जब तक आपके पास भरने के लिए कागजी कार्रवाई नहीं हो जाती, तब तक आपको मानव संसाधन विभाग से स्पष्ट कहना सुरक्षित होगा। या, जब तक कि टीम पर कोई आपके साथ एक बैठक का अनुरोध नहीं करता है, जिससे आपको डर लगता है कि आप मुसीबत में हैं। आखिरकार, भले ही वे कहते हैं कि वे आपकी तरफ हैं, आपको पता है कि वे वास्तव में केवल कंपनी की सफलता में रुचि रखते हैं।
तथ्य यह है कि इन लोगों को लगता है कि वे एचआर के बारे में जानते हैं बस सच नहीं हैं।
कुछ और की तरह, एचआर विभाग कंपनी से कंपनी में अलग-अलग होंगे। लेकिन आदर्श दुनिया में, लक्ष्य यह है कि वे आपको कौशल विकसित करने और मुश्किल परिस्थितियों को नेविगेट करने में मदद करने के लिए प्रशिक्षित हैं। वास्तव में, यहां तीन विशिष्ट परिस्थितियां हैं जिनमें वे मूल्यवान सहायता प्रदान कर सकते हैं।
1. जब आप अपनी पहली किराए की प्रक्रिया का नेतृत्व कर रहे हों
आपको नौकरी मिल गई है, इसलिए आप स्पष्ट रूप से समझते हैं कि एक उम्मीदवार के रूप में साक्षात्कार में भाग कैसे लिया जाए; लेकिन आप इसे दूसरी ओर से कैसे प्रबंधित करते हैं? एचआर टीम आपसे बात कर सकती है कि क्या पूछना है, क्या नहीं पूछना है, और अपने आप को और उम्मीदवार दोनों को अजीब महसूस करने के तरीके।
इससे पहले कि आप बाहर पहुंचें, एक सूची तैयार करें कि आप विशेष रूप से किसके लिए आवेदकों की स्क्रीनिंग करेंगे। इस तरह, एचआर में आपका साथी आपको सबसे अच्छे प्रकार के प्रश्नों को आकार देने में मदद कर सकता है (और यदि आवश्यक हो तो विशिष्ट वाक्यांश भी)।
इसके अतिरिक्त, पूरे उम्मीदवार अनुभव के बारे में पूछें ताकि आप अपने हिस्से के बाहर किसी भी सामान्य प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, इस व्यक्ति के साथ और कौन मिलेंगे? क्या उन टीम के सदस्यों को पता है कि आप भाड़े में क्या देख रहे हैं? यदि नहीं, तो यह संवाद करने के लिए सबसे अच्छा तरीका क्या हो सकता है?
आपका संपर्क शुरू से अंत तक आपको समग्र रणनीति के माध्यम से मार्गदर्शन करने में मदद कर सकता है ताकि आप अधिक आत्मविश्वास और तैयार महसूस करें (जो आपको भूमि को किराए पर लेने और सर्वोत्तम किराया को प्रभावित करने में मदद करेगा)।
2. जब आप सहकर्मी के साथ नहीं हो रहे हैं
आप अपने सहयोगियों में से एक के साथ वास्तव में कठिन समय बिता रहे हैं - और कठिन से मेरा मतलब है, छोड़ने पर विचार करना ताकि आपको उसके साथ कठिन व्यवहार न करना पड़े । लेकिन आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं और अभी तक हार नहीं मानना चाहते हैं। यदि आपने सीधे उस व्यक्ति से बात करने की कोशिश की है, तो आपका अगला कदम आपके प्रबंधक के साथ जुड़ जाएगा। वह आपको समाधान प्रदान करने में सक्षम हो सकता है और यह वही होगा।
लेकिन यह भी संभव है कि उसके साथ बोलने के बाद भी आपको ऐसा लगे कि आप अधिक मदद का उपयोग कर सकते हैं। आप पहले से ही जानते हैं कि मैं आपको एचआर पर सुझाव देने जा रहा हूं।
एक बैठक सेट करें और वास्तव में क्या हो रहा है के उदाहरणों से लैस हों। उदाहरण के लिए, “यह व्यक्ति पूरी तरह से अविश्वसनीय है। वह बैठकों के लिए देर हो चुकी है और अक्सर समय सीमाएं याद करती हैं जो समय पर काम करने की मेरी क्षमता को प्रभावित करती हैं। यहां कुछ परियोजनाएं हैं जहां यह हुआ है। "या" वह मेरा सम्मान नहीं करता है और अक्सर समूह के सामने मुझे और मेरे काम को प्रभावित करता है। इस बैठक के दौरान, पूरी परियोजना टीम के साथ, उन्होंने मुझे अविश्वसनीय कहा। मैं देख रहा हूँ कि लोग उन मुद्दों पर मेरे पास नहीं आ रहे हैं जिनका वे उपयोग करते थे और मुझे लगता है कि यह उनके कार्यों के कारण हो सकता है ”आप जिस तरह से काम पर देने में सक्षम हो रहे हैं उसके बारे में बात करें।
विशिष्ट बनें: यदि आप अस्पष्ट हैं (सोचते हैं: "हम सिर्फ एक साथ काम नहीं करते हैं"), तो कार्रवाई की सलाह प्राप्त करना कठिन होगा। हालांकि हम चमत्कारिक कार्यकर्ता नहीं हैं- हम वादा नहीं कर सकते कि आप कार्यस्थल बनेंगे BFFs - आप निश्चित रूप से एक चौकस कान, एक व्यक्ति के साथ विचार मंथन विकल्पों की उम्मीद कर सकते हैं, और सबसे अच्छा अगला कदम क्या हो सकता है इस पर मार्गदर्शन। आपको यह जानकर आश्चर्य होगा कि एक जानकार तीसरे पक्ष के साथ बात करने के तरीके आपको एक अलग दृष्टिकोण (उर्फ, परिवर्तन आप भी बना सकते हैं) और तनाव को कम कर सकते हैं।
ध्यान दें: हम आपके लिए संघर्ष नहीं करने जा रहे हैं (जब तक, निश्चित रूप से, आप उत्पीड़न से निपट रहे हैं या अपनी सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं) -क्योंकि हम यहां आपकी मदद करने के लिए एक योजना बना रहे हैं, जिसे आप सहज महसूस करते हैं साथ में।
3. जब आप एक प्रचार चाहते हैं
आप अपने करियर में अगले कदम के लिए तैयार महसूस करते हैं। लेकिन, आप अपने बॉस के साथ बातचीत करने से घबराते हैं। पहले एचआर में किसी के साथ ऐसा क्यों नहीं है? कई कंपनियों में, उस टीम के लोग होते हैं, जो प्रबंधकों के साथ मिलकर अपनी टीमों के लिए करियर के रास्ते तय करते हैं।
अर्थ: मानव संसाधनों से कोई व्यक्ति आपके विकल्पों पर अधिक व्यापक रूप से विचार करने में आपकी मदद कर सकता है। यह एक पदोन्नति के कारण हो सकता है, या आप अधिक चुनौतीपूर्ण और पूरी तरह से अलग विभाग में लगे हुए हो सकते हैं। HR संगठन के भीतर सभी भूमिकाओं के बारे में जानता है, इसलिए वे सही साउंडिंग बोर्ड हो सकते हैं।
अपनी मीटिंग में खुले रहें कि आप अपने विकास में क्या उम्मीद कर रहे हैं और क्यों आपको लगता है कि अब बदलाव का समय है। वह या वह आपके पर्यवेक्षक के साथ लेने के लिए आपके लिए सबसे अच्छे दृष्टिकोण से चल सकता है। आप उसके साथ या उसके साथ अपने स्तर पर निर्भर कर सकते हैं कि क्या उचित है, एक खिंचाव क्या हो सकता है, और संगठनात्मक आवश्यकताओं या प्रक्रियाओं के आधार पर सबसे यथार्थवादी समय सीमा क्या है।
बहुत बार, लोगों का मानना है कि वे क्या सुनते हैं और केवल दो बार एचआर का दौरा करते हैं: प्रारंभिक कागजी कार्रवाई में और अपने निकास साक्षात्कार के लिए। बीच में कार्यालय के स्पष्ट संचालन एक वास्तविक चूक अवसर है। कई कंपनियों में, मानव संसाधन टीम उपयोगी कैरियर मार्गदर्शिका हो सकती है, लेकिन यह वास्तव में आपकी मदद के लिए पूछना है।
