सवाल के बाद, "मैं एक प्रभाव कैसे बनाऊं?" अगला सवाल मुझे अक्सर पेशेवरों से अपने करियर में मानव अधिकारों को शामिल करने के लिए मिलता है, "मुझे एक मानवाधिकार या विकास संगठन के साथ नौकरी या इंटर्नशिप कैसे मिल सकती है?"
10 वर्षों में विभिन्न मानवाधिकार संगठनों के भीतर काम करने के बाद, मैं कह सकता हूं कि इस उद्योग में नौकरी पाने का कोई गुप्त सूत्र नहीं है। लेकिन, एक अच्छा पहला कदम उन संगठनों की पहचान करना है जो आपके लिए सही हैं। यहाँ कुछ सवाल हैं जो आपको अपनी खोज शुरू करने के साथ खुद से पूछने चाहिए।
मेरा मिशन क्या है?
हम हमेशा संगठनात्मक मिशन के बयानों के बारे में सुनते हैं, लेकिन क्या आपने कभी अपने निजी मिशन के बयान पर विचार किया है?
एक मिशन स्टेटमेंट में आपका उद्देश्य, आपका उद्देश्य और वह मूल्य शामिल होता है जिसे आप क्षेत्र में ला सकते हैं। आपका मिशन स्टेटमेंट तीन वाक्यों से अधिक नहीं होना चाहिए, और यह समझाना चाहिए कि आप क्या चाहते हैं, आप अपने काम और अपने अंतिम लक्ष्य के साथ क्या करते हैं।
यह सरल अभ्यास आपको तब शुरू करने के लिए एक नींव देगा जब आप संगठनों की तलाश कर रहे होंगे। उदाहरण के लिए, यदि आपका उद्देश्य दूरस्थ या संघर्ष वाले क्षेत्रों में स्वास्थ्य सेवा प्रदान करना है, तो आप डॉक्टर्स विदाउट बॉर्डर्स जैसे संगठनों को देख सकते हैं, या यदि आप समग्र सार्वजनिक स्वास्थ्य के बारे में भावुक हैं, तो आपका मिशन स्वास्थ्य में भागीदार जैसे संगठन के साथ संरेखित हो सकता है या मानव अधिकारों के लिए चिकित्सकों।
एक बार जब आपको कोई ऐसा संगठन मिल जाता है जो दिलचस्प दिखता है, तो उसकी समग्र दृष्टि देखें। क्या इसकी जगह पर पांच से 10 साल की योजना है? संगठन स्थिरता और विकास कैसे सुनिश्चित करता है? क्या संगठन के साथ बढ़ने के लिए यह आपके लिए एक आरामदायक जगह है?
इस बात पर भी विचार करें कि संगठन एक बदलते राजनीतिक और सामाजिक परिदृश्य के साथ कैसे विकसित हो सकता है। यदि यह कुछ मुद्दों या एक नए मार्ग को लेने का फैसला करता है, तो क्या आप खुद को इसके साथ चिपके हुए देख सकते हैं, या आपको आगे बढ़ना होगा? कुछ संगठनों को व्यापक दर्शकों से अपील करने, प्रासंगिक बने रहने, और उनके प्रभाव को बढ़ाने के लिए अपने दायरे और मिशन को व्यापक बनाना पड़ा है - उदाहरण के लिए, किसी विशेष देश में काम करने के बजाय, वे एक पूरे महाद्वीप का विस्तार करते हैं। ध्यान दें कि आपके "डील ब्रेकर" क्या हैं, जैसे कि एक संगठन "सेलेब-स्टडेड" हो रहा है या धन उगाहने वाले गलत दिशा में ले जा रहा है। आपको यह जानना होगा कि आप किसके साथ ठीक होंगे और आप किस चीज के लिए तैयार होंगे।
क्या संगठन एक सांस्कृतिक फिट है?
कुछ मानवाधिकार और विकास संगठन हैं जो स्टार्टअप की तरह चलते हैं, जबकि कुछ उद्योग भारी हिटर बहुत पारंपरिक टॉप-डाउन मॉडल (लगभग एक निगम की तरह) से चलते हैं। फिर भी अन्य लोग जमीनी स्तर पर काम करते हैं। तो, इस बारे में सोचें कि कौन सी संगठनात्मक संस्कृति आपके लिए काम करेगी और जहां आप सबसे अधिक आरामदायक महसूस करेंगे। क्या विचार और रणनीति स्टाफ स्तर से आते हैं, या वे प्रबंधन से आते हैं? क्या लोगों को सुनी-सुनाई बातें याद आती हैं या वे सिर्फ चुपचाप अपना काम करते हैं? काम की राजनीति क्या हैं?
इसे उजागर करना शुरू करने के लिए, संगठनों की वेबसाइटों और मंचों को पूरी ताकत से मारें, और उनके लिंक्डइन समूहों और सूचियों में शामिल होने के लिए तारीख पर बने रहें। यह भी देखें कि प्रत्येक संगठन चैरिटी नेविगेटर पर कितना अच्छा काम करता है (जो दिखाता है कि संगठन पैसे कैसे खर्च कर सकता है, यह धन उगाहने के लिए कितना उपयोग करता है, और यदि यह अपने वादों को पूरा करता है), और ग्लासडोर जैसी साइटों पर अनुमानित वेतन देखें।
लेकिन केवल ऑनलाइन मत देखो। देखें कि क्या आप एक सूचना साक्षात्कार के लिए अलग-अलग स्टाफ सदस्यों के साथ जुड़ सकते हैं और देख सकते हैं कि वहाँ क्या काम करना है, या नेटवर्क पर संगठनात्मक घटनाओं में भाग लेना शुरू करें और अच्छे प्रश्न पूछें।
(नोट: अपने आप को जोड़ने और अलग करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है संगठनात्मक शब्दावलियाँ सीखना। कोई मज़ाक नहीं, कुछ विकास संगठन, जिनके साथ मैंने काम किया है, उन्होंने 50 से अधिक जिमों का उपयोग विभिन्न नेतृत्व भूमिकाओं का वर्णन करने के लिए किया है - कभी-कभी ऐसा लग सकता है कि आप सीख रहे हैं। एक नई भाषा। लेकिन यह ज्ञान वास्तव में एक संगठन के संदर्भ को जानने और लूप में रहने का एक शानदार तरीका हो सकता है जब अंदरूनी सूत्र काम पर चर्चा कर रहे हों।)
दैनिक संचालन क्या पसंद हैं?
हां, आपका सपना संगठन ग्रामीण शिक्षा के मुद्दों या पर्यावरणीय न्याय या महिलाओं के अधिकारों पर काम कर सकता है, लेकिन कार्यालय में दैनिक जीवन में इसका अनुवाद कैसे होता है?
चाहे आप घर या विदेश में मानवाधिकारों या विकास में काम करना चाह रहे हों, यह जान लें कि काम हमेशा ग्लैमरस नहीं होता है, और यह कि आपके बहुत सारे परिणाम संगठन के पीछे के संचालन पर निर्भर करते हैं। कुछ संगठनों में, कर्मचारियों को वर्ष के एक बड़े हिस्से की यात्रा करने और क्षेत्र में विभिन्न परियोजनाओं की देखरेख करने के लिए मिलता है, लेकिन दूसरों पर, आप प्रशासनिक कार्यों में अपना हिस्सा कर रहे होंगे, जैसे, सम्मेलन कॉल का आयोजन, मिनट लेना, और बैठक का मसौदा तैयार करना। एजेंडा।
बड़ा या छोटा, प्रत्येक कार्य संगठन द्वारा किए जा रहे काम की बड़ी तस्वीर में फिट बैठता है, लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप समय से पहले क्या कर रहे हैं।
क्या मैं घर पर रहूँ या विदेश में रहूँ?
बहुत सारे लोग सोचते हैं कि विदेश में काम करना अधिक रोमांचक है, या यह कि अगर वे विदेश जाते हैं, तो उन्हें सही विकास का पद मिलेगा, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। एक के लिए, स्थानीय रूप से कई महान संगठन हैं जो अविश्वसनीय और उच्च प्रभाव वाले काम करते हैं। क्या अधिक है, भले ही आप विदेश में हों, आप अपने आप को एक कार्यालय में पा सकते हैं - एक कंप्यूटर डेस्क पर काम कर रहे हैं, जो क्षेत्र में बहुत कम समय है। कुछ प्रमुख अंतरराष्ट्रीय संगठनों में कार्यालय संस्कृति अत्यंत नौकरशाही हो सकती है, विशेष रूप से बड़े संगठनों के "उप-कार्यालयों" पर।
विदेश जाने का मतलब यह नहीं है कि आप तुरंत प्रभाव डालेंगे, या तो, और आपको उस समुदाय से चुनौतीपूर्ण मुद्दों और संदेह से निपटना पड़ सकता है जिसमें आप काम कर रहे हैं। एक कहावत है कि मैंने कुछ देशों में सुना है जो अनुवाद करता है, " वह सबसे बड़ी मर्सिडीज चलाती है, जो सबसे बड़ी मर्सिडीज को चलाती है, "जो भावना को दर्शाता है कि विकास वास्तव में किसी अन्य की तरह एक उद्योग के रूप में देखा जाता है। इसके अतिरिक्त, विकास क्षेत्र बहुत भीड़-भाड़ वाला स्थान है, इसलिए यह पहचानें कि विदेशों में भी आप धन, संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगे, और दुनिया में अच्छा करने की कोशिश कर रहे सभी लोगों के साथ ध्यान आकर्षित करेंगे।
अंत में, विचार करें कि विदेश जाना एक समय की प्रतिबद्धता के साथ आना चाहिए। "हिट एंड रन" स्टाइल जॉब पोस्ट्स जहां आप थोड़ी देर काम करते हैं और छुट्टी वास्तव में आपके साथ काम करने वाले संगठन और देश के लिए हानिकारक हो सकती है, इसलिए मेरा सुझाव है कि कम से कम एक से दो साल के लिए विदेश में किसी भी पोस्ट पर साइन करने के लिए तैयार रहें। ।
क्या मैं इस संगठन में अपने कौशल का अधिकतम लाभ उठा सकता हूं?
जिस संगठन और क्षेत्र में आप हैं, उसमें आप अपने प्रभाव की कल्पना कैसे करते हैं? आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके कौशल, चाहे बातचीत, संचार, या डिजाइन, किसी भी संगठन में अच्छे उपयोग के लिए डाल दिए जाएंगे जो आप में शामिल होते हैं।
इसके अलावा, आपके लिए उपलब्ध विकास क्षमता के बारे में सोचें। क्या संगठन एक ऐसा स्थान है जहां लोग आगे बढ़ने से पहले एक से दो साल तक रहते हैं, या क्या यह एक ऐसी जगह है जहां आप नेतृत्व की भूमिका में बढ़ सकते हैं? कौन सा आपको अधिक पसंद आ रहा है?
गैर-लाभकारी दुनिया में बहुत बार, एक ही संगठन में रहने का मतलब कई वर्षों तक पार्श्व स्थितियों में काम करना हो सकता है (इसलिए कई लोग एक संगठन से दूसरे तक उच्च पदों तक पहुंचने की उम्मीद करते हैं), लेकिन अंतरराष्ट्रीय विकास की दुनिया में, वहाँ जाता है आंतरिक रूप से विकास और पदोन्नति के लिए अधिक जगह हो। मैं संयुक्त राष्ट्र की शाखाओं के प्रमुखों को जानता हूं जो 20 वर्षों तक अपने संगठनों के साथ रहे हैं और अब अपने संबंधित देशों में शीर्ष स्तर पर हैं। वे अक्सर कहते हैं कि वे दोनों पर रहे क्योंकि वे काम से प्यार करते हैं और क्योंकि वे समय के साथ अपनी स्थिति में बढ़ गए।
एक बार जब आप अपने लिए सही संगठनों (या संगठनों के प्रकार) को संकुचित कर लेते हैं, तो आइडियलिस्ट, एडब्ल्यूआईडी, देवनेटॉगर या यूएनओज़र में नौकरी ब्राउज़ करें। मैं प्रोफेलो को भी सलाह दूंगा कि वह विदेश में किसी संगठन के साथ-साथ किसी फैलोशिप पर शोध या संचालन करने में रुचि रखे।
मानव अधिकारों में काम करना, काम कठिन है, और सीखने की अवस्था अधिक है। लेकिन मैं और अधिक पुरस्कृत करने की कल्पना नहीं कर सकता। यदि यह कुछ ऐसा है जिसमें आप रुचि रखते हैं, तो वहां से बाहर निकलें और उस संगठन को खोजने के लिए अपनी खोज शुरू करें जो आपके लिए सही फिट है।
