एक नौकरी आवेदक के रूप में, आप एक साक्षात्कार में अपनी भूमिका के बारे में बहुत कुछ सोचते हैं। आपका अधिकांश प्रस्तुतिकरण आपके द्वारा केंद्रित है: आपके अनुभव के बारे में कहानियों के साथ आना, आपके द्वारा किए जा रहे अद्वितीय योगदानों पर विचार करना, और इस बात के लिए उत्तर तैयार करना कि आप व्यक्तिगत रूप से कंपनी मिशन में रुचि रखते हैं।
लेकिन जैसा कि आप जानते हैं, साक्षात्कारकर्ता समीकरण में संभाव्यता का अनुमान लगाते हैं कि कौन किसको पद प्रदान करता है। यही कारण है कि कभी-कभी कागज पर सही योग्यता रखने वाला व्यक्ति किसी ऐसे व्यक्ति के लिए पास हो जाता है जो एक बेहतर "फिट" लगता है।
दूसरे शब्दों में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि "अच्छा" एक प्रतिक्रिया है, यह कुछ लोगों के साथ दूसरों की तुलना में प्रतिध्वनित होगा। इसलिए, कुछ गो-टू-जवाबों का अभ्यास करने के साथ, इस बात पर थोड़ा ध्यान दें कि आप उस व्यक्ति के साथ अपनी रणनीति को कैसे समायोजित करेंगे, जिस पर आप मिलना चाहते हैं।
यहां कुछ सामान्य प्रकार के कठिन साक्षात्कारकर्ता हैं- और आप उन्हें कैसे जीत सकते हैं:
1. हार्ड-टू-इम्प्रेस साक्षात्कारकर्ता
स्वीकारोक्ति: जब भी मैंने एक अविश्वसनीय रूप से प्रभावशाली उम्मीदवार का साक्षात्कार लिया, मैं सबसे कठिन सवाल पूछूंगा और अपने उत्साह को कम करूंगा। एक व्यक्ति ने जितना अधिक हासिल किया है, उतना ही मैं उससे एक बार असफल होने पर चर्चा करने के लिए पूछना चाहता हूं। उदाहरण के लिए: एक बार एक व्यक्ति ने मुझे एक मेडिकल रिसर्च सक्सेस स्टोरी बताई, जो आमतौर पर लोगों को (जैसा होना चाहिए) ने दी, और मैंने जवाब दिया कि आप किसी भी रन-ऑफ-द-मिल की काम की कहानी को कैसे समझेंगे।
यहाँ क्यों है: बहुत बार जब आप अपनी टीम के स्टार होने के बाद नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आप अगले स्तर तक बढ़ना चाहते हैं - या तो एक विशेष रूप से प्रतिस्पर्धी भूमिका या प्रतिष्ठित कंपनी। आपके नए संगठन में, या आपकी नई स्थिति में, आप प्रभावशाली उपलब्धियों वाले एकमात्र व्यक्ति नहीं होंगे: आपके टीम के साथी आपको कम से कम (या अधिक से अधिक) जानते होंगे। इसलिए काम पर रखने वाले प्रबंधक यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि यदि आपके विचारों से कोई प्रभावित नहीं होता है तो यह आपके लिए झटका नहीं होगा। यदि आप हमेशा मानक स्थितियों में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, तो वे आपको थोड़ी अपरिचित स्थिति में रखना चाहते हैं कि आप इसे कैसे संभालेंगे।
क्या करें
यहां सबसे बड़ी चाल अपने तरीके से नहीं है। आपको यह अपवित्र लग सकता है कि आपके स्लैम-डंक जवाब को केवल एक टपिड प्रतिक्रिया मिली। आपको आश्चर्य हो सकता है कि अगर साक्षात्कारकर्ता वास्तव में समझता है कि आप क्या बड़ी बात कर रहे हैं। इन भावनाओं के शिकार न हों और अपने खोल में डूबें या नाराज़ दिखें कि कोई आपकी उपलब्धियों को नहीं समझता है।
इसके बजाय अपने उत्तरों में नरम कौशल को उजागर करने के तरीकों के बारे में सोचें। अपनी टीम के सदस्यों को श्रेय दें और ऐसे समय के बारे में बात करें जब एक बॉस ने आपको कड़ी प्रतिक्रिया दी थी, लेकिन इससे आपको बेहतर प्रदर्शन करने में मदद मिली। एक ऑल-स्टार रेज़्यूमे के साथ, आप दूसरों के साथ भी अच्छा खेलते हैं। यह आपके लिए अपनी उपलब्धियों (आखिरकार, यह प्रतिस्पर्धी है) को "मुझे, मुझे, मुझे।" के रूप में आने के बिना जारी रखने का एक तरीका है। यह संतुलन वास्तव में इस तरह के साक्षात्कारकर्ता की तलाश है।
2. दोस्ताना साक्षात्कारकर्ता
स्पेक्ट्रम के दूसरी तरफ साक्षात्कारकर्ता है जो सिर्फ दोस्त बनना चाहता है - जो पीछे की ओर और कम-कुंजी है और "एक वार्तालाप करना चाहता है।" प्यार के साथ बाहर घूमने के लिए।
इस दृष्टिकोण को अपनाने के लिए हायरिंग मैनेजरों की अलग-अलग प्रेरणाएँ होती हैं। कुछ लोग औपचारिक प्रश्नोत्तर प्रारूप से घृणा करते हैं और दो मनुष्यों की तरह बात करते हैं। अन्य लोग (मेरे) विशेष रूप से उन उम्मीदवारों के लिए गर्म हैं जो सुपर ग्रीन हैं, ताकि उन्हें और अधिक परेशान न करें। और फिर एक तीसरा समूह है जो शांत संस्कृति के साथ कंपनी में काम करता है, और वे भाग साक्षात्कारकर्ता, भाग राजदूत हैं।
क्या करें
इन जैसी स्थितियों में, मैं एक साक्षात्कार के लिए ड्रेसिंग के लिए एक ही नियम का पालन करना पसंद करता हूं: बाकी सभी की तुलना में एक कदम अधिक औपचारिक रहें। दूसरे शब्दों में, आप एक जीन्स और टी-शर्ट कंपनी को सूट नहीं करेंगे, लेकिन आप गहरे रंग की जींस और एक अच्छा ब्लाउज या बटन-डाउन शर्ट पहनेंगे।
इसी तरह, यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को वास्तव में आधिकारिक साक्षात्कार देते हैं, जो आपका दोस्त बनने की कोशिश कर रहा है, तो यह अजीब लगेगा। लेकिन अगर आप अपने गार्ड को बहुत दूर जाने देते हैं, तो आप उतर सकते हैं जैसे आप अवसर को गंभीरता से नहीं ले रहे हैं। तो, अपने मानक साक्षात्कार स्व की तुलना में थोड़ा अधिक स्माइली और बोलचाल का हो। अपने कुछ उत्तरों में कुछ यादगार, भरोसेमंद विवरणों को टॉस करें, बस अपने विषयों और भाषा को उचित रखें (कोई शपथ नहीं - भले ही साक्षात्कारकर्ता करता हो!)।
3. साक्षात्कारकर्ता जो कहीं और रहना चाहता है
आपका आगामी साक्षात्कार वह है जिसके बारे में आप पिछले कई दिनों से सोच रहे थे। मेज के दूसरी तरफ का व्यक्ति - इतना नहीं। वह एक दौड़, या अपने फोन पर जैसे सवालों के माध्यम से तेज या तेज है, या आपको वह एहसास दिलाता है जो वह वास्तव में नहीं सुन रहा है।
शायद उसे अंतिम समय में खींच लिया गया था। शायद साक्षात्कार एक दुर्लभ है और निस्संदेह कम से कम पसंदीदा-अपनी नौकरी का हिस्सा है। यह वास्तव में "यह तुम नहीं हो, यह उसका है" का मामला है, हालांकि, आपको अभी भी उसे प्रभावित करना है।
क्या करें
यह एक समय है जब मैं आपको सलाह दूंगा कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ जुड़ने में बहुत अधिक प्रयास न करें। मुझे पता है कि यह पागल लगता है, लेकिन आपके पास इस कमरे में कम समय है। इसलिए बेहतर होगा कि आप पूरे समय बिताने की बजाय इस बात पर ध्यान दें कि क्या आप किसी दूसरे व्यक्ति को हंसी मजाक करने या मजाक उड़ाने के लिए नहीं पा सकते हैं।
बॉन्डिंग के प्रयास में "मुझे पता है, साक्षात्कार सबसे खराब, सही?" है। (वह जानती है।) इसके बजाय, इसे प्रदर्शित करने के अवसर के रूप में देखें कि आप कैसे किसी परियोजना को आगे बढ़ा सकते हैं, भले ही कमरे में कोई व्यक्ति ऊब जाए। इसे ज़्यादा मत करो और उसका ध्यान आकर्षित करने के लिए एक संगीत नंबर पर रखो। इसके बजाय, सक्रिय रहें: यदि वह कोई अनुवर्ती प्रश्न नहीं पूछ रही है, तो वार्तालाप को उसके बारे में बताएं। "आप इस स्थिति के बारे में क्या प्यार करते हैं?" और "आपको हाल ही में मिली सफलता पर गर्व है?" यह आपको उसे देखने के लिए मिलने वाला निकटतम हो सकता है।
यह एक ऐसा समय है जब आप अधिक आक्रामक समापन प्रश्नों को नियोजित कर सकते हैं जैसे "क्या कुछ और है जो मैं आपको समझा सकता हूं कि मैं भूमिका के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति हूं?" एक स्मार्ट निर्णय (जो उसे अधिक साक्षात्कार आयोजित करने से बचाएगा)।
अपने साक्षात्कारकर्ता को अपने उत्तरों को समायोजित करना एक रणनीति की तरह सबसे अच्छा लग सकता है, या सबसे खराब खेल की तरह। लेकिन दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करना अधिकांश (यदि सभी नहीं) नौकरियों का हिस्सा है। तो, इसे अपने कौशल को प्रदर्शित करने के एक और अवसर के रूप में देखें। द्वारपाल से शुरू करें और दिखाएं कि आप अपने पैरों पर सोच सकते हैं और किसी भी स्थिति में अपने दृष्टिकोण को समायोजित कर सकते हैं।
