मुझे लगता है कि मैं केवल एक ही व्यक्ति था जिसने नौकरी के साक्षात्कार को उखाड़ फेंका। मैं चीजों को एक बिंदु पर ले जाऊंगा जो मुझे रात में जगाए रखेगा। "ओह यार, " मैं अपने बारे में सोचूंगा, "मुझे वह काम नहीं मिला जो मैं चाहता था कि इन सभी चीजों के कारण मैंने गलत किया। मैं सबसे बुरा हूं। ”खैर, अपने करियर में कुछ साल, मैंने सीखा कि मैं इस तरह से खुद को प्रताड़ित करने वाला अकेला नहीं था।
लेकिन, और अधिक आश्चर्यजनक रूप से, मुझे यह भी एहसास हुआ कि इस प्रक्रिया के कुछ हिस्से थे जो लोगों को पर्याप्त विचार नहीं दे रहे थे। तो, इन पाठों में से कुछ को सीखने से बचने में आपकी मदद करने के लिए कठिन तरीके से, यहाँ कुछ क्षण हैं जिन्हें लोग अतिरेक से जोड़ते हैं, और कुछ अन्य क्षणों में कुछ लोग वास्तव में लगभग पर्याप्त नहीं सोचते हैं।
यू आर ओवरथिंकिंग हाउ यू वर्डेड योर रिस्पॉन्स
यदि आप मेरे जैसे कुछ भी हैं, तो आप शायद यह सोचकर साक्षात्कार छोड़ देते हैं, "ओह जीज़, जब मैंने एक्सेल स्प्रेडशीट के बारे में उस प्रश्न का उत्तर दिया तो मैं एक डॉक की तरह लग रहा था।" यदि आप नौकरी नहीं करते हैं तो आप इसे हमेशा के लिए परेशान कर देते हैं। यहां थोड़ा रहस्य है: अधिकांश भर्तीकर्ताओं को पता है कि साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार घबराएंगे। और जब तक वे वास्तव में नहीं हैं, वास्तव में मतलब है (या जब तक आप एक भूमिका के लिए साक्षात्कार नहीं कर रहे हैं जिसे सार्वजनिक बोलने की आवश्यकता होगी), वे आपको कुछ सुस्त काट देंगे। यदि आपने किसी प्रश्न का पूरी तरह से उत्तर दिया है, तो यही मायने रखता है - भले ही आपको वहाँ पहुँचने के लिए कुछ अतिरिक्त शब्द लेने हों।
आप संपूर्ण साक्षात्कार के माध्यम से जुड़े रहने के बारे में पर्याप्त नहीं सोच रहे हैं
यह कुछ ऐसा था जिससे मैं जूझता था। ज़्यादा समय। साक्षात्कार काफी गहन अनुभव हो सकते हैं, और मैं इससे अपने दिमाग को लंबे समय तक घूमने के लिए भटकने से सामना करता था। "अगर मैं इसे अगले 20 मिनट के माध्यम से बना सकता हूं, तो मैं अपने आप को ब्राउनी के साथ अपने धड़ के आकार के साथ पुरस्कृत करूंगा।" जबकि मैं कभी भी औसत दर्जे की ब्राउनी को बंद नहीं करूंगा, इस तरह की सोच के साथ एक बहुत बड़ा मुद्दा है। आप अपने आप को पूरी तरह से बातचीत से बाहर ले जा रहे हैं (और केवल उस मिठाई पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जो दोपहर बाद आपके लिए इंतजार कर रहा है)। पूरे इंटरव्यू के माध्यम से जुड़े रहना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर तब जब किसी की जानकारी आपको पहले से पता हो, लेकिन अंतत: इन हिस्सों के दौरान आंखों का संपर्क, सिर हिलाते हुए और मुस्कुराते हुए आपको खड़े होने में मदद मिलेगी।
आप कितने सवाल पूछ रहे हैं
बहुत सारे लोगों को लगता है कि अंत में आपको जितने सवाल पूछने चाहिए, उतने सिल्वर की गोली है। "लेकिन, अगर मैं 15 प्रश्न पूछूं, तो यह दिखाएगा कि मुझे नौकरी में दिलचस्पी है, ठीक है?" हो सकता है, लेकिन यह साक्षात्कारकर्ताओं को भी दिखा सकता है कि आपके पास उनके समय के लिए कोई संबंध नहीं है। यदि आपके पास साक्षात्कार में सभी के लिए वैध रूप से 15 से 20 प्रश्न हैं, और आपके पास उन्हें पूछने का समय है, तो यह एक बात है। लेकिन अगर आप सक्रिय रूप से लोगों को अपने निर्धारित समय से परे रखने की कोशिश कर रहे हैं और उन्हें "प्रभावित" कर रहे हैं, तो आप केवल अपने आप को एक असंतुष्ट कर रहे हैं।
आप अपने थैंक यू नोट्स के बारे में पर्याप्त नहीं सोच रहे हैं
जब मैंने भर्ती करना शुरू किया, तो मैंने लोगों को संदेह का लाभ दिया जब तक कि उन्होंने धन्यवाद नोट भेजा। मैंने सामग्री के बारे में बहुत परवाह नहीं की और उम्मीदवारों को बिना पढ़े आगे बढ़ाना शुरू कर दिया। मैं सबसे बड़ी गलतियों में से एक थी। जब मैंने वास्तविक संदेशों को देखने में अधिक समय बिताना शुरू किया, तो मुझे एहसास हुआ कि कुछ लोग उन्हें अनुकूलित नहीं कर रहे थे, अन्य लोग उन्हें गलत लोगों को संबोधित कर रहे थे, और कुछ लोगों ने उन्हें लिखा जो उन्हें पूरी तरह से विचार से बाहर ले गए थे - एक महान के बाद भी साक्षात्कार। हालांकि, आपको इसे भेजने के लिए बहुत लंबा इंतजार नहीं करना चाहिए, एक बीट लें और उस संदेश के बारे में सोचें जो आप हायरिंग मैनेजर के साथ छोड़ना चाहते हैं। (और यदि आपको सहायता की आवश्यकता है, तो यहाँ एक धन्यवाद नोट टेम्पलेट है।)
आप ओवरथिंकिंग कर रहे हैं कि आपको कंपनी के बारे में कितना पता होना चाहिए
मैं इंटरव्यू पर गया हूं जहां हायरिंग मैनेजर ने मुझसे पूछा, "तो, आप इस नई पहल से परिचित हैं जो हमने पिछले हफ्ते लॉन्च की थी?" और क्योंकि मुझे नहीं पता था कि यह हो रहा है, मुझे इस तथ्य पर ध्यान देना होगा इसके बारे में कुछ नहीं पता था। इससे मुझे कुछ समय के लिए असहज महसूस हुआ, लेकिन मैंने यह भी जान लिया है कि अगर आपको कंपनी के इतिहास के बारे में कुछ बातें पता हैं, तो वे इस तथ्य के लिए क्षमा करेंगे कि आपने हर दिन उन्हें नहीं छोड़ा। साक्षात्कार। आखिरकार, वे यह देखना चाह रहे हैं कि क्या आप रुचि रखते हैं- यदि आप बड़ी मात्रा में जानकारी को केवल अपने जीवन से संबंधित रखने में सक्षम हैं या नहीं।
आप कंपनी के बारे में कितना पता होना चाहिए के बारे में पर्याप्त नहीं सोच रहे हैं
आप शायद सोच रहे हैं, “आप किस बारे में बात कर रहे हैं? आपने अभी कहा कि मैं इसे उखाड़ फेंक रहा हूं। ”और कुछ मामलों में, यह सच है। लेकिन बहुत से अन्य लोगों में, जिन उम्मीदवारों से मैं मिला हूं, वे कंपनी के बारे में लगभग कुछ भी नहीं जानते हैं। और यह कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए, लेकिन यह एक बहुत बड़ा नहीं-नहीं है। यदि आप सीईओ की पसंदीदा आइसक्रीम का स्वाद नहीं जानते हैं, तो निश्चित रूप से, आपको खुद को नहीं पीटना चाहिए, लेकिन आपको संगठन के इतिहास का कुछ ज्ञान होना चाहिए। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो यह आश्चर्य की बात नहीं होगी कि यदि आपके साक्षात्कारकर्ता खुद से यह सोचकर बैठक छोड़ देते हैं, “लड़का, वह व्यक्ति महान था, सिवाय इसके कि वह कुछ भी नहीं जानता था कि हम क्या करते हैं। क्या सुस्ती है। ”
साक्षात्कार कठिन हैं। लेकिन, अक्सर बार, उतना मुश्किल नहीं है जितना आप उन्हें अपने सिर में करने के लिए बना रहे हैं। इसलिए, याद रखें, जब तक आप तैयार हैं (और मुझे यकीन है कि आप हैं), तब आप ठीक करने जा रहे हैं!
