तरह से बताने पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं - कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कैसा दिखता है।
2. थैंक यू नोट भेजने के लिए कितने समय तक इंतजार करना होगा
मैंने एक बार फोन इंटरव्यू को रैप करने के कुछ ही मिनटों के भीतर एक धन्यवाद नोट प्राप्त किया था, जो कि अधिकांश हायरिंग मैनेजर सहमत होंगे कि यह एक अच्छा संकेत है कि उम्मीदवार ने मेरे लिए एक सामान्य टेम्पलेट ईमेल किया था। इसलिए जब यह अच्छा है कि मुझे एक मिल गया है, इसका वैसा प्रभाव नहीं पड़ा है जैसा कि यह व्यक्तिगत होता।
जब आप अपने साक्षात्कार के एक या दो घंटे के भीतर एक त्वरित ईमेल भेजते हैं तो कुछ रिक्रूटर इसकी सराहना करते हैं। व्यक्तिगत रूप से, जब एक दावेदार के साथ बैठक के 24 घंटे के भीतर आपने मुझे इनबॉक्स में नहीं देखा तो एक धन्यवाद नोट जब मैं बहुत रोमांचित नहीं हुआ। और ईमानदारी से, अन्य काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने उनके धन्यवाद नोटों को इतनी बार पढ़ा कि वे यह भी याद नहीं करते हैं कि वे वास्तव में उन्हें कब प्राप्त हुए थे- और इस वजह से, जब आप उन्हें भेजते हैं तो वे भी परवाह नहीं करते हैं।
हालाँकि साक्षात्कारकर्ताओं के लिए अद्वितीय प्राथमिकताएँ होंगी, जब वे आपको इसे भेजना चाहते हैं, मैं 24 घंटे के नियम के लिए डिफ़ॉल्ट हो जाता हूं। यह सिर्फ काम पर रखने वाले प्रबंधक की खातिर नहीं है - यह आपके खुद के लिए भी है ताकि आप भूल न जाएं। अपने आप को एक एहसान करो और सुनिश्चित करें कि आप इसे बाद में लिखने के बजाय जल्द ही लिखेंगे।
3. लिंक्डइन पर आपको किस तरह की फोटो का इस्तेमाल करना चाहिए
जब मैंने एक सरल कारण से भर्ती करना शुरू किया तो इसने मुझे आश्चर्यचकित कर दिया: मैंने ईमानदारी से यह नहीं सोचा था कि यह बहुत मायने रखता है। बेशक, मुझे पता चला कि जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हों, तो यह बहुत महत्वपूर्ण बात है। लेकिन मुझे यह भी पता चला कि मुझे पता है कि भर्ती करने वाले बहुत से प्रोफाइल फोटो के बारे में वास्तव में मजबूत प्राथमिकताएं हैं।
कुछ रंगरूटों को पसंद है कि नौकरी चाहने वाले पूरी तरह से मैनीक्योर किए गए चित्रों का उपयोग करते हैं। इसका मतलब है कि कॉर्पोरेट कार्यालय पोशाक। फ्लिपसाइड पर, मैं अक्सर उन लोगों के लिए उत्सुक नहीं था जो लिंक्डइन पर बहुत अधिक पेशेवर दिखते थे। इसमें से प्रत्येक को कितने काम पर रखने वाले प्रबंधक मूल्यों संस्कृति के साथ फिट होना था।
आपके लिए समाधान में इस बात का जायजा लेना है कि आप किस तरह के काम के माहौल में उतरना चाहते हैं। यदि आप वास्तव में ऐसे लोगों के साथ काम कर रहे हैं, जिनके सूट उनके मोज़े से बाहर हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप लिंक्डइन पर बटन-अप दिखते हैं। लेकिन अगर आप अधिक शांत वातावरण में काम करने के इच्छुक हैं, तो हेडशॉट कम और कैज़ुअल तस्वीर अधिक लें। (और जाहिर है कि आप काफी स्मार्ट हैं, यह जानने के लिए कि आप निराश और नशे में नहीं हैं।)
उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के तरीके के बारे में बताते हुए कि जब तक वे चेहरे पर नीले नहीं होंगे, तब तक काम पर रखने वाले प्रबंधक तर्क देंगे। लेकिन, यहाँ अच्छी खबर है: नौकरी तलाशने वाले के रूप में, यह आपकी समस्या नहीं है। रिक्रूटर्स हमेशा हेडस्ट्रॉन्ग रहेंगे, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि अपने आवेदन के हर टुकड़े के साथ उनमें से हर एक को कैसे प्रभावित किया जाए, और अपनी कहानी कहने पर अधिक ध्यान केंद्रित करें। यदि आप एक अच्छा पर्याप्त काम करते हैं, तो आप दिखाते हैं कि आप कितने भयानक हैं, आपकी सामग्री की समीक्षा करने वाले व्यक्ति के पास अपनी पसंद को पूरा करने के लिए कोई विकल्प नहीं होगा, लेकिन जो भी आप को काम पर रखने के लिए लेता है।
