ग्रेजुएट स्कूल के ठीक बाद, मैंने अपने करियर की उतनी ही सलाह मांगी जितनी मुझे हाथ मिल सकती है। यह लंबे समय से पहले नहीं था कि मुझे लगा कि मैंने साक्षात्कार प्रक्रिया को पूरी तरह से ध्वस्त कर दिया है। और उस वजह से, मुझे लगा कि मुझे कोई भी पद मिल सकता है जिसके लिए मैं एक साक्षात्कार प्राप्त करने में कामयाब रहा।
लेकिन जब यह उन नौकरियों के लिए आया था - विशेष रूप से जिन्हें मैंने सोचा था कि मैं एक शू-इन के लिए था - मैं उन्हें प्राप्त नहीं कर रहा था। कुछ मामलों में, मैं बिल्कुल भी सुनवाई नहीं कर रहा था। और थोड़ी देर के लिए, मैं पूरी तरह से नुकसान में था।
कुछ साल बाद तेजी से आगे बढ़ा जब मैंने पूर्णकालिक भर्ती के रूप में नौकरी स्वीकार की। लंबे समय से पहले मैंने यह समझने के लिए पर्याप्त साक्षात्कार आयोजित किए कि कैसे एक उचित रूप से परिपूर्ण उम्मीदवार वास्तव में अनजाने में मूड को मार सकता है।
तो, अगर आप सोच रहे हैं कि क्यों काम पर रखने वाले प्रबंधकों को थोड़ा गुनगुना लगता है, तो यहां तीन चीजें हैं जो आपके संभावना को बर्बाद कर सकती हैं।
1. सवालों के जवाब के बिना लगातार खुद को बेचना
बेशक, यह महत्वपूर्ण है कि आप हर किसी के साथ साक्षात्कार करें जो आप नौकरी के लिए एक महान फिट हैं। यह उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि वे उन सटीक प्रमाणों को देना चाहते हैं जिनकी वे तलाश कर रहे हैं।
मैंने हमेशा सराहना की जब एक उम्मीदवार अपनी क्षमताओं और अनुभव में आश्वस्त था। हालाँकि, सभी को अक्सर, ऐसा लगता था कि इस "भरोसेमंद" उम्मीदवारों ने अपनी उपलब्धियों के बारे में और उन सवालों पर ध्यान नहीं दिया जो उन्होंने पूछे थे। हायरिंग मैनेजर आपकी उपलब्धियों की सराहना करते हैं। वास्तव में, यदि आप प्रभावशाली नहीं थे, तो आप शायद उनके साथ एक कमरा नहीं बैठेंगे। लेकिन, पुरस्कारों और पहचानों की अपनी पूरी सूची को बार-बार सुनाना आपके विचार में उतना प्रभावी नहीं है।
यह कोई रहस्य नहीं है कि साक्षात्कार असहज हैं। सभी के लिए। और जब सभी काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास अपने स्वयं के quirks हैं कि वे उम्मीदवारों के आसपास खुद को कैसे संचालित करते हैं, तो यहां एक रहस्य है: यदि आपने पहले से ही एक उपलब्धि का वर्णन किया है, तो साक्षात्कारकर्ता अधिक जानकारी मांगेंगे यदि वे रुचि रखते हैं। लेकिन अगर वे नहीं पूछते हैं, तो चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है। उनके पास आपके लिए बहुत सारे अन्य प्रश्न होंगे।
2. पता नहीं क्या स्थिति आप के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं
अपने करियर की शुरुआत में, मुझे याद है कि एक कंपनी के साथ इंटरव्यू करते समय सभी लोगों के लिए खुले रहने के लिए कई संभावनाएं बताई जाती हैं। अच्छी सलाह, सही? कुछ हद तक, हाँ।
हालांकि, भले ही आप अन्य संभावनाओं के लिए खुले हों, यह सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में किस स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं।
यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन मैं पूरी तरह से बंद गार्ड द्वारा पकड़ा गया था कि उम्मीदवार कितनी बार मुझे यह बताकर साक्षात्कार शुरू करेंगे कि वे निश्चित नहीं थे कि उन्हें किस पद के लिए माना जा रहा है। बेशक, मैं समझता हूं कि सबसे योग्य उम्मीदवारों के कैलेंडर पर आमतौर पर कई साक्षात्कार होते हैं। लेकिन, यदि आप कभी भी उस भूमिका के बारे में संदेह में हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, तो कार्यालय में कदम रखने से पहले एक मिनट लें और चीजों को साफ करने के लिए अपने फोन को चालू करें। एक उम्मीदवार के रूप में, मैंने एक से अधिक अवसरों पर खुद ऐसा किया है।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि हायरिंग मैनेजर के दृष्टिकोण से, हम चाहते हैं कि हर एक उम्मीदवार एक ऑल-स्टार हो। दूसरे शब्दों में, हम आपके लिए कमाल कर रहे हैं। उस वजह से, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को हर व्यक्ति के साक्षात्कार के लिए तैयारी के घंटे (हाँ, घंटे) खर्च करते हैं। यदि आप हमें बीच में मिलने के लिए तैयार नहीं हैं और कम से कम उस भूमिका के बारे में जानते हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आश्चर्यचकित न हों, अगर आपके साक्षात्कार का मूड उत्साहित से थोड़ा कम है।
3. अपने साक्षात्कार के लिए बहुत जल्दी (रास्ता) दिखा रहा है
हाँ - एक साक्षात्कार के लिए बहुत जल्दी होने के रूप में ऐसी बात है।
एक उम्मीदवार के लिए एक साक्षात्कार के रूप में तनावपूर्ण है, यह एक काम पर रखने प्रबंधक के लिए तनावपूर्ण हो सकता है। महान लोगों के साथ खुली भूमिकाएं भरने के लिए बहुत सारे लोगों पर बहुत अधिक दबाव होता है, और जब से वे हर एक उम्मीदवार का साक्षात्कार करने के लिए तैयार होते हैं, तब तक थोड़े से भी बदलाव मूड को बर्बाद कर सकते हैं।
एक उदाहरण में, प्रवेश स्तर की भूमिका के लिए एक उम्मीदवार अपने निर्धारित साक्षात्कार से तीन घंटे पहले (!!!) हमारे कार्यालयों में पहुंची। जबकि यह कई घंटे देर से रहने के लिए बेहतर था (मैंने यह अनुभव किया है, साथ ही साथ), मैं एक बैठक के बीच में भी था और पाया कि उसके आने से खुद को झकझोर दिया था, केवल हमारे लिए पहले से ही भीड़ में बैठने के लिए उसे कहीं और ढूंढने के लिए छीन रहा था कार्यक्षेत्र। जब आप 10 से 15 मिनट जल्दी होने का प्रयास करते हैं, तो रिक्रूटर इसकी सराहना करते हैं, लेकिन अगर आपको इससे पहले किसी भी साक्षात्कार की आवश्यकता है, तो समय को मारने के लिए पास में एक कॉफी शॉप ढूंढें।
यदि आप अतीत में इंटरव्यू के मूड को कैसे मार चुके हैं, तो मुझे विश्वास है कि मुझे विश्वास है- मुझे याद है कि आप इस ग्रह के एकमात्र व्यक्ति नहीं हैं, जिन्होंने इनमें से कोई भी काम किया है। अब जब आप इस बात से अवगत हैं कि आप साक्षात्कार के मूड को कैसे सकारात्मक और नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, तो बाहर जाएं और उन कठिन-से-काम पर रखने वाले प्रबंधकों को यह बताएं कि आप वास्तव में कितने महान हैं।
