चूँकि हम अपने कवर लेटर को पूरा करने में घंटों लगाते हैं, अपने रिज्यूमे को एक पेज पर फिट करने के लिए (बिना आठ-बिंदु वाले फ़ॉन्ट का उपयोग किए बिना) काटते हैं, और सबसे आम इंटरव्यू प्रश्नों के लिए प्रीपिंग करते हैं, यह मानना आसान है कि ये तीन सबसे महत्वपूर्ण हैं भर्तियों के घटक। और, जबकि भर्तियां इन वस्तुओं का मूल्यांकन करने में काफी समय व्यतीत करती हैं, उनमें से 90% से अधिक अब सोशल मीडिया खातों के माध्यम से आवेदकों के अपने पहले छाप बना रहे हैं।
हमारे लिए इसका क्या मतलब है? कवर पत्र, रिज्यूमे और इंटरव्यू के माध्यम से खुद को वांछनीय उम्मीदवार बनाने के अलावा, हमें बस उतना ही ध्यान देना चाहिए कि हम लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर पर कैसे दिखाई देते हैं।
AVIDCareerist के अनुसार, भर्तीकर्ताओं ने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल के प्रति लगभग छह सेकंड का समय बिताया है - और उस समय का 19% प्रोफ़ाइल चित्र को देख रहा है। आखिरी चीज जो हम चाहते हैं, वह है क्योंकि हम भाग नहीं देखते हैं। तो इस इन्फोग्राफिक पर एक नज़र डालें कि यह पता लगाने के लिए कि आपका वर्तमान प्रोफ़ाइल फ़ोटो नियोक्ताओं को क्या बता रहा है, फिर सीखें कि इसे कैसे जीता जाए।
